中石化比學趕幫超先進事跡學習心得 (城關(guān)一站)

學習心得

今天我學習了中石化江蘇徐州公司加油站站長曹偉和河北張家口加油站客戶經(jīng)理張玉清同志的先進事跡，通過學習先進事跡，反思自己的工作，我感觸頗深，受益匪淺。

江蘇徐州公司加油站站長曹偉同志的事跡對我對我們加油站員工提出了更高的要求。就是要求我們學習他們忠誠中國石化，愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的事；就是要學習他們注重執(zhí)行，務實創(chuàng)新，對工作極端負責的工作的態(tài)度；學習他們善于觀察，勤于思考，精耕細作，一絲不茍的工作作風；學習他們真誠對待客戶，想客戶所想及客戶所急，一心一意為企業(yè)發(fā)展作貢獻的寬廣胸襟。

張玉清經(jīng)理同志以一顆對事業(yè)的赤誠之心，在平凡的崗位上積極探索，勇于創(chuàng)新，取得了優(yōu)異的成績。曹偉站長同志“用心”管理，精細入微的精神值得我們?nèi)ヌ岢�。身為加油站的站長我更能理解成功背后的辛酸，成績背后的壓力，說到底不論是哪一個崗位，做好每一個工作細節(jié)，固然與能力有關(guān)系，但是工作態(tài)度也尤為重要。所以在工作中，要用心，要善言還要善為，有一個什么計劃，就要認真去執(zhí)行；有一個什么措施，就要盡快去落實。平凡的工作，只有用“心”去對待，才能超出一般；只有用“心”去做，才能有創(chuàng)新。我作為加油站的站長，在新的一年里我要帶領(lǐng)我站全體員工遇到困難共同戰(zhàn)勝，獲得成果共同分享，從細節(jié)抓起，從小事做起。要把曹偉的那種用心去工作的敬業(yè)精神作為我前進的動力，以高度的責任心，認真做好站內(nèi)的每一件工作，積土為山，用行動來回答對生活的挑戰(zhàn)，使自己短暫的人生放出燦爛的光芒。

武鄉(xiāng)城關(guān)一站武衛(wèi)201*年3月1日

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中石化入職心得體會

為期一周的201*年中石化重慶分公司大學生入職培訓，一眨眼就過去了。由于月初到成都參加中石化初級質(zhì)檢員的培訓，所以趕回重慶時這次培訓已接近尾聲。由于時間緊迫，大家都很努力認真的補習落下來的課程，通過短短兩天的學習，讓我已經(jīng)對這次培訓的主要流程和目的有了一個深入的認知。

重慶分公司以“愛我中華、振興石化”為企業(yè)精神，以“發(fā)展企業(yè)、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”為企業(yè)宗旨，實施資源、市場、人才戰(zhàn)略發(fā)展。公司始終把發(fā)展作為第一要務，著力擴大市場影響力，提高市場競爭力，實現(xiàn)科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展；致力于資產(chǎn)保值增值，以良好的業(yè)績匯報國家和股東；致力于以安全、清潔的方式提供產(chǎn)品和服務，積極參與社會公益事業(yè)。在做強企業(yè)的同時，公司全力服務于重慶地方經(jīng)濟和社會發(fā)展，切實履行國有大型骨干企業(yè)應盡的政治責任和社會責任。

公司始終堅持員工是中國石化可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源。公司以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化和促進人的全面發(fā)展為目標，把員工發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)調(diào)推進，為每位員工開辟適合其自身發(fā)展的職業(yè)成長通道，營造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)與利用。這次培訓的注重于

沒有規(guī)矩，不成方圓。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。首先要求員工忠誠企業(yè)，好的員工就是資產(chǎn)，就是創(chuàng)造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。誠實守信，愛崗敬業(yè);在市場經(jīng)濟的浪潮下，奮力搏殺，為企業(yè)的強盛揮汗如雨。同樣，企業(yè)利潤的增值也會給自己的員工以回報。這都是互惠互利的，不可分割的統(tǒng)一體。任何一個企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工，道理就是這么簡單。

細讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā)。讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規(guī)律的，道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的HSE體系。還有每一頁的溫馨提示，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。好的約束，就是一種促進。石化建筑行業(yè)是高危行業(yè)，員工的安全就是企業(yè)的基礎(chǔ)。守則中的HSE目標追求的就是最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針，更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。認真遵守守則，不可存有僥幸心理。

《員工守則》中對員工關(guān)系的闡述，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。致力于維護彼此信任，平等溝通，團結(jié)協(xié)作，每位員工都是都是團隊中的一員，都應該受到尊重。這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細節(jié)，同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會價值觀。

守則中也強調(diào)了節(jié)約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、

浪費。我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位，這一點就更具有實際意義�？刂瞥杀�，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。

《員工守則》中倡導建立學習型組織，結(jié)合工作需要，提高技能操作水平，或?qū)�業(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓效果的檢驗和考核。培訓的目的在于提高每個員工的素質(zhì)，強化員工工作能力，自然就會促進企業(yè)向更高層次邁進，才能在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下站穩(wěn)腳跟。

《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個人都應當把《員工守則》作為今后工作的行動指南，認真遵守．

首先，知識日新月異，不學則惘。當今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基層，也不難感覺到知識爆炸的巨大威力。雖然我們今天不用一次次地為招聘面試而緊張，但也體會到了學習的必要性。它主要體現(xiàn)在：一是統(tǒng)計工作對青年干部提出了更高的要求，拉著我們學；二是統(tǒng)計局領(lǐng)導對青年干部提出了更高的目標，帶著我們學；三是統(tǒng)計知識日新月異，逼著我們學。所有這些都讓我們看到學習是不被淘汰的唯一出路。我們一些年輕干部，以前在學習上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間，靜下心來學習。常常是需要什么，急用什么，才想起來學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學習缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學習不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止；更不注重做學習筆記，過眼云煙。

通過這次培訓，不但使我們學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也在青年干部中營造了一種濃厚的學習氣氛，為我們能夠從老同志那里學到更多的知識搭建了平臺。幫助我們明確了為什么學，學什么和怎樣學的問題。諸葛亮曾經(jīng)說過：“非學無以廣才，非志無以成學”。知識就是力量，知識就是本錢，我們應該以這次培訓為契機認真學、努力學。一是要加強理論修養(yǎng)，只有這樣才能在新情況、新問題面前把住大方向，抓住關(guān)節(jié)點，才能保證在復雜的環(huán)境中做到“出自污泥而不染”。二是要學習怎樣做人，要以科學的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。三是要學習怎樣做事，要借鑒一切最新的科學成果，不斷更新知識儲備。姚衛(wèi)東科長給我們講授了工業(yè)價值總量；和繼明科長向我們介紹了能源統(tǒng)計；張華隊長給我們講授了農(nóng)村統(tǒng)計，農(nóng)村住戶調(diào)查；。通過學習這些新的知識理論，開闊了視野，拓寬了思維，為今后更好地做事儲備了知識。我們在今后工作中要使新的知識能夠為我所用�！皩W歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力才代表未來�！毕嘈�，只有通過不斷地學習，我們才能不斷地進步。

其次，責任重于泰山，無為則殆。做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。

通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山�，F(xiàn)在部分年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認為干與不干，干多干少，沒有多少差別，以至于出現(xiàn)了大錯不犯，工作不干，占著位子，貪圖安逸的現(xiàn)象。從而缺乏青年干部本應有的責任心、使命感和進取心。通過學習人事人才新理念，使我們感覺到學習的重要性和緊迫性，相信大家再也

坐不住，閑不住了，我們學習的自覺性、主動性、積極性得到了激發(fā)，從而使我們立志成為奮發(fā)有為、積極進取、有位有為地為統(tǒng)計事業(yè)出力獻智的青年干部。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng)，才對得起領(lǐng)導對我們的重托，才對得起同事們的信任，也才對得起自己無悔的青春。

最后，學以致用，做好本職工作。通過為期三天的學習，使我的理論水平、知識素養(yǎng)和精神面貌都大為改觀，但歸根到底還是要把工作做好。結(jié)合本次學習心得，今后我將從以下三方面做好本職工作。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬�。三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

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