分類定級工作情況匯報

工礦集團基層黨組織分類定級工作總結(jié)

集團公司黨委認真貫徹“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好基層黨組織分類定級工作的通知》的通知（黃國資委黨委發(fā)【201*】4號）”文件精神，以國有企業(yè)黨組織分類定級參考標準為藍本，結(jié)合集團公司實際，對基層黨組織在基本組織建設、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、基本保障落實、工作業(yè)績、群眾反映等五個方面進行重點考核，考核結(jié)果建立數(shù)據(jù)臺賬，理順基層黨支部鞏固提升、整頓轉(zhuǎn)化等基礎(chǔ)工作，確保此次活動重點突出、主題鮮明，成效顯著。

一、精心組織，成立活動領(lǐng)導小組。

公司黨委按照文件精神，迅速召開集團公司基層黨組織分類定級工作動員會，形成集團公司開展基層黨組織分類定級工作的指導意見，明確活動步驟，公司黨委成立了由董事長擔任第一責任人的活動領(lǐng)導小組，保證活動的科學、客觀、公正。領(lǐng)導小組成員名單如下：

組長：李碧

副組長：李德高莊秀伙胡正春許再明張祖華徐國香組員：陳安心江正學徐少煌陳中興張緒懷陳巨春程強銳周輝陳建袁躍峰徐剛?cè)A王瓊吳宇東鄭瑞能黃開明董忠德金水先查方華楊漢明肖利平

廣德松徐火濤江楚輝黃學忠余松柏彭松林曹向陽領(lǐng)導小組下設辦公室：辦公室設在黨委工作部，陳安心任辦公室主任，負責此次活動的開展及相關(guān)工作的指導，江正學、徐少煌任副主任，負責此次活動的紀檢、監(jiān)察工作。

二、周密部署，確�；顒有麄髀鋵嵉轿�。

為確保此次活動落實到基層黨組織，做到基層黨員群眾人人知曉，人人參與。在動員會后，公司活動領(lǐng)導小組采取走訪基層宣傳、基層黨組織負責人召開專題會議、利用展板、櫥窗、板報等多種形式在廣大黨員和群眾中進行宣傳。

為明確考核內(nèi)容，公司黨委召開黨委書記會，基層單位黨委書記在會上匯報了本單位分類定級活動的宣傳情況，公司黨委下發(fā)考核內(nèi)容及考核方式，并各單位提出的意見和建議進行歸納總結(jié)，充實考核內(nèi)容。要求在宣傳不到位（活動領(lǐng)導小組走訪基層時活動知曉率不到98%）的單位，不能開展基層黨組織的分類定級評定工作。

三、嚴格考核，確保分類定級工作不走過場

為保證分類定級工作不走過場，基層單位黨委書記要做好本單位基層黨組織分類定級工作的把關(guān)工作，要求基層單位黨委書記參與本單位黨支部自評工作，對照集團公司評價標準逐項自查，完成符合實際的自我評價。將本單位各個基層黨組織自查結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布，彼此之間相互查找不足，共同努力提高，就自查結(jié)果召開專題民主生活會，自查結(jié)果、會議內(nèi)容及今后工

作的整改材料上報集團公司活動領(lǐng)導辦公室。

公司黨委組織成立以董事長為組長，陳安心、江正學、徐少煌為副組長的考評小組，負責集團公司各個基層黨組織的群眾測評工作及上級黨組織對基層黨組織的組織評定工作，將基層黨組織在安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定等工作納入考核范圍，按照自我評占25%，上級評占35%，群眾評占40%的比例進行綜合分析，除得分在85分以上的，一般定為一類黨支部；7084分的，一般定為二類黨支部；70分以下的，一般定為三類黨支部，群眾滿意率低于90%的，不能定為一類黨支部等要求外，對群眾評中黨員職工滿意率低于80%的和出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故及礦區(qū)不穩(wěn)定因素的基層黨組織直接定為“第三類”，嚴把考核關(guān)。本次分類定級的結(jié)果在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上公示，接受廣大干部職工的質(zhì)詢。切實做到通過基層黨組織的分類定級推進黨組織建設，加強黨員個人的黨性修養(yǎng)，提升基層黨組織負責人的綜合素質(zhì)，強化企業(yè)管理。

四、規(guī)范活動記錄，做到活動有據(jù)可查

公司黨委決定以此次基層黨組織分類定級工作為突破口，抓好規(guī)范基層黨建活動記錄工作，彌補以往工作中的不足，對此次活動的相關(guān)資料進行明確規(guī)定：活動結(jié)束后，建立年度臺賬，相關(guān)資料由活動辦公室封存。基層單位黨組織負責人要掌握本單位基層黨組織負責人的情況及支部黨員構(gòu)成情況，要掌握基層黨組織開展活動情況，要有各基層黨組織召開民主生活會的記錄，要

掌握分類定級活動中基層黨組織的自評分級自評材料，要有如何提升群眾滿意度的現(xiàn)實分析材料，要對此次分類定級中未達一類支部的基層組織制定整改方案。

五、企業(yè)黨建工作的幾點困惑。

公司黨委決定以此次分類定級工作為契機，加強基層組織建設的指導工作，完善公司黨建思路，并在公司范圍內(nèi)開展創(chuàng)新黨建工作的示范引領(lǐng)工作，現(xiàn)就當前在基層組織分類定級活動中出現(xiàn)的困惑，向組織上提出。

1企業(yè)黨組織定位模糊。

企業(yè)黨組織的職能和作用在日常的生產(chǎn)經(jīng)營中得不到具體的體現(xiàn)，以追求利潤最大化的企業(yè)在黨組織建設和安全生產(chǎn)之間常常將黨組織建設忽視。在企業(yè)管理模式上，黨組織的“黨管干部”的職能逐步削弱，企業(yè)干部的考察、任用、評價等工作重心逐漸向人力資源部轉(zhuǎn)移。

2企業(yè)基層黨組織負責人待遇偏低。

企業(yè)中基層黨組織負責人的待遇比照同崗位人員，除要進行日常的安全生產(chǎn)工作外，還要肩負組織工作，工作量大，工作內(nèi)容繁雜，且不容易得到認可。崗位薪酬、福利待遇偏低。

3思想政治工作難度大

在思想日益多元化的市場經(jīng)濟條件下，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)很難達到效果，新媒體運用在黨員群眾中的號召力不強。黨員群眾的思維模式存在由找尋精神鼓勵向“向錢看”的轉(zhuǎn)變。

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教育系統(tǒng)各黨支部（總支）開展分類定級工作總結(jié)

教育系統(tǒng)現(xiàn)有42個黨支部，共有黨員1432人。為認真落實好基層組織建設年的各項工作，區(qū)委教育工委黨委根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》的文件精神及區(qū)委教育工委黨委關(guān)于開展本次基層黨組織活動的實施方案，認真組織實施了對教育系統(tǒng)各基層黨支部調(diào)查摸底、分類定級工作，現(xiàn)將開展工作情況總結(jié)匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導。在接到省、市、區(qū)關(guān)于開展基層組織分類定級工作的部署要求后，區(qū)委常委、宣傳部長、教育工委書記***，區(qū)委教育工委副書記、教育局局長***，區(qū)委教育工委委員、紀工委書記***高度重視，分別作出重要批示，要求責任科室要制訂實施方案，迅速部署落實，做到層層細化、責任到人，確保各黨支部（總支）的分類定級工作有序開展。

二、及時動員部署。根據(jù)教育工委黨委的部署，教育工委組宣科即于4月2日將組織開展基層組織分類定級活動的評分標準和具體要求下發(fā)到教育系統(tǒng)各黨支部（總支），并對如何開展分類定級工作作了全面安排部署。要求各基層黨組織要本著實事求是、認真負責的態(tài)度，對照標準，如實打分，堅決杜絕弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，同時要針對自評中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，深入查找原因，制訂整改措施，明確整改期限，如期整改到位。

三、認真分類定級。按照“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織驗評”的程序，各黨支部（總支）參照量化考評細則，重點圍繞所屬黨組織建設的設置是否合理、領(lǐng)導班子是否健全、組織制度是否完善、活動經(jīng)費和場所保障是否落實、是否充分發(fā)揮作用等方面情況進行自我總結(jié)，自我評定檔次，并將自評結(jié)果上報區(qū)委教育工委黨委。并召開支部黨員大會，對分類定級自評情況進行了測評，多方征求對支部的綜合評價、意見和建議。區(qū)委教育工委黨委根據(jù)各支部自評、黨員群眾測評結(jié)果，結(jié)合平時掌握的實際情況和年度考核情況，對所屬基層黨組織進行綜合評價，得出分類定級結(jié)果。

四、分類定級情況。經(jīng)過認真嚴格的評議，本次分類定級活動中，有34個黨支部被定為“先進”，占支部總數(shù)的比例為81%；有7個黨支部被定為“較好”，占支部總數(shù)的比例為17%；有1個黨支部被定為“一般”，占支部總數(shù)的比例為2%；沒有一個支部被定為“后進”。

五、存在主要問題。在此次的分類定級評比活動中，發(fā)現(xiàn)所屬黨支部不同程度存在以下突出問題。一是在經(jīng)費場所保障方面，黨員專項活動經(jīng)費難以得到有效保障，一些黨支部的活動場所較小；二是在黨員活動情況方面，黨建活動載體不夠豐富，創(chuàng)先爭優(yōu)缺乏展示平臺。三是在工作業(yè)績方面，有效解決涉及師生切身利益問題、提升黨支部工作成效等還有待進一步提高。對于存在的問題。我們在以后的工作中將有針對性的加以整改，努力

實現(xiàn)“先進上水平、一般增活力”的目標，整體提升教育工委黨委推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的能力和水平。

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