工會規(guī)范化建設一覽表

工會規(guī)范化建設一覽表

工會委員會成員名單主席：副主席：委員：經(jīng)費審查委員會主任：

勞動爭議調(diào)解委員會：主任：女職工委員會：主任：

勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任：

工會工作指導方針

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀、貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民的總體利益的同時，更好地表達和維護職工的利益，團結(jié)和動員職工自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)。為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義國家而奮斗。

工會基層委員會的基本任務

（一）執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工

作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本

單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會職工代表工會工作機構，負責職工代表大會的日常工作、檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)

商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進

經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范和評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康

的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好有關工資、勞動安全衛(wèi)

生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活，依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。（八）搞好工會組織建議，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做

好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、用好、管好工會經(jīng)費，管理好工會的資產(chǎn)、工會的企業(yè)和事業(yè)。

工會主席職責

1、負責貫徹黨的路線，方針、政策、和上級工會的決定，完成企事業(yè)黨組織交辦的任務，把工會工作總思路落到實處。2、負責主持工會的全面工作。

3、負責主持召開工會委員會會議，商量決定工會重大問題。4、負責主持召開工會會員大會或代表大會。、

5、負責制定年度工會、工作計劃，做好年度工會工作總結(jié)。6、負責開展創(chuàng)建職工之家活動。

7、參加或列席董事會、總經(jīng)理辦公會議，代表工會反映職工群眾的意見和要求，維護職工的合法權益。

8、負責與企業(yè)進行平等協(xié)商談判，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。9、負責主持勞動爭議調(diào)解委的工作，調(diào)處勞動爭議，穩(wěn)定勞動關系。10、負責工會經(jīng)費的收、管理、用和審批工作。

勞動爭議調(diào)解委員會基本職責

一、

依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。二、

調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。三、

檢查督促爭議雙方當事人實現(xiàn)調(diào)解中的權利，教育當事人履行調(diào)解中的義務，使調(diào)

解協(xié)議得到全面落實。四、

對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作，

工會經(jīng)費審查委員會工作職責

1、工會經(jīng)審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督的組

織。

2、對基層工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。3、建立健全以審計為基礎的經(jīng)費審查監(jiān)督機制。

4、維護國家財經(jīng)法規(guī)紀，促進收好、管好、用好工會經(jīng)費。

5、促進工會財產(chǎn)管理，促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范動作，促進工會系統(tǒng)黨風廉政建設。6、加強基層經(jīng)審組織建設，堅持做到組建工會換屆選舉時，經(jīng)審會與同級工會委員會“同

時考察、同時選舉、同時報批”三同時。

7、加強基層工會經(jīng)審干部審計專業(yè)理論審查實務培訓，全面提高審計質(zhì)量水平。8、堅持依法審計、健全審計程序，建立以審臺帳，以審工作逐步達到規(guī)范化、制度化、經(jīng)

常化。

工會女職工委員會主要任務

1、女職工委員會團結(jié)、帶領女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設中

建功立業(yè)。

2、女職工委員會維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法特殊利益，向

一切岐視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。3、女職工委員會參加與有關保護女職工部門貫徹實施。

4、女職工委員會對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自

尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化素質(zhì)。5、女職工委員會要積極發(fā)展，培養(yǎng)女干部，并向有關部門推薦女干部。6、女職工委員會同工會有關部門和社會各方面做好女職工工作。

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工會委員會：主席：副主席：委員：經(jīng)費審查委員會：主任：委員：女職工委員會：主任：委員：勞動爭議調(diào)解委員會：主任：委員：安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會：主任：委員：工會小組：職工人數(shù)：會員人數(shù)：進城務工人員數(shù)：總則中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會會員的權利與義務會員享有以下權利：（一）選舉權、被選舉權和表決權；中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法權益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)，（二）批評工會的任何組織和任何工作人事業(yè)和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；工會主席職責工會委員會職責工會經(jīng)費審查委員會的任務（三）對國家和社會生活問題提出批評與建一、負責召集工會委員會會議，主持工會日一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。1、審查同級及下級工會組織經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，審查所屬企事議，要求工會組織向有關方面如實反映；二、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參業(yè)單位的財務收支和經(jīng)營管理情況。常工作。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀律（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會二、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)決議的執(zhí)行。法規(guī)和工會財務工會方針、制度.予保護；經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要三、幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時2、督促本單位工會定期公布財務賬目，報告財務收支情況，實行財務（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、求，提出工會的意見。間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平公開，發(fā)揚財務民主；旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會3、檢查本單位工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議給予的各種獎勵。三、以職工方首席代表的身份，代表和組織等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。會員履行下列義務：職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)四、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。4、宣傳黨和國家的財經(jīng)方針、政策、同鋪張浪費、私分錢物、貧污盜（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，新活動。五、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動五、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常竊、侵占國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀，財務工學習工會基本知識；（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和管理工作。作成績顯著的，建議給予表揚、獎勵；六、對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務5、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務改革，對工作任務；工會合法權益的行為。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職六、擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制業(yè)道德，遵守勞動紀律；康的文化體育活動。業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。度；（四）正確處理國家、集體、個人三者利益七、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等七、向上級工會報告重要信息。6、工會組織機構變動和財務，財產(chǎn)管理負責人工作調(diào)動時，負責監(jiān)督方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；八、負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職做好交接工作。（五）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。7、參與行政或上級工會規(guī)定的其他審查審計工作。揚階級友愛，搞好互助互濟。八、維護女職工的特殊利益。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加九、加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。工會活動，按月交納會費。十、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。工會女職工委員會主要職責1、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議；研究確定本級委員會的工作目標、任務和規(guī)劃；指導和協(xié)調(diào)所屬工會女職工工作；總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗；2、團結(jié)、動員廣大女職工在社會主義現(xiàn)代化建議中建功立業(yè)。3、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療、保險和家庭方面的特殊利益和合法利益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；4、參與本單位有關保護女職工權益制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督貫徹實施，協(xié)助并督促行政部門貫徹有關女職工的勞動保護政策和法規(guī);協(xié)助有關部門改善女職工的生活福利設施，為女職工辦實事、好事，幫助女職工解除后顧之憂；5、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學文化技術素質(zhì)，宣傳女職工先進典型和先進事跡；6、提供女職工工作資料，協(xié)助有關部門管理和培訓女職工干部。勞動爭議調(diào)解委員會基本職責1、依照《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；2、調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定依照條例可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。3、檢查督促爭議雙方當事人實現(xiàn)調(diào)解中的權利，教育當事人履行調(diào)解中的義務，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實；4、對職工進行勞動法律、法規(guī)規(guī)章和廠紀廠規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會職責1、建立健全群眾性勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡。2、聽取工會勞動保護工作匯報和職工群眾的意見，研究解決工會勞動保護工作的重大問題，指導工會勞動保護工作的開展。3、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實國家有關勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標準。參與企業(yè)安全生產(chǎn)責任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應急救援預案的制定和修改工作。4、參與集體合同中有關勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，督促合同相關內(nèi)容的落實。5、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設工程項目“三同時”審查驗收工作和傷亡事故的調(diào)查處理，按規(guī)定上報傷亡事故。6、獨立或會同企業(yè)行政開展安全檢查。對查出的問題要及時督促企業(yè)整改；對重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改；對本企業(yè)無法解決的重大隱患向上一級工會反映。7、組織職工開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動。8、宣傳職工在勞動安全衛(wèi)生方面享有的權利與義務，教育職工遵章守紀，協(xié)助企業(yè)行政搞好安全教育培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。創(chuàng)建職工之家的基本條件1、組織健全，包括所有職工在內(nèi)的入會率達到95%以上，建立健全經(jīng)費審查委員會，女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會等組織。2、制度完善。建立工會崗位責任制、工會工作例會制，有計劃，有總結(jié)。各類工會檔案，資料完整齊全；3、維權到位。工會依法維護職工合法權益。建立平等協(xié)商、集體合同，安全、監(jiān)督、勞動爭議制度，工會主席依法或列席董事會、監(jiān)事會；4、活動正常。配合企業(yè)開展職工文化技術培訓。有必要的職工活動場所和工會宣傳輿論陣地；5、企業(yè)支持。企業(yè)支持工會開展工作，依法計提工會經(jīng)費，開展雙愛雙評和會員評家活動。6、會員擁護。工會為職工和會員辦事成效顯著。每年召開會員大會對工會主席進行一次民主評議，滿意率在85%以上。

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