教師評優(yōu)方案

汨羅市天井中學

教師職稱考核評優(yōu)、教師評先方案

為在評優(yōu)、評先中體現(xiàn)公平、公正、公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，營造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍，促進我鄉(xiāng)教育教學工作不斷發(fā)展，提高我校的教育教學質量，特制定本方案。一、原則：

1、按考核程序操作，采用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。

2、提倡公開、公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。3、按評價分值由高到低成為學期或學年各級評優(yōu)、評先、評特的依據(jù)。4、評優(yōu)、評先堅持公正、公平、公開原則、規(guī)范操作、程序合理，經(jīng)民主評議公示無異議后方可推薦上報。二、考評小組成員：

組長：楊岳飛（校長）

組員：易林國、凌藝權、李毅、方義欽、馮桂林、干志金、舒利君三、評優(yōu)評先條件：

1、參加上級部門組織競賽或抽測中獲表彰者，可推薦為鄉(xiāng)級優(yōu)秀；2、有重大突出貢獻者優(yōu)先評優(yōu)；

3、上級部門下達的優(yōu)秀指標，必需推選在相關工作中有突出貢獻者，縣級以上優(yōu)秀個人原則上不連年推薦，鄉(xiāng)級優(yōu)秀可連任。

4、不服從學校（或校委會）決定給學校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自事件發(fā)生之日起兩年內不具有年度優(yōu)秀評選資格。四、評比細則：

總分100分，其中教學成績占40%，教師能力績效占20%，學期考勤占10%，師德師風占10%，評委考核評分占10%。

（一）、教學成績（40分）。（以前兩學期成績?yōu)闇剩?、各科平均分的得分（20分）計算方法。

平均分列全市位次12345得分3025201*16平均分列全市位次678910得分1413121110說明：（1）、九年級第一學期安上列計算，第二學期中考按考取市中目標數(shù)計算：完成目標按第六位計，每超目標一人則進一位，以此類推。

2、及格率的得分（10分）計算方法：

各年級各學科及格率達到60%得滿分，每少一個百分點減2分。3、優(yōu)秀率的得分（10分）計算方法：（除私立學校）

各年級各學科優(yōu)秀率達到20%得滿分，每少一個百分點減2分。

4、非會考學科教師業(yè)績，由教師代表和行政人員對其工作進行民主測評，滿意率達100%得40分，每少一個百分點減2分，滿意率90%以下不得分。

（二）、教師能力績效（20分）

1、凡常規(guī)檢查缺查一次扣5分�！傲鶄�一”常規(guī)缺1項扣2分。2、凡上課抽查未帶教案或用老教案一次扣2分。備課缺一次扣2分。3、凡教研組活動不參加一次扣2分（包括聽課、競賽或教研組開展的大型活動）

4、按要求如質如量進行作業(yè)批改，每少一次扣2分；批改錯誤，發(fā)現(xiàn)一例扣2分，扣完為止。

（三）、學期考勤滿分（20分），缺勤扣分方法如下：

1、缺全體師生集會每次2分，缺教師例會每次5分，開會遲到或早退每次2分。

2、請假（法定假除外）每天3分，缺簽一次3分，全學期請假超過7天，此項為0分。

3、班主任會缺席每次2分。4、其它活動缺勤臨時再議。（四）、師德師風（10分）

1、歧視和排斥后進生，造成惡劣后果的，違犯一例扣2分；

2、體罰和變相體罰學生，造成惡劣后果的，違犯一例扣2分；3、搬弄是非，無中生有，不服從學校工作安排者此項不得分；４、不私自占用學校公共財物，凡未歸還者此項不得分。（五）、考核領導小組成員評分（10分）

考核領導小組成員根據(jù)每位教師一年來在德、能、勤、績等方面的情況進行評分。

（六）、突出工作加分：

①、凡本年度輔導學生（學校認定的競賽）參加縣、市、省、國家比賽教師獲得證書，取得名次加分：縣級一、二、三等獎分別加3、2、1分，市級加6、5、4分，省級分別加9、8、7分，獲國家級獎成為當然的鄉(xiāng)級優(yōu)秀教師。

②、凡參加縣、市、省、國家級教學比武取得名次加分。

縣級一、二、三等獎分別加4、3、2分，市級加7、6、5分，省級分別加10、9、8分，獲國家級獎成為當然的鄉(xiāng)級優(yōu)秀教師。

③、凡當年教師論文（增刊、副刊等除外）獲縣、市、省、國家級獎，不分獲獎等次，分別加1、2、3、4分。（同一篇論文取最高獎，可累計）。

④、本學年擔任班主任工作滿一年加3分（每學年允許每班流失一名學生，每多流失一生扣1分，時間段為：上一學期結束到下學期結束時），中層領導每年加3分，校級領導每年加5分，年級組長、教研組長每年加2分，（此項不累計記分，就高不就低）。⑤、凡教師課題立項在縣、市、省、國家分別加2、4、6、8分，參與者得一半；結項者加倍計分（三年內有效）。⑥超1節(jié)工作量加2分。

五、先進類別：教學能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者。

1、教學能手按教學成績和教學教研兩項積分和（第（一）款、第（六）款）的排名推薦；

2、優(yōu)秀班主任按指標數(shù)，依班主任考核得分從高到低推薦；3、優(yōu)秀教師、教師職稱評優(yōu)按本方案考核得分從高到低推薦；

4、先進教育工作者主要從行政人員中選出，按考核得分從高到低推薦；六、評優(yōu)方法和程序：

1、按年度考核的量化積分（兩學期積分相加）取前面名次；

2、成立由11人組成的職稱評優(yōu)、教師評先評審小組（有關系的成員實行回避制）。

3、評審小組依據(jù)年度優(yōu)秀指標，按考核分從高到低進行推薦上報，并立即公布。

4、每位教師每年只享有評一種類別先進的機會。行政人員優(yōu)秀指標單列。5、學年度鄉(xiāng)、縣級教學能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者參考兩學期評選結果，

七、有以下情況者不能評優(yōu)：

1、當年請事假兩周以上，病假兩月以上者；2、學年內出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，受過處分者；3、在上級督查中受通報批評者；4、不接受學校安排的教學教研任務者；5、出現(xiàn)教學工作、安全工作責任事故者；6、教師學分制未達到考核標準者；7、學校督查中發(fā)現(xiàn)：①曠課一節(jié)以上；②曠工一天以上；③無故不在崗兩次以上；④常規(guī)工作嚴重違反制度；⑤嚴重違反教師職業(yè)道德者；8、凡工作不履行職責者。八、獎勵

對于被評為學校教學能手、優(yōu)秀教師、先進教育工作者，學校給以物質獎勵，并發(fā)給榮譽證書。

九、此方案中的未盡事宜，由學校校長辦公會議研究決定。

天井鄉(xiāng)初級中學

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教師評優(yōu)評先

實施方案

為了健全對中小學教師評價機制，增強教師的事業(yè)心和責任感，充分調動廣大教師的積極性，提高教師隊伍整體素質，建立科學的管理體制，運行機制，使我鎮(zhèn)教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學化。結合我鎮(zhèn)教育實際，特制定本年中小學教師評優(yōu)評先方案。

一、評選條件

1、教師有良好的師德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。關心愛護學生，教書育人，教育教學成績突出者均有資格參加評先評優(yōu)。

2、凡是有下列情形之一者，當年評先評優(yōu)一票否決。

（1）嚴重違反規(guī)章制度，不服從工作分配或擅離職守，影響惡劣者；

（2）違反法紀法規(guī)，情況屬實者；

（3）工作中嚴重失職或造成重大事故者；

（4）一學年內事假超過7天或病假超過30天者，未能達平均工作量或曠課5節(jié)及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節(jié)）。

（5）不按時完成繼續(xù)教育培訓任務者。二、考評原則

1、評優(yōu)、評先以各項考評內容的結果為依據(jù)；

2、在分值同等情況下，優(yōu)先考慮班主任，其次教績。評選時間：每年7月初進行推薦和評審。評選辦法：①成立評審委員會；②聽取候選人述職；③對候選人進行審核打分評比；④確定對象進行公示；⑤最后認定表彰名單。

三、評審細則

類別具體標準擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項教育方針、政策、堅一、師德表現(xiàn)（10分）持教書育人，為人師表。熱愛學校，熱愛本職工作，服從分工，認真參加學校組織的各種政治學習、業(yè)務學習及各項活動。5分值5自評分評分備注凡未按各部門的要求及時完成和上交材料的每次扣0.5分。學校組織的各項學習或活動有一次不參加扣0.2分，（凡不服從學校分工該項0分）備課上課二、教學常規(guī)（21分）作業(yè)批改出滿勤加2分，超課時每超過一課時加0.5分。1、一學年期末二次大考中，第一名20分/次；第二名19分次；第三名18分/次依次每降一個名次，得分降1分。三、教學實績（40分）2、多數(shù)的教學實績分=多班的名次均分的得分×系數(shù)。語、數(shù)、英是1.2，其余是1。405556檢查優(yōu)秀5分，其它4分，少一節(jié)扣0.5分，隨堂聽課不備課一次扣1分；私自調課一次扣0.5分；曠課一次扣2分；作業(yè)不批改一次扣1分；（教導室抽查和學校督導為準）凡文科均分低于年級均分6分，理科均分低于年級均分10分，該次教學成績得分按0分計，中途接班名次用以下公式換算：m=n—(n1—n2)×0.5M表示認定名次人，n1表示上學年名次，n2表示本學年名次。小數(shù)名次舍去。每學期，每位教師聽課15節(jié)及以上（須有詳細的聽課記錄，聽課隨感及綜合意見）。指導學生獲得國家級、省級、市級、4四、教學科研（30分）縣級，分別給4、3、2，其中二、三等獎在原基礎上降0.3、0.6，封頂4分。教師參加各類競賽（如說課、賽課、優(yōu)質課、課件制作等），級別和得分與上同。包括優(yōu)秀教案。教學案例或論文；省級及以上2.5分/篇，地市級2分/篇，縣5論文須正規(guī)刊物發(fā)表或獲獎，教育主管部門承4聽課每少節(jié)扣1分。級和校級1.5分/篇。二、三等獎按0.3，0.6降分。六、考勤（5分）上、下班（包括早讀、午值、晚自習）無遲到、早退現(xiàn)象，無曠職現(xiàn)象。5認。遲到、早退一次扣0.5分，曠職半天扣2分，依次累加。（以行政檢查和教導室抽查為準）班主任及其它工作（8分）優(yōu)秀班主任根據(jù)考評情況可得8分，其它6分，教研組長、保衛(wèi)組長，年級組長，女生指導員等得2分，不重復計分。8校長室，教務處審核為準。繼續(xù)教育（5分）按時保質保量完成繼續(xù)教育培訓任務可得5分，根據(jù)任務完成情況酌情扣分。5根據(jù)學校檢查情況認定本欄得分。總得分得票數(shù)注：1、凡違背學校關于師德師風建設有關規(guī)定造成不良影響的教師，取消評審資格；

2、綜合學科及非線教學人員評優(yōu)評先，方案第三、四、五項由學校和相關部門按其敬業(yè)精神，工作表現(xiàn)和工作實績給予量化考核。

09年秋教師教育教學工作評優(yōu)獎勵實施方案

201*-1

一、指導思想

為了充分落實學�！叭巳税l(fā)展，發(fā)展人人”的辦學理念，盡可能地肯定每位教職員工各有特色的工作成績，最大限度地調動和激勵每一位教職員工的工作熱情；為了給教師的專業(yè)成長奠定制度基礎和注入積極基因，讓我校教職員工在工作中找到自己走向成功的路子；為了促進學校學習型團隊的形成，鼓勵教育創(chuàng)新，特制定本方案。二、獎項設置（一）個人常規(guī)獎項

1.班主任工作園丁獎；2.優(yōu)秀科任教師獎；3.師德模范獎；4.默默耕耘獎；5.優(yōu)秀副班主任；6.最稱職值周教師獎；7.最受學生喜歡教師獎；8.教研積極分子；9.樂群樂業(yè)標兵；10.輔導先進；

11.作業(yè)設計與批改標兵；12.優(yōu)秀試卷命題獎；13.開展興趣活動先進；14.優(yōu)秀員工；

15.優(yōu)秀生活指導教師；16.生活教育先進；17.學習積極分子；

18.優(yōu)秀教育教學論文獎；19.全勤獎；

20.工會活動積極分子；21.優(yōu)秀兼職教研員。（二）集體獎項先進教研組

（三）特別獎項

校長特別獎、班主任特色工作獎、教育教學創(chuàng)新獎、課題研究積極分子等三、評選標準

（一）個人常規(guī)獎項

（1）班主任工作園丁獎評選標準

1、理解、認同并積極實施我校的辦學理念，能將學校的辦學理念傳達到學生與家長的心中，熱愛班主任工作，對工作全心投入，班級過程管理跟蹤到位，工作細致扎實。

2、工作勤勤懇懇，任勞任怨，平時能積極主動地與科任老師、生活老師、家長協(xié)調溝通，具有良好的協(xié)作意識和能力。

3、學生自覺遵守、執(zhí)行學校及班級制定的各項規(guī)章制度。所帶班級學生精神面貌好，懂禮貌，講衛(wèi)生，行為習慣好，在校常規(guī)檢查和評比中成績突出。4、所帶班級在參加學校集體活動按時，有序、組織紀律好。

5、發(fā)展、賞識學生的個性特長，組織、指導學生積極參加各興趣小組和課外、校外活動。

6、對學生耐心、細心、不呵斥、不體罰，無家長投訴（學校會對非責任性投訴與責任性投訴加以區(qū)別）。

7、能面向全體學生，關心愛護每一個學生，每個學生在原來的基礎上各科成績都有明顯的進步。

8、班主任工作有記載、有計劃、有總結，班隊活動能良好進行。9.在學校職能部門組織的檢查中成績均為優(yōu)秀。10、本學期班級安全責任事故為零。

11、學生流失率16年級控制在10％之內，79年級控制在15％之內。12、期末家長與學生評價的喜歡率16年級達到90％以上，79年級達到70％以上。

13、每學期累計事假5天（含5天）以上或病假10天（含10天）以上一票否決。（3）優(yōu)秀科任教師評選標準：

1、認同并積極實踐學校的教學理念。2、教學水平高，深受師生家長稱贊。

3、能高質量地完成教育教學任務，課堂教學成績顯著，學生基礎學力提升快，積極協(xié)助班主任老師開展班級管理，教育教學質量高。

4、積極主動地承擔學校舉行的各類教學研討活動，效果優(yōu)良。5、學校各項教學常規(guī)檢查成績皆為優(yōu)秀。

6、善于學習，不斷提高自身素質，在教育教學研究、教育教學經(jīng)驗推廣等方面在學校成績顯著。

7、期末家長與學生評價喜歡率16年級達到90％以上，79年級達到80％以上。

8、每學期累計事假5天（含5天）以上或病假10天（含10天）以上一票否決。

（3）師德模范獎評選標準：

1、正確處理學校需要與個人利益之間的關系，具有高度的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，嚴謹治學、勤于進�。�

2、善于做傳授知識的“經(jīng)師”與育人的“人師”，言教與身教相結合，教書育人，為人師表�！皩W為人師，行為世范”是自己的當然追求；

3、熱愛學生，積極踐行以學生發(fā)展為本的教育理念，因材施教，誨人不倦，是學生的良師益友；4、嚴謹篤學，不斷創(chuàng)新，是同事和學生學習的楷模。始終堅持嚴謹自律的治學態(tài)度，不斷增強自身的業(yè)務水平和教學能力，并以良好的學識教風啟發(fā)和影響學生；

5、有大局意識和協(xié)作精神，自覺維護學校的利益與榮譽，有著和諧共生的良好的人際關系；6、是學校教師的表率。

（4）默默耕耘獎評選標準：

1、對學校忠誠，心態(tài)陽光，能主動完成本職工作以外的任務，默默耕耘，無私奉獻，不講價錢，不計報酬，視學校發(fā)展為己任；

2、把自己真正當作學校的主人，服從學校安排，工作任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，不追名逐利，扎扎實實工作，把學校的利益放在第一位；

3、工作勤勉，認真完成學校交給的各項工作任務，教育教學成績優(yōu)良，在同事、學生與家長心目中享有良好口碑；

4、熱愛關心理解尊重和信任學生，模范遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和和學校各類規(guī)章制度。

5、期末家長與學生評價喜歡率16年級達到80％以上，79年級達到70％以上。

（5）優(yōu)秀副班主任評選標準：

1、積極、主動協(xié)助班主任老師的工作，和班主任關系融洽并具有很強的合作意識；

2、熟悉和了解所帶班級學生的情況，關心愛護學生，能主動協(xié)助班主任老師做好學生的幫教工作；

3、工作認真、投入，班主任老師不在位時，能主動履行班主任老師的責任；4、學生、班主任老師反映良好。5、積極認真履行副班主任工作職責。（6）最稱職值周教師獎評選標準：

1、忠于職守，積極配合值周干部做好值周工作，佩戴值周標志，按照值周教師職責認真值崗；2、值日教師每天到崗后，能按要求在崗位所規(guī)定的年級或場所巡視，對崗位內所發(fā)生的突發(fā)性事件作出妥善處理并負責；安全第一，值周時關注學生的活動安全，發(fā)現(xiàn)問題能及時主動地與相關的教師、部門聯(lián)系，對學校當天發(fā)生的突發(fā)重大事件能協(xié)助做好處理；對遲到、缺崗或不認真履行職責的教師能查明原因，并及時與教學管理部門聯(lián)系；有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，高效文明的服務精神，能耐心回答家長提出的問題，遇到需要幫助的教師、學生與家長能主動伸出援助之手；3、認真填寫值周記錄表，如實地反饋各樓層的情況，評價做到公正、客觀、全面、合理。

（7）最受學生喜歡教師獎評選標準

1、學期家長與學生評價非常喜歡率16年級達到70％以上，79年級達到50％以上；

2、學期工作沒有出現(xiàn)學校師德考核禁止的行為；3、學期被家長、學生投訴經(jīng)查證屬實者一票否決。（8）教研積極分子評選標準：

1、熱愛教學工作，勤鉆研教學，勇于在教學中進行教學改革嘗試；

2、認同并積極踐行我校有效教學理念，在日常工作中能把有效教學理念進行內化，不斷探索和提煉有效教學方式，能把自己好的做法在組內或校內與老師分享；

3、按時參加組內教研活動，是出色的中心發(fā)言人，每學期主動承擔組內或校內公開課；

4、積極主動參加校外教研活動，勤閱讀教學類書籍，有自己的教學博客并經(jīng)常性撰寫教學研究類文章。5、每學期聽課不少于15節(jié)。（9）樂群樂業(yè)標兵評選標準

1、工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，在同事中享有一定的威信；

2、在生活和工作上經(jīng)常熱心幫助周圍的同事，有較強的親和力；3、有較強的溝通協(xié)調能力，人際關系好；

4、不發(fā)表不利于學校穩(wěn)定和同事團結的怪異言論，有團隊觀念；5、愛崗敬業(yè)，宏揚正氣。（10）輔導先進評選條件

1、輔導后進生態(tài)度積極、主動、熱情，無寵優(yōu)厭困現(xiàn)象；無訓斥挖苦現(xiàn)象；2、輔導時間安排合理，無一擠占其它正課現(xiàn)象；

3、輔導有明顯成效，被輔導學生樂于接受輔導，進步明顯；4、有晚自習輔導任務的老師，能嚴格執(zhí)行晚自習管理條例。5、體育、音樂、美術等科目教師能積極輔導學生，成效顯著。（11）作業(yè)設計與批改標兵評選標準

1、作業(yè)的設計體現(xiàn)學科課程標準，份量適中，難易適度，有代表性，典型性，層次性，多樣性，無機械重復現(xiàn)象；

2、批改認真，仔細、規(guī)范、及時，無一漏批、錯批及不規(guī)范現(xiàn)象；3、批改有評語、有評價，體現(xiàn)針對性、啟發(fā)性、鼓勵性；4、所有作業(yè)整潔、規(guī)范、能反映每個學生書寫進步的過程。（12）優(yōu)秀試卷命題獎評選標準

1、試卷命題符合我�！癶.j.d.f”學生發(fā)展性評價方案的要求，在規(guī)范的基礎上有所創(chuàng)新；2、試卷考察全面，題型新穎，形式活潑多樣，能夠全面考察學生學科知識學習的水平；

3、試卷對促進我校學生發(fā)展性評價有明顯的推動作用，對其他老師有較好的借鑒作用。

（13）開展興趣活動先進評選標準（限于有興趣班的老師參評）

1、服從學校統(tǒng)一安排，積極主動、認真負責，無遲到早退及不負責現(xiàn)象發(fā)生；2、學生興趣濃厚，班級人數(shù)穩(wěn)定，無非正常流動現(xiàn)象；3、活動整體效果好，學生興趣特長得到發(fā)展；4、活動開展有組織，有計劃，有成果。（14）優(yōu)秀員工評選標準

1、愛校如家、愛崗敬業(yè)并竭力維護學校形象和聲譽；2、工作出色，成績顯著、堪為全體員工的楷模。（15）優(yōu)秀生活指導教師評選標準

1、工作中能起帶頭作用，在學生和家長中有較高威望；2、積極主動提出合理化建議，工作效率高；

3、努力形成自己的教育風格和積極探索，總結出符合校情的工作方法。（16）生活教育先進評選標準

1、所帶學生精神面貌好，懂禮貌，講衛(wèi)生，行為習慣好。遵守校紀校規(guī)，無違紀現(xiàn)象發(fā)生；

2、對學生耐心、細心、不呵斥、不體罰和變相體罰，教育方法得當，有針對性，吸引力強，學生樂意接受，無家長投訴；

3、基本了解小學生教育學和心理學，并能在工作中運用。學生的自理能力有明顯提高，特殊學生進步快。（17）學習積極分子

1、積極參加教育部門或學校組織的培訓及教研活動,沒有無故的遲到、缺席、中途離開學習會場等現(xiàn)象發(fā)生；

2、在學習中能用積極的心態(tài)接受、吸納他人觀點，勇于陳述自己的觀點；3、在活動中能始終保持積極的心態(tài)；用積極的微笑面對他人、不走神，不妄加評論；能用自己的積極心態(tài)給共同參與活動的老師注入積極基因；入職以來職業(yè)進步快；

4、積極承擔學校的公開課或研討課活動，能夠把學到的知識運用于工作中，教育教學效果優(yōu)良；

5、能夠完成學校布置的讀書任務，有自己的工作博客，博客內容符合學校要求且深受同行稱贊。

（18）優(yōu)秀教育教學論文獎評選標準（只限于學校每學期要求寫作的論文）1、文章必須是自己的原創(chuàng)成果，其主要觀點、內容應出自自己的教學實踐和思考；

2、語言通暢，觀點鮮明，文章結構比較嚴謹；

3、文章論述的觀點、做法、設想、經(jīng)驗對其他同行具有借鑒作用，具有一定推廣價值；

4、文章應該是新近作品,符合學校教育教學理念，具有新課程改革精神內涵和時代特征。

（19）全勤獎評選標準（全體教職工參評）

根據(jù)學期考勤記錄，在校工作滿一學期，無一遲到、早退、中途離崗和病事假者。

（20）工會活動積極分子評選標準1、能夠積極主動地參加學校工會組織的各類活動。2、能在活動中起到組織、協(xié)調的作用。（21）優(yōu)秀兼職教研員評選標準：

1、工作積極主動，能帶領組內教師正確理解和執(zhí)行學校的教學理念；2、專業(yè)功底過硬，理論素養(yǎng)深厚，在組內教師中享有極高的專業(yè)威信；3、為人謙和正派，熱心幫助組內教師提升教學技能，教研組內老師團結合作，形成濃厚的團隊教研氛圍；

4、整個教研組有自己的教學研究領域，方向明確，帶領組內教師置身教學研究之中；

5、組內每位教師教學質量過硬，每學期能聽組內每位老師兩節(jié)課。

（二）集體獎項

先進教研組評選標準

1、組內教師教學常規(guī)落實到位（備、教、批、輔、考），課堂教學效果優(yōu)良；

2、學期工作有計劃，階段工作有重點和主題。每次教研活動都有專題教研內容，有完整的活動記錄，團隊凝聚力強，能不折不扣執(zhí)行學校教學計劃、教研計劃；

3、組內成員在學校進行的常規(guī)教研檢查中都為合格；

4、組內成員能積極參加教育主管部門或學校組織的的各類教研及聽課活動；5、組內成員能積極參加教研與聽課活動，公開課、研究課水平居學校上游，被師生、專家或上級有關部門認同；

6、教科研工作有課題，有實施，有小結（總結），有成果。有鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級獎項的團隊優(yōu)先入選，在各級業(yè)務部門代表學校做示范課、研究課、實驗課的優(yōu)先入選；

7、學期內最少有一項有創(chuàng)造性或有新意的工作，對其他組有啟發(fā)，對學校有貢獻。

（三）特別獎項

1、校長特別獎評選范圍

（1）在學期工作中取得突出成績者；（2）獲得省市以上學術團體表彰者；

（3）在市級以上刊物或學術會議上發(fā)表文章，特別是在學術刊物上發(fā)表論文者；

（4）在學校大型活動中作出突出貢獻者；

（5）輔導的學生受到上級教育教學主管部門獎勵者；（6）其他特殊貢獻者。

2、班主任特色工作獎評選標準

（1）理解、認同并積極實施我校的辦學理念，能將學校的辦學理念傳達到學生與家長的心中，熱愛班主任工作，對工作全心投入，班級過程管理跟蹤到位，工作細致扎實。

（2）有自己獨特的、系統(tǒng)的工作思路和方法，能敏銳把握班級學生動向，因勢利導開展工作，班級管理有自己突出的特色，且成效顯著。

（3）班級管理經(jīng)驗和方法對他人有著明顯的參考價值，能對其他班主任工作產(chǎn)生指導作用。

3、教育教學創(chuàng)新獎評選標準（1）要有明確的目的：側重于突破性地解決校本教育教學中需要解決或亟待解決的問題，對促進“人人發(fā)展”、推動學校發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。

（2）要有具體的內容：課堂教學的創(chuàng)新、學生管理的創(chuàng)新、組織活動的創(chuàng)新、管理制度的創(chuàng)新、教育教學理念與實踐的創(chuàng)新等均可。

（3）要有展示的成果：創(chuàng)新的成果不能是空洞的，必須是通過實踐檢驗后得到認可的或成功的。

（4）創(chuàng)新成果應有現(xiàn)實意義：成果內容在一定范圍內有“創(chuàng)新”特點，對別人具有啟發(fā)或借鑒意義。

（4）課題研究積極分子評選標準：

（1）有較強的教育科研意識，有自己的研究領域；

（2）在自己的教育科研領域中有專門的課題，所研究的課題對個人、教研組乃至學校的教育教學起到積極的推動作用；（3）定期把自己的課題研究階段性成果在組內或教師論壇上和大家交流分享；（4）定期撰寫研究論文，且論文質量高。

四、評選辦法：1、評定說明

優(yōu)秀教研組（語文、數(shù)學、英語按照學段劃分）每學期評定一次。2、評選辦法：

（1）以下獎項按照個人（或集體）申報述職民主評議行政會評議（工會參與）校內公示校長認定的程序評選：先進教研組、教育教學創(chuàng)新獎、班主任特色工作獎。

（2）以下獎項按照個人述職年級組（或生活組）內按分配的指標民主評選行政會綜合考評校長認定的程序評選：班主任工作園丁獎、優(yōu)秀科任教師、師德模范獎、默默耕耘獎、最稱職值周教師獎、優(yōu)秀副班主任、課題研究積極分子、樂群樂業(yè)標兵、輔導先進、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀生活指導教師、生活教育先進、保育工作先進、學習積極分子、工會活動積極分子等。

班主任工作園丁獎、優(yōu)秀科任教師、師德模范獎進行校內公示。

（3）以下獎項按照各職能部門根據(jù)平常檢查的數(shù)據(jù)資料提出評選人選行政會評議校長認定的程序評選：優(yōu)秀教育教學論文獎、開展興趣活動先進、作業(yè)設計與批改標兵、優(yōu)秀試卷命題獎、最受學生喜歡教師獎、全勤獎。（4）校長特別獎：由校長根據(jù)本學期師生在教育教學方面的獲獎情況、學校重點工作的落實情況等對相關人員給以獎勵。

（5）入職時間不到學期一半的教師不參加個人常規(guī)獎項評選。（本期有曹博、馬文芳兩位老師）五、評選活動組織說明：

1、評優(yōu)獎項、標準、指標及評選辦法提前下發(fā)給每一位教職工，供大家學習、自評和總結。

2、年級組長認真組織本組教師述職。

3、行政干部分別下到各年級組，負責組織述職及評選工作。

教師評優(yōu)評模實施方案

201*年03月04日星期三12:

一、指導思想

以江澤民“三個代表”思想為指導，堅持客觀公正、民主公開的原則，認真考察各教職工一年（學期）來貫徹黨的路線、方針、政策，在推進社會主義精神文明和物質文明建設中履行職責、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面的情況，以提高工作效率和干部、職工隊伍的整體素質。

二、評優(yōu)原則

1.持公平、公正、公開的原則。2.取定性與定量相結合。3.核與實際工作相結合

4．領導評議與群眾評議相結合的原則。三、具體操作辦法

1.個人從德、能、勤、績進行回顧總結。2.以組室為單位進行交流評議。3.組室推薦優(yōu)秀候選人。

4.考核領導小組綜合評議后，提出推薦名單。5.教代會審議通過并公示。四、評選范圍

從事教育教學、科學研究、管理服務工作并取得顯著成績，學年度考核優(yōu)秀的教師或教育工作者。

五、評選條件

認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，遵守國家法律法規(guī)，忠誠人民的教育事業(yè)，求真務實，勇于探索，銳意改革，開拓創(chuàng)新，模范履行崗位職責，無私奉獻，師德高尚，教書育人，具有較高專業(yè)化發(fā)展水平和管理水平，從事教育工作五年以上并具備下列條件之一：

1、全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，熱愛學生，促進學生的全面發(fā)展，教書育人，為人師表，在培養(yǎng)人才方面成績突出；

2、高質量地完成教育教學工作任務，努力進行教育創(chuàng)新，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質量方面成績突出；

3、在教育教學研究、科學研究、技術推廣等方面取得創(chuàng)造性的成果，且具有很高的科學價值或者社會、經(jīng)濟效益；

4、在學校管理、服務和學校建設方面成績突出。六、說明：

1、違反師德師風規(guī)定的教師，實行一票否決制。2、實行安全工作一票否決制。

3、在教育教學工作中造成重大失誤者，實行一票否決制。

4、沒有完成學校交給的工作或對工作不負責任，造成影響者，實行一票否決制。

201*年12月制定

評先評優(yōu)實施方案

為了規(guī)范我校評優(yōu)評先工作，讓部分優(yōu)秀教師得到客觀公正的評價，并且脫穎而出。起到模范帶頭作用，從而調動廣大教師的積極性,提高我校教育教學的質量.特制訂本方案。一、評選程序

1、成立評先評優(yōu)領導小組,由校長任組長，其他行政人員及負責該項工作的干事為成員。

2、公布評先評優(yōu)的職數(shù)。

3、各年級組以及行政會各推薦規(guī)定數(shù)目的教師作為評先評優(yōu)的選侯人。4、由領導小組對選侯人進行量化考核，從到分到低分排列，決定先進或優(yōu)秀教師名單，并予以公示。

5、已公示無異議的教師填寫相關材料，并逐級上報。二、量化考核辦法

從八個方面對推薦人員進行量化考核。根據(jù)下述人員進行量化考核。根據(jù)下述A、B、C、D、E、F、G、H各

項大分之和的高低決定先進或優(yōu)秀人員。

一、A德（滿分7分）近三年以來出現(xiàn)以下情況者，實行扣分，扣分不限。

（1）、觸犯法律，有違犯黨和國家方針政策的言行；（2）、工作失職導致嚴重事故者，一次性否決。（3）、教育方式不當，體罰和變相體罰學生，造成嚴重后果者一次性否決。（4）、對學校黨政的決策不認真執(zhí)行，故意無理取鬧者，每次扣分1分。（5）、違反政策規(guī)定在班級中亂收費者，每次扣分1分，情節(jié)嚴重者每次扣分。

（6）、教職工之間吵口打架者，每次扣1分。（7）、故意損壞學校公物者，每次扣1分。二、B能（滿分5分）查近兩年以來評教材料，在知識傳授過程中出現(xiàn)明顯的知識性錯誤，未能幾時糾正者，每次扣1分，學生反映課堂組織紀律差每次扣2分，教學效果差學生聽不懂每次扣2分。

三、C勤（滿分15分）

查近兩年以來的考勤情況，扣分不限。

每學期結束扣除金額10元以下（含10元）則量化為積分扣1分。11元到30

元則量化為積分扣3分，31到50元扣積分5分，后邊每增加10元，則增加積分1分，直到本項零分為止。四、D、績（滿分40分）

查近兩年以來的單科教學考核成績，按一、二、三、四、五、六級分別折算積分比10：8：6：4：2：0，每學期最高積分為10，G=4個學期的折算積分之和。全為考查科目的為4分/學期，沒有可比性的中考考試科目計8分/學期（考查科目指沒有中考內容的科目）五、E教學常規(guī)（滿分10分）查近兩年的常規(guī)檢查情況，A檔計2.5分/學期，B檔2分/學期，C檔計1.5分/學期，D檔一票否決。

六、G管理（滿分8分）

查近年來在班主任考評中A檔2分/學期，B檔1.5分/學期，C檔1分/學期。年級組長，教研組長（會計，干事按年級組長算）計2分/學期。行政人員計2分/學期。

七、行政領導綜合評分（5--15分）

行政人員推選人員時的工作業(yè)績，工作態(tài)度，等各方面進行綜合評議，給出評議分，評議分在分之間。

八、加分

中考上重點高中人數(shù)位于全縣農(nóng)村中學前五名，則當年行政分管、年級長、重點班班主任分別加10分（不重復）；中考單科平均分位于農(nóng)村中學前5名，則當年該年級、該學科教師每人加3分。若優(yōu)秀率位于全縣農(nóng)村中學前5名，則當年該年級重點班該課教師每人加3分。參加由教育系統(tǒng)組織的各學科競賽、體藝類縣級一、二、三等獎，分別給指導老師叫3、2、1分。市一、二、三等獎，分別給指導老師加9、7、5分；其他學科獲縣、市、省、國家獎勵，分別給指導老師加3、5、7、9分。

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