201*年本級工會女職工委員會工作總結及工作計劃

201*年工作總結及工作計劃

201*年我公司女職工工作在公司女工委及公司黨委政府的領導下，根據工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，團結女職工積極投身公司的發(fā)展中去。主要抓了以下幾方面的工作：

一、深入學習，不斷提高女職工素質：

我公司共有女職工100人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用十七大精神統(tǒng)一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。結合科學發(fā)展觀教育活動，在鎮(zhèn)視頻會議室認真學習兩次，女職工參與學習43人次，另外，組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。二、不斷加強組織建設：

女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

三、切實維護女職工合法權益

（一）圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，按照黨的十七屆四中全會要求，加強女工組織自身建設，提高女工干部隊伍素質。組織建設是搞好女職工工作的根本保證。通過學習修改過的《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》，提高女干部的整體素質，提高工作能力和水平，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鎮(zhèn)的企業(yè)中，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協(xié)助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作……

（二）維護女職工合法權益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責任，也是女工組織服務機關建設的重要手段。1、完善源頭參與機制。女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益

2、健全依法監(jiān)督機制。女工組織參與本單位民主監(jiān)督、民主管理，健全女職工勞動保護監(jiān)督制度。組織好一年一次的婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。

201*年結合州總工會工作總體指導思想，深入實施好女工委工作計劃（即提高一個認識，打好一個基礎，抓好兩個維護，落實兩項工作），切實履行好基本職責，組織動員公司女職工不斷提升素質，展示女職工的時代風采，發(fā)揮女職工“半邊天”作用。對201*年女職工工作作如下安排：

（一）加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。推動單位健康快速發(fā)展的高度上來。團結和帶領廣大女職工在各自生產經營管理中的充分發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展形勢任務教育、服務質量教育、職業(yè)道德教育、保持共產黨員先進性教育等各種行之有效的方式，工會工作和女職工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，引導她們牢固樹立要推動我鎮(zhèn)的各項改革發(fā)展，就必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發(fā)，依靠發(fā)展解決前進中的困難和問題，達到鼓舞斗志、增強信心的目的。將廣大女職工更加緊密地團結、動員起來，鼓足干勁，凝聚力量，積極投身到我鎮(zhèn)建設發(fā)展的事業(yè)中，為我鎮(zhèn)實現(xiàn)健康快速發(fā)展目標發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。

（二）打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

加強女職工組織自身建設，既是新形勢下女職工隊伍發(fā)展壯大的必然要求，也是實現(xiàn)工會歷史使命的具體需要，只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上，不斷加強女職工組織建設，才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是發(fā)揮女職工作用的基礎和保障。

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201*年工會女職工工作總結及

201*年工作計劃

201*年，在公司黨委和省總工會的正確領導下，貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞公司安全、經營、發(fā)展等工作，根據工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，為公司全面推進各項工作、實現(xiàn)“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”奮斗目標提供強有力的政治保證和組織保證。

一、深入學習，不斷提高女職工素質

公司女工委員會在一年的工作中，結合自身實際情況，圍繞公司全年重點工作，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。結合創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”、“大干四個月”等活動，利用視頻形式，組織集體學習三次。另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

二、不斷加強組織建設

女職工必須加強組織建設，工會女工委員會是在同級工會工作委員會領導下和省總工會女職工部的指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹實施女職工權益的機構。在探索適應公司三級責任主體管理體制下的黨群工作新機制基層上，女工委員會委員在年初職代會上進行了改選，主任由公司思想政治工作部負責人趙霞擔

任，委員由公司所轄三個基層工會女職工代表組成，做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。

三、切實維護女職工合法權益

維護女職工合法權益和特殊利益，是女工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，注重在公司工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。

四、201*年工作設想

（一）加強學習，提高認識，增強抓好女工工作的責任感

公司工會女工委員會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到推動公司健康快速發(fā)展的高度上來。團結和帶領廣大女職工在各自生產經營管理中的充分發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動、形勢任務教育等各種行之有效的方式，將女工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司實現(xiàn)科學發(fā)展發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。

（二）夯實女工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力

按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里，女工工作就開展到哪里；堅持從組織建設方面為廣大女職工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺。從增強履職能力入手，不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內部的聯(lián)系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。

（三）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益

繼續(xù)抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規(guī)定，關愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

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