工作學(xué)習(xí)小結(jié)
培訓(xùn)學(xué)習(xí)小結(jié)
這周的閱讀,我選了一本和員工相關(guān)的書籍,在培訓(xùn)的過程中,越講,就越覺得自己的課程需要不斷的更新和改進,我的新員工課程,經(jīng)過三次改版,現(xiàn)在的這個版本仍然不是我理想的,上層建筑關(guān)注太多,其實實際行動的指導(dǎo)比較少,《沒有你不行-如何成為核心員工》這本書閱讀性還是比較強的,也給我的新員工課程很多素材。和大家分享一下這本書,希望每個人都能在職場上找到自己的坐標(biāo),發(fā)揮自己的天賦,成就自己的事業(yè)。
現(xiàn)在能夠自主創(chuàng)業(yè)的人其實不多,大多數(shù)人逃不開加入公司成為打工者的路,在企業(yè)里面,其實每一個人都希望自己是老板最喜歡最重要的那一個人,這樣的人,我們?nèi)肆︐Y源里面稱為核心員工。什么是核心員工?
核心員工往往從事著與企業(yè)的生死存亡休戚相關(guān)的核心業(yè)務(wù),他們對外聯(lián)系較多,在別人眼里,就是企業(yè)的形象大使,代言人,他們具有專業(yè)訣竅,別人無法模仿,他們有人格魅力,可以左右企業(yè)的員工士氣。怎么每個人都自問一下,我們是不是這其中的一員。全書分成了五個部分,閱讀后我給重新整合了一下,用自己的話概括一下,這本書給我們的指導(dǎo)有這么幾個方面:核心員工怎樣處理和公司的關(guān)系?怎樣一步一步成長為核心員工?和標(biāo)桿對齊,永葆自己的核心魅力!一、核心員工怎樣處理和公司的關(guān)系?
這個世界上并不缺少卓爾不群的人,而是缺少能與公司共命運的人。這就是這一張經(jīng)典的概括。我經(jīng)常和老板討論員工的事情,我們老板喜歡說,對他而言,什么最重要,就是忠誠于他,忠誠于公司的人。所以,在企業(yè)里面,要被看作核心員工,與公司共命運是最重要的品質(zhì)。把公司當(dāng)作自己的家,完成工作的時候,不要敷衍而過,經(jīng)常問問自己“我是否付出了全部的精力和智慧”。很多時候,我們會埋怨自己的付出與獲得不成比例,工作過度卻得不到理想的工資,得不到上司的賞識,這個時候,我們就需要不斷的提醒自己“你是在自己的公司里為自己做事情,你的產(chǎn)品就是你自己!”這其實也是一個循環(huán),你為成為核心員工去采取行動了,成為了核心員工,老板會讓你去處理更多的事情,你會得到更多的信任和機會,良性循環(huán),就能成為老板不可缺少的核心。熱愛自己的工作,興趣是最好的老師,熱愛是成功的基石。
核心員工會熱愛自己的企業(yè),熱愛自己的事業(yè),你有沒有熱愛?二、怎樣一步一步成長為核心員工?
1、有創(chuàng)新精神,在平凡的工作中,找到新的方法,不斷去改進;2、工作要做多面手。關(guān)于這一點,我長期都愛說,越專越長,越寬越短,我總是鼓勵大家做專業(yè)人士,其實,有時候要把握好“專”“寬”的關(guān)系,不斷充電涉獵更多的知識,但是也一定要在某一方面,具備別人沒有的一技之長。3、認(rèn)清楚一個事實:不管多喜歡拍馬屁的人,老板最最在意的永遠(yuǎn)是工作業(yè)績,所以工作中,業(yè)務(wù)之上,不惟人際關(guān)系。4、自我完善,做學(xué)習(xí)型的員工。5、關(guān)注細(xì)節(jié),處理好沒一個細(xì)節(jié)。6、永遠(yuǎn)比100%多付出10%,這就是人才和庸才的區(qū)別所在�?纯脆噥喥嫉膴^斗歷史,就知道這10%累積的能量!7、用自己的業(yè)績說話,突出的業(yè)績,是自己的生存之本。8、主動自發(fā)去工作,不要總要老板和領(lǐng)導(dǎo)來催促我們。9、堅守責(zé)任,不推卸。10、做個有團隊精神的人,和客戶處理好關(guān)系。11、成就你的老板,眾人面前維護老板的權(quán)威,時時事事為老板分憂。三、和標(biāo)桿對齊,永葆自己的核心魅力!
充分認(rèn)識自己,提升自我,在哪些方面提升了,作者給了一些比較好的建議:反映能力、談吐應(yīng)對、身心健康、團隊精神、領(lǐng)導(dǎo)才能、敬業(yè)樂群、創(chuàng)新觀念、求知欲望、對人態(tài)度、操守把持、工作習(xí)慣、適應(yīng)環(huán)境。在這些方面去不斷的提高自己,就能成為企業(yè)不可或缺,老板一直珍惜的核心員工。
如果你已經(jīng)是核心員工,那恭喜你,但也不能放松,很多時候,因為一些小事,老板的信任是瞬時煙消云散。作者給了一些建議:1、恪守職業(yè)道德。這一點是很重要的,特別現(xiàn)在信息發(fā)達(dá),到什么地方都可以找到任何人的信息,職業(yè)道德對一個人是十分重要的資源,那哪些是我們應(yīng)該恪守的底線:誠實、不亂議論人非、約束自己、君子愛財取之有道、像個紳士一樣的離開。2、學(xué)會自我反省。很多時候,我們發(fā)現(xiàn)別人的毛病是特別簡單的事情,但是要找出自己的缺點卻難之又難,所以,自我反省對我們每個人都很重要,經(jīng)常的檢討自己,特別的批評別人之前,先花點時間檢討自己。3、學(xué)會精力管理,工作分輕重緩急,要只要什么是重要的,什么是可以授權(quán)的,那件要立即做,那件可以抽時間做。不要總抱怨事情多沒時間陪家人,沒時間看書,記錄十天,看看你的時間是怎么分配的,你會發(fā)現(xiàn)驚人的時間黑洞,非常多的時間你浪費在了不該浪費的事情上。4、從失敗中吸取營養(yǎng)。5、展示自己,展示什么?不斷充實的知識、良好的精神和健康狀況、善于解決問題的能力、獨立承擔(dān)工作的能力。6、職場還有一條規(guī)矩必須遵守,那就是不能功高震主,這個就不多講了,大凡看點歷史的人都知道,從古至今,這個規(guī)則絕不能打破。
書里面作者有很多很多的例子,對于一個培訓(xùn)師來說是特別好的素材,大家也可以把例子做一些收集整理。其實,不管作者說了什么,不管我今天分享了什么,不去行動,一切百搭。一切的成功,始于心動,成于行動!
擴展閱讀:述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別
述職報告與個人工作總結(jié)的區(qū)別
最近,常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報告,有不少人在擬寫述職報告時,往往把它寫成個人工作總結(jié),將兩者混為一談。述職報告和個人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書,要準(zhǔn)確掌握它們的寫法,關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個人查閱整理了一些相關(guān)資料,和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同
概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同,應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關(guān)和職工群眾,如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書�!睹献恿夯萃跎稀氛f:“諸侯朝天子日述職。述職者,述所職也。無非事者�!笨梢姡^述職就是陳述職守,報告職責(zé)范圍內(nèi)的工作,而不涉及與本職無關(guān)的事項。而個人工作總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析,從中找出收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同
述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù),不僅有利于述職者進一步明確職責(zé),總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進工作,還有利于增強民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識,借以指導(dǎo)今后的工作,同時,也有助于針對性地克服工作中存在的問題,不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同
兩者在具體寫作中,文中具體所要回答的問題也有所不同。個人工作總結(jié)是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納,它要回答的是做了哪些工作,有哪些成績,取得了哪些經(jīng)驗,存在哪些不足,要吸取什么教訓(xùn),今后有何打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責(zé),履行職責(zé)如何,是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果,展示履行職責(zé)的過程,又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點和思路,還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點理論方面區(qū)別以外,在實際寫作操作過程中,還有以下三方面的不同,即兩者寫作的側(cè)重點不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點不同
應(yīng)用文在寫作時,并不是對每個部分平均分配筆墨,把所有的材料羅列開來,而是有所側(cè)重,詳略得當(dāng)。在這點上,述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點,主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點在于闡述主要工作,取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報告則必須以報告履行職責(zé)情況、報告德才能績?yōu)橹�,重點在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力,重點和范圍有確定性,僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi),圍繞職責(zé)這個基點精選材料,職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同
應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式,它崇尚程式化的結(jié)構(gòu),循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同,只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后,闡述自己的態(tài)度,歡迎大家對自己的述職報告進行評議,常用“以上報告請批評指正”、“述職至此,謝謝大家”、“專此報告,請審閱”等字樣。而個人總結(jié)結(jié)束時即在指出存在問題后,還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達(dá)方式不同
文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容,必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此,由于寫作目的、內(nèi)容不同,所使用的表達(dá)方式也不盡相同�?偨Y(jié)一般采用敘述的方式,運用敘述語言,語句概括,不要求展示工作過程,只需歸納工作結(jié)果。述職報告則采用夾敘夾議的方式,運用敘述和議論,還輔以適當(dāng)?shù)恼f明�;仡櫣ぷ髑闆r,主要用敘述;分析問題,評價成績時,用議論;需要交代某些情況時,用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系,才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實用文體的作用。
友情提示:本文中關(guān)于《工作學(xué)習(xí)小結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,工作學(xué)習(xí)小結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
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