工會主席考核表

幼兒園工會主席考核表(一)

（直接指標(biāo)績效）

姓名崗位考核指標(biāo)職務(wù)評價日期考核標(biāo)準(zhǔn)1.組織機構(gòu)和職責(zé)制度健全。建立健全工會委員會、女職工委員會等機構(gòu)和職工代表大會制度。督促財務(wù)按比例足額提取工會經(jīng)費，合理使用，管理規(guī)范，賬目清楚。2.年度工作有計劃、有總結(jié)。3.每年至少召開一次工會委員會議會，認(rèn)真研究、部署工會工作，并有相應(yīng)的會議記錄。4.建立健全職工臺賬、困難職工信息臺賬和會員檔案。5.按要求及時準(zhǔn)確上報各類報表和材料。6.配合辦公室做好職工的后勤保障工作，改善職工工作環(huán)境，創(chuàng)建職工之家（閱覽室、娛樂室等）。7.認(rèn)真完成上級工會下達的各項任務(wù)及積極參加各種培訓(xùn)、會議、活動等。8.認(rèn)真完成幼兒園領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。1.協(xié)同保教辦開展職工思想道德、法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)等方面的培訓(xùn)教育，全年組織員工的培訓(xùn)教育活動不少于4次。宣教工作2.積極組織職工開展豐富多彩、健康有益的各種文體、勞動競賽活動，全年活動不少于2次。3.開展一次職工合理化建議活動；選樹三八紅旗手、勞動模范和先進工作者等先進典型。4.開展職工獻愛心、助困幫護活動，對困難職工和傷病住院等突發(fā)性情況的職工進行慰問。1.認(rèn)真落實職代會職權(quán)，每年至少召開一次職代會。涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大決策應(yīng)通過職代會通過實施。2.每年組織職工進行一次健康體檢，女職工進行一次專項體檢。維權(quán)工作3.督促幼兒園與職工簽訂勞動合同。遇有群體性、突發(fā)性勞動爭議事件或爭議苗頭應(yīng)協(xié)助幼兒園及時妥然處理。4.認(rèn)真規(guī)范執(zhí)行集體合同簽訂及工資集體協(xié)商制度。5.主動參與幼兒園安全生產(chǎn)工作檢查，加強安全制度建設(shè)，提高職工安全意識和安全生產(chǎn)保障。1傳達上級布置任務(wù)并組織實施。資料管理2及時向上級匯報并處理工作中存在的問題。3及時上交各種工會資料，及時發(fā)放各類通知；各項工作按幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行；如有違規(guī)按相關(guān)制度執(zhí)行。備注督導(dǎo)評估占總體成績的20%。得分

1

考核分值55%555335444466600080008d1123334444得分評價人基礎(chǔ)工作

幼兒園工會主席績效考核表(二)

（能力與行為績效）

評價尺度自評10%同事20%家長30%上級40%評價指標(biāo)對評價期間工作成績的評價要點總是經(jīng)常有時很少從不5分4分3分2分1分A．在行為上熱愛幼教工作，對工作一絲不茍，足為她人楷模；B．儀表端莊、舉止文明，微笑服務(wù)、待人有禮有節(jié)；職業(yè)素養(yǎng)C．對幼兒的關(guān)懷無微不致，與人交往時有一種謙和的態(tài)度；D．有問題向幼兒園提出合理化建議，從不在背后議論紛紛；A；經(jīng)常主動、熱情地向家長反映幼兒在園學(xué)習(xí)和生活情況；B．溝通時，語言清晰流暢、和諧、婉轉(zhuǎn)、客觀、重點突出；溝通協(xié)調(diào)C．主動與他人協(xié)調(diào)工作中的問題并妥善解決；D．能聽取別人的意見和合理化建議；A．組織幼兒活動時，動作熟練、到位、富有激情，有感染力；B．組織的教學(xué)活動生動活潑、緊扣教學(xué)目標(biāo)，深受幼兒喜愛專業(yè)技能C．熱愛學(xué)習(xí)，經(jīng)常向其他老師請教，不斷提升專業(yè)技能；D．突出用鼓勵的方式教育幼兒，經(jīng)常對幼兒予以表揚。A．樂于幫助別人，特別是在別人遇到困難時；B．在與別人有分岐意見時，她能有效化解其中的分岐，并達成共識；團隊合作C．主動配合本班老師，開展教學(xué)研討活動；D．在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任和任務(wù)，從不斤斤計較。A．時刻注意糾正幼兒不良的生活行為習(xí)慣；安全保健B、組織幼兒上下樓梯時，井然有序，前后照應(yīng)。C．每次組織活動時，總是能排除不安全因素，將安全原則貫徹始終D．及時為幼兒更衣、喝水、觀察并反映幼兒身體情況A．放學(xué)時，看管幼兒直到所有幼兒均被接完后才做個人私事；B、周末值班時，能善始善終堅守崗位，接待客人來訪；C．在組織有額外任務(wù)時，總是能樂于承擔(dān)工作任務(wù)；責(zé)任感D．幼兒午睡時，經(jīng)常巡視，及時為幼兒翻身，蓋被子；（）×10%+（）×20%+（）×30%+（）×40%=分Ⅰ表一（）×50%+表二（）×50%=分Ⅱ出勤：遲到、早退次×0.5+事假天×0.4+病假天×0.2=分出勤及獎懲Ⅲ處罰：警告次×1+小過次×3+大過次×9=分Ⅳ獎勵：園級次×（）+街道級次×（）+區(qū)級次×（）+市級次×（）=分總分評價等級評價者意見Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分□A．105分以上□B．110∽104.9分□C．95∽99.9分□D．95分以下得分評價得分

擴展閱讀：分工會工作量化考核表

分工會工作量化考核表

分工會名稱：考核內(nèi)容一、加強組織工作與工會自身建設(shè)（共４３分）1.黨總支會議專門研究了工會和教代會工作，以具體行動支持工會和教代會工作（4分）2.分工會每學(xué)期向黨總支匯報工作一次，重大問題及時請示黨總支及校工會（3分）3.分工會定期學(xué)習(xí)、研究工作，會議有記錄（3分）4.積極開展建家升級活動，每年度至少對分工會委員及小組長培訓(xùn)一次（4分）5.分工會有固定的專用或兼用活動場所（3分）6.按校工會要求，設(shè)專人妥善管理工會財產(chǎn)，工會的各項開支符合國家、工會的財務(wù)管理辦法（3分）7.承擔(dān)校工會研究課題（６分）8.分工會班子健全，選舉手續(xù)合格（配置完整，按期換屆）（５分）9.向校工會按時上交年度工作計劃、工作總結(jié)（４分）10.協(xié)助辦好會員的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出工作，會員統(tǒng)計準(zhǔn)確、及時（４分）11.按要求及時上報各類評優(yōu)先進材料（４分）合計自評分校評分２０分２３分※※※※※２３分※※※※※26分※※※※※※３３分※※※※※※※２0分※※※※※二、認(rèn)真履行工會職責(zé)，做好維權(quán)、民主管理、民主監(jiān)督、教代會工作（共５６分）1.分工會主席參加了本單位黨、政核心會議，討論本單位工作或與教職工利益相關(guān)問題（4分）2.分工會委員會積極履行職責(zé)，向黨政提出了意見與建議（3分）3.開展系二級校務(wù)公開工作，并積極給校工會撰稿或積極參加主題沙龍（4分）4.及時準(zhǔn)確反映職工的呼聲和要求,協(xié)助黨政解決教職工的合理要求（3分）5.維護群眾勞動權(quán)利，關(guān)心安全、勞保、勞動時間等會員切身利益（3分）6.對生活困難會員，心中有數(shù)，有統(tǒng)計材料，有具體幫助行動（3分）7.每年向會員公布本分工會經(jīng)費使用情況（3分）8.按程序召開二級教代會或全體教職工大會(８分)9.及時上報教代會或有關(guān)會議材料（含實踐論文、考察報告、學(xué)習(xí)體會）（５分）10.向?qū)W校教代會提交提案(６分)，獲優(yōu)秀提案（４分）11.認(rèn)真做好慰問病號、困難補助和送溫暖等工作（５分）12.積極組織教工療養(yǎng)和旅游活動（５分）合計三、加強教職工的思想政治工作，做好“三育人”、女工與青年教師工作（共46分）1.配合黨總支組織會員學(xué)習(xí)或參觀（2分）2.召開本單位研討會，交流“教書育人、師德建設(shè)”活動體會與經(jīng)驗（2分）3.開展“師德、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)”教育或職業(yè)道德教育（2分）4.開展“三育人”活動（2分）5.聽取學(xué)生對三育人工作的意見，改進工作（2分）6.維護婦女兒童權(quán)益，關(guān)心婦女保健（2分）7.組織好“三八”節(jié)紀(jì)念活動（2分）8.積極開展適合女職工特點的活動（2分）9.分工會針對青年教工開展有特色活動（2分）10.組織青年教師的交流研討活動（2分）11.配合組織青年教師教學(xué)基本功比賽或非教學(xué)崗位基本功比賽（2分）12.在校級青年教師教學(xué)基本功比賽或非教學(xué)崗位基本功比賽中獲名次獎（6分）12.分工會有固定的板報宣傳陣地，編寫黑板報、工會活動墻報（2分）13.分工會有網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地，本部門網(wǎng)站有分工會的固定欄目（2分）14.在《北京教工》等工會相關(guān)刊物刊登分工會宣傳稿件（3分）15.及時提供分工會工作信息（電子版及文字版），積極參加工會網(wǎng)站、刊物等各類宣傳（６分）16.積極組織女教職工參加特殊疾病互助合作保險，協(xié)助做好理賠工作（５分）合計※※※※31分※※※※※※※※※※※※※※※24分※※四、積極開展教職工文化體育活動，營造良好的校園文化氛圍（共55分）1.組織本分工會新年聯(lián)歡活動(5分)2.組織本分工會文體活動（2分/次），組織本分工會春游、秋游活動(４分/次)3.組隊參加校工會組織的各項集體活動（或比賽）（2分/次），達到校工會所要求比例的，加2分/次，獲名次再加（2分/次）4.個人參加校工會組織的各項活動（或比賽）（1分/項），獲名次再加（２分）合計五、獎勵分1.分工會主席參加校工會召開的各種會議、活動達到100%，加5分，達到90%（含）100%，加4分，達到80%（含）90%，加3分；由他人替會的，加2分；未參加會議達到50%以上（含50%），不加分。2．積極參加教代會，應(yīng)出席教代會的代表人數(shù)達到95%以上的加3，達到95%90%的加2分，達到90%85%的加１分，低于85%的不加分。3.在工會系統(tǒng)里獲先進集體榮譽的單位，獲國家級獎3分，獲市級獎2分，獲校級獎1分。4．主動承擔(dān)校工會工作的單位（如協(xié)辦某項活動、幫助校工會組織策劃活動等），加5分。5.參加校內(nèi)組織的捐款捐物活動，加3分。合計說明：

一、分工會量化考核采取積分制。積分由自評分、校評分、、互評分、獎勵分四部分組成，其中自評分、校評分、獎勵分標(biāo)準(zhǔn)見考核表。

（一）自評分滿分１００分,校評分滿分１００分（表中標(biāo)“※”處不填分）。

（二）年終總結(jié)評優(yōu)會每個分工會匯報工作后由其它分工會評分（互評分），滿分１００分。

二、量化考核結(jié)果作為評選校級先進分工會及校級工會工作單項獎的依據(jù)。

校級先進分工會的評選辦法：總評分＝自評分×20％＋校評分×50％＋互評分×30％+獎勵分，按總評分排名（依次由高到低）確定本年度先進分工會候選單位。

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