巾幗文明崗創(chuàng)建自查

五角場社區(qū)文化活動中心創(chuàng)建“巾幗文明崗”

自查情況匯報

五角場社區(qū)文化活動中心開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動以來，在上級領導關心和指導下，在文化中心創(chuàng)建小組的重視和全體工作人員的大力支持下，中心職工團結一致，努力提高自身修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，充分展現(xiàn)當代女性的精神風貌，在中心形成一種積極向上的良好氛圍。五角場社區(qū)文化活動中心共有職工14名，其中女同志9名，大專以上學歷11人，中共黨員一名，共青團員8名，女性職工占總人數(shù)64%，參加創(chuàng)建文明崗的女工為100%。是一支年輕、有活力，極具戰(zhàn)斗力的團隊。在開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動中，大家充分發(fā)揮了各自作用，以主人翁的態(tài)度投身巾幗文明崗的創(chuàng)建工作，多年來先后有多人獲得了區(qū)級條線工作先進；文化中心的被服務團隊在參加市區(qū)的項目比賽中獲得了多項好成績，從各個方面體現(xiàn)了中心集體的凝聚力和向心力的精神所在，展示了中心女性職工的靚麗風采�，F(xiàn)就我單位創(chuàng)建“巾幗文明崗”做出以下自查情況匯報：

一、堅持組織領導建設，圍繞中心拓展領域

五角場社區(qū)文化活動中心一直重視“巾幗文明崗”的創(chuàng)建工作，成立了以中心負責人為組長、文體專職為副組長的創(chuàng)建小組，形成例會制，具體落實創(chuàng)建工作。分管領導多次在動員大會上強調(diào)創(chuàng)建工作的重要性，要求大家做到既分工負責，又協(xié)調(diào)配合，充分保證了“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作真正落到實處。與此同時，創(chuàng)建小組還制定了建崗目標，并詳細制定了一系列建崗措施和建崗培訓計劃，提出了“內(nèi)修素質(zhì)，外塑形象。真誠待人，共享共進”的創(chuàng)建口號等，逐步建立了活動有計劃、過程有檢查、結果有總結的良性運行機制，深入開展班組建設、堅持民主管理，從組織上保證了創(chuàng)建活動的有序開展。

二、以提高女職工綜合素質(zhì)為重點，提高女職工的創(chuàng)新能力建設一支高素質(zhì)的隊伍是深入開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作的根本保證。因此我們重視加強思想政治、職業(yè)道德學習，激發(fā)教職工愛崗敬業(yè)的熱情。開展了以“內(nèi)修素質(zhì)，外塑形象。真誠待人，共享共進”為創(chuàng)建口號，以“在文化傳播中，我們引導居民找到智慧與啟示；在體育活動中，我們鼓勵居民體會健康與快樂；在科普探究中，我們陪同居民感悟奧秘與神奇；我們給居民以人文關懷，也培育居民的人文素養(yǎng)”為創(chuàng)建宗旨，以“服務意識強，服務態(tài)度好；服務水平高，服務環(huán)境優(yōu)”為創(chuàng)建細則的創(chuàng)建活動，開展各種方式的培訓學習活動和學習討論活動，如：從創(chuàng)建的角度，我們開展了創(chuàng)建“巾幗文明崗”崗前培訓班；從服務的角度，我們開展了創(chuàng)建“巾幗文明崗”禮儀培訓、創(chuàng)建“巾幗文明崗”業(yè)務學習等；從關心職工的角度，我們開展了國民體質(zhì)測試講座和營養(yǎng)保健講座；并開展了“一句話自勵”、合理化建議等建崗主題活動，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，通過培訓、學習，使職工更注重職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)的提升。

三、加強崗位練兵為女職工搭建平臺，提高隊伍整體素質(zhì)。創(chuàng)建巾幗文明崗的根本目標和落腳點也在于豐富群眾文化內(nèi)涵。為此，我們把創(chuàng)建活動與豐富社區(qū)活動結合起來，以人為本，提高隊伍素質(zhì)。

一是以群文活動為突破口，我們開展一系列的文體活動。結合每一個活動中的每一環(huán)節(jié)，探討活動推廣的有效性。通過互聽、互評、互研和針對不同人群開展不同層面的活動，有效地促進了職工間的協(xié)調(diào)性，從而更好的服務社區(qū)。

二是我們積極為女職工搭建展示的平臺。組織開展女職工跳繩比賽、乒乓比賽、踢鍵子比賽等，參加街道組織開展的大型活動。通過活動的開展增加職工間的交流。

四、豐富創(chuàng)建載體，創(chuàng)設“愛心”集體。

中心更是把對女性職工的關心放在重要的地位。為了給大家創(chuàng)造一個輕松活動的工作氛圍，使彼此間能夠更好的互通了解，中心還組織大家外出旅游；在職工結婚生子、意外傷害住院時，中心創(chuàng)建小組更是每每必到，送去真情、送去溫暖、送去愛心。由于文化中心工作的特殊性，中心全年無休，365天開放，這就要求每位工作人員必須要放棄自身和家人團聚的時間、放棄自身休息參與到中心值班、加班的隊伍中來，往往越是節(jié)假日，我們的活動越多、工作越忙，可是工作人員從不懈怠，保持大局意識，確保中心正常開放。受潛移默化的影響，每位職工都有一顆愛心，每日做好本職工作外，面對生病的團隊隊員，大家更是付出情真意切的關心關懷關愛；在關注中心內(nèi)同事和被服務團隊的同時，我們也不忘記對社會上那些需要幫助的人的關心。敬老院、陽光之家、轄區(qū)駐軍部隊更是我們經(jīng)常上門服務的對象，我們經(jīng)常為他們送書等，也經(jīng)常帶著團隊上門慰問演出，為老人們、戰(zhàn)士們捎上我們的祝福。一系列活動的開展，使得我們的愛心得以很好的向社會輻射。

五角場社區(qū)文化活動中心開放近七來年，接待外區(qū)、外省市單位參觀300余批次，接待外國友人參觀近40批次。201*年截止目前為止，為社區(qū)居民演出80余場、講座40余場、培訓30余次，接待人次達50萬。很多活動不需要宣傳，居民們也能知道在什么時間，在什么地方，有一個什么樣的活動開展，貼心的服務使居民參加社區(qū)文化活動已成為一種習慣，極大的豐富了社區(qū)居民的業(yè)余文化生活，使文化中心成為了居民的又一個家。

在以后的工作中，我們還將以提高女職工素質(zhì)為重點，以開展各項活動為載體，更好地發(fā)揮廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，相信在街道婦聯(lián)的關心下，在中心全體女職工的努力下，在爭創(chuàng)市“巾幗文明崗”的契機下，我們五角場社區(qū)文化活動中心的明天會更好。

擴展閱讀：市“巾幗文明崗”創(chuàng)建自查工作報告

“巾幗文明崗”自查工作報告

根據(jù)縣婦女加強對“巾幗文明崗”的管理與監(jiān)督，提高“巾幗文明崗”創(chuàng)建水平，完善“巾幗文明崗”的逐級申報工作，我校對“巾幗文明崗”開展情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基本條件

1、我校由董梅蘭同志擔任婦委會主任。

2、全校共有教職工150人、其中女職工人90人，二、創(chuàng)建、鞏固措施

1、領導重視。我校十分重視“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，每年至少召開三次會議，專門研究該項工作，并將該項工作納入對婦委會考核的重要內(nèi)容。

2、組織健全。成立了創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組，校長同志任組長，工會主席任副組長，婦委會主任董梅蘭具體負責此項工作。

3、制度完善。有創(chuàng)建、鞏固“巾幗文明崗”的工作計劃和總結，并有各階段的工作安排。

4、納入目標。我校將“巾幗文明崗”創(chuàng)建、鞏固活動納入了本5、保障經(jīng)費。在經(jīng)費十分緊缺的情況下，我校擠出資金用于“巾幗文明崗”的創(chuàng)建以及各種活動的開展，使“巾幗文明崗”創(chuàng)建、鞏固活動的開展有了經(jīng)費保障。

7、積極幫扶，聯(lián)創(chuàng)共建。一是積極響應縣“愛心助學會”組織的各種助學活動，捐贈資金達2萬多元；二是強化中心意識，積極策應縣中心工作8、以“三貼”服務，塑造巾幗形象

“在他人需要時，我們力所能及地幫其解決問題。這種“以情為重”的行為，充分展現(xiàn)了我校職工的親和力。我們給全縣廣大師生提供的“三貼”服務，就是以情感人的具體體現(xiàn)。

其一，貼心服務。一是熱心。家長接洽工作，我們一律做到：有一聲招呼，有一杯茶水，有一把椅子，有一個人接待；我們要求學校

單位目標管理之中。的每一個教師在接待家長時，都要注意自身的形象，我們要求：一要待客熱情，三米內(nèi)微笑服務；二要用語文明，三要回報真情。二是耐心。有問必答，有求必應。在工作中遇到誤解時，我們還必須耐心地做好解釋說明工作。三是關心。對學生，我校共結對幫扶60多名特困生；其次，貼身服務。說起來容易做起來難，我們通過“兩勤”來努力化解這一難題。一方面“勤溝通”，主動與家長密切溝通，了解其所想、所需、所求。另一方面“勤跑動”，為確保在最短的時間里以最快的速度滿足家長最大的需求，我校開通了校訊通業(yè)務。

三、工作業(yè)績

1、思想道德好。以“四自”、“四有”為重點，對女職工進行了愛國主義、社會公德、職業(yè)道德教育，倡導文明、健康、科學的生活方式，教育他們樹立正確的世界觀、價值觀，不斷提高自身素質(zhì)，融入現(xiàn)代生活，做一名新女性。

2、工作效率好。學校年年被評為“先進單位”，光榮稱號。3、遵紀守法好。我校女職工都能自覺執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，模范執(zhí)行本單位的規(guī)章制度，無違法、違紀、違規(guī)行為發(fā)生。

4、崗位培訓好。我校經(jīng)常性地開展思想政治學習和業(yè)務能力培訓。201*年開展了7至8月“學習月”活動，201*年開展了“學習年”活動。學校制定了相應的學習計劃和學習制度：在每月初的第一個周會上，各部門負責人都要把本部門在“三風建設”活動情況向領導作思想?yún)R報；在每周星期五下午15時，安排了一系列國內(nèi)著名特教教師光碟講座，例如《為你自己工作》、《職業(yè)化團隊》、《商務禮儀》等，通過學習，使全校干部職工明確了責任意識和崗位意識，學校面貌煥然一新。

5、活動開展好。學校結合本單位實際，積極開展一系列的創(chuàng)建活動。一是化思想為實際行動，開展“三風”建設活動。通過“三風”建設活動，全體干部、員工都能夠嚴格遵守職業(yè)道德，遵守單位的規(guī)章制度，都能夠做到“家長滿意、社會認可、竭盡全力”的服務準則。大家工作熱情高漲，工作踏實;二是為創(chuàng)建和諧學校，豐富全校職工的文體生活，加強各部門之間的交流、協(xié)作，讓全體員工振奮精神，提高員工的歸屬感和自豪感，每年“元旦”期間舉辦職工文體活動；三是“三八節(jié)”工會組織女職工參觀考察，領略大自然的美景和人文景觀，開闊視野，陶冶情操，很好地融洽了女職工之間的感情；四是深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，通過開展“問一問、想一想”主題活動，不斷發(fā)揚“艱苦奮斗，拼搏向上，愛崗敬業(yè)，服務奉獻”的精神，著力營造團結、健康、和諧的學習氛圍，確保了學校各項工作順利開展；

6、社會效果好。維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，每年安排一次女職工進行體檢。認真做好來信來訪工作，并做好記錄，做到及時解決。我校近幾年沒有重特大事故發(fā)生，沒有治安案件發(fā)生，綜合治理工作驗收合格，調(diào)處矛盾糾紛措施有力，切實做好了維穩(wěn)各項工件，學校沒有一起越級上訪事件發(fā)生，把一切問題和矛盾都在本校內(nèi)解決，把一切隱患都解決在萌芽之中，確

7、活動設施好。我校設立了閱覽室、活動室，文化娛樂設施齊8、群眾監(jiān)督好。設立了意見箱，廣泛接受社會監(jiān)督，到目前為止，還沒有收到相關建議和意見。四、今后工作打算

在以后的工作中，要以實現(xiàn)“一業(yè)為主，多元發(fā)展”為主線，認真貫徹上級工作會議精神，進一步解放思想，抓住重點，確保各項創(chuàng)建工作持續(xù)健康發(fā)展，主要實現(xiàn)三個突破和重點抓兩項工作。三個突破：

第一、在創(chuàng)新上要有所突破。我們要不斷完善原有的創(chuàng)建活動模式，把握機遇，使“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作再上新臺階。第二、在考評機制上要有新突破。就是進一步改進現(xiàn)有的創(chuàng)建活動考評辦法。以學習和貫徹落實科學發(fā)展觀重要思想為契機，在全校

保了一方平安，受到了縣委、縣政府的好評。

全，保障了職工在工余時間有活動陣地，減輕了職工工作壓力。真正形成爭優(yōu)創(chuàng)先的氛圍。

第三，在制度上要有所突破。我們要進一步完善“巾幗文明崗”制度，增強員工積極參與創(chuàng)建活動的自覺性。兩項工作：

1、抓好精神文明和“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，

2、要進一步搞好綜合治理和安全生產(chǎn)工作，落實責任，及時調(diào)度，切實把工作抓緊、抓好。

通過“巾幗建功”活動的開展，我校崗位成員立足崗位，努力工作，在文化宣傳“窗口”平臺上充分發(fā)揮自己的作用，為我校贏得了一項又一項的榮譽。

這些成績的取得，它將成為我校巾幗文明示范崗繼續(xù)努力奮斗的新起點，我們一定將一如既往地抓好“巾幗文明崗”的創(chuàng)建工作，在崗位上再立新功，再創(chuàng)佳績

冠縣清泉街道辦事處中學201*.8.

友情提示：本文中關于《巾幗文明崗創(chuàng)建自查》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，巾幗文明崗創(chuàng)建自查：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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