工會評家工作經(jīng)驗材料

X造船工會評家活動經(jīng)驗材料

X造船工會創(chuàng)建先進職工之家的報告

201*年，按照區(qū)總工會、古井總工會的要求，我司工會今年就建設(shè)先進職工之家做出了以下努力，現(xiàn)就今年我司工會建家工作的推進，做一簡單介紹。

一、聽取職工意見，維護職工合法權(quán)益。

201*年全球經(jīng)濟走勢低迷，航運能力大量過剩，國內(nèi)不少船企紛紛倒閉。我司在這種現(xiàn)實情況中，員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾都相比往年出現(xiàn)大幅增長，針對此實際情況，公司工會始終沒有忘記自己的使命，多次組織職工座談會，聽取職工的意見，為維護職工的利益做最大的努力。員工離職補償、員工疾病救助、員工生活危機介入成了工會今年工作的重點�，F(xiàn)在在我司員工只要感覺自己的利益沒有得到充分保證，肯定會找工會協(xié)助解決。工會為了方便及時為員工排憂解難，在我司事務(wù)部四樓設(shè)立的專門會議室接待員工求助和意見反饋。為員工辦實事、做好事。公司工會的這一切努力，也使得員工更加信賴組織，有事找工會是他們的口頭禪。

二、加強工會自身建設(shè)，直選產(chǎn)生新一屆工會主席。公司自成立工會以來，職工入會率達(dá)到了99%，保證了員工可以充分利用工會組織實現(xiàn)自己的合法權(quán)益。在自身建設(shè)方面，不斷通過各種制度加強民主化建設(shè)。今年9月日，在新會區(qū)總工會和古井鎮(zhèn)總工會的幫助下，我司工會順利召開了公司工會第二次會員代表大會，會議通過直選順利選出了JNS第二屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。屆工會委員會主席。工會通過直選選出班子，將有效的加強工會的自身組織建設(shè)能力、增強工會活力，更好的發(fā)揮工會的各項職能。

三、完善職工住宿條件，優(yōu)化職工娛樂活動場所，為工會職員設(shè)立專門活動室。

“改善職工住宿條件，服務(wù)員工生活。”公司工會將這句話時刻牢記于心。員工宿舍區(qū)建成至今，不斷完善宿舍生活配套設(shè)施。宿舍最低住宿標(biāo)準(zhǔn)兩人一間，配備空調(diào)、熱水器、桌椅板凳、飲水機、統(tǒng)一安裝網(wǎng)線、電視信號全覆蓋。從硬件上保障了員工的住宿條件。同時宿舍區(qū)設(shè)立足球場、籃球場、乒乓球室、臺球室、圖書室、電視房、娛樂室、象棋室，給員工的休閑時間提供了不少的選擇。所有娛樂場所，娛樂器材統(tǒng)一由公司購買提供，員工憑登記不限時使用。今年2月份為了完善X2職工的住宿，公司開建了職工新宿舍。同時也緩解了人員增多導(dǎo)致住宿緊張，保障員工住宿按照相應(yīng)的制度標(biāo)準(zhǔn)入住。同時，今年初工會在宿舍設(shè)立了專門的活動室提供給所有工會職工。

四、積極開展職工幫扶活動，為員工排憂解難。困難職工幫扶工作是工會為解決員工生存、生活問題、保障員工健康權(quán)和生命權(quán)的一項重大活動。今年我司先后有四位員工遭遇意外或重大疾病困擾。其中我司見義勇為先進分子鄰居小孩生命不行落水遇難，公司工會發(fā)動全員為4萬六千余元。X工會自成立至今，始終堅持發(fā)揮工會幫扶職工，積極為員工解決生活中遇到的困難，員工兄弟姐妹和父母等直系家屬患重大疾病，工會聽聞后都會第一時間進行幫扶。幾年來，X工會真正將幫扶困難職工做到了實處，而不是掛在了嘴上。

五、開展各項文體活動。

公司工會今年先后組織開展了大合唱、十佳歌手大賽、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等多項文體活動，拿出一部分資金鼓勵員工積極參與公司工會組織的各項文體活動，在加強員工自身素質(zhì)的同時也提升了員工的凝聚力。通過組織職工開展各項有益、健康向上的活動,凈化了職工心靈,活躍了職工生活。

六、女工工作。

女工組織健全完善、管理規(guī)范、活動正常，實施女職工技術(shù)技能提升工程，按要求在三八節(jié)給女職工放假半天并組織旅游或發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金補貼。

七、經(jīng)費管理。

1、工會財務(wù)會計管理規(guī)范，按時報送各類財務(wù)報表和相關(guān)材料。2、工會財務(wù)人員齊備，經(jīng)費審查及時，定期公開財務(wù)收支情況。

綜上所述，我司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全體工會職員的努力下，在建設(shè)職工之家的過程中取得了不少的成效。以上，還請審閱。

工會成立以來，不斷完善基礎(chǔ)工作，工會有印章，有辦公室、有活動場地，工會資料完整完善。每年定期召開工會工作會議，工會委員會按期制定活動計劃。

201*年我司工會就建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，盡可能的從制度上保障

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工會“會員評家”工作總結(jié)

我校工會通過學(xué)習(xí)，自覺把“會員評家”作為切實加強和改進工會自身建設(shè)、發(fā)揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎(chǔ)

(一)思想認(rèn)識到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表培訓(xùn)等方式幫助全體會員提高對會員評家的認(rèn)識，使干部職工認(rèn)識到會員評家既是加強工會建設(shè)、增強工會活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據(jù)，及時組織干部職工學(xué)習(xí)理解，糾正了部分會員認(rèn)為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應(yīng)付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎(chǔ)。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)到位。會員評家工作在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下由工會牽頭負(fù)責(zé)，以會員代表大會為基礎(chǔ)建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產(chǎn)生。會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。

(三)制度措施到位。我們根據(jù)《關(guān)于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》（廈工【201*】38號）文件要求，認(rèn)真開展學(xué)校的會員評家工作，制訂了《××中學(xué)工會會員評議職工之家實施辦法》，根據(jù)會員評家的工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎勵等新的內(nèi)容。

二、嚴(yán)格評議程序，保證評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量

經(jīng)過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標(biāo)準(zhǔn)明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。

(一)內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學(xué)校工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。同時，把黨政的認(rèn)可度和會員群眾的滿意度作為評判建設(shè)職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、區(qū)有關(guān)文件中的相關(guān)要求和工會的各項職能，結(jié)合學(xué)校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標(biāo)準(zhǔn)。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標(biāo)準(zhǔn)上，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議；對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當(dāng)年實際情況，對每年的評議內(nèi)容都作適當(dāng)調(diào)整，提出不同要求，并向會員發(fā)出“你認(rèn)為當(dāng)前工會應(yīng)注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評家內(nèi)容更貼近學(xué)校工作實際。

(二)嚴(yán)格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網(wǎng)等形式，認(rèn)真做好宣傳工作，將評家方案和標(biāo)準(zhǔn)提前告知會員代表，并在會員代表培訓(xùn)班上認(rèn)真組織學(xué)習(xí)解讀相關(guān)法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標(biāo)準(zhǔn)。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設(shè)想；被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格；述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測評。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向?qū)W校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結(jié)果與各評議對象如實見面。我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調(diào)查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。

(三)評考結(jié)合、重在求實。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會主席在學(xué)校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法；有關(guān)工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認(rèn)真加以完善；有關(guān)工會自身建設(shè)方面的問題，工會委員會負(fù)責(zé)查找原因認(rèn)真加以改進。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》、《工會財務(wù)公開制度》、《合理化建議評審獎勵制度》、《工會活動經(jīng)費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實，會員職工對家形成的認(rèn)同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認(rèn)識，提出改進措施。

三、評家成效明顯，提升了建家水平會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設(shè)，密切了工會與會員群眾的聯(lián)系，得到了學(xué)校黨政的認(rèn)可、支持和職工群眾的信賴、擁護。

(一)工會建家工作再創(chuàng)新績。我們始終把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標(biāo)去追求，切實加強工會基礎(chǔ)建設(shè)和民主集中制建設(shè)，突出和強化履行職能。注重經(jīng)常到分會、小組調(diào)研了解情況，指導(dǎo)職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。

(二)會員主體作用充分發(fā)揮。工會會員積極參加工會活動，關(guān)注家的建設(shè)，為家的發(fā)展獻(xiàn)策出力，參與對學(xué)校教育教學(xué)工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當(dāng)家作主的參與力。許多會員深有體會地說：“我們是學(xué)校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設(shè)好是我們的責(zé)任和義務(wù)。”在工會的組織引導(dǎo)下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學(xué)校發(fā)展和教學(xué)改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學(xué)校建設(shè)的局面。

(三)學(xué)校發(fā)展和諧健康。開展會員評家，既有力推動了建家工作，也有效促進了學(xué)校和諧、健康的發(fā)展。學(xué)校先后被授予“全國群眾體育先進單位”、“福建省排球重點傳統(tǒng)校”、“福建省素質(zhì)教育先進�！�、“福建省中學(xué)示范圖書館”、“廈門市文明單位”、“廈門市文明學(xué)校”、“廈門市花園式單位”、“廈門市201*年初中教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎”、“廈門市學(xué)校藝術(shù)教育先進單位”、“廈門市學(xué)校衛(wèi)生工作先進單位”、“廈門市基礎(chǔ)教育課改先進單位”、“廈門市首批心理健康教育示范點”、“廈門市先進教工之家”、“翔安區(qū)綜治創(chuàng)安工作先進單位”、“翔安區(qū)安全生產(chǎn)先進單位”等榮譽稱號。

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