黨建工作指導員職責、制度[1]

黨建工作指導員職責

一、幫助開展黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的宣傳工作。

二、指導幫助基層黨組織抓好黨的建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和科學發(fā)展觀長效機制建設(shè)工作。

三、發(fā)揮“結(jié)對共建”聯(lián)系人的作用，做好結(jié)對單位與被結(jié)對單位的聯(lián)絡(luò)工作，加強協(xié)調(diào)，上下溝通，及時掌握工作情況并向上級黨組織反映。

四、積極協(xié)助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩(wěn)定因素，真正把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，為全縣經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會營造良好的社會環(huán)境。

五、幫助基層黨組織和群眾理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，力所能及地為群眾提供信息、技術(shù)服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。

六、監(jiān)督基層黨組織開展工作，提出基層黨組織建設(shè)的合理化建議，對基層黨組織建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題，要以適當?shù)姆绞蕉酱僬�改，問題嚴重的要及時向上級黨組織匯報。

黨建工作指導員制度

1、黨建指導員要制訂工作計劃，每月開展工作時間不少于10天，并認真做好工作記錄，每月向非公企業(yè)工委、工商局黨組匯報工作開展情況。

2、非公企業(yè)工委、工商局黨組，要對黨建指導員工作實行“月評季考核”，對工作成績突出的黨建指導員，作為評先樹優(yōu)的對象優(yōu)先考慮。要積極為黨建指導員提供必要的支持和保障，及時幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。

3、非公企業(yè)工委、工商局黨組，要切實加強對基層黨建指導員工作的檢查指導力度，不斷提高黨建指導員的工作水平。要結(jié)合工作實際，大膽實踐探索，及時總結(jié)、提煉黨建指導員開展工作的好經(jīng)驗、好做法，并運用到指導和推動黨建工作的具體實踐中去。

4、黨建指導員積極參加非公企業(yè)工委、工商局黨組，召開的工作例會，匯報上季度工作，提出下季度工作的打算；在參會前必須準備提綱性的匯報材料，會后交非公企業(yè)工委一份備查。

5、各黨建指導員要高度重視參會工作，縣委組織部和縣企業(yè)工委將把各黨建指導員的匯報和參會的情況作為黨建指導員年度考核的重要依據(jù)，納入考核。

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黨建工作指導員制度

為扎實有效開展村（社區(qū)）基層組織建設(shè)工作,進一步加強對村（社區(qū)）等單位黨組織黨建工作指導，探索建立齊抓共管的工作機制,經(jīng)區(qū)委研究決定，在全區(qū)實施黨建工作指導員制度。

一、黨建工作指導員的主要任務(wù)及職責

《全區(qū)黨組織晉位升級聯(lián)點分工表》（大辦[201*]74號）已下發(fā)，如無特殊情況，黨建工作指導員不得隨意更換。對因工作調(diào)動或其它原因確需調(diào)整的，聯(lián)點單位要及時同鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委溝通，并報區(qū)委黨群部批準。補充或更換的黨建工作指導員，由各基層黨（工）委根據(jù)工作需要，采取個人自薦、組織推薦、基層黨（工）委委任的方式，在區(qū)鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委機關(guān)和鎮(zhèn)（辦事處）所屬站辦所黨員中選擇，任期為二年，期滿后經(jīng)委派可連任。（一）黨建工作指導員的主要任務(wù)

1、指導村（社區(qū)）黨支部建立“晉位升級”工作臺賬，制定切實可行“晉位升級”工作措施，進一步完善黨建工作基礎(chǔ)資料，使黨建工作有章可循、有據(jù)可查。

2、要根據(jù)黨建工作的新要求和所派駐村（社區(qū)）的實際情況，制定年度調(diào)研計劃和工作計劃以及工作舉措。

3、列席村（社區(qū)）黨支部會、村（居）民委員會等村（社區(qū)）組織的各種會議，參與最大問題的研究，監(jiān)督各項民主制度的規(guī)范執(zhí)行；

4、協(xié)調(diào)村（社區(qū)）內(nèi)各方關(guān)系，對村（社區(qū)）班子建設(shè)提出

意見、建議，積極主動協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”開展工作；5、對班子不健全的村（社區(qū)）、軟弱渙散村（社區(qū)）、“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)村（社區(qū)）和信訪重點村（社區(qū)）進行整頓，充分發(fā)揮村（社區(qū)）黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。（二）黨建工作指導員的主要職責

1、幫助制定一個好規(guī)劃。按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村和發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟這條主線，幫助制定村（社區(qū)）黨支部建設(shè)二年規(guī)劃，認真謀劃和部署未來二年如何圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村和發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，推進村（社區(qū)）黨支部建設(shè)。2、幫助建設(shè)一個好的班子。協(xié)助鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委選配好村（社區(qū)）黨支部班子成員，特別是黨支部主要負責人，通過各種辦法，不斷增強班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、幫助培養(yǎng)鍛煉一支好隊伍。幫助村（社區(qū)）黨支部出謀劃策，通過靈活多樣的形式，加強對農(nóng)村（社區(qū)）黨員、干部的教育和培養(yǎng)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。協(xié)助鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委做好村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)、發(fā)展黨員和流動黨員教育管理工作。4、幫助選準一條建設(shè)新農(nóng)村和發(fā)展社區(qū)的好路子。堅持因地制宜，幫助村（社區(qū)）班子強化發(fā)展意識，理清發(fā)展思路，找準發(fā)展路子。要幫助培育1－2個發(fā)展典型。做好宣傳，發(fā)揮示范引導作用。要深入到農(nóng)（居）戶家中了解情況，幫助1－2個貧困戶優(yōu)選一個農(nóng)業(yè)發(fā)展項目或就業(yè)指導等。

5、幫助建立健全一套好制度。幫助村（社區(qū)）黨支部健全完

善“三會一課”、民主評議黨員、黨務(wù)村（居）務(wù)公開等制度。6、幫助落實好一系列村（社區(qū)）基層組織建設(shè)重點工作。包括凝聚力工程、四位一體、農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責、為民服務(wù)全程代理、黨務(wù)財務(wù)公開、選派工作、黨員先進性教育和流動黨員教育管理等工作。三、工作要求

1、黨建工作指導員要經(jīng)常深入所對應聯(lián)系的村（社區(qū)）等單位了解情況，及時掌握工作動態(tài)，幫助解決工作中遇到的困難，指導所聯(lián)系的單位開展黨建工作。

2、黨建工作指導員每半年要向基層黨（工）委匯報一次工作進展情況，在工作中遇到重大事項重要情況要及時向基層黨（工）委報告。

3、黨建工作指導員年底要向基層黨（工）委上交一篇有分析、有建議的書面情況報告。四、管理

黨建工作指導員均為兼職，在不脫離原單位工作崗位的同時，對農(nóng)村黨建工作進行業(yè)務(wù)指導。黨建工作指導員的日常管理以鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委為主，村（社區(qū)）黨支部做好銜接、配合工作。五、考核辦法

對黨建工作指導員的考核采取所在村（社區(qū)）工作考核和黨員群眾考核相結(jié)合的辦法進行。（1）工作考核：年終工作考核與所指導的村（社區(qū)）黨建工作年度目標管理考核相掛鉤。（2）黨員群眾

考核：采取民主評議的方式進行。民主評議與村（社區(qū)）“兩委”班子考核、黨員年度民主評議工作一并進行。考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結(jié)果作為干部年終評優(yōu)評先的一項重要內(nèi)容。對工作成績突出的黨建工作指導員給予一定的獎勵。黨員群眾測評滿意率低于50%者，年度考核一律評定為不稱職。

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