組工干部解放思想趕超跨越心得體會

組工干部解放思想趕超跨越心得體會

新時期組織工作具有鮮明的時代特征，我們只有堅持解放思想不動搖，趕超跨越不松勁，才能更好地適應(yīng)新形勢、把握新要求、實現(xiàn)新跨越。當前我們的主要任務(wù)就是堅持以解放思想、趕超跨越為主線，順應(yīng)形勢和任務(wù)的要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以思想的大解放促進組織工作趕超跨越。

解放思想、趕超跨越，需要開放的思維。解放思想、趕超跨越是對傳統(tǒng)思想和觀念的揚棄，需要一種寬廣的眼界、一種開放的思維。要打破思維定勢，從傳統(tǒng)的、經(jīng)驗的思維方式中跳出來，綜合運用戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、超前思維、發(fā)展思維、逆向思維等多種方式，積極探索組織工作新規(guī)律、新辦法，著力構(gòu)建科學(xué)、開放、高效的組織工作新格局。要提升思維層次，注重從經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中審視組織工作，站在全局的高度和時代的前沿，在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次上找準組織工作的職能定位，對組織工作中的一些重大問題、難點問題和熱點問題，注重全面的辯證的認識，多角度、多層次的思考，系統(tǒng)的加以解決。要拓展思維空間，密切關(guān)注服務(wù)對象的需求，主動開門納諫、接受監(jiān)督，自覺確立以人為本、科學(xué)發(fā)展、效率至上的工作理念，真正讓組織工作適應(yīng)改革發(fā)展的新要求和人民群眾的新期待，提高組織工作滿意度。

解放思想、趕超跨越，需要務(wù)實的作風(fēng)。解放思想、趕超跨越不是天馬行空，而是更好地遵循規(guī)律、堅持真理；不是率性而為，而是更好地實事求是、求真務(wù)實；不是丟掉傳統(tǒng)，而是更好地革故鼎新、與時俱進。我們解放思想、趕超跨越，必須貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持從經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，緊緊圍繞中心任務(wù)，切實找準組織工作與黨的中心工作的結(jié)合點，高度對接、深度融合，在服務(wù)和推動中心工作、不斷破題解難中創(chuàng)新組織工作。要緊密聯(lián)系組織工作實際，科學(xué)認識、正確把握當前形勢，在認清目標、明確任務(wù)中解放思想、趕超跨越，在對比先進、查找差距中解放思想、趕超跨越，在解放思想、趕超跨越中真抓實干，在轉(zhuǎn)變觀念中破解難題，真正把解放思想、趕超跨越體現(xiàn)在具體工作中、落實到解決問題上。通過解放思想、趕超跨越，推動事業(yè)發(fā)展，使組織工作更加科學(xué)規(guī)范、更加開放透明、更加高效運轉(zhuǎn)，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。

解放思想、趕超跨越，需要寬容的胸襟。寬容失誤、尊重失敗者，應(yīng)是解放思想、趕超跨越的題中之義。積極營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)黨員干部自覺堅持銳意改革、奮勇創(chuàng)新。解放思想、趕超跨越、改革創(chuàng)新需要打破固定模式，走出經(jīng)驗誤區(qū)，需要允許失誤，寬容失敗，只有這樣才能形成鼓勵探索、激勵創(chuàng)新，務(wù)實進取、大膽開拓的良好導(dǎo)向。要大力營造一種“鼓勵成功，寬容失敗”的寬松氛圍，旗幟鮮明地支持改革創(chuàng)新。

解放思想、趕超跨越，需要創(chuàng)新的氣魄。組織工作要推陳出新，必然會遇到許多未知問題，不斷在產(chǎn)生新矛盾、解決新矛盾的統(tǒng)一中向前發(fā)展。因此，要善于培養(yǎng)新形勢下面對未知問題，解決好問題的能力，做好組織工作的新方式、新方法。重點是要實現(xiàn)“三個更加”：更加注重以人為本。組織部門牽頭抓總、服務(wù)對象點多面廣，任務(wù)繁重，但歸根結(jié)底是做人的工作。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是組織工作的基本價值取向。樹立人本理念，把促進人的全面發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，提高效能促跨越。更加注重服務(wù)意識。進一步樹立服務(wù)意識，積極搭建服務(wù)平臺，廣泛拓展服務(wù)渠道，努力提高服務(wù)水平。更加注重主動謀劃。當前的形勢下，組織工作遇到了許多前所未有的新情況、新問題，我們應(yīng)立足實際，充分發(fā)揮主觀能動性，在實踐中大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。

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解放思想，趕超跨越，組工干部要保持“三種心態(tài)”

近日，廣西壯族自治區(qū)黨委部署了“解放思想、趕超跨越”大討論活動，掀起了新一輪更高層次、更深程度、更寬領(lǐng)域的思想大解放熱潮。作為一名基層組工干部，必須在學(xué)習(xí)上、工作上和生活上保持“三種心態(tài)”，實現(xiàn)“解放思想、趕超跨越”，推動組織工作創(chuàng)新。

一是要以“空杯心態(tài)”對待學(xué)習(xí)。常言道，“器滿則溢，志滿則退”，作為一名組工干部，要始終保持一種“空杯心態(tài)”，切實做到“志要高，心要虛”，虛懷若谷的人，才能不斷地與時俱進、海納百川。以“空杯心態(tài)”對待學(xué)習(xí)，就是在日常的工作生活當中，始終保持一顆求知之心，把每一次會議、每一次調(diào)研、每一次工作、每一次講話、每一次交流都作為學(xué)習(xí)的機會，認真領(lǐng)會、思考和吸收他人的思想和智慧，力爭每一天有所思、有所悟、有所獲。組工干部只有理論上的清醒，才能有思想上的成熟、政治上的堅定、行動上的覺悟�！敖夥潘枷�、趕超跨越”就是要有一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷地完善自我、超越自我，實現(xiàn)思想上的解放。

二是要以“緊迫心態(tài)”對待工作。緊迫心態(tài)的具體表現(xiàn)就是對工作的高度負責(zé)，責(zé)任是組工干部的本職要求。一名組工干部的工作做得好不好，關(guān)鍵在于有沒有責(zé)任感。組織工作的政策性、原則性很強，來不得半點虛假，無論事情大小，工作難易，都要勇于擔當；無論是什么工作崗位，承擔什么工作任務(wù)，都要牢固樹立責(zé)任意識、崗位觀念，始終以緊迫的心態(tài)，把簡單的工作做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績�！敖夥潘枷�、趕超跨越”就是要有一種負責(zé)的態(tài)度，認真地開展工作、完成任務(wù)，實現(xiàn)工作上的趕超。三是要以“知足心態(tài)”對待生活。知足就是對自己現(xiàn)在的生活以及其他的事情感到滿意或知足，不苛求辦不到的事，也不強要本不屬于自己的東西，知足常樂不是碌碌無為、不思進取、安于現(xiàn)狀，善于知足是一種積極的人生態(tài)度，更是一種高尚的精神境界。作為一名組工干部，在工作上不能安于現(xiàn)狀，但在生活上則一定要知足常樂。要始終保持一種知足心態(tài)，高調(diào)做事，低調(diào)做人，要常懷感恩之心，在生活上豁達無私、博愛善良、敬業(yè)忠誠、遵紀守法。切實做到在有功勞的時候不邀功，有苦勞的時候不計較，有疲勞的時候不抱怨，有利益的時候不伸手�！敖夥潘枷�、趕超跨越”就是要有一種知足的態(tài)度，豁達地對待生活、收獲快樂，實現(xiàn)品質(zhì)上的升華。

推動組織工作創(chuàng)新，就是要求每一名組工干部在能力上要有危機感，不斷地加強學(xué)習(xí)提高；工作上要有緊迫感，不斷地增強責(zé)任意識；生活上要以滿足感，不斷地提升生活品質(zhì)。通過潛心學(xué)習(xí)、用心工作、安心生活，以嶄新的工作業(yè)績迎接黨的十八大的召開，以實際行動詮釋“解放思想、趕超跨越”組工干部的先鋒品質(zhì)。

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