培訓股上半年總結(jié)

201*年培訓股工作總結(jié)

今年以來，就業(yè)培訓工作緊緊圍繞中心各項工作，在中心領(lǐng)導下，不斷摸索思路，拓寬渠道。扎實做好下崗失業(yè)人員培訓和創(chuàng)業(yè)工作，全力以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，較好的完成了上半年工作目標�，F(xiàn)就半年工作情況匯報如下：

為了進一步加強再就業(yè)培訓工作，不斷提升下崗失業(yè)人員及復退轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生、殘疾人員及進城務工人員創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)技能，增強其就業(yè)競爭能力，走好以培訓促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的路子，圍繞“創(chuàng)業(yè)甘肅年”的活動，把創(chuàng)業(yè)能力培訓作為我區(qū)就業(yè)培訓的龍頭，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，把實施SIYB項目作為創(chuàng)新的突破口，制定了詳細培訓計劃和方案，充分利用社會職業(yè)教育資源，在全區(qū)范圍內(nèi)積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓，截上11月底，我們共舉辦培訓班76期，培訓下崗失業(yè)人員3387人，其中：SYB培訓43期1054人，計算機847人，焊工3期196人，電工4期240人，家電維修4期181人，工程預算員1期50人，殘疾人培訓394人，共計培訓下崗失業(yè)人員3387人，占全年目標任務3260人的104。

一、加強宣傳搞好調(diào)查制定培訓計劃

今年上半年，根據(jù)中心領(lǐng)導安排于3月份設計下發(fā)下崗失業(yè)人員就業(yè)培訓意愿調(diào)查表580多份，面向17個社區(qū)，進行了調(diào)查匯總，真實的了解了下崗失業(yè)人員對培訓所設專業(yè)、技能班的意見。根據(jù)下崗失業(yè)人員的意愿，我們草擬了201*年再就業(yè)培訓工作安排意見，一方面，我們加強創(chuàng)業(yè)培訓工作宣傳力度，一方面制定了詳細培訓工作計劃和實施方

案，一是在對培訓對象的年齡上進行了調(diào)整，要求凡男年滿50周歲，女滿45周歲的大齡失業(yè)人員不再參加培訓，二是為了便于管理，確保培訓班的教學質(zhì)量，在班額上進行了限制，每班最多不能超過50人由于計劃貼近下崗失業(yè)人員，從全年的培訓情況看，凡參加學習的人員都能認真學習，學習效果大大好于往年。

二、擇優(yōu)選擇培訓機構(gòu)

下半年我們在鞏固07年培訓工作的基礎上，擇優(yōu)選擇了在歷年胖子教學工作中，培訓教學質(zhì)量較高，促進就業(yè)效果顯著的培訓中心，人才市場，農(nóng)墾技校，眾想計算機學校，興泉計算機學校，英特建工學校承擔今年的培訓工作任務，我們通過發(fā)邀請函組織報名，資格審查，實地考察等四道程序進行招標，并對參加競標的6家單位，經(jīng)過競標，評標人員對各競標單位從辦學資質(zhì)，學校規(guī)模，師資力量，教學管理，專業(yè)教師，教學設備，教學安排，培訓效果等8個方面進行了評比打分，并以個競標單位得分順序從高到低下達了詳細的培訓計劃任務。

三、根據(jù)市場要求，合理設置培訓專業(yè)

七月上旬，我們和中心領(lǐng)導一起深入西郊工業(yè)園區(qū)，了解掌握風電產(chǎn)業(yè)用工信息。在專業(yè)的設置上，一是圍繞區(qū)委，區(qū)政府大力發(fā)展風電產(chǎn)業(yè)等項目開發(fā)，二是采納失業(yè)人員的要求，設置了時間在一至兩個月的電工，焊工，家電維修專業(yè)技能班。電工，焊工班以未升學的初、高中畢業(yè)生為主要對象，家電維修班主要一下崗失業(yè)人員為主要對象。全年共舉辦為期2個月的電工，焊工班4期，培訓200人，家電維修3期，培訓140人。

四、嚴格教學質(zhì)量

為了確保今年培訓工作高質(zhì)量完成，我們重新修訂了《201*年培訓管理實施細則》從培訓錢的準備工作抓起，再到教學開展，教學督促抽查，考核驗收四個方面，分4個大項共14個小項進行嚴格管理。在教師的配備上，每個專業(yè)至少有3名以上教師且都有一定的教學經(jīng)驗和專業(yè)職稱，同時規(guī)定每個專業(yè)的教學時間和授課內(nèi)容，嚴格制定教學計劃，每天教學時間保證在6個學時。一是上半年以SIYB培訓為重點，以提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率為出發(fā)點和落腳點，突出創(chuàng)業(yè)培訓對就業(yè)的促進作用，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我們要求培訓單位嚴格按照SIYB考核要求開展教學，采取項目推介，專家論證，優(yōu)惠政策講解等，同時采取教學互動的方式，充分調(diào)動了學員學習的主動性和積極性，使每個學員把精力都投入到整個學習中去。二是下半年重點為技能班，注重理論與實踐的緊密結(jié)合，電工、焊工不僅要掌握所學專業(yè)的基本知識而且要取得技能證書，家電維修班培訓后都掌握了電冰箱，電視機，洗衣機電飯鍋，電水壺等家用電器的一般維修，（特別是職教中心，投入了一定的資金，購置了一批家電維修的小工具，供學員實操時使用，調(diào)動了學員的學習熱情，主動將自己家中壞的家用電器帶到教學點上，在教師的指導下進行修理）技能加入從他們分組實習的認真勁，我們看到，這些實實在在的技能培訓，深深吸引了下崗失業(yè)人員。為了激勵更多的下崗失業(yè)人員走上創(chuàng)業(yè)之路，在學習技能的同時，我們還在每期培訓班期間邀請2-3名創(chuàng)業(yè)成功人士做創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗報告，請身邊的人，說身邊的事，用身邊的典型引導教育一批人（期間，我們組織過200多人參加的一次

報告會，還邀請市勞動、就業(yè)局，區(qū)勞動局和中心領(lǐng)導一起參加了報告會）與此同時，還請中心領(lǐng)導講解失業(yè)保險，再就業(yè)優(yōu)惠政策、全年共舉辦報告會45場次，有2700多人聆聽了報告會。

五、認真做好培訓后回訪工作：為了使培訓工作有始有終的開展下去，今年6月，由培訓單位配合我們對培訓后創(chuàng)業(yè)的人員，進行了回訪，了解掌握他們在創(chuàng)業(yè)中遇到問題和困難。通過回訪改變了以往只抓培訓不注重就業(yè)的作法，使培訓與市場有效的對接，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動一批人就業(yè)”的目標。這樣做一是督促培訓單位做好培訓后的再就業(yè)，二是使我們能直觀的掌握失業(yè)人員的就業(yè)情況。為了配合培訓工作，我們還將在回訪過程中了解到的再就業(yè)明星的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，用圖文并茂的形式，辦理宣傳欄一期，做到了宣傳促培訓，培訓促就業(yè)的格局。

六、加強股室作風建設，股室工作效能怎樣，最終是靠人來實現(xiàn)的。今年，股室目標責任書一簽訂，股室召開了工作會議，安排了08年工作任務計劃，總結(jié)了07年股室和每位工作人員在工作的不足和需要改進的方面，使大家清醒的認識到我們肩負著肅州區(qū)下崗失業(yè)人員培訓工作重任，要立足本職崗位，履行好各自職責，使每一位人員工作有目標，思想上有壓力，管理上有方法，有效的促進調(diào)動了股室人員的工作責任心和主動性。以“強素質(zhì)、優(yōu)服務，創(chuàng)滿意“為目標，規(guī)范服務標準，提高服務質(zhì)量，端正服務態(tài)度。對上訪人員做到熱情主動，先后接待來訪群眾14次，并做有詳細記錄答復，真心誠意為廣大群眾做好服務。

七、其它工作

今年1-6月份共辦理就業(yè)失業(yè)證892本，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了

4%以內(nèi)。配合就業(yè)股搞了公益性崗位的檢查，配合勞動局搞了民辦職業(yè)學校的年鑒工作。

準確及時上報各類報表，積極參加和完成其他臨時性的工作任務。八、存在問題和不足。半年來，雖然取得了以上成績，同時我們也清楚的認識到離上級和領(lǐng)導要求來衡量，還存在著一些差距和不足，主要有以下幾方面：一是工作的創(chuàng)新意識不強，在如何開拓性工作方面，辦法和點子比較少。二是由于今年培訓任務指標變化大，加之社區(qū)和培訓機構(gòu)為了相互利益，給我們的工作造成了很多麻煩（主要是培訓任務多頭簽訂目標責任書，我們要求不培訓的，社區(qū)為完成其他單位培訓任務，強行令其培訓）。針對以上問題，我們將在下半年工作中，重點抓好二家培訓單位的管理和抽查，為創(chuàng)業(yè)者提供后續(xù)服務。

擴展閱讀：201*培訓股年終工作總結(jié)

201*年培訓股年終工作總結(jié)

201*年，培訓股承擔著全局各項培訓任務和各類報表統(tǒng)計工作。

培訓是一項積極的就業(yè)政策，對于提高城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力，發(fā)揮著重要作用，是一項以培訓促就業(yè)的惠民措施。準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是制定和實施合理就業(yè)政策的重要依據(jù)。做好全區(qū)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生、殘疾人等相關(guān)人員培訓和各項統(tǒng)計工作，對制定我區(qū)就業(yè)政策和穩(wěn)定就業(yè)形勢有重大意義。今年年初，根據(jù)寶雞市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)201*年勞動保障事業(yè)發(fā)展計劃的通知》（寶市勞社發(fā)[201*]35號）文件，在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)和指導下，在其他股室的支持配合基礎上，結(jié)合我區(qū)實際情況，認真組織實施，確保了各項培訓任務和統(tǒng)計工作的圓滿完成。現(xiàn)就201*年全年培訓和統(tǒng)計情況總結(jié)如下：

一、任務完成情況：

1、培訓方面，全年發(fā)放培訓券1500多張（任1000張；完成比例150%）；培訓創(chuàng)業(yè)人員500名（任務：500人，完成比例100%）；對1713名（任務1600名，完成比例107%）農(nóng)村勞動者開展職業(yè)技能鑒定考核。

2、統(tǒng)計方面，根據(jù)各鎮(zhèn)、街道辦、社區(qū)上報數(shù)據(jù)為基礎，收集匯總后顯示全區(qū)全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員9126名（任務5700名，完成比例160%）；失業(yè)率3.8%（任務4%）；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5270人（任務3100人，完成比例170%）；“4050”人員再就業(yè)人數(shù)201*人（任務500人，完成比例402%）；公益性崗位開發(fā)782人（任務782人，完成比例100%）；社區(qū)組織就業(yè)人數(shù)3105名（任務1800人，完成比例172%）；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)20.9萬人次（任務14萬人次，完成比例149%），創(chuàng)經(jīng)濟收入13.3億元（任務8.4億元，完成比例158%），其中勞務輸出技能培訓23530人（任務19000人，完成比例124%）。

二、工作措施1、就業(yè)培訓情況

今年是寶雞市實行創(chuàng)業(yè)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券第二年，基于局內(nèi)一無培訓場地二無培訓教師的現(xiàn)狀，所有就業(yè)培訓由寶雞市轄區(qū)內(nèi)有培訓資質(zhì)的培訓機構(gòu)組織實施培訓，局里負責對實施培訓的機構(gòu)進行監(jiān)督檢查，以確保培訓保質(zhì)保量順利完成。在培訓過程中培訓股不定期對培訓機構(gòu)在轄區(qū)組織實施的培訓進行監(jiān)督檢查，并要求相關(guān)培訓機構(gòu)把下崗失業(yè)人員的技能培訓和就業(yè)有機的結(jié)合起來，可以采取訂單培訓、定向培訓、聯(lián)合培訓等多種形式，使下崗失業(yè)人員能夠及時找到適合自己的工作崗位。

2、創(chuàng)業(yè)培訓工作情況

創(chuàng)業(yè)培訓是針對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)基礎的創(chuàng)業(yè)者開展的培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)理念，學習經(jīng)營管理知識，提升創(chuàng)業(yè)能力的綜合性培訓。為了把創(chuàng)業(yè)培訓搞好，在201*年初就制定了詳細的培訓計劃，確定了培訓時間、培訓期數(shù)，明確了具體實施步驟。從九月份開始，為了更好的掌握具有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)基礎人員的信息，今年是第二次與工商局陳倉區(qū)分局合作，由工商局陳倉區(qū)分局把轄區(qū)內(nèi)201*年新注冊的個體工商戶組織起來，我局負責聘請市職業(yè)介紹服務中有資質(zhì)的老師，開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓。經(jīng)過有計劃、有組織的培訓收到了較好的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的預期效果。

另外，根據(jù)實際，把經(jīng)過創(chuàng)業(yè)培訓符合申辦小額擔保貸款的人納入到小額擔保貸款支持范圍，為他們成功創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)驗、政策、資金等方面的支持。

3、職業(yè)技能鑒定考核情況

為了充分展現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性和嚴肅性，為考核工作提供公開、公正、公平的考試平臺，嚴格了鑒定考核的每個程序。（一）制定考試方案。每次考試前兩周，我們都要提出考試方案，經(jīng)主管局長審查后，報市職業(yè)技能鑒定中心審核，開始實施。我局根據(jù)考試人數(shù)、工種等具體情況，制定出詳細的考試安排。同時，安排幾名同志，提前一天到要考試的村，協(xié)助鎮(zhèn)勞動保障事務所準備考場、準備考試需要的材料。（二）做好考前安排。一是在考試前一周，向市職業(yè)技能鑒定中心匯報方案，取得同意后，我局即召集考點的負責人和工作人員，召開專題會議，具體安排考點、考場的布置，橫幅的制作、標語的制作、考務辦公室的布置、試卷裝訂等等事宜，要求考試工作人員都牢固樹立了“一切為了農(nóng)民工”的思想，規(guī)范考試操作過程，具體安排工作人員任務分工，將工作分解到個人，責任落實到個人。（三）檢查考場布置�？荚嚽耙惶煜挛�，由局主管領(lǐng)導要親自到考點督促檢查考點的布置情況，及時糾正考場布置過程中出現(xiàn)的問題，考點按要求在考試前一天的下午完成全部的布置工作。（四）局領(lǐng)導親自巡考�？荚囘^程中，除市技能鑒定中心的領(lǐng)導巡考之外，我們局還由局長及主管副局長組成巡考組進行巡考，保證了鑒定考試的質(zhì)量。4、統(tǒng)計報表情況

按照市處統(tǒng)計要求，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)統(tǒng)計報表采取月報、季報、半年報、年報等形式上報。區(qū)內(nèi)各鎮(zhèn)、街道辦同樣以月報、季報、半年報、年報上報培訓股，由培訓股收集匯總各鎮(zhèn)統(tǒng)計信息上報市勞動就業(yè)服務處就業(yè)科。此外，培訓股還負責收集匯總轄區(qū)內(nèi)各社區(qū)上報數(shù)據(jù)，包括：就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計報表、失業(yè)登記報表、職業(yè)介紹統(tǒng)計報表、大中專院校失業(yè)就業(yè)統(tǒng)計報表等報表，上報市處相關(guān)部門。

三、存在的問題及改進措施1、就業(yè)培訓方面

今年，所有就業(yè)培訓由寶雞市轄區(qū)內(nèi)有培訓資質(zhì)的培訓機構(gòu)組織實施培訓，這些培訓機構(gòu)大多以民辦為主，以盈利為目的，在培訓過程中最大限度壓縮培訓成本，以保證其利潤最大化。這些培訓機構(gòu)把主要精力用在應付局里監(jiān)督檢查上，只要有局里三次檢查記錄，就可以向市局申請培訓資金，這樣的監(jiān)管漏洞造成的局面是，去檢查培訓在，不檢查培訓停的狀況，實際培訓課時和培訓質(zhì)量難以保證。加之，培訓機構(gòu)為了便于組織培訓人員，全部以一個鎮(zhèn)上某個村子為培訓點，開展實施培訓，培訓人群以一個村的農(nóng)民為培訓主體，培訓地域狹窄，培訓人群單一，難以對培訓工作起到宣傳帶動作用。

面對目前就業(yè)培訓現(xiàn)狀，最好的解決辦法是建立我們局里自己的培訓場地，聘請相關(guān)專業(yè)的老師組織實施培訓，以確保就業(yè)培訓工作保證保量完成。

2、創(chuàng)業(yè)培訓方面

近兩年來，我局面對既沒培訓場地，又沒授課教師的現(xiàn)狀，采取與工商局陳倉區(qū)分局合作，在天外天酒店臨時租用會議廳，從市職業(yè)介紹所臨時聘請教師授課的方式開展實施培訓。這樣的培訓方式，一方面從場地上，不符合開展SYB培訓的標準，另一方面從人數(shù)上，每次一個班培訓上百人，也不符合每班不超過25人的培訓要求。場地不合理，影響講課效果；人數(shù)眾多，難以保證教師與學員之間交流時間及次數(shù)，影響實際教學效果。

201*年我局如果有條件，可以建立自己的符合SYB培訓標準的場地，聘請有授課資質(zhì)的教師以每個班不超過25人的培訓要求常年開展SYB培訓。

3、職業(yè)技能鑒定考核方面

職業(yè)技能鑒定考核目前處于有考核無培訓的狀況，主要原因是補貼資金嚴重不足，每人不足百元的補貼標準無法開展實施培訓，其補貼資金就組織實施考核一項花費就已所剩無幾。201*年可以借著成立職業(yè)技能鑒定考核基地為契機，把職業(yè)技能鑒定考核工作做的更扎實。

4、統(tǒng)計報表方面

統(tǒng)計報表涉及到月報，附近鎮(zhèn)大多上報及時，西山幾個鎮(zhèn)路途較遠，鎮(zhèn)上難以報銷出差費用，填報人員積極性不高多數(shù)不能按時上報，影響到局里向市處上報的時效性。201*年，局按照各鎮(zhèn)出差標準給予填報人員出差補助，實際效果明顯，201*年這項補助措施取消。為了提高各鎮(zhèn)填報人員上報報表的積極性，可以考慮恢復201*年的補助措施。

201*年即將過去，在新的一年里在新領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，培訓股所有成員會繼續(xù)克服各種困難，積極創(chuàng)新，以培訓為手段，以帶動就業(yè)為目的，開創(chuàng)培訓工作新局面。

培訓股

二一一年十二月二十六日

友情提示：本文中關(guān)于《培訓股上半年總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，培訓股上半年總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《培訓股上半年總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/575693.html

• 上一篇：201*勞動保障個人總結(jié)
• 下一篇：就業(yè)股201*年上半年工作總結(jié)