201*年度駐村干部考核通知

中共閩侯縣委組織部

中共閩侯縣委農村工作領導小組辦公室

閩侯縣人事局

侯委組干〔201*〕72號

關于做好第三批選派

駐村干部201*年度考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、甘蔗街道黨工委、縣直各有關單位：

為使選派駐村干部年度考核能與本單位工作人員年度考核工作相銜接，現根據榕委組通〔201*〕47號《關于做好第三批駐村干部201*年度考核工作的通知》和縣委有關文件精神，就做好第三批選派駐村干部201*年度考核有關工作通知如下：

一、考核時間

駐村任職干部的考核與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關工作人員的年度考核一同安排。下村考核工作安排在201*年12月23日至201*年1月10日，整個考核工作應于201*年1月15日前完成。

二、考核對象

考核對象為市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派駐村干部、縣選聘人員和農村（社區(qū)）工作者，考核工作主要由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委負責，考核結果報縣委組織部。

三、考核內容

圍繞省、市委關于推進海西社會主義新農村建設的部署和要求，按照駐村干部的主要職責和任務，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考核創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，以及駐點村經濟社會事業(yè)發(fā)展情況等工作實績。市派領隊、副領隊還應考核其相應的領隊職責。

四、考核辦法

1、駐村干部述職。每位駐村干部對駐村前原單位工作和駐村后工作開展情況進行總結，形成書面總結材料，并填寫《福州市機關工作人員年度考核登記表》（事業(yè)編制的駐村干部、縣選聘人員和農村（社區(qū)）工作者填寫《實行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核表》，采取16開（或B5）紙張雙面印制。市駐村干部年度考核登記表要一式6份；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派的行政干部年度考核登記表要一式2份，事業(yè)編制的駐村干部、縣選聘人員和農村（社區(qū)）工作者的考核登記表要一式3份。

2、民主測評。由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織人員，對駐村干部進行民主測評，實地考察駐村干部工作實績。參加民主測評

的對象包括派駐村兩委干部、派駐村黨員、村民代表等。

3、談話了解。個別訪談派駐村部分兩委干部和部分黨員、部分村民代表以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村干部。

4、實地考察。查閱有關資料或進行實地考察核實。5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委匯總考察情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委要根據每一位駐村干部工作表現情況，客觀公正地提出鑒定意見，如實填寫考核登記表。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委初評等次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委根據考核情況，對每個考核對象提出初評意見，其中優(yōu)秀等次名額按照考察對象總數的30％比例提出，并將選派到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的駐村干部表現總體情況、存在問題、意見和建議形成總結材料，向組織部匯報。

7、評定等次�？h委組織部綜合考核情況后作出評定意見。駐村任職干部年度考核的優(yōu)秀等次比例按30％單列安排，不占用選派單位的指標。

8、考核總結�？己斯ぷ鹘Y束后，縣委組織部將駐村干部表現總體情況、存在問題、意見和建議形成總結材料，向縣委匯報。

五、考核要求

考核工作要堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委牽頭實施。每位駐村干部根據本人編制性質選擇相應考核表進行填寫。對年度考核優(yōu)秀的駐村干部，

選派單位要相應給予評優(yōu)和獎勵；對不能認真履行職責的，要嚴肅批評教育；對確實不能勝任的，縣委組織部將按照程序及時調整，督促選派單位召回重派。

附件：

1、第三批駐村干部201*年度考核對象名單；2、福州市機關工作人員年度考核登記表；

3、實行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核表。

中共閩侯縣委組織部中共閩侯縣委農村工作領導小組辦公室閩侯縣人事局

201*年12月17日

主題詞：干部工作201*年度考核駐村干部通知抄送：縣委常委、部領導，存檔。

中共閩侯縣委組織部201*年12月17日印

（共印

80份）

擴展閱讀：新黨發(fā)6號(關于印發(fā)《新堡鎮(zhèn)站所辦、村干部考核辦法》、《新堡鎮(zhèn)干部考核辦法》的通知)

新黨發(fā)[201*]06號

關于印發(fā)《新堡鎮(zhèn)站所辦、村干部考核辦法》、

《新堡鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部考核辦法》的通知

各村黨支部、村委會、鎮(zhèn)屬各站所辦：

今年是縣委、政府工作落實年，為了更好地落實縣委、政府各項重點工作和鎮(zhèn)黨委、政府五十項重點項目和工作“四定”方案，進一步轉變干部工作，嚴明工作紀律，提高工作效率，狠抓工作落實，全面提升工作效能，推動我鎮(zhèn)干部管理科學化、制度化、規(guī)范化。經鎮(zhèn)黨委研究決定,現將《新堡鎮(zhèn)站所辦、村干部考核辦法》、《新堡鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部考核辦法》印發(fā)給你們,望認真遵照執(zhí)行。

中共新堡鎮(zhèn)委員會201*年2月1日

新堡鎮(zhèn)站所辦、村干部考核辦法

為了認真做好我鎮(zhèn)201*年站所辦、村及機關公務員、事業(yè)工作人員、村干部考核工作，客觀公正地評價每個站所辦、村工作業(yè)績和鎮(zhèn)村干部的德才表現，進一步調動全體干部的工作積極性和創(chuàng)造性，制定本辦法。

一、考核范圍及對象

站所辦、村干部，均納入此考核管理辦法。（一）鎮(zhèn)站所辦考核

鎮(zhèn)屬各站所辦按照百分制考核，考核內容：（1）業(yè)務工作（50分）

由鎮(zhèn)黨委副書記牽頭，鎮(zhèn)考核領導小組進行考核。（2）重點工作（25分）

由各分管領導牽頭，鎮(zhèn)考核領導小組進行考核。（3）報送信息（5分）

由鎮(zhèn)黨委副書記牽頭，按照縣政研究信息通報的結算考核。（4）創(chuàng)新性工作（5分）（5）臨時性工作（5分）由各分管領導進行考核。（6）民主測評（10分）

由鎮(zhèn)紀委組織測評。（其中：半年測評5分，年終測評5分）（二）村上考核

（1）經濟社會發(fā)展52分。其中農業(yè)工作10分，畜牧業(yè)工作5分，林業(yè)工作10分，水利工作7.5分，土地工作7.5分，經濟發(fā)展與社會保障工作12分。

由黨鎮(zhèn)辦公室牽頭，鎮(zhèn)考核領導小組農、林、牧、水、土、民生服務中心參與進行考核。

（2）精神文明建設10分。由宣傳依據單項考核細則進行考核。（3）黨的建設10分

由組織、共青團、工會、婦聯依據單項考核細則進行考核。（4）黨風廉政建設6分

由鎮(zhèn)紀委依據單項考核細則進行考核。（5）黨管武裝及民兵預備役建設2分由鎮(zhèn)武裝依據單項考核細則進行考核。（6）人口與計劃生育10分

分別由鎮(zhèn)人口和計劃生育服務站依據單項考核細則進行考核。（7）民主測評10分。其中半年測評5分，年終測評5分。由鎮(zhèn)紀委考核領導小組組織測評。二、考核內容

(一)站所辦全體工作人員（1）重點特色工作：（25分）

工作計劃安排可行（3分），措施方法得力（6分），完成實績成效顯著（枸杞栽植、農田水利建設等）（10分），特色創(chuàng)新程度（3分），村隊群眾滿意認可（3分）。

（2）業(yè)務與平時工作：（60分）包括德、能、勤、績、廉五個方面。

德（10分）。①政治理論學習表現（2分），有較高的政策理論水平和思想覺悟，積極主動參加政治理論學習和完成各項政治任務。②政治理論學習（信息新聞稿件任務）（4分）。學習筆記字數達到要求，新聞信息稿件篇數（信息至少每人12篇/年，多一篇加

0.2分，少一篇扣0.2分）。③遵紀守法、服務工作安排（2分）。工作不推諉扯皮、敷衍塞責、拖延，能積極完成交界的各項工作。④誠實守信、依法行政。（2分）。與領導、同事和睦相處，團結共事。

能（15分）。①本職業(yè)務素質（3分）。具備基本的業(yè)務知識水平。②業(yè)務熟練程度（5分）。能熟練地運用業(yè)務知識完成本職工作任務。③勝任工作能力和處理問題水平（4分）。能較好地解決各種較復雜的問題。④敬業(yè)奉獻精神（3分）。熱愛本職崗位工作，埋頭苦干，敬業(yè)奉獻。

勤（10分）。①按時參加縣鎮(zhèn)會議（2分）。參加縣鎮(zhèn)會議不遲到、早退。②堅持集中學習（填寫日志）（2分）。能堅持集中學習，工作日志能及時完整填寫，并經分管領導簽字。③遵守值班制度。（2分）。能較好地遵守鎮(zhèn)上制定的值班制定，值班堅持按時到崗。④出勤考核情況（4分）。能較好地完成全年出勤規(guī)定的天數250天。做到有事請假，不無故曠工，不遲到或早退。

績（20分）。①業(yè)務工作底數清情況明（3分）。②各種材料報表數據準確報送及時（4分）。③業(yè)務部門指標按時完成（8分）。④業(yè)務部門工作評比排位情況（5分）。

廉（5分）。①工作中無經濟違法違紀行為（3分）。②工作中無利用職權謀私行為、清正廉潔（2分）。

（3）包村工作（15分）

①配合村上完成中心工作情況（4分）。②協(xié)助村上解決實際問題（3分）。③包抓重點及包扶對象變化明顯（3分）。④所包村目標任務完成情況（5分）。

（二）全體村干部

（1）業(yè)務與平時工作50分；（2）重點工作25分；（3）政治理論學習（學習筆記、心得體會）8分；（4）工作作風（參與重點工作、中心工作的主動性、完成任務的時效性）5分；（5）參加會議7分；（6）廉潔自律情況5分。

三、考核步驟及辦法

1、在鎮(zhèn)考核領導小組的領導下，由各切塊分管領導主持、各站所辦的業(yè)務干部對自己一年來，在德、能、勤、績、廉五個方面的表現進行實事求是地總結述職。述職要肯定取得的成績，突出存在的問題，明確努力的方向，提出改進的措施。

2、在個人述職的基礎上，各站所全體工作人員進行民主評議，開展批評與自我批評。

3、工作實績考核打分：按照重點特色工作、業(yè)務與平時工作，包村工作三大方面，由各站所對業(yè)務干部對照年終下達的目標任務，采取細化、量化的形式進行民主測評和考核。出勤得分實際出勤的天數考核打分，全年標準出勤天數為250天。多上一天班獎0.1分，少上一天班扣0.2分。曠工一天扣0.5分,遲到五次以上扣0.5分,值班不到崗1次扣0.5分；理論學習得分依據主管領導批閱次數和業(yè)務干部按照參加學習情況、讀書筆記及心得體會撰寫等情況考核打分。全部打滿分或打分超過最高分的互評打分表無效。

4、在聽取干部意見的基礎上，由分管領導根據被考核人的工作表現寫出評語，提出初步考核等次意見。

四、考核位次、等次確定1、站所辦、村位次確定

（1）年終考核：由鎮(zhèn)考核領導小組統(tǒng)一組織，分若干考核組依據考核辦法對各站所辦、村進行考核。

（2）平時考核：圍繞全鎮(zhèn)的主要目標責任，鎮(zhèn)黨委、政府分管領導要帶領有關站所定期不定期進行督察�？己宿k要把平時考核與年終考核結合起來，加強對日常工作督察了解。黨政辦公室要經常性開展督察，及時、全面地了解和掌握情況，對督察結果要予以通報，并作為考核的依據。

（3）審查確定：由鎮(zhèn)考核領導小組匯總考核結果，報鎮(zhèn)黨委會議研究決定。

2、個人考核等次確定

村干部等次確定由鎮(zhèn)考核領導小組各分管領導提出的等次意見，審議確定等次。優(yōu)秀等次按規(guī)定比例和人員結構分別從最高分中產生。優(yōu)秀等次指標為每隊1名，本年度受到省部級以上表彰獎勵的先進工作者、勞動模范,直接評定為優(yōu)秀，不占鎮(zhèn)村名額。

3、考核結果運用

（1）根據各站所辦、村年度考核結果，按分數高低排出名次。（2）對連續(xù)兩年考核排在末位的站所辦、村主要負責人進行誡勉談話，并視情況予以調整。

（3）嚴肅考核記錄。對鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵的站所辦、村要加強社會監(jiān)督�？己祟I導小組辦公室或工作人員有徇私舞弊、弄虛作假或其他影響公正考核的行為，一經查實，嚴肅處理。

五、加強領導

為了確保年度考核工作規(guī)范、客觀、公正、嚴肅地進行，鎮(zhèn)上成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的考核工作領導小組，領導小組下設辦公室具體配合做好各項工作。通過加強領導，強化責任，達到轉變工作作風、提高工作效率，加強機關公務員和專業(yè)技術人員隊伍建設目的。

新堡鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部考核辦法

為了切實轉變工作作風，嚴明組織紀律，提高工作效率，

全面推進我鎮(zhèn)干部管理科學化、制度化、規(guī)范化建設，經鎮(zhèn)黨委研究，特制定本考核管理辦法。一、考核對象

機關公務員、事業(yè)工作人員（含司法所、農、林、水、牧上劃站所、民生服務工作人員），均納入此考核管理辦法。

二、考核管理原則

堅持客觀、準確、公正和分級負責、獎優(yōu)罰劣的原則。實行干部進村入戶指導落實工作和解決群眾問題回執(zhí)單制度。每月干部進村入戶時間不少于10個工作日。采取月通報、季考核、年匯總、綜合考評的辦法。

三、考核管理的目的將獎優(yōu)罰劣、評優(yōu)樹模工作納入干部管理機制，以適應新形勢下服務型政府建設的需要，徹底解決部分干部中存在的思想麻痹，紀律渙散，作風不實，工作不力、服務效能不強等突出問題，充分調動干部工作的積極性和主動性，確保各項工作圓滿完成，為構建和諧新堡提供人力支持和紀律保證。

四、考核管理辦法1、請銷假制度。

（1）干部請假必須履行請假手續(xù)，分管領導簽注意見，經主要領導審批后方可離開，假滿后須到黨政辦公室履行銷假手續(xù)，否則一律按超假或曠工處理。

（2）分管領導批假權限為1天，2天以上要呈請主要領導審批，領導干部請假須主要領導審批。

（3）機關干部每請事假或病假，當月事假7天以上、病假10天以上不享受本月下鄉(xiāng)補助（婚、產假、按有關規(guī)定執(zhí)行）。開會

遲到一次扣發(fā)5元，曠會一次扣發(fā)10元，曠工1天扣發(fā)20元，一月曠工（曠會）累計3天以上或全年累計曠工（曠會）10天以上者做待崗處理。

（4）辦公室要嚴格管理請銷假登記和干部會、學習會、支部會點名登記，干部缺勤登記一律以由領導按權限審批的假為準，否則以曠工處理，辦公室要詳實準確記錄干部的請假出勤情況，每月月底將出勤情況進行匯總，由經辦人員、主管領導和鎮(zhèn)長簽字后予以公布，并送財務室，直接從當月工資中扣除。

2、對干部酗酒鬧事、參與打架、賭博造成不良影響的，處罰干部100元，主管領導200元，并在干部會上作出檢查。年內連續(xù)發(fā)生兩次酗酒、鬧事、參與打架、賭博等違紀事件者，做待崗處理，待崗期限為3個月，待崗期間照常上班，每月發(fā)給正常生活費。干部不服從管理，與主管領導故意頂撞的，做待崗處理。對酗酒鬧事、打架、賭博及其它違紀事件較大的，視其情節(jié)分別給予相應的處理，并按黨風廉政連帶責任制有關規(guī)定執(zhí)行，并申請上級主管部門解退或開除。

3、參加鎮(zhèn)黨委、政府組織召開的會議、學習，以通知時間為準，按時點名，自覺參加，做到不遲到，不早退，未經許可不得中途離開，不無故缺席，請假由會議主持人批準。遲到、早退一次扣20元，缺席一次扣40元，在季度績效工資中扣除。

4、實行不定期查崗制度。具體由考核領導小組負責，查崗中發(fā)現一次擅自脫崗者，罰款20元，每月連續(xù)兩次查崗不在者，扣當月下鄉(xiāng)補助，由考核小組主管領導開具罰單送辦公室登記后轉財經所執(zhí)行。一年內4次查崗不在者，作待崗處理。查崗中發(fā)現打麻將、玩牌、酗酒等玩忽職守者，每次罰款100元，是領導干部的，罰款200元。

5、根據階段中心工作實際，設立單項獎金20元100元，罰金20元100元，由主管領導根據干部工作實績，任務完成時限，

結合干部的工作表現和成效，提出獎罰金額，經考核領導小組研究后，予以兌現。

6、按照德、能、勤、績由考核領導小組根據年終綜合考核情況確定名次。并將考核結果作為干部晉升、提拔、下崗分流的主要依據，對有突出貢獻或工作成績優(yōu)異者由考核領導小組另行制定獎勵標準,實行重獎,隨時兌現,并優(yōu)先推薦作為提拔重用的主要依據。

7、凡因工作組織不嚴，落實不力，造成單項工作沒有完成任務，影響全鎮(zhèn)工作的。具體負責此項工作的分管領導扣罰500元、站所辦干部各罰200元。

8、凡工作有重大失誤，受到黨委、政府處分的和每年病事假超過三個月以上不得參與評優(yōu)評先。

五、包村工作組獎懲辦法為了切實轉變工作作風，狠抓各項工作任務落實，確保包村干部能夠很好地發(fā)揮作用、起到表率，努力完成所包各村各項經濟指標。經研究決定，對201*年包村干部實行目標管理績效責任考核，年度進行綜合考評的辦法進行。

1、劉廟、劉莊、吳橋、南灣、蓋灣包村干部每人每天發(fā)放績效獎勵工資為3元；毛營、宋營、劉營、新堡、創(chuàng)業(yè)、肖閘包村干部每人每天發(fā)放績效獎勵工資為2元。

2、包村組長每人每月發(fā)放績效獎勵工資為50元，每季度召開一次會議，對各村指標性工作任務進行測評，按照測評打分情況進行發(fā)放，績效獎勵實行動態(tài)管理。

3、后三名的村扣罰各包村組長本季度績效獎勵工資20、30、50元。

六、新聞采寫信息報送獎懲辦法

為了加大宣傳新堡各項社會事業(yè)發(fā)展工作力度，激勵全體鎮(zhèn)、村干部撰寫新聞稿件和上報編寫信息的積極性，全面完成縣委宣傳部、縣委辦公室、縣政府辦公室下達給我鎮(zhèn)新聞報刊上稿任務和各

類信息上報任務，結合縣上獎懲措施，特制定《新堡鎮(zhèn)新聞、信息采寫上報獎勵辦法》。

1、報刊、信息獎勵標準

（1）凡在《寧夏日報》上被采用1篇稿件，獎勵現金300元；（2）凡在《塞上新農村》上被采用1篇稿件,獎勵現金100元；（3）凡在《中衛(wèi)日報》上被采用1篇稿件，獎勵現金100元；（4）凡被縣委、政府、《領導早讀》及組織部、紀檢委、民風辦、綜治辦、清風辦采用的信息，采用1篇各獎勵現金40元。

2、宣傳干事在媒體上完成《寧夏日報》1篇、《新知訊報》2篇、《中衛(wèi)日報》3篇任務后，按實際上稿篇數進行現金獎勵，其余干部上一篇獎勵一篇。

3、站所辦負責人、各包村組長每月必須完成1篇新聞稿件,2篇信息撰寫任務，一般干部每人每月必須完成1篇信息。

4、新聞稿件信息報送情況每月通報一次（統(tǒng)計以宣傳干事記錄為準）。對于完不成任務的干部，每月扣罰下鄉(xiāng)費30元,主管領導相應扣罰下鄉(xiāng)費；上劃站所也按此規(guī)定執(zhí)行。

5、全體干部要積極撰寫新聞稿件和信息稿件，凡上報的稿件和信息要堅持“準、精、深、新、真、快”的原則，先由主管領導審核把關簽字后，統(tǒng)一在打字室報送，報送時要保存稿件電子版，并將紙質版（右下角注明姓名、時間）交宣傳干事處備份。信息要視其內容發(fā)至相關部門郵箱。

七、為了確�？己霜劻P工作嚴明、公正、公平，鎮(zhèn)黨委成立機關干部考核管理工作領導小組。組長：葉進軍；副組長：沈軍、范學銀；成員：王學文、李和富、張建平、馬文華、吳鳴濤、秦中全、康鳳玲，秦中全具體負責實施考核統(tǒng)計、審核登記工作。對考核執(zhí)行人員不負責任者，視其情節(jié)嚴肅處理。

八、本規(guī)定從二0一二年二月一日起執(zhí)行，以前所訂各項制度與本辦法有沖突者，以本辦法為準。

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