人力資源部勞資干事崗位任務(wù)說明書

揚州瘦西湖天沐溫泉實業(yè)有限公司部門：人事部

名稱：人事部勞資主管崗位職責受控文件（A/0版）編號：TMWQ-HR-003-ZY共2頁

崗位名稱直接上司直接下屬工作崗位描述

對人事部副經(jīng)理負責，全面負責人事部勞資方面工作。主要職責

1、做好工資計算與勞資報表。2、核算、繳納社會保險費。3、做好勞動合同管理。

4、協(xié)助處理員工勞動關(guān)系，協(xié)助做好人員招聘。5、做好勞動保護事宜。主要工作內(nèi)容

1、做好員工考勤的統(tǒng)計匯總。

2、按時編制工資計算表和獎金發(fā)放單。

3、按時統(tǒng)計、填報各種勞資、社會保險報表及辦理勞動用工年檢。定期對子公司的報表進行統(tǒng)計、匯總、分析。

4、辦理社會保險繳費基數(shù)的申報，辦理員工社會保險變更手續(xù)（建戶、中止等），按時與社會保險處結(jié)算費用。

5、按規(guī)定辦理員工勞動保護待遇的有關(guān)事項。參與工傷事故的處理，負責辦理工傷、生育保險待遇申請的支付。

6、做好勞動合同的簽訂、變更、鑒證、續(xù)訂或終止等具體工作；辦理員工退休或離職的有關(guān)手續(xù)，及時向員工戶口所在地（南京地區(qū)）勞動就業(yè)管理中心轉(zhuǎn)遞離職員工檔案。

7、負責定期編輯《人力資源管理簡報》，下發(fā)各單位、各部室，供指導、交流。

勞資主管人事部副經(jīng)理勞資專員所屬部門人事部管轄人數(shù)人崗位編號HR-0

8、協(xié)助部門領(lǐng)導，制訂勞資管理方面的規(guī)章制度和處理勞動關(guān)系糾紛。9、協(xié)助做好工作分析、人員招聘等工作。

10、參與對子公司人力資源管理工作的檢查、指導、咨詢、服務(wù)。11、完成領(lǐng)導交給的其它任務(wù)。3、主要工作要求1、工資計算

1.1每月第一個工作日內(nèi)收齊各部門員工上月度考勤表，并盡快就疑問事項核實清楚。

1.2每月8日前將工資計算表送財務(wù)審計部；季度考核獎勵結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，在2個工作日內(nèi)將獎金發(fā)放單送財務(wù)審計部。工資、獎金增扣要嚴格按照有關(guān)制度規(guī)定進行，做到計算準確無誤。2、保險

2.1及時辦理社會保險的有關(guān)事項。對員工離職等的保險關(guān)系變更轉(zhuǎn)移，原則上每月下旬去保險處辦理結(jié)算一次，特殊情況隨時辦理。

2.2對發(fā)生的工傷、生育情況，按規(guī)定收齊材料，及時向有關(guān)部門申請保險待遇支付。

3、勞動關(guān)系管理

3.1了解掌握有關(guān)政策和勞動關(guān)系處理的程序、方法，做好相關(guān)的具體工作。3.2對發(fā)生的工傷事故除參與處理外，還應(yīng)做好登記和統(tǒng)計，對典型事例要進行總結(jié)分析，報部門領(lǐng)導確定是否在一定范圍內(nèi)通報。

3.3建立勞動合同的管理臺帳，準確掌握合同期限，提前做好勞動合同到期的準備工作，續(xù)簽或終止的準備工作要在合同到期2個月前做好，及時、準確地辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)。

3.4與有關(guān)人員協(xié)調(diào)溝通，及時辦理員工離職手續(xù)，原則上在員工辦妥離職手續(xù)的次月向其戶口所在地（南京地區(qū)）轉(zhuǎn)遞檔案。4、子公司管理

4.1督促子公司按時上報有關(guān)表報。

4.2注意和子公司的有關(guān)人員溝通，盡可能了解子公司的勞動工資管理的具體情況，以便部門有針對性地進行檢查、服務(wù)和解決問題。

5、其他工作

5.1按規(guī)定時間完成勞資方面各類報表的填報，并做到準確無誤。

5.2每季度編輯一期簡報，通報政策信息、典型案例和公司人力資源管理方面的重要情況。編輯過程中要與人事干事相互配合，主動做好信息、動態(tài)的收集、整理、編輯、印發(fā)。

5.3工作分析：參與工作分析，協(xié)助收集、整理相關(guān)信息；按照規(guī)定的格式和要求，編寫職責說明書。

5.4招聘：參加現(xiàn)場招聘活動、應(yīng)聘材料的初步篩選，協(xié)助做好面試過程中的服務(wù)工作。

5.5培訓：協(xié)助做好培訓活動中場地布置、紀律維持等工作。

5.6勞動保護：根據(jù)勞保用品發(fā)放有關(guān)規(guī)定，及時督促落實勞動保護用品的采購和發(fā)放。三、任職資格

因素細分因素等級限定資料

知識學歷C企業(yè)管理類專業(yè)�？埔陨蠈W歷或相當程度。行業(yè)知識C了解航運行業(yè)知識，了解行業(yè)中先進的管理經(jīng)驗。

專業(yè)知識B熟悉國家勞動人事法規(guī)；熟悉人力資源管理知識，掌握工資核算、保險的辦理和繳納、勞動合同管理等勞資方面的工作方法和程序；具備一定的統(tǒng)計知識。

能力組織協(xié)調(diào)能力C協(xié)調(diào)能力較強，能協(xié)調(diào)處理與上級、同事之間的工作聯(lián)系。能夠妥善處理各種人際關(guān)系，有一定的對外交往能力。

事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。理解能力B能夠準確把握本身職務(wù)定位、工作內(nèi)容，比較準確的理解上級的指示、意圖和所布置的工作；對所學知識能夠較為迅速的理解和掌握。

判斷能力B能迅速、準確的判斷各種問題，掌握其實質(zhì)，能較為準確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。

開拓創(chuàng)新能力C能夠較迅速地接受新事物，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點、新方法。

表達能力C表達內(nèi)容準備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚。

經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗F在航運類企業(yè)工作1年以上。相關(guān)工作經(jīng)驗E從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作2年以上。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。

職業(yè)素質(zhì)具有較強的責任感和嚴謹公正的工作態(tài)度，為人正直、辦事公道；了解員工狀況，接受過相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。計算機運用能夠運用計算機處理日常業(yè)務(wù)。

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人力資源部主任崗位說明書

一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號主任人力資源部X-HR-01二.工作內(nèi)容1.工作概述在院長的領(lǐng)導下，負責建立健全人力資源管理系統(tǒng),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策,為醫(yī)院各項業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工,建立良好的工作氛圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康發(fā)展。2.工作職責1.主持人事科全面工作,履行選人、育人、用人、留人的職責。2.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標和現(xiàn)實需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度需求計劃，(含部門與科室設(shè)置，床位編制，崗位設(shè)置，新聘人員任職資格要求等)，并組織實施,定期評估人力資源的使用效果與效率。人力資源規(guī)劃3.負責組織《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，負責醫(yī)院有關(guān)人力資源管理制度的擬定、修改、補充、實施等工作，并督促有關(guān)部門落實，適時進行檢查。4.定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見。5.準確及時地完成各種人力資源統(tǒng)計報表。1.組織制定醫(yī)院的人才招聘方案、會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對在試用期或考核期的員工進行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動合同簽訂等工作。2.根據(jù)人力資源工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負責員工日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤和員工崗前培訓等工作。3.根據(jù)國家職稱管理的規(guī)定，負責全院專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作。4.制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與管理辦法，根據(jù)崗位需要實施考核、評審與聘任工作。5.負責醫(yī)院中層管理干部任職條件、考核方案的制定，并實施中層干部的具體考核和選拔工作，為醫(yī)院領(lǐng)導做出用人決策提供重要依據(jù)。6.負責薪酬福利的規(guī)劃管理。員工培訓與成長1.負責全院職工教育與人才培養(yǎng)工作，提出員工全院性的培訓教育計劃，并組織實施。2.協(xié)助做好醫(yī)務(wù)人員培訓工作，提出員工的培訓教育計劃，并組織實施，提高員工素質(zhì)。3.工作關(guān)系崗位工作內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教勞資干事、人事干事、檔案管理員、外聘人員管理員崗位與績效薪酬管理關(guān)系請示上報外部關(guān)系院長主管衛(wèi)生局、人事局、編委、統(tǒng)計局、財政局、組織部及各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1.基本要求性別年齡要求教育要求從業(yè)資格要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下學歷要求：大學本科以上學歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具備三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗2.應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)基本標準》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)基本法規(guī)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關(guān)工作制度等�！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》《醫(yī)師專業(yè)法規(guī)資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職稱及晉升條例》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》3.基本素質(zhì)要求1.2.3.4.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院員工和各科室的人員的基本情況。較強的政策水平，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。4.培訓要求1.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓。2.人力資源管理知識培訓。四.工作權(quán)限1.本部門員工管理指揮權(quán)。2.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。3.全院各部門工作目標完成情況考核權(quán)，中層干部考評權(quán)。4.院內(nèi)員工獎、罰、升、降建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績效考核要點1.2.3.4.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。實際完成任務(wù)與年度計劃任務(wù)目標的完成情況。員工流失率,人工成本控制情況及全院員工培訓情況和效果。人力資源部勞資干事崗位說明書

一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號勞資干事人力資源部X-HR-02二.工作內(nèi)容1.工作概述在主任的領(lǐng)導下，負責全院員工的工資、福利核算和困難補助調(diào)整、審核、簽發(fā)等工作。2.工作職責1.正確執(zhí)行上級有關(guān)勞動工資的各項政策規(guī)定，協(xié)助做好在職員工、退休或其他員工養(yǎng)老金的計算，以及退休養(yǎng)老金的辦理工作。2.辦理醫(yī)院的工資計劃、造冊、統(tǒng)計等工作。3.辦理醫(yī)院員工的工資福利、津貼等工作。4.負責定期整理職工工資變更資料，并及時通知財務(wù)部。崗位職責5.建立健全各種工資、休假臺帳，做好日常管理，隨時給領(lǐng)導提供有關(guān)資料。制定各種休假管理辦法并負責解釋工作。6.按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，根據(jù)考勤員統(tǒng)計的各科考勤表，確定人員月工資的扣罰金額，并及時通知財務(wù)部相關(guān)人員落實執(zhí)行。7.及時根據(jù)相關(guān)政策和人員的職稱、工作年限、學歷、崗位等變化調(diào)整其工資福利并落實。8.嚴格按照醫(yī)院績效考核分配方案，認真做好全院的績效考核工作匯總總結(jié)，評估分析。。1.負責全院職工工資管理，各種福利費、慰問費、獎勵費發(fā)放工作。日常管理2.負責辦理退休、辭職及在職干部傷亡的撫恤待遇工作。3.負責全院工資上報審批，勞動情況上報，醫(yī)院財政信息上報。負責全院的勞動考勤工作。4.嚴格考勤制度，依規(guī)定審批各種假期，辦理員工的探親、婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù)。5.完成院領(lǐng)導交辦的其它有關(guān)人力資源、黨務(wù)及醫(yī)德醫(yī)風方面的工作。3.工作關(guān)系監(jiān)督帶教崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系請示上報外部關(guān)系主任各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1．基本要求性別年齡要求教育要求從業(yè)資格要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下學歷要求：本科以上學歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：該專業(yè)具備的相應(yīng)資格。工作經(jīng)驗：具備人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗2.應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)基本標準》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關(guān)工作制度等�！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法》。3.基本素質(zhì)要求1.2.3.4.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能。掌握本院勞資工作的流程、制度。了解本院員工和各科室的人員的基本情況。具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。4.培訓要求1.醫(yī)院管理、人力資源管理知識的培訓。2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓�；�本法規(guī)專業(yè)法規(guī)四.工作權(quán)限1.全院職工政策范圍工資調(diào)整及工資變動扣罰工作。2.本部門工作的建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，政策水平，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。2.員工工資核算和發(fā)放的及時、準確情況。2．全院員工出勤率情況。人力資源部人事干事崗位說明書

一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號人事干事人力資源部X-HR-03二.工作內(nèi)容1.工作概述在人力資源部主任的領(lǐng)導下，做好醫(yī)院人事管理，人力資源開發(fā)及崗位設(shè)置分析工作。2.工作職責1．根據(jù)上級相關(guān)政策和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定院內(nèi)機構(gòu)編制，為部主任提供有效的人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2．負責新進員工的注冊安排及崗前培訓工作。3．負責員工調(diào)入、調(diào)出、手續(xù)辦理工作，院內(nèi)人員調(diào)配、調(diào)崗工作。4．負責新進人員的崗前培訓工作，辦理畢業(yè)生的安置工作。5．按照規(guī)定和晉升技術(shù)職務(wù)的程序和審批權(quán)限，辦理各項各類技術(shù)人員的職務(wù)申報和聘任工作。6．定期下科室了解科室定員情況，及時做出相應(yīng)的調(diào)整。整理科室基礎(chǔ)工作，草擬科室各項工作計劃、總結(jié)。7．承辦上級人事部門交付的工作及有關(guān)人事方面的來信來訪工作。8．按時發(fā)放辦公用品和開證明信、介紹信、工作證等工作。3.工作關(guān)系監(jiān)督帶教內(nèi)部關(guān)系崗位工作關(guān)系請示上報外部關(guān)系主任各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1．基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下學歷要求：大專以上學歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：工作經(jīng)驗：具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2.應(yīng)知法規(guī)教育要求從業(yè)資格要求基本法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)基本標準》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關(guān)工作制度等�！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法》。3.基本素質(zhì)要求專業(yè)法規(guī)1.2.3.4.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院員工和各科室的人員的基本情況。具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。4.培訓要求1.醫(yī)院管理、人力資源管理知識的培訓。2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓。四.工作權(quán)限1.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。2.本部門工作的建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績效考核要點1.2.3.4.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。員工工資核算和發(fā)放的及時、準確情況。全院員工出勤率情況。

人力資源部外聘人員管理員崗位說明書

一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號人力資源部外聘人員管理員人力資源部X-HR-05二.工作內(nèi)容1.工作概述在人力資源部主任的領(lǐng)導下，組織招聘工作，負責崗前教育，做好各項外聘人員的管理工作。2.工作職責1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和科室要求，經(jīng)領(lǐng)導批示后，發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘信息，組織招聘工作。2.做好應(yīng)聘者的登記和應(yīng)聘簡歷的收集工作，為科主任的初試提供有效資料。3.協(xié)助用人科室做好招聘的面試、筆試等工作。4.負責新聘人員崗前教育工作。5.負責試用期滿、試用合格人員的合同簽訂工作。6.負責外聘人員的工資審核、勞動紀律考查及考勤登記等工作。7.負責外聘人員的工資審核、勞動紀律考查及考勤登記等。8.負責外聘人員的工資審核、勞動紀律考查及考勤登記等工作。9.負責外聘人員檔案的建立與管理、各種請假的登記、各項福利工作的辦理、實施工作。10.承辦院長及部主任交辦的臨時性工作。3.工作關(guān)系監(jiān)督帶教內(nèi)部關(guān)系崗位工作關(guān)系請示上報外部關(guān)系主任各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1．基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下學歷要求：大專以上學歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：具備該專業(yè)相應(yīng)的資格工作經(jīng)驗：具備相關(guān)工作經(jīng)驗教育要求從業(yè)資格要求2.應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)基本標準》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關(guān)工作制度等�！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法》。3.基本素質(zhì)要求1.2.3.4.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院員工和各科室的人員的基本情況。具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。4.培訓要求1.醫(yī)院管理、人力資源管理知識的培訓。2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓�；�本法規(guī)專業(yè)法規(guī)四.工作權(quán)限1.全院招聘人員規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。2.本部門工作的建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績效考核要點1.2.3.4.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。招聘人員工資核算和發(fā)放的及時、準確情況。招聘人員出勤率情況。

人力資源部檔案管理員崗位說明書

一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號檔案管理員人力資源部X-HR-04二.工作內(nèi)容1.工作概述在人力資源部主任的領(lǐng)導下，負責人事黨案的收集、整理、分類、保管等工作。2.工作職責1.收集、鑒別和整理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作。2.按照醫(yī)院規(guī)定，辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作。3.按規(guī)定與其他人事檔案管理部門進行人事檔案業(yè)務(wù)交流。4.做好人事檔案的安全、保密、保護工作。5.調(diào)查研究人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)。推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)。6.負責人事文書檔案的建立和管理。7.承辦上級人事部門交付的有關(guān)檔案管理工作。8.承辦院長及部主任交辦的臨時性工作。3.工作關(guān)系監(jiān)督帶教內(nèi)部關(guān)系崗位工作關(guān)系請示上報外部關(guān)系主任各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1．基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下學歷要求：大專以上學歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：工作經(jīng)驗：具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2.應(yīng)知法規(guī)教育要求從業(yè)資格要求基本法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)基本標準》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關(guān)工作制度等�！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法》。3.基本素質(zhì)要求專業(yè)法規(guī)1.2.3.4.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院員工和各科室的人員的基本情況。具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。4.培訓要求1.醫(yī)院管理、人力資源管理知識的培訓。2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓。四.工作權(quán)限1.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。2.本部門工作的建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。2.工作效率、工作目標任務(wù)的完成情況等。

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