廠長群眾路線教育實踐活動心得體會

廠長群眾路線教育實踐活動心得體會

按照公司黨總支開展群眾路線教育實踐活動的安排和要求，我認真學(xué)習(xí)了黨的十八大以來習(xí)近平總書記的一系列重要講話、中央八項規(guī)定和《論群眾路線重要論述摘編》等關(guān)于群眾路線的專題學(xué)習(xí)資料。通過學(xué)習(xí)，我深深地認識到開展群眾路線教育實踐活動的及時和必要，意義重大而深遠。

基層廠點管理人員是直接面對職工群眾的窗口，走“群眾路線”的方向正不正、步伐穩(wěn)不穩(wěn)、路子寬不寬，關(guān)系著民心向背，左右著黨群關(guān)系。

要保障群眾路線不走樣、不走調(diào)，必須要提高走“服務(wù)路線”的能力。企業(yè)的全部工作的出發(fā)點就是為職工服務(wù)、使職工得利，基層干部在涉及職工利益的問題上，要切實做到“以人為本”，讓職工滿意。

作為一名普通黨員，就如何在本職崗位踐行走群眾路線，體現(xiàn)黨員的先進性談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

首先，必須全面準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和基本要求，要不斷學(xué)習(xí)政治理論和本崗位先進的管理理念，樹立敬業(yè)愛崗的思想，因時、因人、因勢利導(dǎo)，在平凡的工作崗位上努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，掌握先進的管理方法，做先進生產(chǎn)力的代表。要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷增強改革意識和創(chuàng)新意識，在工作和實踐中體現(xiàn)出來。

其次，要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產(chǎn)主義信念，積極為職工群眾辦好事、辦實事。要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后。當(dāng)個人利益與集體利益相矛盾時，應(yīng)該服從于集體利益。

把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿活動的始終，嚴格要求自己，通過學(xué)習(xí)對照、聽取職工群眾意見、認真整改落實等形式，改進自己的不足和工作中存在的問題。在實際工作中，一定緊緊圍繞作風(fēng)建設(shè)，一言一行力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，努力維護黨的務(wù)實、清廉、勤政形象。

第三，要以身作則，要求別人做到的，自己應(yīng)首先做到。用自己的信念、理想給他人以潛移默化的感染。時刻站在普通群眾的立場及處境來思考問題，把普通群眾的意愿與發(fā)展需求擺在第一位。作為一名普通黨員，一定要在思想上牢固樹立群眾路線意識，在工作中與職工群眾心連心。多深入一線、深入職工群眾，同職工群眾打成一片，增強為職工群眾工作的本領(lǐng)。

總而言之，作為普通黨員，通過這一段時間的學(xué)習(xí)，進一步堅定了共產(chǎn)主義的信念，明確了努力的方向，深深感受到時代和企業(yè)賦予的責(zé)任重大。在今后的工作中，要在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，圍繞中心工作，以提高經(jīng)濟增長為宗旨，強化管理，最大限度地調(diào)動一切積極因素，堅持尊重群眾，依靠群眾，充分發(fā)揮職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為促進企發(fā)展做出更大貢獻。

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解決四風(fēng)問題是提升管理、促進發(fā)展的重要保障

--學(xué)習(xí)“群眾路線”心得

我通過學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記等領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話和相關(guān)文件精神，深入的分析了集團公司陸總“四個著力、四個提升”的總體要求，結(jié)合劉董事長在蒙東能源深入開展黨的群眾路線教育實踐活動動員會上對“四風(fēng)”問題所體現(xiàn)的十六種病的深刻剖析，進一步提高對開展教育實踐活動重要性、必要性和緊迫性的認識，對如何通過黨的群眾路線教育實踐活動來解決我廠管理的弊病，提升管理水平，維持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展有以下心得：

一是領(lǐng)導(dǎo)要做好榜樣。要想堅決剎住四風(fēng)，我認為領(lǐng)導(dǎo)干部就要特別注重以身作則，率先垂范，給群眾做出好榜樣。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是廠級領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立正確的政績觀，重實際、說實話、辦實事、求實效，力戒形式主義。領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)言稿要根據(jù)實際困難，提出解決意見，不長篇大論，歌功頌德；要堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，帶頭深入基層、深入群眾解決實際問題，力戒官僚主義。各級領(lǐng)導(dǎo)帶著問題深入一線，多深入實地、多接觸群眾，總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，推動工作。加強基層聯(lián)系，推廣實施廠長聯(lián)絡(luò)員制度，切實傾聽基層聲音；要始終保持高尚的道德追求，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，力戒享樂主義。對工作不思進取，得過且過的不良思想嚴肅批評，對貪圖享樂，趣味低級的領(lǐng)導(dǎo)干部要堅決糾正；要大力弘揚艱苦奮斗精神和勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待，力戒奢靡之風(fēng)。壓縮辦公經(jīng)費，嚴格執(zhí)行公車管理有關(guān)規(guī)定，從嚴安排出差，嚴格執(zhí)行報批程序，公務(wù)接待一般在職工餐廳安排工作餐。

二是采取有效措施，嚴格查處。關(guān)于反對四風(fēng)的制度、規(guī)定很多，但是實施效果卻不佳，主要原因在于有些人不把四風(fēng)當(dāng)回事，膽大妄為，頂風(fēng)違紀沒有得到及時有效的曝光和處理，所以才一而再，再而三，形成一種不良風(fēng)氣。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在聽到和發(fā)現(xiàn)身邊人有四風(fēng)

現(xiàn)象的，要在一定的場合上曝光，進行嚴肅的批評，責(zé)令人寫出檢討，取消評先資格，這種行為就一定會有所收斂，也能起到以儆效尤、教育一片的目的。完善機關(guān)部門業(yè)績評價工作，對評價和群眾來信中反映的突出問題，責(zé)令限期整改。定期開展督促檢查，把執(zhí)行情況納入干部管理和考核。對違反規(guī)定的嚴肅處理。只有領(lǐng)導(dǎo)敢于把舉起的“板斧”砍下去，著實讓干部群眾看到狠剎四風(fēng)的決心，那么，誰也不敢再去違禁違規(guī)。

三是加強群眾監(jiān)督。自覺接受群眾監(jiān)督，把自身放在群眾的顯微鏡下，不僅可以防止四風(fēng)的發(fā)生，更能拉近干群關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作決策、訂計劃，要注意聽取群眾的意見，防止閉門造車，違背群眾意愿。重大政策出臺前，通過座談會、廠長聯(lián)絡(luò)員會、職工代表組長會議等多種方式廣泛征求聽取意見。確保能夠直接傾聽職工群眾的呼聲、意見和建議，及時掌握一線職工的思想動態(tài)，了解真實情況，解決和處理職工反映的熱點、焦點問題。

對廠內(nèi)先進集體和先進個人的評選、管理人員競聘上崗、管理人員

年度民主測評等事項及時進行公開。堅持讓群眾評議領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)工作，機關(guān)是應(yīng)付差事還是為下面辦實事，一問群眾就清楚。接受群眾的監(jiān)督，才能使形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)無藏身之地。

通過黨的群眾路線教育實踐活動，我們要集中解決現(xiàn)存的各種問題，促進管理水平逐步提升。

一是增強責(zé)任心，改善安全不利局面。劉董事長在講話中談到了形式主義的多發(fā)“四種病”，主要對多發(fā)責(zé)任心不強、工作主動性差、面對困難避重就輕、落實工作有偏差等不良現(xiàn)象進行了批評。結(jié)合我廠的實際工作來看，全年發(fā)生的安全事件，大多與人員的責(zé)任心息息相關(guān)，更與管理人員的上崗到位息息相關(guān)。只有擁有強烈的責(zé)任心，才能管理從嚴、從細抓好各項安全措施的落實，才能有效避免形式主義，可以說安全工作的靈魂是責(zé)任心。只有擁有強烈的責(zé)任心，各系統(tǒng)職工才能夠自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，熟練掌握崗位技能，提高識別隱患的能力，增強應(yīng)對突發(fā)事件的能力，避免“人在班上，心在班外”的懈怠行為，“天不怕地不怕”的蠻干行為，“湊合湊合了事”敷衍行為，偷懶省力、棄繁就簡的投機行為。

二是真抓實干，努力克服官僚作風(fēng)。劉董事長在講話中談到了官僚主義的突發(fā)“四種病”，主要對唯我獨尊、冷硬橫推、華而不實、飽食終日等官僚作風(fēng)進行了批評。結(jié)合我廠實際情況，就是要各職能部室加快工作節(jié)奏，提高辦事效率，帶頭抓好落實，積極服務(wù)基層，當(dāng)好工作表率。生產(chǎn)系統(tǒng)各單位要嚴格落實責(zé)任，找準(zhǔn)工作的著力點和主攻方向，真正出實招、重實干、求實效，對于定下來的事情，要快速反應(yīng)、快速跟進、一抓到底，切實把規(guī)劃的目標(biāo)落實到項目上，把經(jīng)營的舉措體現(xiàn)在效益上，最終實現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展。

三是主動學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。劉董事長在講話中從“官僚主義”、“享樂主義”兩個方面均對學(xué)習(xí)的重要性進行了強調(diào)，對不思進取、坐吃老本、故步自封，缺乏危機意識、創(chuàng)新意識，滿足于縱向?qū)Ρ鹊牟涣棘F(xiàn)象進行了批評。我廠人力資源匱乏，綜合型人才極其短缺，需要我們加快自身培養(yǎng)步伐，努力學(xué)習(xí)，挖掘人員潛力，來解決解決管理上的難題。從5號機組備壓較高、制粉系統(tǒng)漏粉嚴重、脫硫除霧器等重大技術(shù)性缺陷長時間得不到解決可以看出，我們的技術(shù)技能水平亟待提高，技術(shù)技能人才極度短缺。從論文評選過程中，部分專業(yè)管理人員為名、為利，原封不動的抄襲論文，打破了技術(shù)人員應(yīng)該謹守的底線，失去了技術(shù)型人才所應(yīng)具有的向上的銳氣和追根究底的頑強精神，更失去了技術(shù)人才必須具備的風(fēng)骨。突出的暴露出我們的學(xué)習(xí)力嚴重不足，缺乏學(xué)習(xí)新知識的動力。各級管理人員要結(jié)合廠部開展的培訓(xùn)工作，努力提高自身技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先要抓住根本認真學(xué)，結(jié)合工作實際加強新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，切實起到指導(dǎo)實踐、推動工作的目的。要靜下心來主動學(xué)，擠出時間加強各種理論知識的學(xué)習(xí)，豐富自身文化底蘊，在職工中樹立威信，提高帶隊伍的能力。

四是嚴于律己，堅決抵制奢靡之風(fēng)。劉董事長在講話中談到了奢靡之風(fēng)的流行“四種病”，主要對“鋪張浪費”、“意志消沉”、“虛榮墮落”、“請客送禮”等奢靡作風(fēng)進行了批評。我廠的部分管理人員，貪慕虛榮，追求紙醉金迷的糜爛生活，思想低沉、不思進取，不能發(fā)揚黨的艱苦奮斗精神，不能以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。更有的領(lǐng)導(dǎo)干部與競標(biāo)單位人員稱兄道弟、勾肩搭背、同吃同住，熱衷于請吃、吃請，違反了相關(guān)規(guī)定，違背了道德底線，甚至觸犯了法律，最終只會害人害己。各級管理人員要通過防“四風(fēng)”的開展，提高自身抵抗外部誘惑的能力，提高自身的自律意識，筑牢廉潔從業(yè)的防范根基，自覺抵制金錢和享樂的誘惑。特別是管錢、管人、管物、管事的部門和同志，一定要將權(quán)力置于有效的監(jiān)督機制下，時刻保持清醒的頭腦，防止被奢靡之風(fēng)的糖衣炮彈所打倒。

五是開展批評與自我批評，使思想重新步入正軌。按照董事長講話要求，深刻理解“洗洗澡”的內(nèi)涵要求，認真聽取意見、開展批評與自我批評。自我批評要深入剖析、查找自身的漏洞和缺點。批評要出以公心、態(tài)度誠懇、講究方法，要實事求是、分清是非、辨別真假，切忌從個人恩怨、得失、利害、親疏出發(fā)看事待人。

形成好的作風(fēng)，既要靠制度保障，也要靠信念而生的自覺。要以黨和人民為念進一步明確改進作風(fēng)的現(xiàn)實路徑，切實改掉那些不符合事業(yè)和群眾利益的思維工作方式，徹底破除那些高高在上、脫離群眾的陋習(xí)和歪風(fēng)，深入基層和群眾，履行使命和職責(zé)。

總之，教育實踐活動并不是一陣風(fēng)，從某種程度上來只是一個引子，是我們改變作風(fēng)、提升管理、促進工作的一劑良藥，需要我們真正下大力氣，促使我們的黨和黨員干部自我凈化，自我提升。

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