麻江局201*年春節(jié)送溫暖活動總結(jié)

麻江局201*年春節(jié)送溫暖活動總結(jié)

為切實關(guān)心職工的生活，根據(jù)貴州省總工會、貴州電力工會以及都勻供電局工會《關(guān)于201*年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動通知》要求，麻江局扎實開展了以“看望生產(chǎn)一線職工，慰問困難企業(yè)職工家庭”為主題的春節(jié)慰問送溫暖活動�，F(xiàn)就201*年春節(jié)期間慰問送溫暖活動作如下總結(jié)：

一、提高認識，加強領(lǐng)導

切實關(guān)心困難職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會和踐行科學發(fā)展觀的重要舉措。麻江局工會認真學習貫徹十七屆六中全會精神，從維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會出發(fā)，從協(xié)助黨和政府解決困難職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節(jié)前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關(guān)心與溫暖送到困難職工的心坎上。麻江局切實加強對送溫暖工作的組織領(lǐng)導，黨、政、工、團干部紛紛組織起來成立了五個春節(jié)送溫暖工作慰問小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，并登記備案。切實把關(guān)懷與溫暖送到困難職工家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節(jié)。

二、突出重點，講求實效

春節(jié)送溫暖工作慰問小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結(jié)對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內(nèi)涵，取得明顯的實效。一是深入到困難職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二是對困難職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助困難職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫(yī)療支出過大影響基本生活等有突出困難的職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，麻江局工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，并嚴格規(guī)范資金的管理、使用，做到運作安全、�？顚Ｓ�、發(fā)放有序、監(jiān)督有力。1月16日麻江局春節(jié)送溫暖工作慰問小組，分別登門逐戶慰問了22名離退休職工及遺霜、5個轄區(qū)電站和20個班組、站，為他們送去節(jié)日的問候以及慰問品和慰問金39400元。

三、加強宣傳，造濃氛圍

麻江局工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時宣傳局黨組織、行政和工會對困難職工的關(guān)心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍，既增強了企業(yè)凝聚力，也增強了職工們對工會的認同感，充分體現(xiàn)了送溫暖活動是一項“暖人心工程”。

我們將繼續(xù)把關(guān)心困難職工作為我們工作的一部分，并一如既往地切實關(guān)心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，我們將在總結(jié)工作的同時，繼續(xù)推動和建立送溫暖活動的長效機制，以實現(xiàn)節(jié)日走訪慰問和長效機制聯(lián)動，救急濟難和深層次矛盾化解，經(jīng)濟資助和人性化關(guān)懷交融的目標，把這項工程做強、做大、做實、做好，進一步在企業(yè)內(nèi)部營造團結(jié)協(xié)作、相互理解的溫馨家庭氛圍，在企業(yè)外部樹立平安和諧、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好企業(yè)形象。

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201*年春節(jié)送溫暖活動總結(jié)

XXX局：

201*年元旦、春節(jié)期間我局在全局范圍內(nèi)開展了送溫暖慰問活動，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導重視，制定方案，精心組織

我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領(lǐng)導責成工會專門對元旦、春節(jié)期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案，元旦、春節(jié)期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別二、摸底排查，明確對象

為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調(diào)查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務(wù)派遣工；二是因重大疾病或突發(fā)災(zāi)難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的XX老干部。并根據(jù)對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。三、慰問活動開展情況

在201*年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計X萬元，慰問困難職工X人，勞務(wù)派遣工X人，一線職工X人；其中為全局職工準備了春節(jié)年貨；為兩名困難黨員（XX，XX）每人發(fā)放慰問金X元；為勞務(wù)派遣工每人發(fā)放慰問金X元；慰問了發(fā)生家庭變故的XXX；局領(lǐng)導帶隊慰問了XXX同志；1月16日在XXX組織全體干部職工參加新春聯(lián)歡會。

在201*年送溫暖活動中，我局領(lǐng)導、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難，作為今后工會工作的側(cè)重點。我局將在財經(jīng)政策允許范圍內(nèi)，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身

是困難員工切實感受到組織的關(guān)心和溫暖。心的投入到工作中去，為XXXX的持續(xù)安全健康快速發(fā)展作出更大貢獻。

附件：201*年送溫暖活動統(tǒng)計表。

XXXXXXX二一二年二月三日

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