XX地區(qū)201*年招聘鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員實(shí)施細(xì)則

XX地區(qū)201*年招聘鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員實(shí)施細(xì)則

根據(jù)中共XX市委、XX市人民政府《關(guān)于持續(xù)加大人口和計(jì)劃生育工作力度確�！半p降”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的實(shí)施意見(jiàn)》，（X黨發(fā)〔201*〕4號(hào)）及《XX市招聘鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員指導(dǎo)意見(jiàn)》（X黨發(fā)〔201*〕4號(hào)）精神，結(jié)合XX實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1．本市戶籍或本市生源，年齡在1830周歲（出生時(shí)間在1994年2月28日至1982年2月28日）；

2．具有中專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；

3．身體健康、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、吃苦耐勞；

4．未違反計(jì)劃生育政策。

（二）有下列情節(jié)的不得報(bào)考

1．未滿三年服務(wù)期限的特崗教師；

2．有犯罪前科、被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人、違反計(jì)劃生育政策或有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；

3．偽造有關(guān)證件、證明材料或有其它弄虛作假行為的；

4．其它不符合報(bào)考條件的。

二、招聘計(jì)劃

XX共招聘計(jì)生特崗工作人員64人，其中，普底鄉(xiāng)24人，金坡鄉(xiāng)13人，仁和鄉(xiāng)14人，大水鄉(xiāng)13人。詳情見(jiàn)《XX201*年招聘鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員計(jì)劃表》

三、招聘原則

1.堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。

2.同等條件下優(yōu)先招聘計(jì)算機(jī)、醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。

四、加分政策

農(nóng)村獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶子女在筆試成績(jī)中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。

符合加分條件的考生，報(bào)名時(shí)須按以下程序辦理：

1．填寫(xiě)《XX201*年招聘鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員考試加分審批表》一份兩聯(lián)；

2．兩聯(lián)均須有縣、鄉(xiāng)兩級(jí)計(jì)生部門(mén)審核意見(jiàn)并加蓋公章確認(rèn)；

3．在報(bào)名資格審查中須一并提供《XX201*年招聘鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員考試加分審批表》交XX鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦審核；

4．審核后符合加分條件的，在筆試前統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示結(jié)果無(wú)異議的，在筆試成績(jī)中加分。

五、招聘程序

鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、簽訂合同、培訓(xùn)等程序進(jìn)行。

招聘公告發(fā)布時(shí)間定為201*年2月17日。

六、報(bào)名、資格審查及準(zhǔn)考證領(lǐng)取

1.報(bào)名

報(bào)名工作由XX鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。統(tǒng)一采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名地點(diǎn)：XX人力資源和社會(huì)保障局（XX普底鄉(xiāng)街上公安局大院內(nèi)）。

報(bào)名時(shí)間：201*年2月18日201*年2月24日。

報(bào)考人員報(bào)名需持證件：

（1）本人有效居民身份證（或戶籍所在地派出所出具的戶籍證明原件）原件及復(fù)印件；

（2）畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件；

（3）戶口冊(cè)原件及有戶主和本人頁(yè)的復(fù)印件；

（4）已婚人員提供計(jì)劃生育情況證明（由鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生辦出具，加蓋鄉(xiāng)計(jì)生辦、縣級(jí)計(jì)生部門(mén)公章明確結(jié)論“未違反計(jì)劃生育政策”的證明）；

（5）近期同底免冠一寸彩照5張。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施細(xì)則》及《報(bào)名表》，在附件下載并在《報(bào)名表》上如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)信息后，用A4紙打印出《報(bào)名表》(只收機(jī)填表)�！秷�(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，視同本人報(bào)名，出現(xiàn)上述情況的，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

2．資格審查及加分確認(rèn)

資格審查和加分確認(rèn)由XX鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息和所提供的相關(guān)證件，對(duì)照招聘資格條件進(jìn)行審查。審查合格者進(jìn)入考試程序并按有關(guān)規(guī)定繳納100元報(bào)名費(fèi)。

3．筆試準(zhǔn)考證由XX鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制作、發(fā)放。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。

七、考試

考試分為筆試和面試兩部分。筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為計(jì)劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見(jiàn)》（X發(fā)〔201*〕17號(hào)），市委、市政府《關(guān)于持續(xù)加大人口和計(jì)劃生育工作力度確�！半p降”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的實(shí)施意見(jiàn)》（X黨發(fā)〔201*〕4號(hào)）。面試為結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)一般工作方法、談吐舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

1．筆試時(shí)間：201*年3月10日上午9:0011:00。

筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試成績(jī)公布（含面試人員名單）時(shí)間：201*年3月14日。

2．面試

面試人員按筆試成績(jī)從高到低在招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5比例以內(nèi)（含1:1.5）確定，進(jìn)入面試比例末尾出現(xiàn)小數(shù)，按“四舍五入”計(jì)算。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

3．成績(jī)計(jì)算

招聘考試總成績(jī)100分。其中，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。所有成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù)字。

面試及總成績(jī)公布（含體檢人員名單）時(shí)間：201*年3月21日。

八、體檢

體檢對(duì)象根據(jù)招聘總成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃1:1的比例確定。體檢不合格人員，從進(jìn)入面試人員中根據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢。招聘人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試高者列為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行》。

體檢時(shí)間：201*年3月25日201*年3月26日。

體檢在XX鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考核

體檢合格人員列為考核對(duì)象。

考核工作由XX鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，計(jì)生局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面。

考核時(shí)間：201*年3月27日201*年3月29日

考核不合格人員，從面試人員中根據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

十、公示及聘用

（一）公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗擬聘用人員，由XX鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有關(guān)媒體進(jìn)行為期5天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示不合格人員，由XX鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（二）聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由計(jì)生局負(fù)責(zé)與其簽訂鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員聘用合同，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。凡未簽訂聘用合同的，視為放棄聘用資格。凡報(bào)考村（居）特崗的，根據(jù)所報(bào)考崗位按總成績(jī)由高到低依次選擇村（居）崗位。

十一、崗前培訓(xùn)

公示期滿，已簽訂聘用合同的人口計(jì)生特崗工作人員，統(tǒng)一參加由人口計(jì)生局組織的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)工作于201*年4月15日前完成。

十二、政策保障

鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員聘期內(nèi)，執(zhí)行我省統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及其他津貼補(bǔ)貼比照XX同等條件人口計(jì)生事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。三年連續(xù)考核合格愿意繼續(xù)在當(dāng)?shù)貜氖禄鶎尤丝谟?jì)生工作的，經(jīng)XX人社局、人口計(jì)生局考核合格，報(bào)市人口計(jì)生委復(fù)審后，由市人社局辦理聘用手續(xù)。工資納入XX財(cái)政全額預(yù)算管理，人員列入事業(yè)單位正式工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計(jì)算。

十三、招聘管理

1.鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員實(shí)行合同管理。特崗聘用期內(nèi)，招聘人員由鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排專職負(fù)責(zé)村級(jí)人口計(jì)生和計(jì)生協(xié)會(huì)工作，不得安排從事其他工作，不得流動(dòng)到其他單位（提拔重用的除外），不能參加任何形式和任何單位的招聘考試。

2.三年聘期內(nèi)，風(fēng)景區(qū)人口計(jì)生行政部門(mén)根據(jù)《XX市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員管理辦法》，對(duì)鄉(xiāng)人口計(jì)生特崗工作人員進(jìn)行管理，按年度進(jìn)行考核。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，及時(shí)批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不適合繼續(xù)在鄉(xiāng)計(jì)生崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

十四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為。凡違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定處理。

市咨詢、監(jiān)督電話：

XXXX（市人力資源和社會(huì)保障局考試錄用調(diào)配科）

XXXX（市人口計(jì)劃生育委員會(huì)辦公室）

XXXX（市紀(jì)委、監(jiān)察局執(zhí)法室）

XX咨詢、監(jiān)督電話：

招聘咨詢：XXXX（人力資源和社會(huì)保障局干部股）

監(jiān)督電話：XXXX（紀(jì)工委（監(jiān)察局））

十五、本次招聘工作未盡事宜，由XX鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

十六、本次招聘工作所有信息均在XX管委會(huì)網(wǎng)站（）上發(fā)布，請(qǐng)考生在整個(gè)招聘期間隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站，保持報(bào)名時(shí)提交的通訊方式暢通，若沒(méi)有及時(shí)查看網(wǎng)站發(fā)布信息或通訊不暢，后果自負(fù)。

十七、本《招聘實(shí)施細(xì)則》由XX鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

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201*年赫章縣鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘實(shí)施

細(xì)則

根據(jù)《畢節(jié)市招聘鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員指導(dǎo)意見(jiàn)》（畢人社通【201*】24號(hào)）精神及《畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘實(shí)施方案》，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則：

一、招聘對(duì)象和條件（一）招聘對(duì)象

1、畢節(jié)市（原畢節(jié)地區(qū)）戶籍或畢節(jié)市（原畢節(jié)地區(qū)）生源，年齡在18周歲及以上（1994年2月29日以前出生），30周歲及以下（1982年2月29日以后出生）。

2、中專及以上畢業(yè)生。

3、身體健康、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、吃苦耐勞。

4、未違反計(jì)劃生育政策等（已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具縣級(jí)計(jì)生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計(jì)劃生育”證明）。

（二）有下列情節(jié)的不得報(bào)考：

1、有犯罪前科、被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人、違反計(jì)劃生育政策或有其它違法違紀(jì)行為的。

2、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其它弄虛作假行為的。3、其它不符合報(bào)考條件的。二、招聘計(jì)劃

本縣招聘計(jì)劃人數(shù)522名，具體情況見(jiàn)《赫章縣鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘計(jì)劃一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃一覽表》）。

三、招聘原則

1、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。

2、同等條件下優(yōu)先招聘計(jì)算機(jī)、醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。

3、招聘人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排專職負(fù)責(zé)村級(jí)人口計(jì)生和計(jì)生協(xié)會(huì)工作，不得安排從事其它工作，不得流動(dòng)到其它單位（提拔重用的除外），三年“特崗”期內(nèi)不能參加任何形式和任何單位的招聘考試。

四、加分政策

農(nóng)村獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶子女在筆試成績(jī)中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。

五、招聘程序及時(shí)間要求

1、招聘程序：鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、選崗、簽訂合同、培訓(xùn)等程序進(jìn)行。公告發(fā)布時(shí)間為：201*年2月17日。

2、時(shí)間要求：2月中旬發(fā)布招聘公告，3月底前完成招聘工作，4月初培訓(xùn)上崗。

六、報(bào)名及資格審查1、報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在赫章縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)大廳。

報(bào)名時(shí)間為201*年2月18日2月24日(每天上午8：3011：30，下午2：305：30)。

報(bào)考人員報(bào)名需持本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證、已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具縣級(jí)計(jì)生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計(jì)劃生育”證明、戶籍等相關(guān)證明、證件及近期同底免冠一寸彩照5張。報(bào)考只能選擇一個(gè)職位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行報(bào)名�！秷�(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

2、資格審查及加分確認(rèn)

資格審查和加分確認(rèn)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息和相關(guān)證件，對(duì)照招聘資格條件進(jìn)行審查。審查合格者進(jìn)入考試程序并按有關(guān)規(guī)定繳納100元報(bào)名費(fèi)。符合加分條件的考生，須提供縣級(jí)計(jì)生部門(mén)出具的加分證明，到加分處統(tǒng)一核實(shí)辦理。

考生憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)于201*年3月8日上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)在赫章縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)大廳領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

七、考試

考試分為筆試和面試兩部分�？键c(diǎn)設(shè)在赫章縣城，具體地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為計(jì)劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)【201*】17號(hào)，市委、市政府《關(guān)于持續(xù)加大人口和計(jì)劃生育工作力度確�！半p降”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的實(shí)施意見(jiàn)》（畢黨發(fā)【201*】4號(hào)）。面試為結(jié)構(gòu)化面試方

法，主要測(cè)評(píng)一般工作方法、談吐舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

1、筆試

筆試時(shí)間：201*年3月10日上午9：0011：00。

筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試成績(jī)公布（含面試人員名單）時(shí)間：201*年3月14日。2、面試

面試人員按筆試成績(jī)從高到低在招聘計(jì)劃數(shù)1：1.5比例以內(nèi)（含1：1.5）確定。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

面試時(shí)間：201*年3月18日。3、成績(jī)計(jì)算

招聘總成績(jī)?yōu)?00分。其中，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。所有成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù)字。

面試及總成績(jī)公布（含體檢人員名單）時(shí)間：201*年3月21日。

八、體檢

體檢對(duì)象根據(jù)招聘總成績(jī)由高到低順序按招聘職位計(jì)劃1:1的比例確定。體檢不合格人員，從進(jìn)入面試人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

招聘人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間：201*年3月25日26日。體檢在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考核

體檢合格人員列為考核對(duì)象。

考核工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面。

考核時(shí)間：201*年3月27日29日。考核不合格人員，從面試人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、公示及聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示不合格人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別組織考生進(jìn)行選崗，選崗根據(jù)考生總成績(jī)從高到低依次選擇，當(dāng)場(chǎng)簽字確定，如遇考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的先選崗。選崗結(jié)束后，由縣計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)與其簽訂鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員聘用合同，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。凡未簽訂聘用合同的，視為放棄聘用資格。

鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員聘期為3年，聘期內(nèi)，執(zhí)行我省統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及其他津補(bǔ)貼比照本縣同等條件人口計(jì)生事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。三年連續(xù)考核合格愿意繼續(xù)在我縣從事基層人口計(jì)生工作的，由我縣報(bào)市人社局辦理聘用手續(xù)。工資納入縣財(cái)政全額預(yù)算管理，人員列入事業(yè)單位正式工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計(jì)算。

十一、招聘管理

鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員實(shí)行合同管理，與縣計(jì)生局簽訂特崗聘用合同。三年聘期內(nèi)，縣計(jì)生局按照《畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員管理辦法》進(jìn)行管理，按年度進(jìn)行考核，對(duì)成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，進(jìn)行批評(píng)教育，督促改進(jìn)，對(duì)不適合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘，并取消其相關(guān)待遇。

十二、崗前培訓(xùn)

公示期滿，已簽訂聘用合同的人口計(jì)生特崗工作人員，統(tǒng)一參加人口計(jì)生部門(mén)組織的崗前培訓(xùn)。所有崗前培訓(xùn)工作在201*年4月15日前完成。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為。凡違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定處理。

監(jiān)督、咨詢電話：

08573231115（縣人力資源和社會(huì)保障局）08573231859（縣人口和計(jì)劃生育局）0857--3222778（縣紀(jì)委、監(jiān)察局）

十四、本招聘實(shí)施細(xì)則由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：

1、《赫章縣鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘計(jì)劃一覽表》2、《赫章縣鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘報(bào)名表

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