發(fā)電公司開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)方案

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XX發(fā)電公司

開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)方案

為了在廣大職工中掀起學(xué)技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)、崗位練兵、技能提升的熱潮。按照公司“職工技能提升”的要求，公司決定廣泛開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)。為促進(jìn)活動(dòng)的順利實(shí)施并達(dá)到預(yù)期效果，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、活動(dòng)的目的

“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)施“員工隊(duì)伍素質(zhì)提升計(jì)劃”的一項(xiàng)具體內(nèi)容。通過(guò)“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，在公司內(nèi)形成互幫互學(xué)，共同提高的良好風(fēng)氣，在兩年時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)一批操作熟悉，實(shí)干能力強(qiáng)，勤奮敬業(yè)的技術(shù)骨干、崗位能手，緩解公司多工種崗位技能人才緊缺的現(xiàn)狀。二、活動(dòng)的條件及方式

1、師傅應(yīng)具備思想素質(zhì)好，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和一定的理論知識(shí)，業(yè)務(wù)技術(shù)特點(diǎn)突出，善于輔導(dǎo)。

2、師徒雙方按照工種（崗位）基本對(duì)口，采取自愿與公司安排相結(jié)合的原則進(jìn)行結(jié)對(duì)。各部門（車間）、專業(yè)培訓(xùn)小組批準(zhǔn)后，在統(tǒng)一制發(fā)的《師徒結(jié)對(duì)技能提升活動(dòng)責(zé)任書(shū)》上，師傅和徒弟共同擬訂技能提升計(jì)劃，明確各自的責(zé)任和目標(biāo)。師徒雙方按照責(zé)任書(shū)中所規(guī)定的職責(zé)、實(shí)施教學(xué)

內(nèi)容，完成各階段目標(biāo)。

3、各專業(yè)培訓(xùn)小組成立“師徒結(jié)對(duì)”工作考評(píng)小組，根據(jù)《師徒結(jié)對(duì)技能提升活動(dòng)業(yè)績(jī)考察表》，負(fù)責(zé)對(duì)“師帶徒”工作效果進(jìn)行考評(píng)�？荚u(píng)程序包括：專業(yè)理論、實(shí)際技能、安全生產(chǎn)知識(shí)等內(nèi)容。協(xié)議期間內(nèi)，由工作考評(píng)小組對(duì)師徒每半年階段性考評(píng)一次，檢查培訓(xùn)效果，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作考核，師徒按期作出自我評(píng)價(jià)和鑒定意見(jiàn)。對(duì)師傅未按照要求布置任務(wù)及培訓(xùn)的考核200元/人.次;對(duì)徒弟未完成階段性任務(wù)或考評(píng)不合格者考核200元/人.次。

4、為了保證教學(xué)質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期效果，限定一個(gè)師傅最多可帶2個(gè)徒弟，對(duì)師傅給予每月100元的培訓(xùn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任（徒弟處罰金額的50%）。

三、工作要求

1、各部門（車間）、各專業(yè)培訓(xùn)小組要大力宣傳該項(xiàng)活動(dòng)對(duì)于促進(jìn)職工學(xué)習(xí)，增強(qiáng)職工技能，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的切身利益的重要作用，認(rèn)真做好職工的思想發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)技術(shù)崗位和關(guān)健工種的職工開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，主動(dòng)協(xié)助師徒配對(duì)和審定教學(xué)內(nèi)容，制定有效的激勵(lì)考核機(jī)制。

2、要求各部門（車間）、各專業(yè)培訓(xùn)小組根據(jù)公司員工隊(duì)伍素質(zhì)提升下達(dá)目標(biāo)情況，完成該項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。各專業(yè)培訓(xùn)小組負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)與各車間師徒結(jié)對(duì)名單、協(xié)議；各車間負(fù)責(zé)車間內(nèi)部師徒結(jié)對(duì)的名單、協(xié)議，并于201*年3

月20日前將師徒結(jié)對(duì)名單報(bào)送人力資源部，師徒協(xié)議于201*年4月15日前報(bào)送人力資源部。

附件：2.3

師徒結(jié)對(duì)技能提升活動(dòng)責(zé)任書(shū)師徒結(jié)對(duì)技能提升活動(dòng)業(yè)績(jī)考察表．師徒結(jié)對(duì)技能提升活動(dòng)協(xié)議書(shū)二00九年三月十日

1.

師徒結(jié)對(duì)技能提升活動(dòng)責(zé)任書(shū)

師傅__________________________

徒弟__________________________

監(jiān)證__________________________

部門__________________________

班組__________________________

工種__________________________

二0一二年一月

時(shí)間201*年1月至201*年6月技能提升教學(xué)計(jì)劃：第一階段201*年1月至3月教學(xué)內(nèi)容1、電業(yè)安全工作規(guī)程和電業(yè)技術(shù)管理法規(guī)中有關(guān)條文，熟悉電氣設(shè)備運(yùn)行規(guī)程。2、會(huì)緊急救護(hù)、觸電急救和人工呼吸，正確使用各種消防器材。3、了解本站站主要電氣設(shè)備的構(gòu)造、原理、性能和運(yùn)行參數(shù)以及維護(hù)注意事項(xiàng)。4、參與本站升壓站大修。5、背畫(huà)本站一次一次系統(tǒng)主接線圖，能看懂一般的二次回路圖。6、能朱雀的抄讀電能表和計(jì)量電量并填寫(xiě)記錄。7、具備一般機(jī)械零件識(shí)圖知識(shí)，并具有起重搬運(yùn)焊接鉗工初步知識(shí)。8、看懂本站一次接線圖及有關(guān)控制圖。9、正確填寫(xiě)發(fā)電設(shè)備的測(cè)試運(yùn)行檢修施工報(bào)告。第二階段201*年3月至4月教學(xué)內(nèi)容1、掌握一班倒閘操作的方法和步驟。2、了解繼電保護(hù)與自動(dòng)裝置的一般原理和注意事項(xiàng)。3、能正確使用各種測(cè)量?jī)x器并做一般測(cè)量。4、根據(jù)規(guī)程在指導(dǎo)監(jiān)護(hù)下填寫(xiě)倒閘操作票并做倒閘操作。5、了解本站變壓器及水輪發(fā)電機(jī)的構(gòu)造、工作原理、作用與性能。6、熟悉設(shè)備的檢修拆裝步驟及注意事項(xiàng)。7、能對(duì)設(shè)備小故障進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理，能在指導(dǎo)下對(duì)設(shè)備進(jìn)行拆裝和檢修。8、全程參與大巖洞發(fā)電站的自動(dòng)化改造。第三階段201*年4月至5月教學(xué)內(nèi)容1、熟悉各種電氣表計(jì)、信號(hào)裝置的名稱規(guī)格型號(hào)用途和基本原理。2、了解設(shè)備預(yù)防性試驗(yàn)周期和項(xiàng)目。3、能正確使用本崗各種信號(hào)、連鎖裝置和事故按鈕。4、完成一般起重、搬運(yùn)、焊接工作，具有鉗工基本技能，能配置簡(jiǎn)單零件。5、具備質(zhì)量管理初步知識(shí)。6、布置設(shè)備檢修前的一般安全措施。7、掌握本站運(yùn)行監(jiān)視和調(diào)整的基本知識(shí)。8、熟悉高壓驗(yàn)電器、絕緣安全用具的用途和使用注意事項(xiàng)。第四階段201*年5月至6月教學(xué)內(nèi)容1、水輪發(fā)電機(jī)組的運(yùn)行監(jiān)視、檢查維護(hù)。2、水輪發(fā)電機(jī)組的異常運(yùn)行與故障、事故處理。3、配電裝置包括變壓器、開(kāi)關(guān)、刀閘的運(yùn)行檢查維護(hù)。4、配電裝置包括開(kāi)關(guān)、刀閘的操作。5、配電裝置的故障、事故處理。6、熟悉保護(hù)及自動(dòng)裝置的運(yùn)行規(guī)程、勵(lì)磁系統(tǒng)的運(yùn)行及繼保。7、了解輔助設(shè)備故障、事故處理。

活動(dòng)期內(nèi)應(yīng)熟悉掌握的理論知識(shí)：1、電業(yè)安全工作規(guī)程，電業(yè)技術(shù)管理法規(guī)、高處作業(yè)等安全知識(shí)。2、本站一次系統(tǒng)。3、設(shè)備二次回路。4、本站運(yùn)行與檢修。5、本站電能的發(fā)電升壓送電等。6、各種測(cè)量裝置。7、各種安全用具。8、鉗工基本知識(shí)。9、自動(dòng)保護(hù)裝置。10、本站各種故障事故處理及相關(guān)工作票。11、重慶市國(guó)家電網(wǎng)教育培訓(xùn)中心實(shí)習(xí)要求的其他理論。應(yīng)達(dá)到的實(shí)際操作能力：1、對(duì)本站設(shè)備進(jìn)行綜合分析。2、系統(tǒng)運(yùn)行監(jiān)視及檢修。3、能在指導(dǎo)下達(dá)到運(yùn)行檢修崗位的技能水平，基本達(dá)到上崗要求。4、能在指導(dǎo)下完成各種故障事故處理。5、各種急救基本方法。6、鉗工基本技能。7、重慶市國(guó)家電網(wǎng)教育培訓(xùn)中心實(shí)習(xí)要求的其他能力。最終要達(dá)到的技術(shù)等級(jí)：高級(jí)技工師傅：徒弟：監(jiān)監(jiān)證：部門（車間）、專業(yè)培訓(xùn)小組意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)年月日年月日

師徒結(jié)對(duì)技能提升活動(dòng)業(yè)績(jī)考察表

師傅姓名所在單位文化程度政治面貌師傅評(píng)價(jià)：各教學(xué)階段師徒自我評(píng)價(jià)師傅評(píng)價(jià)：簽字：年月日

徒弟姓名所在單位文化程度政治面貌徒弟評(píng)價(jià)：簽字：年月日簽字：年月日徒弟評(píng)價(jià)：簽字：年月日

師傅評(píng)價(jià)：簽字：年月日師傅評(píng)價(jià)：簽字：年月日師傅評(píng)價(jià)：簽字：年月日

徒弟評(píng)價(jià)：簽字：年月日徒弟評(píng)價(jià)：簽字：年月日徒弟評(píng)價(jià)：簽字：年月日

評(píng)價(jià)：考評(píng)小組考核督察情況公司綜合考核意見(jiàn)

部門（車間）負(fù)責(zé)人簽字：年月日評(píng)價(jià)：專業(yè)培訓(xùn)小組組長(zhǎng)簽字：年月日評(píng)價(jià)：年月日

潼南發(fā)電公司師徒協(xié)議書(shū)

根據(jù)公司“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)的通知精神，甲方愿意接收乙方為徒，乙方愿意拜甲方為師，并于201*年2月簽定師徒結(jié)對(duì)責(zé)任書(shū)，完成技能提升計(jì)劃所有教學(xué)內(nèi)容，為明確雙方的責(zé)任及義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商。達(dá)成如下協(xié)議，望共同遵守。

協(xié)議具體內(nèi)容如下：一、師傅職責(zé)

1、在“師徒結(jié)對(duì)”教學(xué)期內(nèi)以高度的責(zé)任感主動(dòng)耐心地毫不保留地向徒弟傳授本人的技能，以及專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)，業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，按期完成雙方擬定的教學(xué)內(nèi)容并作出階段性評(píng)價(jià)。

2、在帶技能提升的同時(shí)，做到帶思想，帶作風(fēng)，講安全，講效率，認(rèn)真培訓(xùn)，嚴(yán)格要求。為徒弟做好表率。

3、在教學(xué)期內(nèi)促使徒弟做到思想品德好，工作勤奮敬業(yè)，業(yè)務(wù)技能得到增強(qiáng)，實(shí)干能力明顯提高，無(wú)安全事故發(fā)生。

二、徒弟職責(zé)

1、在“師徒結(jié)對(duì)”教學(xué)期內(nèi)尊敬師傅，勤學(xué)好問(wèn)，主動(dòng)請(qǐng)教，虛心學(xué)習(xí)，刻苦專研，認(rèn)真完成師傅布置的教學(xué)內(nèi)容，按期作出自我評(píng)價(jià)。在技術(shù)理論和實(shí)干能力上有較大進(jìn)步。

2、熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守工作崗位，在師傅的指導(dǎo)帶領(lǐng)下，真正做到思想上有所提高，作風(fēng)上有所轉(zhuǎn)變，安全上無(wú)事故

發(fā)生。把師傅的專長(zhǎng)絕活學(xué)到手。把師傅的優(yōu)良品質(zhì)繼承下來(lái)。在工作中熟練運(yùn)用師傅傳授的技能技巧。能獨(dú)立完成單位交辦的工作任務(wù)。

3、在協(xié)議期內(nèi)，將自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力提高到國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。

三、傳授的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能的內(nèi)容見(jiàn)責(zé)任書(shū)

師傅簽字：徒弟簽字：

監(jiān)證：（單位）工作考評(píng)小組潼南供電公司人力資源部

說(shuō)明：本協(xié)議書(shū)一式四份，師傅、徒弟各一份，公司人力資源部、工作考評(píng)小組各一份。

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