社保局副局長年終述職述廉報告

社保局副局長年終述職述廉報告

本屆人勞社保局班子，我任副局長兼區(qū)目標辦主任、區(qū)人才交流服務中心主任，主管人事人才、局財務、辦公室及機關黨支部工作，分管全區(qū)目標管理責任制的考核獎懲和人才交流服務工作。同時圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作要求還承擔了“”督查和“”效能督查工作。一年來，能認真履行職責，圍繞分工，心無旁鶩謀發(fā)展，盡職盡責抓落實，各項工作在平穩(wěn)健康發(fā)展中有了進一步提升。這些成績，既是自己努力的結果，也是局領導班子正確領導、共同配合、全體同志大力支持的結果..在政治理論學習方面，一是認真學習了江澤民同志“三個代表”重要思想，尤其是對黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》作了深入學習，深刻認識到加強執(zhí)政能力建設的重要性和緊迫性，把握了加強執(zhí)政能力建設的內(nèi)涵；二是堅持自學人事考核工作管理、職稱評審、目標管理等有關政策知識，拓寬視野，了解各科前沿，把握趨勢，順勢而為，增強工作的科學性、預見性和創(chuàng)造性；三是政治理論學習……

擴展閱讀：人力資源和社會保障局201*領導班子述職述廉報告

人力資源和社會保障局

領導班子201*年度述職述廉報告

201*年，我們在縣委、縣政府的正確領導下，深入學習和認真貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，抓重點、解難點、舉亮點，圓滿完成了各項年度目標任務�，F(xiàn)將主要工作情況和領導班子廉政建設情況匯報如下：

一、解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)，各項工作取得新發(fā)展

（一）扎實推進就業(yè)再就業(yè)工作

在工作中把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的重要位置，作為經(jīng)濟社會發(fā)展和經(jīng)濟結構調(diào)整的重要內(nèi)容。今年以來，我縣全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)535人，完成年目標530人任務的100.94％；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)173人，完成170人年目標任務的101.76％；大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)82人，完成80人年目標任務的102.5％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)838人，失業(yè)率為4.24％，低于目標控制數(shù)4.5％的0.26個百分點；零就業(yè)家庭再就業(yè)4戶；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)5850人，完成年目標任務5750人的101.74％。大齡困難就業(yè)人員社保補助364人，發(fā)放社保補貼65.20萬元。農(nóng)村勞動力轉移培訓3035人，完成年度2950人任務的103.39％；農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓4050人，完成4000人年任務的101.25％；村“兩委”勞動就業(yè)專項培訓27人，完成年目標任務25人的108%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓125人，完成年度任務120人的104.17％；創(chuàng)業(yè)培訓48人，完成45人年任務的

106.67％。

（二）建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系

堅持廣覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)的指導方針，著力建立健全社會保障制度體系。今年以來，我縣全縣參加養(yǎng)老保險6112人，完成6100人年目標的102%，養(yǎng)老保險基金征收4569萬元，完成2250萬元年目標的202%；社會化管理服務3677人，社會化管理率為100％，社區(qū)管理服務3625人，社區(qū)管理率為98.6％。參加失業(yè)保險人數(shù)8719人，完成8700人年目標的100%。失業(yè)保險費征繳收入135.9萬元，完成100萬元年目標的135.9%。城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人數(shù)28127人，其中，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療參保12300人，城鎮(zhèn)居民參保15827人，完成28000人年目標的100%。醫(yī)療保險費征繳收入1339萬元，完成年目標任務的107%；工傷保險參保人數(shù)5500人，完成5500人年目標的100%，工傷保險費征繳收入30.7萬元，完成年目標的110%；生育保險參保人數(shù)4500人，完成年目標任務4500人的100%，生育保險費征繳收入28萬元，完成年目標任務28萬元的100%。

（三）積極做好新農(nóng)保試點工作

自今年6月我縣向自治區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作領導小組申報我縣納入廣西區(qū)第二批新農(nóng)保試點縣以來，我局就積極開展了大量的前期工作。一是成立了新農(nóng)保試點工作領導小組,統(tǒng)籌組織全縣新農(nóng)保的具體實施工作，指導制定和實施新農(nóng)保的相關政策;二是擬定了《開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的實施方案》及試行辦法,確保新農(nóng)保政策的落實；三是組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全縣農(nóng)業(yè)人口等基礎數(shù)據(jù)進行調(diào)查摸底;四是廣泛宣傳，積極動員。編印好各種宣傳資料，充分利用電視、廣播等媒體，全方位宣傳新

農(nóng)保政策，為開展新農(nóng)保做好前期的宣傳工作；五是積極組織開展新農(nóng)保政策、業(yè)務和操作培訓工作，共組織了三批次計31人次的新農(nóng)保有關政策業(yè)務學習活動；六是落實經(jīng)辦人員編制及做好辦公場所基礎實施建設工作。

（四）積極做好工資福利與退休管理工作

認真貫徹落實國家有關工資福利的政策，加強對機關事業(yè)單位工資收入分配制度正常運行的政策指導，對在工資套改過程中發(fā)現(xiàn)的問題，在組織有關人員復核查對的基礎上，向上級部門請示匯報，積極妥善解決。201*年，共為符合正常晉升級別、晉升薪級工資的機關事業(yè)單位工作人員4423多人次辦理了工資審批手續(xù)。并積極做好檔案管理、職工退休辦理、撫恤工作，共為201名到齡職工（機關事業(yè)196名，企業(yè)105名）辦理了退休手續(xù)；辦理撫恤60人；調(diào)整遺屬生活困難補助475人次，補發(fā)一次性撫恤金134人。

(五)深化事業(yè)單位人事制度改革，穩(wěn)步推進軍轉安置工作一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，加快實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，積極做好專業(yè)技術職務聘任工作。今年共有337名專業(yè)技術人員得到聘任，同時共為551名聘約到期技術人員辦理了續(xù)聘手續(xù)。

二是扎實做好201*年軍轉干部安置工作，按時完成年度軍轉干部安置任務。并積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，通過接訪、走訪、慰問、座談等多種形式，對影響企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定的問題開展排查調(diào)處。同時做好企業(yè)軍轉干部的思想政治工作，化解矛盾，轉化思想，加強與有關部門的協(xié)調(diào)和信息溝通，按期把困難補助兌現(xiàn)到個人，確保解困和穩(wěn)定工作落實。

（七）加強人才隊伍建設

1.抓好專業(yè)技術人員隊伍建設。注重加強對各類專業(yè)技術人員的隊伍建設和管理服務，引導專業(yè)技術人員積極服務縣域經(jīng)濟發(fā)展，做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。今年，共為289人辦理了各類專業(yè)技術資格考試報名手續(xù)，共為368名專業(yè)技術職稱人員進行了證件驗證審核和推薦工作，為50個單位1583人專業(yè)技術人員的資格證書進行驗證注冊登記。

2.做好人才服務工作。201*年，共為220名大中專畢業(yè)生辦理了報到手續(xù)，其中本科81人，�？�136人，中專3人。共組織了4場招聘會，為47名畢業(yè)生推存了就業(yè)崗位，為全縣機關工勤及事業(yè)單位公開招聘工作人員70名，其中：面向社會公開招聘19名。

（八）構建和諧勞動關系

一是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。今年以來，共對我縣232個企事業(yè)單位、私營企業(yè)和個體工商戶進行了日常的勞動保障監(jiān)察巡查，涉及勞動者達3513人次，糾正了極少數(shù)用人單位的違法違規(guī)行為。同時，加大用工檢查，補簽勞動合同266份，認真做好工傷認定工作，共認定工傷61份；督促6個用人單位參保繳納社會保險金6.55萬元。并加大對拖欠民工工資工作的檢查力度，共對全縣大部分使用農(nóng)民工的用人單位進行是否拖欠民工工資的檢查和矛盾排查工作，共為810名民工討回勞動工資136.26萬元，切實維護了勞動者尤其是弱勢群體民工的切身利益。

二是加強勞動保障爭議調(diào)解仲裁工作。加強推進勞動爭議仲

裁機構實體化建設；加強勞動爭議仲裁隊伍建設，提高仲裁員依法辦案能力；規(guī)范案件管理，不斷提高結案率和調(diào)解率；加強勞動爭議預防和調(diào)解工作，努力構建勞動爭議調(diào)解體系。全年共審核審批企業(yè)參保人員連續(xù)工齡和退休手續(xù)776人，答復信訪件18件。

（二）堅持以人為本，切實加強領導班子和隊伍建設201*年，局領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步增強，班子成員在工作上相互支持，在感情上相互體諒，在人格上相互尊重，大事商量，小事通氣，按照分工，圍繞中心，集中精力，認真履行職責，做到共謀發(fā)展大計、共創(chuàng)輝煌事業(yè)，保證了各項工作的順利開展。

1.積極開展學習型黨組織建設活動，提高領導班子政治理論水平

今年以來，局黨組積極組織開展了學習黨組織建設活動，進一步完善了黨組中心組學習制度，健全學習機制，加強政治理論學習。通過學習，班子成員進一步提高了解放思想、改革開放、科學發(fā)展的認識，進一步提高了從政治上觀察、分析、認識問題的能力，增強了工作的原則性、預見性、主動性和創(chuàng)造性。2.通過開展黨組織建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，不斷提高領導班子執(zhí)政能力和水平

局黨組組織開展了黨組織建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。同時，堅持把班子建設作為事關人事勞動保障改革與發(fā)展全局的關鍵來抓，把提高執(zhí)政能力作為重要

任務來抓。圍繞十七大對人事和勞動保障工作提出的要求和任務，聯(lián)系人事和勞動保障工作的發(fā)展和長遠目標，要求班子成員加強調(diào)研，積極探索確保人事和勞動保障工作又好又快發(fā)展的長效機制。

3.加強團結，充分發(fā)揮領導班子的整體效能

團結是加強領導班子思想建設的核心，堅持民主集中制原則是搞好團結的基礎。局黨組始終把民主集中制作為根本組織制度來抓，建立和完善了領導班子例會、民主生活會等項制度和相應的措施，較好地維護了班子的團結，確保各項工作既有堅實的群眾基礎，又能嚴格按工作程序辦事。使班子每位成員在分管業(yè)務職責范圍內(nèi)有職、有權、有責，在具體工作上放手讓副職去干，做到支持不包辦，負責不攬權，及時拾遺補缺。

三、狠抓黨風廉政建設責任制的落實，切實做好領導干部廉潔自律工作，樹立良好的公仆形象

局黨組把黨風廉政建設工作作為一項重要的政治任務，從強化領導職責、抓教育執(zhí)行紀律、完善制度抓預防等方面著手，落實黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，扎實推進反腐倡廉建設各項工作的深入開展，全局系統(tǒng)黨員干部沒有發(fā)生違法違紀案件，局系統(tǒng)沒有發(fā)生損害群眾利益的不正之風，為人事勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展提供了政治保證。（一）強化領導、切實履行職責

為保證黨風廉政建設責任制在全局系統(tǒng)的全面落實，局黨組始終把黨風廉政建設工作放在突出的位置，堅持與業(yè)務工作同部

署、同落實、同檢查、同考核。局系統(tǒng)每年都召開黨風廉政建設工作會議，對全局系統(tǒng)的黨風廉政建設進行安排部署，結合實際制定年度黨風廉政建設工作意見，按照縣《黨風廉政建設責任目標》的要求，擬定符合人事勞動保障實際特點的目標責任書，將責任目標細化分解，落實到每位班子成員、股室負責人和局屬二層機構負責人。責任書由局主要領導與各分管領導、與局屬二層機構主要負責人簽訂。對黨風廉政建設責任制，堅持做到年初有布置，年中有檢查，年底有考核。領導班子成員履行“一崗雙責”，根據(jù)工作分工抓好分管部門和機構的反腐倡廉工作，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接責任。

（二）狠抓廉政教育、嚴格執(zhí)行紀律

局黨組高度重視黨員干部反腐倡廉教育工作。把反腐倡廉教育列入干部培訓計劃，加強對黨員干部進行理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，組織黨員干部學習了中共中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《建立健全懲治和預防腐敗體系201*-201*年工作規(guī)劃》等有關黨風廉政建設的政策文件，學習中央、區(qū)、市和縣領導有關加強黨的作風建設的重要講話和論述，同時組織觀看各種警示教育片，利用典型違法違紀案例開展警示教育。

為了維護各項紀律規(guī)定，在人事安排、干部任免、重大項目安排和大筆財務支出方面堅持黨組集體研究決定；在局系統(tǒng)所有干部的調(diào)整任用方面都嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定程序辦事，堅持公開、公平、公正的原則，堅持民主推薦、競爭上崗、筆試

面試、任前考核公示制度。在財務管理方面，嚴格執(zhí)行財務制度，堅持收支兩條線管理，規(guī)范執(zhí)收執(zhí)罰行為。（三）完善制度、建立預警機制

近年來，我們緊緊圍繞黨風廉政建設的實際需要，不斷建立和完善規(guī)章制度，靠制度管人、靠制度管事。我們先后建立和修訂完善了領導干部決策失誤責任追究、領導干部廉政警示教育、用人失察失誤責任追究等規(guī)章制度，我們還在局系統(tǒng)深入推行了政務公開制、服務承諾制和責任追究制。比較完善的制度體系，使黨風廉政建設的每個環(huán)節(jié)都有規(guī)可依、有章可循。

回顧我局黨風廉政建設和人事勞動保障工作開展情況，總的來講是好的，但還存在一些問題，主要有：對黨風廉政建設的宣傳教育還不夠深入，形式不夠多樣化，一些監(jiān)督環(huán)節(jié)仍需進一步強化；人事勞動保障工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展的工作措施需進一步創(chuàng)新、服務范圍需進一步拓寬。在201*年的工作中，我們將深入學習貫徹黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署，充分發(fā)揮職能，及時全面準確分析當前經(jīng)濟形勢對人事人才、就業(yè)、社會保障、勞動關系等工作帶來的影響，認真研究應對措施，切實做好各項工作。同時，要帶領局系統(tǒng)干部職工認真落實黨風廉政建設責任制，以良好的黨風政風促進人事勞動保障各項工作創(chuàng)出優(yōu)異成績，為構建和諧蒙山做出新貢獻。

二一一年一月七日

友情提示：本文中關于《社保局副局長年終述職述廉報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，社保局副局長年終述職述廉報告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《社保局副局長年終述職述廉報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/570295.html

• 上一篇：201*年農(nóng)業(yè)局副局長述職述廉報告
• 下一篇：人社局 局長 績效考核述職報告