工作總結

校工會201*年工作總結

一、工作情況概述

校工會在學校黨委和北京市教育工會的領導下，在學校行政和各職能部門的大力支持下，在部門工會協(xié)助和全校教職工的共同努力下，在成功召開第一屆教職工暨工會會員代表大會基礎上，又順利召開了二次年會，通過了中國農業(yè)大學師德公約。深入開展教代會“聽證”制度，取得了創(chuàng)新，開展了教代會專門工作委員會調研工作和教代會代表巡視工作，積極舉辦教工文體活動，努力為教職工辦實事，辦好事，各項工作都取得了較大進展，為學校的改革、建設和發(fā)展貢獻了一份力量。

二、主要工作情況及經驗體會（一）加強民主政治建設

1、經校黨委批準，召開了中國農業(yè)大學第一屆教職工暨工會會員代表大會第二次會議，會議通過了中國農業(yè)大學師德公約。

2、創(chuàng)新教代會聽證制度，聽證會改進如下：

一是擴大了聽證人員范圍，在原有教代會主席團成員參加的基礎上，教代會專門工作委員會主任、副主任，各部門工會推薦兩名教代會代表參加會議。與會人員更加具有代表性，效果更好。

二是會前廣泛征集教代會主席團成員和代表的意見，并反饋給被聽證部門，請他們會前準備。以前職能部處講什么聽什么，現(xiàn)在教代會想聽什么請職能部處講什么。

三是會后將意見和建議歸納整理，上報學校常委會和校長辦公會研究。教代會聽證職能部處工作，將代表們認為重要的問題上報學校解決。

四是會議要求每位參加聽證會的代表能夠向其他教職工做好聽證內容的解釋工作，起到溝通教職工與學校職能部門的橋梁作用。溝通了信息，凝聚了人心，調動了教職工的工作積極性。

6月25日教代會聽證了后勤部門改革情況及近期工作。教代會建議提交校長辦公會研究解決問題：一是西區(qū)變電室設備老化，容量受限，急需改造；二是關于售房工作，考慮學校臨近放假，東校區(qū)教工住宅圖紙未最后出圖，建議下學期選新房房號，緊接著啟動舊房的出售。按照《中國農業(yè)大學教職工住房出售辦法》實施細則第三條第三款規(guī)定：選房后按出售辦法規(guī)定的額度先交首付款，此次選房暫不再收錢，但要簽購房協(xié)議，住宅動工后按協(xié)議和北京市經濟適用房出售的有關政策收款。

11月24日教代會聽證校辦產業(yè)管理處和基建規(guī)劃處的工作匯報。分

管這兩個部門工作的傅澤田副校長和馬寅生副校長應邀出席會議。會議首先聽取張文立處長作的題為《苦干三年、建設一流的大學校園》的工作匯報。高恩復處長向主席團作了校辦產業(yè)工作情況匯報。

3、開展教代會專門工作委員會調研工作和教代會代表巡視工作，生活福利委員會調研教工住宅建設情況和教職工體檢工作。教代會代表巡視學校招生工作。

4、二次年會收到提案49份，提案工作委員會審查立案32件，17件作為建議轉有關部門作為工作參考。今年提案工作有以下幾方面的改進：（1）提案工作委員會收取代表們的提案，簽收收取清單；（2）提案工作委員會將立案情況的初審結果報教代會常設主席團審批；（3）重大提案提交校長辦公會暨黨委常委會；（4）提案處理程序進一步趨于合理：提案工作委員會將立案的提案原文與《提案處理表》→主管校領導進行審批，審批后→相關職能部門→職能部門與提案人建立聯(lián)系，了解提案詳情→職能部門填寫《提案處理表》辦理情況→提案人簽署滿意度情況→職能部門將提案原文與《提案處理表》返回提案工作委員會。（5）立案的提案同未立案的建議處理方法有區(qū)別。（6）上網《提案審查立案結果》。

5、我校20個二級單位有18個召開了二級教代會，2月23日教代會常設主席團和工會委員會召開會議，啟動了二級教代會建設，27日組織部門工會主席和書記們到北京郵電大學學習二級教代會經驗。一屆雙代會二次會議前有13家二級單位召開了二級教代會，5家后開。11月19、20日召開了二級教代會工作研討會，進一步加強基層民主建設。機關和校產將召開工代會。

6、加強組織制度建設，制定《中國農業(yè)大學二級教職工代表大會實施細則》，提供召開二級教代會的請示、工作方案、代表選舉辦法、會議主持詞等。出臺《二級教代會印章使用和管理規(guī)定》。

（二）加強工會組織建設

1、組建了體育教學部部門工會。

2、組織非正式職工加入工會，今年吸收176位新會員，其中包括122位非正式職工，他們可以參加工會組織的一切活動。協(xié)助北京市調研組收發(fā)臨時工入會情況調查問卷，承辦調研座談會。

3、制定《中國農業(yè)大學工會會計崗位職責》、《中國農業(yè)大學工會出納崗位職責》、《中國農業(yè)大學工會關于固定資產及低值易耗品用品的管理辦法》、《工會干部考勤管理辦法》。加強制度建設。

4、慰問離任和在任工會兼職干部。

5、召開工會工作研討暨表彰會議，8個先進集體、29名優(yōu)秀工會干部、61名工會積極分子受到表彰，對全校工會干部進行培訓，研討工會工作。

6、召開了我�！敖搪毠ぶ�家”評審會，15個部門工會申請建家，農學院等11個部門工會獲優(yōu)秀教職工之家稱號，繼教學院等4個部門工會獲先進教職工之家稱號。會員評家和按得分定家的級別是我校的創(chuàng)新。

7、參加北京市專職工會干部培訓，9位干部都取得了中華總工會頒發(fā)的工會干部合格資格證書。大家學習了工會專業(yè)知識，拓寬了視野，提高了理論水平。

8、請專家為工會工作人員舉辦公文和機關法律知識的講座。

9、接待兄弟院校8所：江西師范大學、新疆農業(yè)大學、吉林大學、山西農業(yè)大

學、中北大學、華南理工大學、北京郵電大學、北京信息科技大學等，交流了工會工作經驗，提高了學校工會工作的知名度。

（三）加強職工教育工作

1、為了使新入校的教職工感到家的溫暖，八月十五到來之際對新教工進行了節(jié)日慰問。

2、今年組織12個教學單位的30名教師赴河南進行了為期一周的“走進三農、了解三農、服務三農”的社會實踐活動。舉辦了社會實踐圖片展，出了社會實踐總結匯編。

3、聘請校內專家對參加北京市第四屆青年教師教學基本功決賽三位選手進行教案和教學演示方面的指導，三位均獲三等獎，工會獲優(yōu)秀組織獎。

4、對從事教育工作滿三十教的66位教職工進行了慰問，。

5、組織16位大齡青年參加北京市教育工會組織的聯(lián)誼會，為青年教師提供了廣泛交流的機會。

（四）為教工辦實事好事

1、在學校支持和校醫(yī)院的配合下，組織了全校教職工的體檢和女工婦科體檢工作。

2、今年我們繼續(xù)推進職工安康互助保險工作，于4月、10月兩次為全校教職工辦理了安康互助保險，并先后為六位教師辦理了保險賠付工作，其中為一名患乳腺癌的女教職工賠付保險金額為30000元，通過做好職工安康保險工作，使廣大教師增強了自我保護意識。

3、開展了為特困職工和患重病職工送溫暖活動，對日常患病住院教職工能及時看望和慰問，先后到醫(yī)院、家中看望患病教職工25人次。慰問特困職工（30）名，發(fā)放慰問金（3）萬元。

4、為離退休勞模辦理201*年北京十大公園免費年票。（五）維權工作

1、邀請法律專家為工會工作人員舉辦法律知識講座。2、辦理一起教師因聘任請求調解的接待工作。

3、解答教師在運動和工作時出現(xiàn)身體傷害要求工傷的申請。

4、在教職工運動會和教職工登山比賽中，重視和防范教職工的意外傷害，進行活動安全宣傳教育。

（六）文體活動1、“三八”節(jié)組織女教職工開展手工制作展活動，展現(xiàn)廣大女教職工的才藝；請專家為女教職工講整體形象設計和時裝搭配；組織女教職工進行時裝表演。首都女教授聯(lián)誼會中國農業(yè)大學分會11月26日成立，掛靠工會。

2、舉辦迎七一頌祖國教職工卡拉ΟΚ大賽，有15個部門工會60余名教工參加。

3、今年5月教工合唱團和太極拳協(xié)會選送的節(jié)目，分別獲得馬連洼街道五月鮮花文藝匯演的一等獎和二等獎。人發(fā)學院劉斌和高瑞霞的二重唱參加學院路街道五月鮮花文藝匯演。今年8月教工合唱團、舞蹈協(xié)會、太極拳、京劇等協(xié)會選送了精彩節(jié)目，參加農大社區(qū)消夏晚會演出，獲得好評。

4、9月底邀請吳橋雜技團來我校演出，工會負責接待及演出前的協(xié)調和準備工作。

5、10月23、24日舉行田徑運動會。二十個部門工會將近600人參加了比賽。競賽項目設男子十二個項目35個組和女子十一個項目32個組，共二十三個項目67個組；趣味項目男子組六項，女子組五項，男女混合組兩項，共十三個項目。今年采取單項各組別東西校賽區(qū)分別錄取前四名的方法。同時為方便教工參賽，同樣采取運動員就近住地選擇賽區(qū)的方式報名。共有4人打破了5項紀錄。

6、4月23日5月12日進行了集體跳長繩比賽。為了便于部門組織參賽，采取事先報名、自定時間、自定地點、工會選派裁判現(xiàn)場計數(shù)的方式進行。這種比賽方式得到了大家的好評，效果很好。

7、6月3日開始了歷時一個月的排球聯(lián)賽活動。本次比賽全校共有18個部門工會33支男女隊400多名教職工參加了總共71場的比賽，這是至今校工會組織的參賽人數(shù)和比賽場次最多的單項體育賽事。陳章良校長、馬寅生、張東軍副校長等學校領導參加了比賽。此次活動進一步調動

了教職工參加體育活動的熱情，促進了校園體育活動開展，豐富了教職工的文化生活，營造出了生動活潑的校園氛圍。

8、為推進全民健身活動，提高我校教職工鍛煉身體的意識，增強集體主義觀念，體現(xiàn)農大人生機勃勃、勇于進取的精神面貌，11月12日，在百望山森林公園組織舉辦了201*年中國農業(yè)大學教職工登山比賽，共有14支參賽隊200余人參加了此次活動。本次比賽采取各單位限報1隊，每隊10人（至少有5名女隊員），5人一組，按兩小組成績之和錄取名次。活動結束后，老師們仍然興致不減，并紛紛表示以后非常愿意經常性地參加這樣的活動。

9、12月8日14日舉行乒乓球團體賽，本次比賽有16支男團和14支女團參加比賽。12月18日舉行男單、女單、男雙、女雙和混雙比賽。

10、為進一步推動群眾文體協(xié)會活動健康發(fā)展，出臺了中國農業(yè)大學教職工文體協(xié)會材料匯編，匯編包括文體協(xié)會管理條例，15個協(xié)會的章程和15個協(xié)會的簡介等內容。

11、今年6月19日，太極拳代表隊獲得北京市第二屆“精氣神”太極拳邀請賽集體24式拳第六名、太極扇第八名，另有六項個人項目也獲得了好成績；10月16日集體24式拳和太極功夫扇分別獲得海淀區(qū)太極拳、械比賽的一等獎和二等獎，集體楊式太極扇和32式劍均獲得了三等獎，另外還獲得了四項個人第一、一項個人第四、兩項個人第五和第六名的好成績。

12、10月6日組織了中國農業(yè)大學第六屆教職工釣魚比賽，全校共計62名教工參加了此次活動。

13、羽毛球協(xié)會在10月31日、11月14日組織了羽毛球愛好者聯(lián)誼活動；象棋協(xié)會11月27日組織了會員與房山衛(wèi)生系統(tǒng)象棋協(xié)會友誼比賽�；ㄋ噮f(xié)會、釣魚協(xié)會、籃球協(xié)會、臺球協(xié)會也多次組織會員活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。

14、和人事處共同組織教職工合唱、太極拳、花藝、體育舞蹈培訓。（七）宣傳工作

1、建立起了以工會網頁、工會刊物、工會櫥窗為主要手段和方式的工會宣傳工作的服務平臺。

2、對內宣傳：編輯四期《中國農大教工》（每期200冊共800冊）；寫教代會、工會工作和活動報道近50篇，并連同200余張相關及時上傳在工會網頁，其中10余篇文字及相關照片刊發(fā)在校園網新聞主頁上。共拍照工會工作和活動照片上千張。改進網頁宣傳功能，增加宣傳內容，增

加了文件下載和通知附件的服務項目；在工會網上轉載各種與工會工作和教職工生活相關四類信息文章80余篇。舉辦了201*年上半年教代會工會工作圖片回顧展。

3、對外宣傳：有15篇我校工會活動的報道和40余張相關照片登載在市教育工會網站；7篇稿件發(fā)表在《北京教工》上，其中一篇今年我校排球聯(lián)賽的圖片報道被轉發(fā)在《勞動午報》上；與22個本市和19個外省高校工作進行刊物交流。

（八）檔案工作

認真學習并掌握文件材料的立卷歸檔方法，按照學校檔案館要求，工會今年共歸檔文件材料76件，其中包括工作總結、計劃、重要報告、評選各類先進材料以及比較重要的工作材料等。

三、存在的問題與不足：

（一）工會干部理論學習還不夠系統(tǒng)，應對新情況、新問題的實踐探索還不夠；

（二）面對難點問題進行理論和政策研究還不夠；

（三）深入部門工會和職工的主動性還不夠，服務部門工會和職工的工作機制和活動方式還需完善。

四、今后的設想和努力方向：

新的一年里，學校教代會和工會工作要服從和服務于學校中心工作；要加強工作制度建設、工作機制創(chuàng)新；工會工作人員要加強學習，深入調研，團結協(xié)作，提高能力，不辱使命，爭創(chuàng)一流。工會工作要貼近學校中心工作，貼近基層部門工作，貼近廣大教職工的需求，適應學校改革發(fā)展的需要，適應廣大教職工的需求。

201*年12月11日

擴展閱讀：勞資工作總結

轉正工作總結

一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務�，F(xiàn)就一年轉正期以來工作總結如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關工資政策，經企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。

每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。2．勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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