初級會計職稱第二章總結

經濟法基礎（第二章）

第二章勞動合同與社會保險法律制度

【復習方向】本章在以往年度的考核中各類題型均有涉及，且今年新增內容較多，同學們在復習中一方面要把握住歷年�？嫉闹�識點，同時新增內容要引起高度重視，不定項選擇題要注意勞動合同法與社會保險法結合出題。

【本章歷年各考點考核情況】注：以往年度無社會保險法考點勞動合同的訂立建立勞動關系簽訂勞動合同無固定期限勞動合同帶薪年休假特殊情況下的工資支付試用期競業(yè)限制勞動合同的法定解除勞動合同的終止經濟補償勞動爭議的范圍醫(yī)療期【考點透析】

表一、勞動合同的訂立訂立勞動者主體用人單位年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物各年考核題型201*年多選題、判斷題201*年單選題、201*年單選題201*年判斷題、201*年單選題、多選題、201*年單選題201*年多選題201*年單選題、201*年單選題201*年單選題、201*年單選題201*年不定項選擇題、201*年判斷題、201*年單選題201*年不定項選擇題201*年多選題、判斷題201*年多選題、201*年多選題201*年不定項選擇題、201*年單選題、201*年單選題201*年多選題201*年不定項選擇題勞動仲裁：參加人及仲裁時效201*年多選題、判斷題建立“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）關系形式訂立時間書面（例外：非全日制用工）自用工之日起“1個月”內一個月內如是勞動者原因：“終止關系”“支付報酬”“無補償”簽訂不簽的后果合同滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關系并要求補償滿一年則單位嚴重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”非全日制用工可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、（新增）無補償、報酬結算周期不得超過15日生效合同效力無效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成）前提已經成立法定情欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責任、排除形勞動者權利；后果表二、勞動合同的必備條款無固定期（1）勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的限合同（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，自始無效；（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求賠償）第1頁經濟法基礎（第二章）

勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有下述情形）續(xù)訂勞動合同的【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10病假累計2個月以5天年上不享受帶薪年休滿10年不滿10病假累計3個月以帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超假20年天上不享受過年休假天數(shù)均不享受滿20年15病假累計4個月以天上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期部分人放假節(jié)有工資無加班費日平時加班周末加班150%200%特殊情況法定休假日加300%的工資支班付不支付加班費先責令限期支付，逾期仍不支付按“應付”金額50%~100%加付賠的罰則償金【特別注意】計算加班費時需扣除正常工資（201*年新變化）扣工資“每月”扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準表三、勞動合同的約定條款以完成一定工不得約作任務為期限定不滿3個月3個月以上，不不得超【注意1】試用期“只能”約定一次滿1年過1個月【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工1年以上，不滿不得超資”；“約定工資的80%”；“最低工資標準”3年過2個月3年以上固定不得超期限過6個月無固定期限單位出錢培訓且有憑證服務期長合同順延服務期違約賠償以培訓費為限并計算已履行服務期比例勞動者原因解除合同照賠單位原因解除合同不賠可以約定，但時間最長不超過“2年”保密協(xié)議無效及競業(yè)限制失效在簽訂時“必須有補償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責任，排除勞動者權利，該協(xié)議當然無效在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經勞動者催要后仍不支付”試用期表四、勞動合同的解除和終止第2頁經濟法基礎（第二章）

勞隨時通知解除單位錯誤在先，但不嚴重（補償）動無需通知即可單位嚴重侵犯勞動者權益甚至威脅生命（補償）法定者解除解除提前通知解除誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補償）單隨時通知解除“試用期”或勞動者有過錯位經濟性裁員單位經濟原因（補償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除常識事項記憶高危職業(yè)未進行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學觀察期內；患職業(yè)病或因工負傷；患病或非因工負傷在醫(yī)療期內；女職工孕、產、哺乳期在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的提前通知解除誰也沒錯試用期3天，非試用期30天【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且法定情形非主動提出離職就應當給予補償，這是單位的社會責任！補償年限金基數(shù)看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀�過12年”的限制（1）雙方勞動關系消滅法律（2）單位應出具離職證明，并在“15日內”為勞動者轉檔后果（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務派遣（201*新增）訂立主體集體生效要件合同爭議解決工會（上級工會指導下的勞動者）與企業(yè)經職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內”未提出異議由“工會”申請仲裁或提起訴訟（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”派遣（用人、輸（2）勞動者無工作期間，派遣單位應按最低工資標準按月支付報出）單位酬（3）將派遣協(xié)議的內容告知勞動者，不得克扣報酬（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護（2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬勞務用工（輸入）單（3）支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關的福利待派遣位遇（4）對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利有權依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益【注意1】勞務派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性”【注意2】勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用表六、勞動仲裁基本勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的“必經程序”（非一裁終局）規(guī)定勞動仲裁不收費參加當事（1）勞務派遣（2）承包（3）單位駕鶴西游⑷集體合同第3頁經濟法基礎（第二章）

人人當事人代勞動者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表表代理無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定人第三有利害關系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加人地域管轄由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄權管轄兩地權由勞動“合同履行地”管轄申請【注意1】勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，但有地域管轄問題【注意2】兩地申請指爭議雙方分別向有管轄權的兩地申請，區(qū)分立案在先原則自當事人知道或者應當知道之日起“1年”勞動關系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1時效年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日申請起1年內提出方式書面、口頭均可（與經濟仲裁區(qū)分）開庭開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調解涉及錢且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的、合同必備條款爭議終局【注意】終局裁決非一裁終局原則，對終局裁決不服依然可以提起訴訟（終裁決局裁決與非終局裁決只是生效時間不同）裁決生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內不起訴表七、用人單位的法律責任訂立合同不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物履行合同單位不按期支付勞動者應得報酬等，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的賠償金合法解除或終止合同，但不履行支付補償金義務，經催告逾期仍不履行“加”解除或終付“50%以上100%以下”的賠償金止合同違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經濟補償標準的“2倍”向勞動者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補償金）【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補償與“違法”解除或終止勞動合同的法律責任表八、基本養(yǎng)老保險（201*新增）職工基本包括：所有類型的企業(yè)（實行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工養(yǎng)老保險不包括：公務員和參照公務員管理的工作人員新型農村社會養(yǎng)老類型保險城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員保險第4頁經濟法基礎（第二章）

單位繳費計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金部分個人繳費不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，組成部分也不計征個人所得稅政府補貼部分單位繳費20%繳費個人繳費8%當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資“60%”≤職工本人“上年度”平均工資≤當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資“300%”男一般情況女職工女干部從事“井下、高溫、高空、特別繁男享受年齡條件重體力勞動或其他有害身體健康女條件工作”因“病或非因工致殘”，“醫(yī)院證男明并經勞動鑒定委員會確認完全女喪失勞動能力”繳費年限累計繳費滿15年表九、基本醫(yī)療保險（201*新增）類型繳費享受條件同基本養(yǎng)老保險單位繳費6%個人繳費2%定點、定圍（急診、搶救除外）支付區(qū)間當?shù)芈毠つ昶骄�工資10%（起付線）~年平均工資6倍（封頂線）支付標準支付比例90%【注意】自付費部分由三塊組成：（1）起付線以下的部分（2）區(qū)間內自己負擔的比例部分（3）封頂線以上的部分單位繳費的30%轉入個人賬戶【注意】基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額的計算60505555455045不支付的醫(yī)（1）從工傷保險基金中支付的；（2）由第三人負擔的；（3）由公共衛(wèi)生療費用負擔的；（4）在境外就醫(yī)的【記憶口訣】躲得過初一躲不過“15”；不管三七“21”先看累計工作年限（10年分界），再看本單位工作年限（5年分界）累計工作年限不滿10醫(yī)療期×2累計計算年期累計工作年限10年以醫(yī)療期＋6上【友情提示】一定看清題目問法！（1）工資標準最低為“當?shù)刈畹凸べY的80%”醫(yī)療期待（2）醫(yī)療期內不得解除勞動合同遇（3）醫(yī)療期內合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿（4）醫(yī)療期滿可解除勞動合同但必須支付經濟補償表十、工傷保險（201*新增）繳費由“單位”繳納（同生育保險）工傷認應當認與工作有直接因果關系醫(yī)療期第5頁經濟法基礎（第二章）

定定【注意】上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害與工作有間接因果關系視同工【注意】在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救傷無效死亡（此疾病非工作造成）不認定自找（1）工資待遇“不變”（2）護理費用由所在單位負責（3）期間“12+12”（4）停工留評定傷殘等級后，轉為享受傷殘待遇（5）停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工薪期待傷醫(yī)療待遇遇【注意】與醫(yī)療期待遇進行區(qū)分1～4級不得解除；5、6級經本人提出可以解除；7～10級合同期滿或經本人提出勞動合可以解除同的解解除或終止勞動關系的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位除支付一次性傷殘就業(yè)補助金表十一、失業(yè)保險（201*新增）繳費單位：2%個人：1%享受條已繳保費“滿1年”；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經進行失業(yè)登記，并有求職要件求（必須同時滿足）領取繳費年限：1年起5年分領取期限：12、18、24個月（沒有15和21）標準最低生活保障標準≤保險金≤最低工資標準停止領就業(yè)、當兵、移民、退休、無求職需求取表十二、生育保險（201*新增）繳費待遇生育津貼由“單位繳納”比例不超過1%；（工傷保險也僅由單位繳納）職工享受“生育保險”待遇職工“未就業(yè)”配偶享受“生育保險醫(yī)療費用”待遇（無生育津貼）按所在單位上年度職工平均工資計發(fā)（非本人平均工資）【注意】生產、流產均可享受責令限期改正逾期不改正處應繳社會保險費1倍以上3倍以下罰款對主管及責任人處500元以上3000元以下罰款責令限期繳納，并按日加收0.05%的滯納金逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款（1）責令退回（2）處騙取金額2倍以上5倍以下罰款表十三、違法責任（201*新增）不登記用人單位不繳費不出解除勞動關系證明責令改正；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任騙保

第6頁

擴展閱讀：初級會計職稱第三章總結

第三章支付結算法律制度

【復習方向】本章是經濟法篇主力章節(jié)，各類題型均可考核，但今年新增內容并不多，同學們在復習中應注意歷年常見考點，且必須學會運用法條解決實際問題。本章201*年極有可能考核不定項選擇題，復習中注意票據(jù)的一般規(guī)定與具體票據(jù)相結合�！颈菊職v年各考點考核情況】考點支付結算工具分類各年考核題型201*年多選題辦理支付結算的基本201*年單選題、判斷題、201*年單選題、201*年單選題、201*年要求單選題、201*年單選題銀行結算賬戶的開立、變更和撤銷基本存款賬戶一般存款賬戶專用存款賬戶201*年單選題、201*年單選題、201*年判斷題、不定項選擇題201*年單選題、201*年單選題、201*年不定項選擇題201*年多選題、201*年判斷題、201*年不定項選擇題201*年單選題各類賬戶是否可以支201*年單選題取現(xiàn)金銀行卡匯兌托收承付國內信用證票據(jù)的分類票據(jù)當事人票據(jù)權利的概念票據(jù)權利的補救票據(jù)責任出票（記載事項）背書承兌保證商業(yè)匯票銀行本票支票【考點透析】

表一、支付結算的辦理要求分類出票日期簽章更改三票一卡結算方式（1）“必須”使用中文大寫，小寫無效，銀行不受理（2）日期的中文大寫方法：漢語規(guī)律，數(shù)字構成，防止涂改（1）單位、銀行：單位財務專用章+法定代表人“或”授權代理人名章（2）個人：本人的簽名“或者”蓋章“出票金額、出票日期、收款人名稱”不得更改201*年單選題、201*年多選題、判斷題、201*年單選題、201*年單選題、判斷題、201*年單選題201*年判斷題、201*年多選題201*年單選題、201*年單選題、201*年單選題201*年判斷題、201*年單選題、201*年單選題、201*年判斷題201*年單選題201*年多選題、201*年多選題、201*年不定項選擇題201*年判斷題、201*年單選題201*年多選題、201*年多選題201*年多選題201*年多選題、判斷題、201*年判斷題201*年判斷題、201*年單選題、多選題、201*年不定項選擇題、201*年單選題201*年判斷題、201*年多選題201*年多選題201*年單選題、201*年不定項選擇題、201*年多選題、不定項選擇題、201*年多選題201*年單選題201*年單選題、多選題、201*年單選題、201*年多選題、201*年多選題、201*年多選題、201*年不定項選擇題第1頁

其他記載事項，“原”記載人可以更改，但要在更改處“簽章”證明“偽造”是指無權限人假冒他人或虛構他人名義“簽章”的行為偽造與變“變造”是指無權更改票據(jù)內容的人，對票據(jù)上“簽章以外”的記載事項加以造改變的行為表二、銀行結算賬戶核存款人開立基本存款賬戶、臨時存款賬戶（驗資、增資除外）、預算單位專用存準款賬戶、QFII專用存款賬戶實行核準制制開存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起“3個工作日后”，方可辦理立生“付款業(yè)務”。但“注冊驗資的臨時存款賬戶轉為基本存款賬戶”和因“借款轉效存”開立的一般存款賬戶除外日【注意】限制付款，不限制收款變更改名稱（不改變開戶銀行及賬號）→5個工作日內→提出變更申請更其他內容發(fā)生變更→5個工作日內→書面通知【注意1】同時擁有多個銀行結算賬戶的情況下，最后辦理基本存款賬戶的撤銷。撤【注意2】對按規(guī)定應撤銷而未辦理銷戶手續(xù)的單位銀行結算賬戶，銀行應通知存款銷人，自發(fā)出通知之日起“30日”內到開戶銀行辦理銷戶手續(xù)，逾期視同自愿銷戶使用范圍基本戶開戶資格日常經營活動的資金收付；工資、獎金和現(xiàn)金的支取（只能開一個）（1）“團級”（含）以上軍隊、武警部隊及分散執(zhí)勤的支分隊（2）異地“常設”機構（非臨時機構）（3）單位設立的“獨立”核算的附屬機構（4）非個人使（1）借款轉存、借款歸還和其他結算的資金收付用一般戶（2）可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取范（3）開立一般存款賬戶沒有數(shù)量限制圍使用專用戶規(guī)定（1）“單位銀行卡賬戶”的資金必須由基本存款賬戶轉入，該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務（2）“財政預算外資金、證券交易結算資金、期貨交易保證金和信托基金”專用存款賬戶，不得支取現(xiàn)金（1）一個基層預算單位開設“一個”零余額賬戶使預算單（2）用于財政授權支付：可以辦理轉賬、“提取現(xiàn)金”等結算業(yè)務用位零余（3）可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應賬戶劃撥工會經費、住房公積規(guī)額戶金及提租補貼，以及財政部門批準的特殊款項，不得違反規(guī)定向“本單位其定他賬戶”和“上級主管單位”、“所屬下級單位賬戶”劃撥資金使（1）有效期最長不得超過2年用臨時戶（2）可以支取現(xiàn)金規(guī)（3）注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付定【注意】此知識點主要圍繞各賬戶的使用范圍及規(guī)定進行考核，重點關注是否可以存取現(xiàn)金表三、銀行卡分類是否可以透信用卡按是否向發(fā)卡銀行交存?zhèn)溆媒穑嘿J記卡、準貸記卡第2頁

支借記卡信息載體磁條卡、芯片卡使用對象單位卡和個人卡幣種人民幣卡、外幣卡（1）先消費后還款（2）免息還款期：最長60天最低還款額：首月最低還款額不得低于其當月透支余額的10%【注意】二者只能享受其一（3）按月計收“復利”（1）發(fā)卡銀行要求“繳存?zhèn)溆媒稹�，備用金不足支付時，在信用額度內透支（2）透支期限為60天（3）按月計收“單利”貸記卡準貸記卡（1）資金一律從基本存款賬戶轉賬存入，不得存取現(xiàn)金，不得存入銷貨收入單位人民幣卡（2）銷戶時，資金轉入其基本存款賬戶，不得提取現(xiàn)金（3）可以辦理商品交易和勞務供應款項的結算，但“不得透支”1.25%（餐飲、賓館、娛樂、珠寶金飾、工藝美術品、房地產特殊行業(yè)及汽車銷售）收單業(yè)務手續(xù)費【記憶提示】“高富帥”的標準（201*年新變一般行業(yè)0.78%化）民生類行業(yè)0.38%公益類區(qū)分標準單張限額掛失贖回有效期提供身份證記名卡記載持卡人身份信息5000元可掛失購卡后3個月可贖回無需要按服務成本不記名卡不記載持卡人身份信息1000元不可掛失不可贖回不得低于3年一次性購買1萬元以上需要×表四、預付卡（201*新增）使用信用卡購買及×充值轉賬購買轉賬充值使用規(guī)定單位：一次性購買5000元以上個人：一次性購買50000元以上一次性充值5000元以上不得用于或變相用于提現(xiàn)發(fā)卡機構的資金管發(fā)卡機構必須在商業(yè)銀行開立“備付金專用存款賬戶”存放預付資金，理不得挪用、擠占表五、結算方式匯款匯出銀行“受理”匯款的依據(jù)回單匯兌收賬銀行將款項“確已收入”收款人賬戶的憑據(jù)通知撤匯匯出銀行“尚未匯出”第3頁

匯出銀行“已經匯出”退匯（1）收款人拒收，銀行“立即”辦理退匯（明確表示）（2）經過“2個月”無法交付的匯款，銀行應主動辦理退匯（未明確表示）主體必須是國有企業(yè)、供銷合作社以及經營管理較好，并經開戶銀行審查同限制意的城鄉(xiāng)集體所有制工業(yè)企業(yè)適用內容必須是商品交易，以及因商品交易而產生的勞務供應款項。代銷、寄銷、范圍限制賒銷商品的款項，不得辦理托收承付結算金額每筆金額起點為1萬元（新華書店為1000元）限制托收托收承付使用規(guī)定“必須”簽有購銷合同，并“注明”使用托收承付結算；“必須”具有商品確已發(fā)運的證件（1）驗單付款的承付期為3天（承付期內遇法定休假日順延），從付款人開戶銀行發(fā)出承付通知的次日算起；（2）驗貨付款的承付期為10天，從運輸部門向付款人發(fā)出提貨通知承付的次日算起。【注意】付款人在承付期內，未向銀行表示拒絕付款，銀行即視作承付，并在“承付期滿的次日”（遇法定休假日順延）將款項主動劃給收款人收款對同一付款人累計3次收不回貨款的，銀行暫停向“該付款人”辦理托停辦人收托收付款累計3次提出無理拒付，銀行暫停其向外辦理托收人特點“不可撤銷”、“不可轉讓”適用“國內企業(yè)之間”商品交易產生的貨款結算，并且只能用于轉賬結算，“不國內范圍得支取現(xiàn)金”信用（1）受理時，收取不低于開證金額“20%”的保證金證（2）有效期最長不超過“6個月”程序（3）申請人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付，開證行仍應在規(guī)定的付款時間內付款，不足支付部分作逾期貸款處理委托收款表六、票據(jù)的一般規(guī)定基本當事人：出票人、付款人、收款人當事非基本當事人：承兌人、背書人、被背書人、保證人人【注意】結合具體票據(jù)去理解付款請票載收款人或最后的被背書人可以行使求權追索權票載收款人、最后被背書人、代為清償票據(jù)債務的保證人、背書人可以行使一般情況：票據(jù)的取得必須給付對價。票據(jù)特殊情況：因“稅收、繼承、贈與”可以依法“無償”取得票據(jù)，但所享取得票權利有的票據(jù)權利“不得優(yōu)于前手”據(jù)權利【注意】因“欺詐、偷盜、脅迫、惡意或重大過失”而取得票據(jù)的，不得享有票據(jù)權利掛失止付、公示催告、普通訴訟失票救【注意】可以掛失止付的票據(jù)：已承兌的商業(yè)匯票、支票、填明“現(xiàn)金”濟字樣和代理付款人的銀行匯票、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票第4頁

（1）對票據(jù)的出票人和承兌人的權利，自票據(jù)到期日起2年（2）見票即付的匯票、本票，自出票日起2年（3）對支票出票人的權利，自出票日起6個月權利的（4）對前手的追索權，自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個月時效（5）對前手的再追索權，自清償或者被提起訴訟之日起3個月【注意1】票據(jù)權利喪失但仍然享有民事權利【注意2】第（4）、（5）種情況所指的追索權，不包括對“出票人”的追索權記載必須記載、相對記載、任意記載、記載不產生票據(jù)法上的效力的事項出事項票（1）出票人簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效簽章（2）背書人、承兌人、保證人簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效種類轉讓背書和非轉讓背書（委托收款背書和質押背書）記載背書人未記載被背書人名稱即將票據(jù)交付的，持票人在被背書人欄內記載事項自己的名稱與背書人記載具“同等法律效力”粘單粘單上的“第一記載人”，應當在票據(jù)和粘單的粘接處簽章背書以背書轉讓的票據(jù)，背書應當連續(xù)連續(xù)附條背所附條件“不具票據(jù)上的效力”件書部分將票據(jù)金額部分轉讓或分別轉讓給兩人以上的背書無效背書（1）出票人記載“不得轉讓”字樣，票據(jù)不得背書轉讓限制（2）背書人記載“不得轉讓”字樣，其后手再背書轉讓的，原背書人對背書后手的被背書人不承擔保證責任，其只對直接的被背書人承擔責任期后“被拒絕承兌、被拒絕付款或超過付款提示期限”不得背書背書適用商業(yè)匯票范圍承提示（1）定日付款或者出票后定期付款：匯票到期日前承兌兌承兌（2）見票后定期付款的匯票：自出票日起1個月內提示承兌附條視為“拒絕承兌”件（1）未記載被保證人名稱，以“出票人”或“承兌人”為被保證人記載（2）未記載保證日期，出票日期為保證日期事項【注意】保證人未在票據(jù)票據(jù)或者粘單上記載“保證”字樣而另行簽訂保證合同或者保證條款的，“不屬于票據(jù)保證”保保證連帶責任證責任附條“不影響”對匯票的保證責任件保證保證人清償匯票債務后，可以行使持票人對被保證人及其前手的追索權效力持票人行使追索權，可以不按照票據(jù)債務人的先后順序，對“出票人、背追索被追索人書人、承兌人和保證人”任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權票據(jù)行為第5頁

追索內容本金、利息、費用表七、匯票、本票與支票申請人或者收款人有一方為單位的，不得申請“現(xiàn)金”銀行匯票出票【注意1】必須記載事項共計七項，與本票和支票進行區(qū)分。本票無“付款人名稱”，支票無“收款人名稱”【注意2】無條件支付的“承諾”銀行（1）未填明實際結算金額和多余金額或者實際結算金額超過出票金額，銀匯票實際結行不予受理，該匯票不得背書轉讓算金額（2）更改實際結算金額的銀行匯票無效提示付自“出票”之日起“1個月”款超過付款期限提示付款的，“代理付款銀行”不予受理出票必須記載事項共計七項；無條件支付的“委托”付款期限最長不得超過“6個月”付款商業(yè)匯票提示付款自匯票“到期日起10日”期限持票人未按規(guī)定期限提示付款，在作出說明后，承兌人或者付款付款責任人仍應當繼續(xù)對持票人承擔付款責任計算貼現(xiàn)其他本票出票付款貼現(xiàn)利息=票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期/360貼限期：貼現(xiàn)日至匯票到期前1日【注意】承兌人在異地的，另加3天的劃款日期貼現(xiàn)到期不獲付款，貼現(xiàn)銀行可從貼現(xiàn)申請人的存款賬戶直接收取票款必須記載事項共計六項：無付款人名稱；無條件支付的“承諾”提示付款期限：自“出票日”起最長不得超過“2個月”必須記載事項共計六項：無收款人名稱；無條件支付的“委托”授權補記事項：（1）金額；（2）收款人名稱【注意】未補記前不得背書轉讓和提示付款支票出票簽發(fā)要求：支票的出票人簽發(fā)支票的金額不得超過“付款時”在付款人處實有的金額，禁止簽發(fā)空頭支票罰則：人民銀行處以票面金額5%但不低于1000元的罰款；持票人有權要支票金額2%的賠償金；屢次簽發(fā)的，銀行應停止其簽發(fā)支票付款防偽

圖案措施提示付款期限為自出票日起“10日內”現(xiàn)金支票“梅花”；匯票“蘭花”；轉賬支票“竹”；本票“菊花”“安全線”是201*版匯票、非清分機本票新加入的防偽特征第6頁

友情提示：本文中關于《初級會計職稱第二章總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，初級會計職稱第二章總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《初級會計職稱第二章總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/579351.html

• 上一篇：職稱評定工作總結
• 下一篇：高會評審總結寫作經驗