美導(dǎo)績效考核表

美導(dǎo)績效考核表

崗位名稱：

姓名：

考核日期：

考核分值：100分考核項目分值占比考核內(nèi)容激勵美導(dǎo)完成銷售任務(wù)，平均月任務(wù)完成率不得低于80%考核標準平均月零售任務(wù)完成低于80%者，不享有考核；平均任務(wù)完成率低于80%，高于50%，同時每差1%扣除績效分2分平均任務(wù)高于80%享受提成考核評分周期每月每月銷售任務(wù)銷售任務(wù)增長率201*月任務(wù)完成率與上月持平享有考核；每增長2%得1分售點任務(wù)保持上升趨勢售點銷售增長率每降1%，扣除2分，扣完為止準時參加會議1.周例會不得請假、休假、遲到出現(xiàn)任何一種情況每次扣2分；每月2.周例會美導(dǎo)必須將《銷售日記》交于主管，未交者2分/次3.美導(dǎo)應(yīng)將周工作總結(jié)表，日報，周報表，未交者2分/次。每日準時簽到，為簽到者。2分/次；每月4職業(yè)規(guī)范56凡遲到者罰20元，遲到一小時按曠工處罰；遲到扣除2分/次；曠工扣除3分/次，超過兩次辭退。報表的填寫：《銷售日記》《月報表》《日報表》《周工作計劃及總結(jié)》《月工每周認真，真實，作計劃及總結(jié)，每周主管檢查批閱，每差一份扣2分1.美導(dǎo)下店必須著工裝，發(fā)現(xiàn)未穿戴整齊扣1分/次著裝2.美導(dǎo)必須佩戴工卡。每發(fā)生1次扣2分隨時1、上崗期間不得坐、靠、趴。2.工作期間頭發(fā)束起，淡妝上崗；隨時3、站姿正確，端正，不得出現(xiàn)靠，趴，雙腿交叉等現(xiàn)象；日�？记谛袨橐�(guī)范30嚴格遵守行為規(guī)范4、工作期間服務(wù)態(tài)度熱情，耐心，語言舉止文明大方；5、不得在崗與他人嘻笑，聊天，打鬧等與工作無關(guān)的事；6、不可在崗吃東西或打私人電話；職業(yè)道德綜合評分10嚴禁出現(xiàn)：利用上班時間接孩子放學(xué)、買菜、或選購特價商品。以上情況每出現(xiàn)1次扣3分，可出現(xiàn)負分值不可兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資隨時綜合整月工作情況，由直接主管評價每月主管綜合評價及意見總經(jīng)理評價及意見

擴展閱讀：美導(dǎo)績效考核表

美導(dǎo)績效考核表

崗位名稱：

姓名：

考核日期：

考核分值：100分對應(yīng)績效2元/每分考核項目分值占比考核內(nèi)容激勵美導(dǎo)人員完成銷售任務(wù)，平均月零售任務(wù)完成率不得低于80%考核標準平均月零售任務(wù)完成低于80%者，不享有考核；平均任務(wù)完成率低于80%，高于50%，每差一個點扣除3元，同時每差1%扣除績效分2分平均任務(wù)高于80%享受提成考核評分周期每月每月銷售任務(wù)出倉任務(wù)20銷售任務(wù)增長率10月零售任務(wù)完成率與上月持平享有考核；每增長2%得1分售點任務(wù)保持上升趨勢售點銷售增長率每降1%，扣除2分，扣完為止4準時參加會議1.周例會促美導(dǎo)不得請假、休假、遲到出現(xiàn)任何一種情況每次每月扣2分；2.周例會美導(dǎo)必須將《銷售日記》交于主管，未交者2分/次3.美導(dǎo)應(yīng)將周工作總結(jié)表，日報，周報表，未交者2分/次。每月每日準時簽到，為簽到者。2分/次；職業(yè)規(guī)范56凡遲到者罰20元，遲到一小時按曠工處罰；遲到扣除2分/次；曠工扣除3分/次，超過兩次辭退。報表的填寫：《銷售日記》《月報表》《日報表》《周工作計劃及總結(jié)》《月工認真，真實，作計劃及總結(jié)，每周主管檢查批閱，每差一份扣2分每周準確；1.美導(dǎo)上崗必須著工裝，發(fā)現(xiàn)以下情況扣1分/次a)未穿工裝者b)工裝未及時清洗或更換著裝c)公司下發(fā)的工裝未統(tǒng)一穿戴2.美導(dǎo)必須佩戴工卡。每發(fā)生1次扣2分a)公司統(tǒng)一下發(fā)工卡，嚴禁涂改、偽造、贈與他人b)美導(dǎo)工卡需張貼照片3.美導(dǎo)工卡丟失的補辦費30元1、上崗期間不得坐、靠、趴。隨時隨時隨時日常考勤行為規(guī)范302.工作期間頭發(fā)束起，淡妝上崗；不涂有色指甲油，指甲不得超0、2CM；3、站姿正確，端正，不得出現(xiàn)靠，趴，雙腿交叉等現(xiàn)象；嚴格遵守行為規(guī)范4、工作期間服務(wù)態(tài)度熱情，耐心，語言舉止文明大方；5、不得在崗與他人嘻笑，聊天，打鬧等與工作無關(guān)的事；6、不可在崗吃東西或打私人電話；嚴禁以下情況出現(xiàn)：利用上班時間接孩子放學(xué)、買菜、或選購特價商品。違反者處50元處理。以上情況每出現(xiàn)1次扣3分，可出現(xiàn)負分值不可兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資職業(yè)道德15售點生動化綜合評10分主管綜合評價及意見2、商品的標識應(yīng)面向消費者，單品和品項之間必須集中陳列。隨時每出現(xiàn)一次不符合要求陳列扣除績效3分2、POP和海1、POP和海報的張貼位置必須醒目，干凈，一項不合格的扣報的張貼（包罰5元；嚴禁用公司的pop書寫競品活動內(nèi)容，嚴禁用本公司括大價簽）的膠帶張貼競品海報，每出現(xiàn)1次扣除3分；2、海報必須具有時效性，整體性。標準：售點內(nèi)海報張貼2張/店,活動期間宣傳海報3張/店；檢查中少一張海報扣1張/隨時分。3、產(chǎn)品標簽完整，準確，具有實效性。每出現(xiàn)一次扣除績效2分3、商品理貨1、合理遵循先進先出的原則及時盤點庫存情況，嚴禁出現(xiàn)斷的維持與管貨情況，扣10元；理2、貨架陳列無過期及殘損產(chǎn)品，以上情況每出現(xiàn)1次扣除績隨時效5分綜合整月工作情況，由直接主管評價每月產(chǎn)品生動化陳列1、產(chǎn)品陳列要干凈、整齊；陳列要符合最大化原則；總經(jīng)理評價及意見

友情提示：本文中關(guān)于《美導(dǎo)績效考核表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，美導(dǎo)績效考核表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《美導(dǎo)績效考核表》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/580528.html

• 上一篇：美導(dǎo)工作職責(zé)2
• 下一篇：小六畢業(yè)班數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)淺談