基層工會(huì)會(huì)員測評情況報(bào)告

⑶基層工會(huì)會(huì)員測評情況報(bào)告（內(nèi)容包括：組織會(huì)員測評的時(shí)間、方法、應(yīng)參加測評人數(shù)、實(shí)際參加測評的人數(shù)及會(huì)員認(rèn)可率）依據(jù)上級工會(huì)建家要求，結(jié)合本單位的實(shí)際，對照制訂的年度建家工作計(jì)劃，結(jié)合年終總結(jié)一同進(jìn)行。要發(fā)動(dòng)廣大會(huì)員群眾參與工會(huì)建家的自查，通過自查總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，提出整改措施，明確下一年工會(huì)建家的目標(biāo)任務(wù)。堅(jiān)持會(huì)員評家制度，實(shí)行“會(huì)務(wù)”公開�；鶎庸�會(huì)建家自查的情況要向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告，經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)評議認(rèn)可（會(huì)員〈代表〉大會(huì)對工會(huì)工作的滿意率合格職工之家要達(dá)到70％以上，先進(jìn)、模范職工之家要達(dá)到80%以上），征得本單位黨組織和經(jīng)營方（業(yè)主）意見后向上一級工會(huì)提出考核確認(rèn)（或驗(yàn)收）的申請，基層工會(huì)的自查測評工作一般應(yīng)在每年的12月底完成。二、評選標(biāo)準(zhǔn)（一）合格職工之家主要標(biāo)準(zhǔn)

1、建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同，建有勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，有適合企業(yè)實(shí)際的基本的民主管理形式，關(guān)心職工生活，職工合法權(quán)益基本得到保護(hù)。2、組織職工開展群眾性生產(chǎn)和文化教育活動(dòng)。

3、工會(huì)組織（包括經(jīng)審會(huì)、女職工組織）健全，按時(shí)換屆。職工（含各類非固定工）入會(huì)率達(dá)85%以上，職工入會(huì)做發(fā)證和登記。會(huì)員發(fā)展和會(huì)員籍管理工作正常規(guī)范。

4、工會(huì)活動(dòng)正常，有基本的臺(tái)帳資料；工會(huì)有牌子、有公章（獨(dú)立基層工會(huì)）、有相對固定的活動(dòng)陣地。企業(yè)按規(guī)定向工會(huì)撥解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)按規(guī)定上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（二）先進(jìn)、模范職工之家主要標(biāo)準(zhǔn)

1、建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂集體合同并有效履行。建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，依法監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)在企業(yè)的執(zhí)行，維護(hù)職工的合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)益。

2、因企制宜，建立職（員）工（代表）大會(huì)制度，企業(yè)決定與職工切身利益有關(guān)的問題要吸收職工參與。職工民主參與管理多樣化、經(jīng)�；�、每年召開1至2次職工大會(huì)（職代會(huì)）。3、宣傳、文化活動(dòng)有陣地，并能經(jīng)常開展豐富多彩、健康有益的活動(dòng)。群眾性生產(chǎn)和文化教育活動(dòng)有特色，勞動(dòng)競賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動(dòng)常抓常新。

4、開展“送溫暖”活動(dòng)和群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，救助困難職工，協(xié)助企業(yè)辦好集體福利，每年為職工辦幾件好事、實(shí)事。

5、把“雙愛雙評”活動(dòng)（企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)；評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工、評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)主），作為建家活動(dòng)一項(xiàng)重要內(nèi)容和有效形式，通過開展“雙愛雙評”活動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營方工作協(xié)調(diào)，形成合力，共謀發(fā)展。6、工會(huì)班子健全，經(jīng)審、女工組織作用發(fā)揮比較好。

職工入會(huì)率達(dá)到95%以上，會(huì)籍管理規(guī)范。工會(huì)工作制度健全落實(shí)，檔案資料齊備。

7、企業(yè)按規(guī)定撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)按規(guī)定上解工會(huì)費(fèi)。

8、工會(huì)在企業(yè)中有地位，在職工中有威信。工會(huì)工作有創(chuàng)新，在本地區(qū)同類基層工會(huì)中起到示范作用。

（一）進(jìn)一步拓展建家活動(dòng)內(nèi)涵。要堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為建家活動(dòng)的核心內(nèi)容，建立健全職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，解決會(huì)員和職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，全面推進(jìn)企業(yè)工會(huì)群眾化、民主化、規(guī)范化建設(shè)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

（二）進(jìn)一步創(chuàng)新建家活動(dòng)形式。因地制宜、因企制宜，積極探索、大膽創(chuàng)新不同所有制企業(yè)、事業(yè)（機(jī)關(guān)）單位建家工作的新形式，針對非公企業(yè)特點(diǎn)，把職工之家建設(shè)與開展“雙愛雙評”、“關(guān)愛員工、實(shí)現(xiàn)雙贏”等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，在大力推進(jìn)單個(gè)企業(yè)基層工會(huì)開展建家活動(dòng)的同時(shí)，積極探索和推進(jìn)聯(lián)合職工之家建設(shè)的有效方法和途徑，切實(shí)解決面廣量大的小型企業(yè)建家難、發(fā)揮作用難的現(xiàn)狀。結(jié)合我市實(shí)際，市總將制定《關(guān)于加強(qiáng)聯(lián)合職工之家建設(shè)的實(shí)施意見》，在全市開展創(chuàng)建“合格聯(lián)合職工之家”活動(dòng)。（三）進(jìn)一步強(qiáng)化制度建設(shè)。要堅(jiān)持和完善會(huì)員評家制度和會(huì)員（代表）大會(huì)制度，把基層工會(huì)建立“會(huì)員評家”制度、民主評議工會(huì)主席，作為企業(yè)基層單位建家考核驗(yàn)收和其他各項(xiàng)評比活動(dòng)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持把會(huì)員群眾是否滿意和認(rèn)可，作為評選模范職工之家的最高評定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全基層工會(huì)代表大會(huì)代表常任制，積極探索會(huì)員代表履行職責(zé)、發(fā)揮作用的實(shí)現(xiàn)途徑和方法，確保會(huì)員代表傾聽和反映會(huì)員的訴求和愿望，有效監(jiān)督工會(huì)工作，基層工會(huì)凡涉及會(huì)員和職工群眾利益的重大事項(xiàng)須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定，會(huì)員（代表）大會(huì)與職工（代表）大會(huì)必須分別行使職權(quán)，不得相互替代，防止工會(huì)組織自身的民主建設(shè)受到削弱。

（四）進(jìn)一步抓好典型示范帶動(dòng)。為確�！镀髽I(yè)工會(huì)工作條例》（以下簡稱《條例》）的貫徹落實(shí)，市總將召開全市企業(yè)工會(huì)工作會(huì)議，總結(jié)交流企業(yè)工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)做法，表彰一批優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)主席。評選模范職工之家推薦省總表彰。各地工會(huì)、有關(guān)系統(tǒng)工會(huì)，要在不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)中，選樹一批貫徹《條例》和深化建家活動(dòng)典型示范單位，以點(diǎn)帶面全面推進(jìn)。年底前，力爭使全市各類企業(yè)合格職工之家創(chuàng)建率達(dá)85%以上。

三、全面落實(shí)“十一五”培訓(xùn)規(guī)劃，切實(shí)抓好工會(huì)干部培訓(xùn)工作，全面提升工會(huì)干部能力素質(zhì)

201*年，省總將召開全省工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議，全面總結(jié)五年來全省工會(huì)干部培訓(xùn)特別是兩年來“一辦法五條例”培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)做法，表彰一批工會(huì)干部培訓(xùn)工作的先進(jìn)單位和個(gè)人，下發(fā)《全省工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作十一五規(guī)劃》。

（一）全面加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)。要繼續(xù)把教育培訓(xùn)作為提升工會(huì)主席素質(zhì)的重要途徑，充分利用各級工會(huì)干部學(xué)校，組織多種形式的崗位培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)，把黨和國家有關(guān)職工與工會(huì)工作的法律法規(guī)政策、中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論、“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針、中國特色社會(huì)主義維權(quán)觀和工會(huì)工作的重大部署等作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，組織廣大工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)管理、法律等相關(guān)領(lǐng)域的知識，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)做好新形勢下工會(huì)工作的能力與本領(lǐng)。（二）全面落實(shí)十一五培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)。要把新任工會(huì)主席、工會(huì)專業(yè)人才、基層工會(huì)干部尤其是非公企業(yè)工會(huì)干部作為重點(diǎn)培訓(xùn)對象，力爭做到新到任工會(huì)主席當(dāng)年到任、當(dāng)年培訓(xùn)，用5年時(shí)間對全市專兼職工會(huì)干部全部輪訓(xùn)一遍。努力建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部，使之成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。

（三）全面創(chuàng)新工會(huì)干部培訓(xùn)教育的方式方法。要適應(yīng)形勢發(fā)展需要，不斷深化和拓展學(xué)習(xí)型工會(huì)建設(shè)，探索開放式、全方位的工會(huì)干部在職崗位學(xué)習(xí)提升的新方法、新途徑，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)師資建設(shè)，加強(qiáng)各類聯(lián)合辦學(xué)，充分利用網(wǎng)絡(luò)多媒體等新型教學(xué)模式，全面整合各類社會(huì)辦學(xué)資源，為提高工會(huì)干部培訓(xùn)的實(shí)效性，市總明年擬與市委組織部聯(lián)合舉辦一期工會(huì)主席培訓(xùn)班。

四、認(rèn)真貫徹新時(shí)期工會(huì)干部的選配要求，大力加強(qiáng)工會(huì)干部協(xié)管工作，全面推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)（一）加強(qiáng)工會(huì)干部協(xié)管工作。繼續(xù)抓好省委30號文件和市委《關(guān)于加強(qiáng)和改善新時(shí)期工會(huì)工作的意見》（徐委發(fā)〔201*〕26號）的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部協(xié)管工作，要抓住各種時(shí)機(jī)，做好地方工會(huì)的換屆和班子調(diào)整充實(shí)工作，推動(dòng)工會(huì)主席按照同級副職配備取得新進(jìn)展，積極協(xié)助地方黨委選好配強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是選任好“一把手”。

（二）適應(yīng)形勢需要，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)力量。結(jié)合貫徹《條例》，加大企業(yè)工會(huì)主席協(xié)管力度，從源頭把好企業(yè)工會(huì)主席人選關(guān)，按照《條例》要求，規(guī)范企業(yè)工會(huì)主席人選條件及推薦、選舉的程序，切實(shí)配強(qiáng)、配好企業(yè)工會(huì)主席；在堅(jiān)持黨管干部原則、加強(qiáng)工會(huì)協(xié)管與尊重會(huì)員意愿的基礎(chǔ)上，穩(wěn)妥地開展基層工會(huì)主席直選試點(diǎn)；通過公開招聘、內(nèi)部選拔，積極推行工會(huì)工作者、協(xié)理員的做法，廣泛吸納人才，拓寬工會(huì)干部來源渠道，建立一支專職、兼職和積極分子相結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍。

（三）完善基層工會(huì)干部保護(hù)機(jī)制。要進(jìn)一步探索工會(huì)干部特別是基層工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)機(jī)制和途徑，制定有效的保護(hù)辦法的措施，201*年省總將制定出臺(tái)《江蘇省基層工會(huì)主席權(quán)益保障暫行辦法》，具備條件的縣（市）區(qū)地方工會(huì)，要同步設(shè)立保護(hù)基層企業(yè)工會(huì)主席專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，要通過多種渠道建立和解決基層兼職工會(huì)干部補(bǔ)貼制度，要把一些基層企業(yè)工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)任務(wù)上移，解除基層工會(huì)干部的后顧之憂。

擴(kuò)展閱讀：基層工會(huì)會(huì)員評家民主測評表

附件1：

甘肅省基層工會(huì)會(huì)員評家民主測評表

單位名稱職工人數(shù)測評內(nèi)容會(huì)員人數(shù)測評時(shí)間滿意基本滿意不滿意1、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全2、工會(huì)主席（副主席）按照民主程序選舉產(chǎn)生情況3、工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉情況4、召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)情況5、圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中心，組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)6、重視勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、選樹、宣傳和管理，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)7、建立平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂集體合同及職工工資、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同8、集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過情況9、開展工資集體協(xié)商情況10、每年召開職工（代表）大會(huì)審議通過情況11、職工董事、監(jiān)事制度建立情況12、組織開展多種形式的職工職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)法律法規(guī)教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)13、關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事14、建立健全困難職工檔案，積極開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，盡力為困難職工提供幫助合計(jì)綜合評價(jià)填表說明：（1）評分時(shí)：在滿意、基本滿意、不滿意內(nèi)容后面的空格中任選一項(xiàng)打“√”。

（2）合計(jì)中滿意和基本滿意在11個(gè)及以上的為滿意等次；8-10個(gè)為基本滿意等次，7個(gè)及以下為不滿意等次，根據(jù)測評結(jié)果在綜合評價(jià)欄內(nèi)任選一項(xiàng)打“√”。

附件2

甘肅省工會(huì)主席（副主席）民主測評表

單位名稱姓名單位職工人數(shù)序號12345678職務(wù)測評時(shí)間任職年限基本滿意不滿意會(huì)員（代表）人數(shù)滿意測評的主要內(nèi)容政治思想品德及廉潔自律情況工會(huì)業(yè)務(wù)熟練、工作積極主動(dòng)組織協(xié)調(diào)溝通、解決問題能力密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工生產(chǎn)生活如實(shí)反映職工意見、愿望和要求堅(jiān)持原則，為職工說話辦事，依法維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作完成年度工作情況合計(jì)綜合評價(jià)對被測評人的意見及今后開展工作的建議填表說明：（1）評分時(shí)：在滿意、基本滿意、不滿意內(nèi)容后面的空格中任選一項(xiàng)打“√”。（2）合計(jì)中滿意和基本滿意在6個(gè)及以上的為滿意等次；5個(gè)為基本滿意等次，4個(gè)及以下為不滿意等次，根據(jù)測評結(jié)果在綜合評價(jià)欄內(nèi)任選一項(xiàng)打“√”。

附件3

甘肅省基層工會(huì)會(huì)員評家民主測評結(jié)果報(bào)告表

單位名稱（蓋章）

會(huì)員會(huì)議時(shí)間參會(huì)會(huì)員代表數(shù)（人）發(fā)出票數(shù)收回票數(shù)會(huì)員數(shù)代表數(shù)（人）測評對象滿意票數(shù)基本滿意票數(shù)不滿意票數(shù)工會(huì)工作及職工之家建設(shè)情況測評工會(huì)主席履職情況測評工會(huì)副主席履職情況測評備注監(jiān)票員簽名：計(jì)票員簽名：

年月日

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