市總工會201*年工作總結及201*年工作計劃

市總工會201*年工作總結及201*年工作計劃

今年以來，市總工會在市委、市政府及上級工會組織的正確領導和大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大及十七屆四、五中全會精神為指導，以學習創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)為主題，緊密結合我市工會工作的實際，組織和帶領全市廣大職工，圍繞中心，服務大局，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，圓滿出色地完成了年初確定的各項工作任務和工作目標。多項工作進入省、市工會系統(tǒng)先進行列，得到上級工會組織的表彰和表揚，今年我市總工會被推薦為省級優(yōu)秀和先進縣（市）總工會�，F(xiàn)將全年工作情況簡要匯報如下：

一、以開展員先進性教育為契機，大力加強工會干部隊伍自身建設

面對新形勢、新任務給各級工會干部提出了更高的要求和目標。今年以來，市總工會以結合開展員先進性教育為契機，全面提高干部職工的整體素質，著力加強干部隊伍的自身建設，為進一步開創(chuàng)全市工會工作的新局面打下堅實基礎。一是加強班子建設，努力增強五種本領。深入學習貫徹黨的十六屆四、五中全會精神，加強黨性修養(yǎng)，在工作實踐中切實使五種本領得到明顯增強。即：增強工會服務大局，推動發(fā)展的本領；團結職工，鞏固基礎的本領；依法維權，依法治會的本領；協(xié)調各方，解決復雜問題的本領；把握形勢，主動進取，開拓創(chuàng)新的本領。提高了駕御全局的能力。二是加強工會干部隊伍建設，提高整體工作水平。在全市繼續(xù)實施工會干部素質教育工程。今年全年共舉辦各種類型的工會主席培訓班5期，培訓基層工會主席260人次，舉辦基層工會現(xiàn)場經驗交流會3次，參加人員100余人，通過各種行之有效的形式，大力提高全市工會干部的政治業(yè)務素質，努力打造一支知識新、業(yè)務精、能力強、作風硬，能夠擔負重任的高素質的工會干部隊伍。三是加強機關思想作風建設，增強做好工會工作的責任感、使命感。結合開展保持員先進性教育活動，在全體機關工作人員中廣泛開展了黨員先進性、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、形象建設和傳統(tǒng)作風五個方面的教育，進一步強化了政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識和服務意識，提高了戰(zhàn)斗力，大興學習之風，扎實開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型工會干部活動”，結合先進性教育活動，重新制訂了市總工會機關全員學習計劃，把機關政治業(yè)務學習同開展先進性教育活動有機地結合起來，全體工作人員談心得，講體會，談問題，拿舉措，使全體機關工作人員的政治素質和業(yè)務能力都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，為進一步做好全市工會工作奠定了堅實基礎。二、以經濟建設為中心，組織和動員全市廣大職工為全市經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展獻計出力

今年以來，市總工會立足本職，緊緊圍繞全市工作大局，充分履行職能，組織和動員全市職工為全市經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展獻計出力。一是認真開展“創(chuàng)爭”活動。年初，在全市廣大職工當中，圍繞“創(chuàng)建學習型企業(yè)”，以提高企業(yè)經濟效益，全面提高職工素質為目標，以學本領、練絕活，提高勞動技能為重點，開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，全市各級工會組織積極響應，組織職工學知識、學技術、學文化和開展讀書活動，共培訓職工3000多人次，極大地提高了廣大職工的素質。二是在全市廣大職工中廣泛開展“合理化建議月”活動。今年3月底，市總工會向全市各級工會組織發(fā)出了《關于切實搞好合理化建議活動的通知》，把4月份作為“合理化建議建議活動月”。經過全市各級工會組織的精心組織，周密安排，通過層層宣傳發(fā)動，深入企業(yè)現(xiàn)場辦公，培樹典型等措施，使這項活動取得了明顯成效。自活動開展以來，全市各類企業(yè)，共7000余名職工共提合理化建議1560件，采納765件，付諸實施536件，全市廣大職工在不同的工作崗位上為黃驊經濟的快速健康發(fā)展做出了應有的貢獻。三是采取各種行之有效的形式，提高職工的專業(yè)技能。今年5月初，我們組織全市廣大職工廣泛開展了學技術、學文化、勞動競賽和技術大比武活動。組織全市各行業(yè)職工分類舉辦了車工、銑工、鉗工、電焊工、計算機、電工、護理專業(yè)七項專業(yè)技能大比武，在層層選拔的基礎上我市有15人參加了滄市工會系統(tǒng)組織的各類比賽，有5人代表滄州市參加了全省組織的各類專業(yè)技能大賽，有2人在全省總決賽中取得了專業(yè)技術能手稱號。四是在全市認真開展勞動防護用品專項監(jiān)督檢查活動。今年9月份，市總工會與市安監(jiān)局組成聯(lián)合檢查組，對全市建筑施工、化工、機械制造等110余家重點企業(yè)，聯(lián)合開展了勞動防護用品專項監(jiān)督檢查。重點檢查各企業(yè)在施工和生產當中使用和配備的安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護面具、防塵口罩、特種工作服、安全鞋等防護用品。對未按《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》生產、經營、使用勞動防護用品的20家企業(yè)，都下達了整改督導意見書，限期整改。五是深入開展好職業(yè)病防治工作，切實保護好勞動者健康。今年10月份以來，市總工會和市衛(wèi)生局多次召開座談會和工作調度會。又召開了全市相關企業(yè)參加的職業(yè)病防治工作會議，對全市重點行業(yè)、重點企業(yè)的職業(yè)病防治工作做了專門部署和安排。會后和市衛(wèi)生局組成3個督導組，分別深入到全市各企業(yè)進行督導檢查，查問題、堵漏洞、搞整改、定制度、定措施。真正使《職業(yè)病防治法》在我市落到實處，有效地保護了勞動者的身體健康和生命安全。六是廣泛開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年初，市總工會把創(chuàng)建和諧融洽的勞資關系，為構建和諧黃驊做貢獻作為一項工作重點，在全市各類企業(yè)中以開展企務公開、簽訂集體合同、勞動合同、工資協(xié)議、職代會為有效載體，建立對話制度，開展好“雙評雙愛”活動，建立和諧的勞資關系，密切企業(yè)職工與經營者的關系，為促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展做出了應有貢獻。七是關心老年人健康，為構建和諧黃驊做貢獻。今年“九九”重陽節(jié)前夕，市總工會配合市文體局、市老年人體協(xié)等單位在市公園廣場聯(lián)合舉辦了老年人文體大賽，為豐富老年人的精神生活，促進老年人的身心健康，創(chuàng)建和諧黃驊發(fā)揮了應有的作用。

三、以統(tǒng)一全市職工思想，加強縣級工會組織建設為著力點，成功召開了黃驊市工會第二次代表大會今年以來，在黃驊市委和滄州市總工會的正確領導及大力支持下，市總工會克服了人少、事雜、工作量大等困難，經過近一個月的積極籌備，于4月28日成功召開了黃驊市工會第二次代表大會，通過全市職工代表反復討論研究，大會對過來6年來的工會工作進行了實事求是的總結，統(tǒng)一了全市廣大職工的思想和認識，進一步堅定了在市委、市政府的正確領導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，為建設現(xiàn)代化的濱海中等城市而努力奮斗的信心和決心，大會選舉產生了新一屆黃驊市總工會委員會和黃驊市總工會經費審查委員會，并對今后5年的工作目標和任務提出了具體意見和建議。

四、以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，推動全市工會整體工作上水平今年初，市總工會為進一步加強和規(guī)范全市各級工會組織，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，切實履行好“組織起來，切實維權”職能，推動全市工會整體工作上等級、上水平，經過反復調查研究，市總工會決定用三年的時間在全市各級工會組織中開展以創(chuàng)建工會工作先進市、示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、先進職工之家為主要內容的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，制定出臺了工會“三級聯(lián)創(chuàng)”活動意見，通過合理設置目標體系，進一步提高了工作標準，實現(xiàn)了對全市工會組織層次管理，使全市工會組織建設逐步納入制度化、科學化和規(guī)范化的軌道。在《意見》實施過程中，市總工會注重抓好落實。一是健全組織，加強領導。市總工會成立了以主席為組長，有關人員為成員的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動領導小組，負責對全市創(chuàng)建活動的具體組織和督導工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會也都成立相應組織，在開展自身創(chuàng)建的同時，抓好轄區(qū)內基層工會的創(chuàng)建活動。在全市上下形成同心協(xié)力，齊抓共管，合力抓重的工作局面。二是努力爭取黨委、政府的重視和支持。市總工會及時向市委、市政府主管領導匯報開展活動的意見和工作進度，取得領導的支持。活動開展以來，市總工會多次召開有關部門協(xié)調會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、各大系統(tǒng)及有關企業(yè)工會主席調度會，做到半月一匯報，一月一調度，使這項工作有條不紊地向縱深發(fā)展。三是嚴格考核，抓好督導落實。市總工會按照考核標準，組織專人深入到各相關單位，分期分批對基層工會創(chuàng)建工作進行督導檢查，查漏補缺，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結，確保落到實處。四是效果明顯。活動開展半年來取得了明顯實效，全市基層工會組織得到進一步規(guī)范和完善，規(guī)范率達85%以上；企業(yè)的民主管理制度得到進一步加強；基層工會爭創(chuàng)先進職工之家，模范職工之家的活動空前高漲，目前全市385個基層工會有327個工會組織開展建家活動，其中238個單位和企業(yè)達到了合格職工之家標準，涌現(xiàn)出了51個創(chuàng)建職工之家先進單位，同時，我市總工會被評為全省基層工會組織建設先進市。增強了全市工會組織的吸引力、凝聚力，提高了企業(yè)的建會率和入會率，今年以來，全市新建基層工會組織11個，發(fā)展會員1208人。

五、以困難職工援助中心為依托，為全市困難職工辦實事、辦好事、解難事

今年以來，市總工會立足全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，積極爭取市委、市政府及社會各界的重視和支持，把建好全市困難職工援助中心當作一件大事來抓，真心實意為全市困難職工提供有效的幫扶和救助，做到上為黨委政府分憂，下為職工解愁。一是認識到位。充分認識到建好困難職工幫扶中心是新時期落實“三個代表”重要思想，履行好工會維護職能，貼近職工群眾，為職工辦實事、辦好事、解難事，構建和諧黃驊的有效途徑。因此，必須千方百計建好，切實抓出成效。二是工作部署到位。為了使困難職工幫扶中心真正發(fā)揮應有的作用，今年以來，我們多次召開主席辦公會和有關部室負責人會議，對中心的各項工作進行周密計劃和部署，重新修訂和完善了困難職工幫扶中心的各項主要職能和工作任務，救助辦法及崗位責任制等規(guī)章制度，做到任務明確，責任到人，制度上墻。同時，制定相應的措施，搞好督導，抓好落實。三是組織到位。市總工會建立了以主席為組長，主管主席為副組長，有關部室負責人為成員的幫扶救助領導小組，并明確專人負責。為了開展好法律援助工作，在市法院、司法局和勞動社會保障局專門聘請了法律顧問，為困難職工提供必要法律咨詢和救助。四是各種救助措施落實到位。1、采取有效措施，多方籌措資金，為幫扶救助打好基礎。今年以來通過多種形式和渠道共向社會各界籌措資金10.8萬余元。2、拓寬服務領域，實現(xiàn)全程式服務。中心的創(chuàng)建將“送溫暖”工程、職業(yè)介紹、職工培訓、再就業(yè)基地、法律援助、職工互助互濟、職工維權等全部納入困難職工幫扶中心建設的服務范疇，形成直接、快捷、全程式維權服務。3、改進服務方式，健全服務制度，多形式、多渠道為困難職工辦實事、辦好事。首先在全市范圍內繼續(xù)實施好“三幫一”目標責任制，今年春節(jié)期間，在市領導的帶領下為45戶特困職工每戶送去了500元慰問金和不少于200元慰問品，共發(fā)放慰問金22500元，慰問品價值9000元。并要求幫扶單位對特困職工的幫扶救助工作要堅持經�；�、制度化、長期化。今年冬天來臨之際，我們多方籌措資金，又為全市43戶特困職工，每戶發(fā)放取暖費200元。另外，為了使全市特困職工得到全方位有效救助，確保不出現(xiàn)任何問題。今年“中秋節(jié)”，“國慶節(jié)”兩節(jié)前夕，市總工會會同黃驊報社聯(lián)合舉行了“邀您為全市特困職工獻愛心”活動，將全市特困職工的情況全部刊登在黃驊報上，詢求社會各界結對提供幫扶救助，本次活動開展以來，已有6位企業(yè)家主動提出與6戶特困家庭結成幫扶對子，他們將針對特困家庭的實際生活狀況，有針對性地提供必要的幫扶救助。其次，實施長期救助和臨時性救助相結合。市總工會除對全市特困職工實行長期幫扶救助外，對遇有天災人禍、重大疾病和意外事故造成家庭困難的職工，實行臨時性救助，如今年3月份，為患尿毒癥的市文體局職工夏金廣的愛人送去救助金XX元；今年10月份，為患白血病的市技術監(jiān)督局職工田希澤送去救助金11000元等。今年以來，共救助各種困難職工110人，救助金額達6萬多元。第三，多方聯(lián)動，為特困職工子女辦實事、辦好事。今年以來，我們會同市教育局，通過協(xié)調各方面關系，全市各學校共為45戶特困職工子女全部免除了學費和學雜費，并為部分特困職工子女免除了書本費和提供了必要的生活費，為78位困難職工子女免除了學費和學雜費，我們這一行動，得到了全市廣大職工的一致好評。另外，開展好“金秋助學”活動。為了能使在今年高考中考入國家或省內重點大學的全市特困、困難職工家庭子女全部順利進入大學校門，高考成績公布后，市總工會會同市教育局工會多次深入到市內三所高中學校進行深入細致的摸底調查，在反復調查研究的基礎上，確定了12名資助對象，并于8月23日，在黃驊中學舉行了“金秋助學”捐贈儀式，向每位寒門學子捐助XX元，圓了他們的大學夢。事后，市總工會在總結今年工作的基礎上，制定了今后全市助學成才的長效機制。第四，開展“關愛、維權”活動。為進城務工人員就業(yè)、培訓、工資、社會保險、子女上學、加入工會等方面的權益保障提供優(yōu)質服務。今年以來，市幫扶中心采取各種措施，通過各種形式和渠道共為進城務工人員辦實事、辦好事達176件。將黨和政府的溫暖送到弱勢職工群體的心坎上。第五，做好下崗、失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)工作。充分利用市總工會再就業(yè)培訓基地共培訓下崗、失業(yè)人員843人，通過市總工會職介所和再就業(yè)基地共安置下崗、失業(yè)人員642人。另外，多方聯(lián)動，為下崗、失業(yè)人員再就業(yè)搭建平臺。經過精心籌備，12月初，市總工會與市勞動保障局聯(lián)合舉辦了黃驊市冬季用工招聘現(xiàn)場會，有20多家用人單位和100余名下崗、失業(yè)人員參加了現(xiàn)場洽談。

六、以工會經費由稅務部門代收為契機，加大工會經費的收繳力度，增強工會經濟實力今年以來，接到國家、省、市三級關于工會經費委托稅務部門代征的文件后，市總工會多次開會研究，制定了具體的實施方案。一是主動向市委、市政府主管領導匯報，取得領導的重視和支持。二是積極同市國稅局溝通、協(xié)調，就稅務代收的范圍、工作程序和運作方法達成共識。三是對應收工會經費的企業(yè)和單位進行摸底調查，登記造冊。四是同市國稅局協(xié)調聯(lián)動，積極實施，全力推進。首先同市國稅局積極協(xié)商鑒定了委托代征協(xié)議和代征委托證書。其次，搞好宣傳發(fā)動。市總工會和市國稅局聯(lián)合轉發(fā)了國家、省、市關于稅務代征工作的三級文件，市總工會起草了致全市各企業(yè)經營者的一封信，制作了工會經費收繳明白卡，千方百計全部發(fā)放到了全市各企業(yè)經營者手中。另外，市總工會分成三個工作組，由班子成員帶隊分別深入到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各國稅分局及各企業(yè)進行宣傳發(fā)動和協(xié)調、溝通，積極取得全市各級、各部門和廣大企業(yè)家的理解和支持，保證此項工作的正常進行。再次，市總工會分別召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主席和全市各系統(tǒng)及較大規(guī)模企業(yè)工會主席會議，傳達了上級有關文件，就稅務代征的有關方式、方法及相關程序進行了周密的部署。第四，稅務代征正式實施前，由市總工會會同市國稅局對全市10個基層局、站、所的有關業(yè)務人員進行專題業(yè)務培訓，提高了稅務代征人員的政策和業(yè)務水平，為此項工作的順利實施打下了堅實基礎。目前，此項工作進展順利，收到明顯實效。實現(xiàn)工會經費由稅務代征，既有利于規(guī)范全市的收費秩序，優(yōu)化經濟環(huán)境，同時又為全市工會工作的正常開展提供了可靠的物質保障。今年以來，我市總工會實干創(chuàng)新，奮發(fā)有為，多項工作取得重大突破和取得突出成績，但與市委、市政府的要求還有一定的差距。如開拓創(chuàng)新的意識仍需進一步增強；基層工會組織建設仍需進一步加強；全市工會干部隊伍的素質仍需進一步提高；有效維護廣大職工權益的力度仍需進一步加大。在新一年里，我們將以“三個代表”重要思想和十六大及十六屆四中、五中全會為指導，組織和帶領全市廣大職工再創(chuàng)新業(yè)，再創(chuàng)佳績，真正為全市經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。

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XX年全市工會工作的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，從我市工會工作的實際出發(fā)，立足本職，履行職責，圍繞中心，服務大局，服務職工，全年工作目標是：聯(lián)系實際，銳意創(chuàng)新，樹品牌，創(chuàng)特色，活全局，爭一流，組織和帶領全市廣大職工為全市的“三個文明”建設和各項事業(yè)的健康發(fā)展做出應有的貢獻。

一、夯基礎，搞規(guī)范，抓提高，把我市工會整體工作提高到一個新水平。一是按照全總“組織起來，切實維權的工作方針，努力提高全市工會組織的組建率和會員的入會率。在摸清底數(shù)的情況下，使未建立工會組織的企業(yè)和單位全部建立起工會組織。根據(jù)市情，因地、因企而宜組建好區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，不留死角、死面，實現(xiàn)工會組織的廣覆蓋，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。切實有效地維護好廣大職工的合法權益。二是在全市非公有制企業(yè)繼續(xù)實施“星級管理”，根據(jù)全市非公有制企業(yè)工會的實際情況，設定工作目標，實行典型引路，按權限分級管理，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，限期達標，使全市非公有制企業(yè)工會工作整體水平得到普遍提高。三是以全市工會組織“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，真正把全市各級工會組織的工作提高到一個新水平。繼續(xù)按照在全市工會組織實施“三級聯(lián)創(chuàng)”的意見，根據(jù)目標體系，分級負責，責任到人，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結，切實收到實效，ww.lqqm.net/article-486737-1.html

使全市工會工作整體水平有一個較大提高

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區(qū)總工會201*年工作總結及201*年工作安排

201*年，在區(qū)委和市總工會的正確領導下，區(qū)總工會堅持以三個代表重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，始終把創(chuàng)先爭優(yōu)和規(guī)范服務貫穿于工作全過程，充分發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，做工人階級的貼心人，做政府決策的落實者，使新華區(qū)工會工作影響力進一步擴大，在構建和諧新華、幸福新華中作用進一步增強。下面將總工會今年工作情況總結如下：

一、提高認識，明確目標，我區(qū)工會工作整體水平得到不斷提升

根據(jù)省、市總工會年度工作部署，緊密結合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，區(qū)總工會對全年工作進行了認真細致的量化、規(guī)范化、目標化疏理，按照時間順序和任務輕重緩急，實施掛圖作業(yè)、階段進行、限期保質安排。年初，我們在走訪調研的基礎上，多次召開專題會議，圍繞工作難點、工會組建與規(guī)范的重點、職工權益維護與保障的熱點等新情況、新問題，充分醞釀、討論研究，進一步理清了工作思路，明確了目標任務，強化了工作措施。一是創(chuàng)新工作思路。結合中央關于加強工會工作的指示精神和全總發(fā)布的《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》，結合省、市要求和區(qū)域工作實際，制訂下發(fā)了《新華區(qū)總工會創(chuàng)新與規(guī)范化建設實施方案》，進一步明確了工會工作目標和主要任務，并把今年確定為工會工作規(guī)范化建設年，突出了工會工作的規(guī)范化和正規(guī)化管理。二是落實責任措施。年初，我們選擇適當時機召開了全區(qū)工會工作會，會議上將工會工作全年目標任務，層層分解，明確責任，以區(qū)總工會紅頭文件形式，落實到全區(qū)各聯(lián)合工會和基層工會。為確保質量管理，我們還積極推行一月一督查、一季一考評、半年一小結的工作督辦制度，使每項工作都能按文件要求逐項落實，基層工作顯現(xiàn)出更多亮點，有的工作走在全市前列：我區(qū)工會基層組織建設榮獲全市十佳縣市區(qū)獎；職工法律維權工作在全市總工會大會上得到市總領導的表揚。三是進一步完善工會目標責任考核激勵機制。根據(jù)干部考評要求和工作目標管理機制，我們在工會系統(tǒng)廣泛開展了崗位責任落實問責管理制度，機關部室、工作人員及各聯(lián)合工會、基層工會，都分別制定出崗位責任制和目標考核辦法，工會系統(tǒng)全部實行年度績效與年終評先、評獎、評模掛勾，全區(qū)基層工會和工會干部爭先創(chuàng)優(yōu)熱情得到進一步提升。

二、強化制度，完善體制，促進企事業(yè)單位工會組織規(guī)范化建設

加強事業(yè)企業(yè)、非公企業(yè)工會組織規(guī)范化建設，成為近年來工會工作的重心之一。按照哪里有職工，哪里就要建立工會的總體要求，我們對全區(qū)建會企業(yè)和未建會企業(yè)、非公有制企業(yè)建會情況，進行了全員摸底登記。針對我區(qū)新建企業(yè)覆蓋面廣，涵蓋職工多的特點，區(qū)總工會狠抓新建企業(yè)工會組建工作，力爭把廣大職工組織到工會中來，以提高工會組織的涵蓋面、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

主要作法是：

一是堅持哪里有職工，哪里就要建立工會組織的原則，不管什么性質企業(yè)，都必須依法組建工會。堅持建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級工會組織，建立工會聯(lián)合會和聯(lián)合工會，通過這種形式推動工會組建工作。根據(jù)不同企業(yè)實際情況，實事求是地采取不同的建會方式，發(fā)展會員。

二是為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處工會及基層工會組織得以長期、高效、有序地運行，建立健全一整套工作機制，規(guī)范和促進基層工會工作。在鄉(xiāng)、五個辦事處及文教局工會推行掛牌、建檔、制度上墻。要求各辦事處、鄉(xiāng)及村、社區(qū)和學校均掛工會牌，建會員檔案及活動檔案，工會工作制度上墻。同時，積極在基層工會中開展工會工作示范單位活動。通過開展此評比活動，推動基層工會工作的開展。

三是努力增強工會組織活力，不斷加大組建力度。為進一步加大工會組織的組建步伐。今年，新建工會組織22家，新發(fā)展會員201*余人。截止目前，全區(qū)共有基層工會組織316家，會員達到40546人（其中女會員19405人，農民工會員13641人）。

三、完善維權機制，推動企業(yè)改制，為企業(yè)和諧發(fā)展保駕護航

一是充分發(fā)揮新華區(qū)農民工法律維權中心的作用，為農民工提供免費法律咨詢，維護農民工的合法權益。截止到目前，共接待農民工來訪80余人，來電咨詢18件，為符合條件的救助者提供法律援助5件，把矛盾化解在基層，杜絕了越級上訪事件的發(fā)生。目前我們已在24個村及農民工所在單位實行掛公示牌，公布農民工法律維權中心的地址、聯(lián)系電話、負責人等，為農民工法律咨詢提供方便，使農民工維權工作真正落到實處。二是積極參與我區(qū)企業(yè)改制工作，努力維護職工的合法權益。就如何依靠職工推進企業(yè)改制的進程，我們本著四個堅持的原則，即：堅持黨的領導、堅持陽光操作、堅持依法規(guī)范、堅持維護穩(wěn)定。作好企業(yè)改制工作中職工的穩(wěn)定工作。在新華建筑公司改制過程中，我們本著維護穩(wěn)定，依法規(guī)范的原則，理順職工思想，穩(wěn)定職工情緒。按照企業(yè)改制的有關文件精神制定出臺改制意見。努力維護職工的合法利益，確保改制工作的順利實施及職工隊伍的穩(wěn)定。

三是積極推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。區(qū)總工會發(fā)出《關于在全區(qū)廣大企業(yè)中深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的倡議書》，積極推動我區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。會同區(qū)安監(jiān)局等單位在全區(qū)范圍內組織開展以綜合治理、保障安全為主題的安全生產月宣傳活動，開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動2次；6月30日---11月30日，區(qū)總工會在全區(qū)范圍內開展安康杯競賽活動，以高危行業(yè)和非公有制企業(yè)為重點，廣泛開展企業(yè)、車間、班組安康杯競賽，促進班組安全建設和管理。不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，提高杜絕違章作業(yè)、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性，努力實現(xiàn)我區(qū)安全生產形勢穩(wěn)定好轉、構建和諧企業(yè)。

四、強化素質，創(chuàng)先爭優(yōu)，全力打造三型機關建設今年以來，區(qū)總工會把創(chuàng)新型、學習型、績效型機關建設作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體目標，為此，我們強化組織領導、狠抓學習提高、創(chuàng)新工作思路、推行績效考核，機關建設得到進一步加強。一是加強組織，提高認識，加強政策法規(guī)學習宣傳。成立了以主席為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，結合工作實際和崗位責任，制訂出工作爭創(chuàng)計劃，區(qū)總工會組織全體黨員干部開展了學習教育活動，分別學習傳達了中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)實施意見等文件。先后開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監(jiān)督員》的培訓，舉辦工會法律法規(guī)咨詢活動，多次深入基層企業(yè)開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，使工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局。

二是結合實際，創(chuàng)新工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與提高職工文化素質有機結合起來。在開展爭創(chuàng)活動中，我們把提高職工文化素質、豐富職工業(yè)余文化生活結合起來，組織舉辦了多項干部職工活動。2月25日舉辦了拔河比賽；3月18日，組織召開了新華區(qū)總工會第四次代表大會；3月下旬，舉辦了國際象棋比賽；5月中旬舉辦了乒乓球比賽；9月9日，在東體育場組織舉辦了新華區(qū)首屆羽毛球比賽。各基層工會廣大職工踴躍報名、積極參與。結合區(qū)總工會開展的為農民送清涼、送健康、送法律活動，同時開展為農民工送文化活動。向廣大農民工宣傳中央、省、市會精神、《勞動合同法》等知識，增強廣大農民工講團結、作貢獻的意識。

三是強化落實，創(chuàng)新載體，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序推進。結合當前各項工作，拓寬主題活動載體。區(qū)總工會在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，堅持做好各項業(yè)務工作，做到兩不誤、兩促進。以建筑、服務、衛(wèi)生、教育等行業(yè)為主陣地，結合創(chuàng)建工人先鋒號和模范職工之家活動，組織開展各種勞動競賽。以創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工為載體，深入開展崗位練兵、技術比武活動，通過采取板報、廣播、張貼標語、散發(fā)宣傳資料等形式，深入廠、店、村進行廣泛宣傳，開展春送崗位、夏送清涼、秋送學費、冬送溫暖的四季送活動，收到良好效果。同時，我們還主動實施以奉獻一片情，溫暖職工心為主題的扶貧幫困工程，通過開展元旦春節(jié)走訪慰問困難職工（勞模）、慰問單親女職工子女、高溫慰問一線職工、荷花池小區(qū)慰問拆遷職工、金秋助學以及職工互助互濟等系列活動，把黨和政府的關懷及社會的真情送到職工的心坎上。4月份區(qū)總工會支付13000元為37名勞模做全面系統(tǒng)的體檢。8月份支付26400元對公安、交警、環(huán)衛(wèi)等單位一線職工進行暑期慰問。9份支付近30000元對全區(qū)省市級勞模、困難職工、本單位離退休老干部逐一進行了走訪慰問，受到廣大職工、群眾的普遍歡迎。

雖然，區(qū)總工會工作取得了一定成效，但某些方面仍存在一定問題有待進一步提高。

一、我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待進一步深入推進。二、非公企業(yè)工會組織建設有待進一步規(guī)范，基層工會組織建設需進一步加強。

區(qū)總工會以省黨代會精神為指導，認真謀劃好明年的工作�，F(xiàn)將201*年主要工作思路匯報如下：

一、強力推動廣普查、深組建、全覆蓋集中建會大力推進以非公企業(yè)為重點，以三產企業(yè)和個體工商戶為主要建會對象，加強農民工、勞務派遣工、流動人員的會員發(fā)展工作，確保在量上有明顯增加。加大區(qū)域性、行業(yè)性工會組建力度，立爭取最終達到基層工會組織100%全覆蓋。二、引導職工當好主力軍，建功十二五

1、繼續(xù)深入開展以當好主力軍，建功‘十二五’為主題，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為載體、以五比五賽（比班組建設、賽經濟效益；比技術水平、賽業(yè)務技能；比生產成本、賽節(jié)能減排；比安全生產、賽文明施工；比隊伍作風、賽服務質量）為主要內容的勞動競賽活動，動員廣大職工立足本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績。

2、繼續(xù)實施職工素質工程，努力建設一支高素質的職工隊伍。按照十七大要求，發(fā)揮工會文化教育陣地的作用，深入開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動。繼續(xù)與人資社保局等單位聯(lián)合舉辦多期職工技能培訓班，確保職工勞動技能等方面得到切實提高。

3、弘揚勞模精神，積極做好勞模服務管理工作。認真貫徹落實省、市關于加強勞模服務管理的實施辦法，進一步完善了勞模管理檔案。

三、加大力度維護職工權益

堅持把全總推進企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商作為維護職工合法權益的有效載體和抓手，聯(lián)合人勞局選樹一批工資集體協(xié)商規(guī)范化建設示范單位，如達力普、利達、三慶等非公企業(yè)，加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，提高協(xié)商指導能力。建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商激勵和約束機制，進一步提高工資集體協(xié)商簽訂率。進一步強化工會信訪維穩(wěn)工作，協(xié)同有關部門嚴肅查處侵犯職工合法權益的典型案件，實現(xiàn)工會維權力量的社會化延伸。

四、強化困難職工幫扶力度按照擴面、提標、名品的要求，做深做實工會六大惠民行動，全力打造干群心連心、送溫暖、金秋助學等工會幫扶品牌。進一步完善幫扶網(wǎng)絡和平臺，加快構建困難職工幫扶、法律援助、農民工維權、勞動爭議調解“四位一體”的幫扶維權體系，努力在幫扶范圍、幫扶方式、幫扶水平和服務作風上有較大提升和改進，努力把工會的幫扶中心建成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

五、用心解決民生問題，積極開展走訪慰問活動針對兩節(jié)的到來，對全區(qū)范圍內的弱勢群體進行全面摸底排查，積極開展走訪慰問活動，切實解決好困難職工、一線職工及省市勞模的實際生活困難，把黨和政府的溫暖送到廣大群眾心中。

六、加強工會自身建設，提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平

區(qū)總工會要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建設學習型機關活動為契機，不斷加強機關干部的思想教育和創(chuàng)新實踐，努力解決思想、能力、作風等方面的問題，不斷完善考核獎懲制度規(guī)定，規(guī)范干部工作行為，提高機關服務發(fā)展、服務基層、服務職工的水平;增強工會組織的吸引力、凝聚力，在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為。注重理論與實踐相結合，加強工運理論研究及工會干部培訓力度，用理論研究的成果指導學習工會基本業(yè)務，提升全區(qū)工會干部的整體水平，全面推進工會各項工作又好又快發(fā)展。

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