如何跟老板提加薪(員工加薪攻略)

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如何跟老板提加薪（員工加薪攻略）

如何跟老板提加薪，薪水是反映一個(gè)員工工作能力和對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)的最直觀的標(biāo)尺之一。物價(jià)瘋狂上漲的今天，漲薪水的呼聲不斷。然而，總有那么一部分員工不知道怎么和老板提加薪，那么，企業(yè)員工該如何跟老板談加薪呢？18178創(chuàng)業(yè)網(wǎng)就如何跟老板提加薪問題做個(gè)總結(jié)，希望對廣大想要加薪的朋友有所啟發(fā)。

什么情況下才可以和老板提加薪？

如何跟老板提加薪（員工加薪攻略）

加薪理由一：個(gè)人重要性

如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠�司的核心部門。這一點(diǎn)是很

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重要的，市場決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說著算得。對于公司來說，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。

加薪理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長遠(yuǎn)的問題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。

前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點(diǎn)。反過來，還應(yīng)該再從企業(yè)的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。自己值不值？

這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻(xiàn)了多少？你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配？如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少？如果答應(yīng)了你的要求，會(huì)給公司帶來什么變化？會(huì)不會(huì)因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎？”你合適嗎？

就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對你的要求時(shí)，也會(huì)從更長遠(yuǎn)的角度來思索�；蛟S目前的你是不錯(cuò)，但是對于變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎？這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時(shí)常都可以發(fā)生的事，所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會(huì)有更大的把握。怎樣巧妙申請加薪？

在周全的考慮之后，你決定要向老板提加薪。這里需要合適的技巧，技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個(gè)建議。明確的表述自己加薪的意圖

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既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達(dá)明確。

列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻�大，而不是你的能力有問題;通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價(jià)申請加薪禁忌：

頂頭上司應(yīng)該是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的。而且如果你越級(jí)上報(bào)，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會(huì)打折扣。所以，申請加薪最好找直接主管解決問題，而不是越級(jí)申請。

員工申請加薪詳細(xì)步驟：

申請加薪步驟一：打探個(gè)人市場行情

想要求加薪，首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。要想不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：

到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)面議價(jià)的工作機(jī)會(huì)。

瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。這時(shí)記得先自我介紹，表明自己在這個(gè)行業(yè)的資歷及負(fù)責(zé)范圍，最好能真實(shí)明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。瀏覽了在網(wǎng)絡(luò)、招聘廣告以及獲得前輩的指導(dǎo)后，你不妨投寄履歷、應(yīng)聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。畢竟，用人單位根據(jù)具體情況所做的評(píng)估，才是最實(shí)際且最有用的回報(bào)。申請加薪步驟二：替你的工作表現(xiàn)打分

薪資所得其實(shí)并不能代表什么，頂多只是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)絕對關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨(dú)特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實(shí)證明你是位難得的優(yōu)秀員工，自然而然，薪水勢必也會(huì)有明顯且令人滿意的提升。申請加薪步驟三：工作的附加價(jià)值如何

除了薪資優(yōu)厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價(jià)值也要有保障�；蛟S你認(rèn)為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價(jià)，自己也另有打算，蠢蠢欲動(dòng)

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地想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利，比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補(bǔ)貼或是假期補(bǔ)助，勸你還是打消此念頭。申請加薪步驟四：隨機(jī)應(yīng)變、善待自己

若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發(fā)另尋發(fā)展。"想以工作能力來達(dá)到加薪目的，表現(xiàn)自己專業(yè)能力是惟一心想事成的途徑。"24歲，任職公關(guān)專員的欣惠陳述著親身體驗(yàn)。"從整個(gè)大環(huán)境來評(píng)估，去年我每個(gè)月的平均所得其實(shí)差強(qiáng)人意。但我覺得自己絕對物超所值，應(yīng)該有更高的薪金，于是我列出去年所經(jīng)手的計(jì)劃及執(zhí)行成果，向公司證明自己的工作表現(xiàn)。"欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項(xiàng)利潤，以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵般的事實(shí)向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說："出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！

18178創(chuàng)業(yè)網(wǎng)就有遇到過很常見的加薪方式離職促使老板加薪，這種方式是一種非常欠缺考慮的下策，任何一個(gè)老板也不愿意看到這種威脅式的加薪方式，下面我們來個(gè)簡短的申請加薪方式：

首先，你可以開門見山表達(dá)想要加薪的理由，盡量列舉工作表現(xiàn)的事實(shí)，有禮貌地--陳述，切勿沖動(dòng)。你可以參考以下方式：在人才市場里，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務(wù)，借這個(gè)機(jī)會(huì)，希望公司可以重新評(píng)估我目前所得的3000元薪水。"在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機(jī)應(yīng)變的籌碼，接受上司當(dāng)場對你彈性調(diào)整的心理準(zhǔn)備。"當(dāng)然，天下沒有白吃的午餐，若老板不答應(yīng)你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場討教上司"到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求？"若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，記得謹(jǐn)記在心，即時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付，或許你可以使出"離職"這個(gè)殺手锏來加以試探。"當(dāng)然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評(píng)估所有所閃失，或許老板也會(huì)將錯(cuò)就錯(cuò)地批準(zhǔn)你的要求。那時(shí)，可謂是賠了夫人又折兵。"

時(shí)刻用時(shí)下流行的一個(gè)句式來說：你想要你就說嘛，你不說老板怎么會(huì)知道你想要呢？與其等待與守候，不如，所以，現(xiàn)代、果敢、獨(dú)立的你很可能就會(huì)選擇主動(dòng)進(jìn)攻。到了這里，問題才真正的出現(xiàn)了，或許絕大多數(shù)也和你有同樣企圖的人都會(huì)在發(fā)起進(jìn)攻前想到這樣一個(gè)問題我跟老板要加錢，他們會(huì)有看法么？

與老板談加薪五大攻略：

申請加薪攻略一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度

公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加

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薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。申請加薪攻略二、確定申請加薪的原因

優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。申請加薪攻略三、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目

列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本;記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻�大，而不是你的能力有問題;通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價(jià)另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說出來。申請加薪攻略四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過程

就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù)。

然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見了老板不知所措、言不達(dá)意。申請加薪攻略五、尋找合適的方式及時(shí)間與老板交流

可以在老板比較空閑、看來心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。

按照以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪計(jì)劃，相信您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)，如果每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時(shí)候作出離開的決定了，而且晚走一會(huì)兒，你都會(huì)后悔一輩子!

薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望�？墒�，很多時(shí)候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動(dòng)于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。

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擴(kuò)展閱讀：員工怎樣像老板提加薪

員工怎樣向老板提加薪

如果你覺得自己的能力、業(yè)績足以超過別人總之你有把握讓老板知道你值得加薪，那么你就不妨大膽

地把你的要求提出來。

對自己作正確的評(píng)估

老板給員工加薪，意味著他自己要因此承擔(dān)部分損失。當(dāng)你打定主意準(zhǔn)備向老板提出加薪要求的時(shí)候，一定得先給自己作一番正確的評(píng)估，即你在公司的資歷怎樣，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為公司帶來了多大的利潤，你認(rèn)為你未來還會(huì)為公司作出哪些貢獻(xiàn)，你的離去是否會(huì)為公司帶來某種損失總之對自己有一個(gè)正確的評(píng)估，你就能知彼知己，有的放矢，既不會(huì)讓老

板為難，也能讓大家知道你是否真正“薪有所值”。

選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)

當(dāng)老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時(shí)候，你向他提出適當(dāng)?shù)囊?/p>

求他就比較容易接受。

從你自身來說，由于你的努力，公司近期業(yè)績增長，或者你剛剛完成了某個(gè)大項(xiàng)目為公司增了光，這個(gè)時(shí)候，你向老板提出加薪要求，他也會(huì)慎重考慮一番。再者就是你看到同行業(yè)的許多員工都不同程度地

加了薪，老板心里也有數(shù)，正在等待觀望中，你適時(shí)地捅破這層紙，他也會(huì)欣然接受，順?biāo)�推舟�?/p>

善開“金”口幾招式

向老板提加薪要求其實(shí)是一招險(xiǎn)棋，弄不好就會(huì)因此而被“掃地出門”，或者即使沒趕你出去,今后也會(huì)對你“另眼相看”。所以，善開“金”口是既不讓老板對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。托人傳話

作為一般員工，你也許不會(huì)經(jīng)常直接和老板打交道，但部門經(jīng)理會(huì)對你了解得更多一些，而部門經(jīng)理則是老板經(jīng)常要召集開會(huì)的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉(zhuǎn)達(dá)你的加薪要求有時(shí)比你直接開口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個(gè)“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷

尬，因?yàn)槟惝吘箾]和老板“正面交鋒”。

適時(shí)“提醒”

記得五年前，我在南方一家公司打工，由于初來乍到，不懂規(guī)矩，每到發(fā)工資時(shí)總愛向別人打聽：“哎，這個(gè)月你拿了多少？”誰知他們一個(gè)個(gè)都諱莫如深，三緘其口。后來我才明白個(gè)中奧妙，因?yàn)槊總�(gè)員工的工資是不一樣的。但在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)里，我還是發(fā)現(xiàn)我的工資連續(xù)好幾個(gè)月比與我做同一樣事的同事少了好幾百塊錢。于是我趁向老板送材料的機(jī)會(huì)向他作了一番“提醒”：“老板，實(shí)在是不好意思，有一件事我一直沒弄清楚，我發(fā)現(xiàn)這幾個(gè)月我的工資比我的同事少了好幾百塊錢，是不是我的試用期已過而正式聘用的相關(guān)手續(xù)還沒有辦妥（其實(shí)我知道人事部門已經(jīng)給我辦好了手續(xù)）”當(dāng)時(shí)老板并沒有什么特別的反應(yīng)，而是很認(rèn)真地答應(yīng)替我過問一下。第二天，他正式通知我說，真是不好意思，其實(shí)你的工資早幾個(gè)月就應(yīng)該加上去了，只是財(cái)務(wù)上一時(shí)沒辦好手續(xù)，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顧

慮，按勞分配嘛。

假意辭職

公司真的離不開你嗎？你這一走馬上就有單位愿意接收你嗎？新的公司薪水就一定比現(xiàn)在多嗎？這些

問題在你假意辭職前一定得吃準(zhǔn)了，否則“偷雞不成反蝕一把米”，那可是你自找的。

小王是公司里的業(yè)務(wù)骨干，同他一塊出來打拼的一個(gè)同學(xué)在另一家公司干得有聲有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他們公司，并說他們老板已經(jīng)給他留好了位置，承諾月薪一定比原單位多一千元。小王考慮到自己老板平時(shí)對他不薄，工作也干得很順心，只要老板給他加個(gè)五六百元，他就不想離開原公司。但薪水畢竟是個(gè)誘惑，不提出來也不行。于是他找了機(jī)會(huì)把同學(xué)的意思向老板說了，并說如果老板有接替他的合適人選，他才會(huì)考慮離開，如果暫時(shí)還沒有合適人選，他寧愿不要那份薪水繼續(xù)留在公

司干。老板感動(dòng)之余自然明白了小王的心思。過了一個(gè)月，小王的工資袋里就多了800元錢。

直言不諱

一個(gè)人因?yàn)榘祽倭硗庖粋�(gè)人卻不敢當(dāng)面對他說，結(jié)果人家最終投入了別人的懷抱。這種叫人后悔不已的事在職場上也時(shí)有發(fā)生。如果你覺得自己的付出與得到的回報(bào)不相符，如果你認(rèn)為你的潛力足以壓過你身邊的平庸之輩，那么你就不妨把你的加薪要求直接向老板提出來。你不愿提或不敢提，知情人反而會(huì)覺得你這人缺乏激情，不思進(jìn)取。要知道，精明的老板有時(shí)寧愿給一個(gè)敢為天下先的“激進(jìn)分子”加一千塊錢，也不愿給10個(gè)按部就班的平庸之輩人均加一百塊錢。第一個(gè)吃螃蟹的人往往是創(chuàng)造財(cái)富最多的人。

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