集團201*年度工作總結暨201*年工作計劃會議主持

麗日企業(yè)集團201*年度工作總結暨201*年工作計劃會議主持

(簽到完畢)主持人：各位領導、全體麗日同仁們：

大家上午好！

今天我們召開麗日企業(yè)集團201*年度總結暨201*年度工作計劃會議，大會應到：人，實到人。會議的召開是為了總結過去一年我們集團取得的成績和存在的問題進行深入探討，并對201*年工作進行詳細的部署安排，確保集團四五計劃的圓滿完成，為集團五五規(guī)劃的制定奠定良好基礎，今天會議的內容非常重要，請與會人員仔細聆聽、做好記錄，深刻領會會議精神。在會議之前先宣布兩條會場紀律，1、請大家將手機調到震動或者關機狀態(tài)。2、在會議過程中，大家必須保持安靜，不得隨意走動。

首先介紹一下今天的會議議程：

今天的會議共有5項議程，上午的會議安排：

1.由集團副總裁賴運平先生作集團10年度工作總結報告（9:00-10:00）2.由集團常務副總裁蔡舒聰先生作集團11年度工作計劃報告（10:00-11:00）3.由集團財務總監(jiān)李漢橋先生作集團10年度財務執(zhí)行情況報告及11年度財務預算方案報告（11:10-11:30）

4.由集團董事局相關領導宣讀11年度集團及各直屬公司的人事任命。（11:32-12:10）

這是上午的會議議程，上午會議結束后請大家在麗日之家用餐,如有需要可12:40的乘車返回西湖或江北下午會議安排：13:45在西湖店或江北店乘公司大巴車到麗日之家會場，14:30會議開始，【注：本次會議通知的下午開會時間是三點鐘，但因為惠州市市長邀請咱們總裁5點鐘在高榜山山頂賓館參加一個重要晚宴，故會議時間提前到兩點鐘開始�！肯挛邕M行會議的第5項議程：聽取集團董事局主席、總裁吳火豪先生作重要講話。主持人：好，會議議程介紹完畢�，F在，麗日企業(yè)集團201*年工作總結暨201*年

工作計劃會議正式開始，全體起立，奏麗日之歌�！靖枨�播放結束】

主持人：請坐�，F在進入今天會議的第1項內容，有請，集團副總裁賴運平先生做

集團10年度工作總結報告。大家歡迎！

主持人：（賴總報告完畢）好，感謝賴總。賴總的報告詳實準確，重點強調了麗日人

10年度通過以“提升管理服務水平，提升經營管理效益，提升品牌影響力”三個提升為工作指導思想，居危思進、通力配合各大行業(yè)均取得了驕人的業(yè)績，同時比較客觀的指出了我們在10年工作中存在的問題，并進行了詳細的分析。有總結才能有進步，有總結才能有提升，有了10年的總結，我們在11年必將會做的更好。

主持人：下面進入會議的第二項內容：有請集團常務副總裁蔡舒聰先生做集團11

年度工作計劃報告。大家歡迎！

主持人：（蔡總報告完畢）好，感謝蔡總的報告！蔡總的報告對11年的工作進行了

全面的安排部署，給我們指明了11年的工作方向，報告的內容既有詳細的數據，又有周密的安排，希望我們全體同仁緊密圍繞在集團董事局周圍，以集團制定的工作思路為指導方針，再接再厲，牢固樹立主人翁責任感，為圓滿完成集團“四五”計劃貢獻自己的力量，為集團“五五”計劃奠定良好的基礎。

【下面有10分鐘的會間休息時間，休息過后會議繼續(xù)�！�

主持人：現在會議繼續(xù)，進行第三項內容：有請集團財務總監(jiān)李漢橋先生為大家做

集團10年度財務執(zhí)行情況報告及11年度財務預算報告，大家歡迎。

主持人：好，感謝李總監(jiān)的報告。

下面進行會議的第四項內容：由集團董事局相關領導宣讀11年度集團及各直屬公司的人事任命。首先，讓我們用最熱烈的掌聲有請集團董事局主席、總裁吳火豪先生宣讀11年度集團董事局成員任命。

主持人：接下來有請集團常務副總裁蔡舒聰先生宣讀年集團公司助理級以上人事任

命。

主持人：接下來有請集團副總裁吳國良先生宣讀11年裝飾公司助理級以上人員任

命。

主持人：接下來有請集團副總裁賴運平先生宣讀11年購物廣場公司領班級以上人事

任命。

主持人：接下來有請物業(yè)公司總經理謝開文先生宣讀11年物業(yè)公司領班級以上人事

任命。

主持人：【任命宣讀完畢】讓我們用熱烈的掌聲對獲得任命的同事們表示祝賀。上午

會議議程到此結束，下午繼續(xù)。散會。

主持人：上午的會議開得很好，那么在下午請大家繼續(xù)保持良好的會場紀律并做好

相應記錄。下面，讓我們用最熱烈的掌聲有請集團董事局主席、總裁吳火豪先生為大會做重要講話，大家歡迎�。ㄕ坡暎�

主持人：好的，感謝總裁的精彩講話，總裁在剛才的講話中，從國內復雜多變的經濟形勢開始，深入淺出，對廣東全省乃至惠州市的經濟發(fā)展走向進行了科學詳實的分析，指出201*年，我們麗日企業(yè)集團的發(fā)展雖然面臨嚴峻經濟形勢的挑戰(zhàn)，但仍具有非�？捎^的市場有利條件和發(fā)展前景�？偛脤�集團11年的工作重點進行了明確的指示，即“四個確保一個爭取”，1、確保集團公司及各直屬公司的工作正常開展；2、確保河源麗日中心城如期成功開業(yè)；3、確保麗日銀座成功開盤，創(chuàng)造銷售新業(yè)績；4、確保麗日西湖家園項目的順利開工；5、爭取惠州輕軌西湖商業(yè)項目的經營管理，為集團商業(yè)連鎖經營增添新的活力�？偛眠�從“公司由穩(wěn)步發(fā)展到快速擴張的發(fā)展思路轉變、目前土地項目儲備不足與公司可持續(xù)發(fā)展之間的矛盾、異地管理模式的深入探索、企業(yè)中高層人才的穩(wěn)固和培養(yǎng)”等多個方面指出了公司當前面臨的發(fā)展瓶頸，同時提出了四點指導要求：“第一，必須堅持用發(fā)展的方法解決企業(yè)前進中的問題，確保集團的快速發(fā)展；第二，必須堅持以人為本的理念解決企業(yè)內部管理中的問題，確保集團的和諧發(fā)展；第三，必須堅持以居安思危的思想降低企業(yè)發(fā)展風險，確保集團的健康發(fā)展；第四，必須堅持科學管理的方法實現百年麗日的目標，確保集團的永續(xù)發(fā)展”。請大家在會后務必認真學習總裁的講話精神，集團公司及各直屬公司要迅速貫徹今天會議內容，并切實履行自己的職責和使命，按照公司制定的工作目標，轉變觀念，振奮精神，提神提速，聚精聚氣，以嶄新的精神面貌和工作作風投進到201*年的工作中，為全面實現年度工作目標而努力奮斗！同時也祝愿，在座的各位在新的一年里，工作順心，身體健康、闔家幸福！今天的會議到此圓滿結束，謝謝大家！

擴展閱讀：公司工會201*年度工作總結和201*年工作計劃

公司工會201*年度工作總結和201*年工作計劃

201*年，公司工會在公司黨委的領導和上級工會的指導下，按照公司黨委提出的各項工作和要求，圍繞市總工會和上級公司工會提出的各項任務和目標，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從構建社會主義和諧社會大局出發(fā)，切實表達好、維護好職工的合法權益，全面推行廠務公開民主管理工作，提高職工主人翁意識，廣泛實施職工素質工程教育，提升整體職工隊伍素質，為推動工會各項工作的開展和構建和諧企業(yè)，起到黨和職工群眾的橋梁和紐帶作用。

201*年，公司工會主要做了以下五項工作：

一、始終圍繞企業(yè)中心工作，切實增強建設中國特色社會主義工會的責任意識

1、認真組織工會干部學習貫徹黨的十七大精神。充分認識學習宣傳貫徹黨的十七大精神的重大意義，全面準確領會十七大精神，并以十七大精神指導工會各項工作，努力把廣大工會干部和職工群眾的思想和行動統(tǒng)一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到十七大的戰(zhàn)略部署和上海經濟社會發(fā)展目標上來。

2、深刻領會中國工會十六大報告中對工人階級和工會工作的重要論述。深入研究工會貫徹落實十七大精神的著力點、切入點和結合點，進一步堅定了工會工作方向，明確了工會工作目標任務，增強了建設中國特色社會主義工會和做好新形勢下工會工作的責任感和使命感。

3、增強努力開創(chuàng)工會工作新局面的責任意識。公司工會年初就召開了公司工會全委（擴大）會議暨工會主席目標責任書簽約儀式。圍繞如何認真貫徹久事工會提出的今年總體目標和任務，結合公司工會工作的實際，部署并同步落實了全年主要工作和任務。

4、定期組織召開工會工作研討會。圍繞學習貫徹勞動合同法，如何做好關心勞務工工作，如何貫徹年休假制度，修訂集體合同等專題展開研討，收到明顯效果。

3月中旬，工會召開了學習貫徹勞動合同法、如何做好關心勞務工工作研討會。會前各基層工會主席圍繞調研題目：一是本單位現有勞務工人數，進單位的渠道，崗位分布現狀；二是本單位工會對勞務工是如何關心的，與其他用工人員有否區(qū)別；三是在新的形勢下，如何進一步做好關心勞務工工作，基層工會的思路和想法及存在的困難和問題進行了認真調研，并準備了書面發(fā)言材料。通過調研全面了解和掌握《勞動合同法》頒布實施后集團公司勞務派遣的基本狀況、發(fā)展變化和趨勢。這種發(fā)展變化將會對職工隊伍產生什么樣的影響，工會工作如何應對面臨的新情況和新問題，使工會工作能更好地適應新形勢新任務的要求。

二、圍繞企業(yè)發(fā)展目標，以“建功立業(yè)”和“安康杯”勞動競賽為載體，促進職工隊伍全面發(fā)展

1、深化職工素質工程，促進了職工隊伍全面發(fā)展。公司工會以建設適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型、技能型、復合型的高素質職工隊伍為目標，不斷推進職工素質工程，通過組織多層次的技術練兵活動，大力提高職工技能水平，努力為增強企業(yè)核心競爭力作貢獻。

2、大力弘揚勞模和先進的楷模精神，激勵職工建功立業(yè)。集團公司已形成了一支以勞模、先進為中堅力量的骨干隊伍，他們是企業(yè)的寶貴財富。工會十分注重先進的培養(yǎng)，從政治上、生活上關心他們，并在不同層面開展學習勞模、宣傳勞模的活動，進一步營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模，關愛勞模的氛圍，充分發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用和示范作用，讓勞模的精神深入到每個班組和個人。

3、積極開展“建功立業(yè)”勞動競賽活動。按照久事公司提出的“十一五”期間的新任務，圍繞“加快交通樞紐建設、促進行風評議工作”的主題，提出全年開展“建功立業(yè)”勞動競賽的目標，各基層工會圍繞企業(yè)的競賽要求，提出了各有特色的競賽方案，取得了明顯的成效。場站公司滬太路停車場管理部榮獲市總工會頒發(fā)的“工人先鋒號”稱號，建設管理公司第五項目部申報市文明班組。

4、進一步深化“安康杯”競賽活動。圍繞“安康杯”競賽活動主題，提出了明確的目標和要求，以維護職工的職業(yè)健康和生命安全為重點，圍繞安全生產工作，發(fā)揮工會在加強安全生產中的積極作用。各基層單位圍繞今年“安康杯”競賽工作的目標執(zhí)行情況，年底進行了認真自查。公司工會圍繞201*年度“安康杯”競賽檢查和先進推薦工作，在自查的基礎上，組織有關人員進行復查，推薦出市級和久事公司“安康杯”競賽的單位和班組報上級工會。

5、組織廣大職工開展“寫一封安全家書”活動�；顒拥拈_展，教育并激發(fā)廣大職工自覺杜絕違章作業(yè)、推進安全管理的責任意識，有力地推動了企業(yè)安全管理工作。公司工會在近百篇家書中評出十篇優(yōu)秀文章，其中三篇稿子推薦到久事工會參加市總工會的評比，得到優(yōu)勝獎。

6、堅持職工教育經費向職代會報告制度。以提高學習能力、競爭能力為目的，完善職工教育保障制度，確保職工教育培訓經費的落實和合理使用，全面推行了職工教育經費向職代會報告制度。

7、弘揚民族傳統(tǒng)文化，豐富職工業(yè)余文體活動。以健康向上、積極拼搏、開拓進取的精神風采迎接北京奧運會，公司工會開展了形式多樣的活動，豐富職工的精神生活。同時注意發(fā)揮基層工會各個興趣小組的積極作用，活躍職工的文體活動。一是舉辦了“迎奧運，職工羽毛球”和“交投杯”棋牌比賽。二是組織女職工參加久事工會組織的健身操比賽，分別獲得二等獎和三等獎；三是組織職工參觀上海博物館和花卉展覽等多項展覽，鼓勵職工不斷增長學識和陶冶情操，四是開展了“釣魚”比賽活動，豐富職工的文化生活。

三、提升企業(yè)民主管理制度建設，源頭上維護職工的合法權益，推動構建和諧企業(yè)

1、以集體協(xié)商為抓手，參與協(xié)調勞動關系，從源頭上維護職工的合法權益。公司工會積極推進實施《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等工作，廣泛聽取和反映職工愿望，充分表達工會的意見建議。各級工會的意見受到重視，從源頭上維護了職工經濟權益。

2、不斷探索和加強工會組織的勞動保護機制建設。發(fā)揮基層工會在勞動保護方面的作用，進一步提高對工會開展勞動保護工作的重要性和緊迫性的認識，貫徹“預防為主、安全第一”的方針，提高職工的勞動保護意識和勞動保護技能。

3、切實維護女職工合法權益。按照久事女職工委員會的要求，落實女職工特殊保護專項集體合同工作。上海交通投資（集團）有限公司的女職工特殊保護專項集體合同已經在一屆九次職工代表大會上通過。在統(tǒng)一思想的基礎上，我們要求各基層工會從年初就早作準備，確保201*年內所有基層工會，女職工特殊保護專項集體合同工作的落實。

四、構筑多層次保障機制，深化送溫暖工作，健全和完善幫困工作的長效機制

1、認真推進工會幫困送溫暖工作。公司工會認真學習貫徹黨的十七大精神，積極努力構建和諧企業(yè)。公司工會和各基層工會集中了人力、財力和物力開展幫困送溫暖工作，通過制定計劃、統(tǒng)籌安排，明確對象、突出重點，愛心助學、真心互動，職工募捐、彰顯傳統(tǒng)等措施，努力為職工排憂解難。201*年，各級工會共生活幫困1775人次、醫(yī)療幫困238人次、助學幫困208人次、其他幫困860人次。募集各類幫困資金共計675300元。

2、切實保障職工夏季勞動安全和健康。工會發(fā)文《關于做好201*年夏季勞動保護、防暑降溫工作的通知》要求基層工會務必以高度的責任感和緊迫感，認真抓好今年盛夏季節(jié)的各項工作。集團工會撥出�？�，高溫期間組織領導干部深入一線進行高溫慰問，走訪生產第一線八家基層單位，基層工會也采用各種形式堅持到一線慰問，受到職工的歡迎。

3、深化職工保障機制。加強和完善集團公司和基層二級幫困基金，建立了每年向職工報告一次幫困基金的使用情況制度，使幫困送溫暖活動形成長效機制。支持各基層公司工會根據本單位的實際情況，制訂切實可行的幫困辦法，積極參加市總工會提出的各項保障計劃，完善幫困管理檔案，使幫困工作制度化、規(guī)范化。

五、切實加強工會干部隊伍的自身建設，進一步提高工會工作整體水平

1、加強思想和作風建設。深入學習領會胡錦濤總書記以及中央領導關于新時期工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，堅持密切聯(lián)系職工群眾，了解職工群眾的意愿和呼聲。堅持服務基層、服務職工群眾，注重總結推廣基層的成功經驗，幫助基層解決工作中的困難和矛盾，推動基層工會更好地表達和維護職工權益。

2、開展職工思想調研工作。圍繞辦世博、保穩(wěn)定的目標，做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。深入到基層工會，開展職工思想調研。收集職工對各個時期的形勢和任務發(fā)展及公交改革等職工群眾關心的熱點和難點，做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。

3、認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，提高了基層工會工作水平。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”企業(yè)工會工作原則，結合實際制訂企業(yè)工會工作達標考核辦法，切實履行工會的各項職責，落實工會主席目標責任。4、加強工會領導班子和干部隊伍建設。加強對工會干部教育培訓工作，努力提高工會干部隊伍綜合素質，使工會干部維護職工合法

權益的能力不斷得到提高。

回顧一年來工會工作所做的工作和所取得的成績，我們深深體會到，只有不斷圍繞企業(yè)的中心工作，宣傳動員、教育引導廣大職工，極大發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造力，工會工作才能有所作為，才能有所發(fā)展、有所前進。

同時，我們也真切認識到，做好工會工作，發(fā)揮工會作用，提高工會地位，關鍵取決于工會的自身改革和建設。我們目前在工作作風上和工作方法上，距離黨組織和廣大職工對我們的要求還有一定的差距，決心在今后的工作中繼續(xù)認真總結、改進和提高。

201*年工會工作的總體要求是:深入學習貫徹黨的十七大精神和中國工會第十六次全國代表大會精神，圍繞市總工會和久事公司工會提出的各項任務和目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持從構建社會主義和諧社會大局出發(fā)，以貫徹《企業(yè)工會工作條例》為抓手，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，切實加強維護職工合法權益，促進職工隊伍全面發(fā)展，以加強企業(yè)工會建設、增強基層工會活力為重點，進一步激發(fā)調動職工的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步團結動員職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中發(fā)揮主力軍作用，增強工會組織凝聚力和向心力，努力開創(chuàng)公司工會工作的新局面。

201*年，主要抓好五項重點工作：

一、深入學習領會胡錦濤總書記重要講話和中國工會十六大精神，堅持學習和實踐，不斷適應新時期、新任務的發(fā)展要求

1、認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神。胡錦濤總書記代表黨中央在中國工會十五大開幕式上的祝詞，充分體現了黨中央對工人階級的親切關懷，對工會工作的高度重視，對工會組織的殷切期望，為我們進一步指明了前進方向。我們要把學習宣傳貫徹黨的十七大精神作為各級工會組織的首要政治任務。充分認識學習宣傳貫徹黨的十七大精神的重大意義，全面準確領會十七大精神，以十七大精神指導工會各項工作，把工會干部和廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到十七大的戰(zhàn)略部署和企業(yè)經濟發(fā)展目標上。

2、認真學習傳達貫徹中國工會十六大精神。各級工會干部要先學一步，學深一步，力求在思想上有新的提高，精神狀態(tài)上有新的變化，工作部署上有新的舉措，狠抓落實上有新的進展。認真抓好工會干部的理論學習，提高各級工會干部的自身素質。組織工會干部參加各種形式的學習、培訓，要分層次、有針對性地抓好工會干部的培訓和教育工作。工會干部要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，加強政治理論、業(yè)務技能的學習，不斷提高學習的自覺性，努力學習新知識、新業(yè)務，以適應工會工作的發(fā)展。

3、認真貫徹落實市總有關會議精神。深刻認識改革發(fā)展關鍵階段和應對國際金融危機特殊時期工會工作的特點和規(guī)律，深刻認識經濟社會發(fā)展形勢的嚴峻性和復雜性，深刻認識經濟發(fā)展形勢對勞動關系和職工隊伍的重大影響，準確把握新形勢下工會工作的新任務新要求。二、落實工會十六大提出的各項目標和任務，圍繞企業(yè)的改革發(fā)展大局，動員職工崗位建功立業(yè)

1、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動。突出“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”主題，深入開展合理化建議活動，動員廣大職工立足崗位建功立業(yè)。

2、進一步深化“安康杯”競賽活動。堅持以維護職工的職業(yè)健康和生命安全為重點，圍繞安全生產工作，繼續(xù)深化開展“安康杯”競賽活動，做到年初制定計劃、年中抓好中途管理，年底進行總結表彰。發(fā)揮工會在加強安全生產中的積極作用。

3、繼續(xù)開展勞動競賽活動。根據公司三年發(fā)展行動規(guī)劃所提出的新任務，緊緊圍繞“加快綜合交通樞紐建設，促進場站專業(yè)化管理”的主要任務，提出全年開展勞動競賽的目標，根據競賽的實效和作用給與勞動競賽獎。激勵廣大職工愛崗敬業(yè)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻。

4、堅持職工代表巡視制度。緊緊圍繞公司的中心工作，組織部分職工代表對加快交通樞紐建設和管理的情況進行巡視檢查，提出有益于推進工作的意見和建議。

5、大力弘揚新時期勞模精神。進一步培養(yǎng)具有交投公司特點的先進典型，大力宣傳勞模先進事跡，發(fā)揮勞動模范和各類先進典型的示范作用，關心勞模生產生活，幫助勞模解決困難，營造全社會學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。三、順應職工新期盼，切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系

1、堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則。切實以職工為本，從源頭上參與利益協(xié)調，代表好、維護好職工利益。在推進企業(yè)民主管理過程中，完善集體協(xié)商制度，積極表達職工意愿和工會主張。要把注重提高普通職工工資增長率和職工人均收入列入工會工作的重要內容，推動完善企業(yè)內部維權機制。

2、貫徹實施《勞動合同法》。廣泛開展學習培訓、法律宣傳，主動參與勞動合同文本的制定和修改，幫助和指導職工簽訂、修改、續(xù)訂勞動合同，對用人單位簽訂和履行勞動合同情況進行監(jiān)督。全面推進平等協(xié)商、集體合同制度建設，推動完善勞動合同制度。

3、完善以職代會為基本形式的民主管理制度。進一步加強職代會制度建設，推行職代會質量評估制度和職代會代表培訓教育等制度，以及職工代表對職代會決議履行情況的監(jiān)督檢查制度，提高職代會運行質量。

4、認真履行工會的援助職能。主動爭取公司行政的資金支持，探索職工互助互濟的新途徑，完善集團公司和基層二級幫困基金，建立幫困、送溫暖活動的長效機制。要積極參加市總工會提出的三項保障計劃，確保每一個困難職工都能關心到。集團公司工會將進一步加大對特困對象的關心和扶持，努力為職工做好事辦實事解難事。

5、堅持開展勞動保護工作，突出工會維護職能。各級工會要督促行政落實組織措施，進一步強化勞動保護檢查，教育職工提高勞動保護、防暑降溫和防寒保暖的自我保護意識。各級工會要繼續(xù)做好防暑降溫和防寒保暖的職工慰問工作。

四、扎實推進和深化職工素質工程，為企業(yè)的發(fā)展造就高素質隊伍

1、堅持“以科學理論教育職工，以先進技能武裝職工，以勞模精神引領職工，以先進文化陶冶職工”的總體要求，把推進素質工程作為一項長期的戰(zhàn)略任務，加強職業(yè)道德建設，進一步提高職工文明程度和道德水平，深入推進社會主義核心價值體系建設，鞏固職工群眾團結奮斗的共同思想基礎。

2、創(chuàng)建學習型班組，培育知識化職工，將學習型班組的理念融入到企業(yè)的改革發(fā)展中去。繼續(xù)開展“職工素質工程”，大力推進職工技能登高活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。切實落實職工教育經費，推進職工教育經費使用向職代會報告制度，維護職工的學習權和發(fā)展權，保障職工接受教育的權利。

3、要廣泛開展“創(chuàng)爭”活動和“建創(chuàng)做”精神文明活動，要加強職業(yè)道德建設，深化“建、創(chuàng)、做”活動，提高創(chuàng)建活動的思想道德、文化知識含量，增加創(chuàng)建活動的時代特征和針對性，要把抓好創(chuàng)建“職工之家”作為工會工作達標的重要內容，進一步提高創(chuàng)建活動層次和質量。

4、充分發(fā)揮工會輿論陣地的作用，宣傳在新的歷史條件下，集團公司職工善于學習、勇于創(chuàng)新、無私奉獻的先進事跡，發(fā)揮宣傳畫廊、學習園地等宣傳陣地的作用，讓職工了解工會的主張、擴大工會的影響。

5、加強職工文化和企業(yè)文化建設。發(fā)揮各基層單位工會興趣小組的作用，堅持雙月開展小型多樣、豐富多彩的職工文化體育活動，繼續(xù)落實職工文化體育活動的場所，動員更多的職工參加文化體育活動，公司工會將于下半年度組織舉辦公司職工運動會。五、以改革創(chuàng)新精神加強工會組織自身建設，進一步提升工會干部工作能力和水平

1、認真籌備召開公司第二屆職工（會員）代表大會。要認真做好工會換屆的組織準備和思想準備，在公司黨委領導下，積極做好公司工會的換屆改選工作；要加強培養(yǎng)和選拔工會干部的工作，保證工會組織后繼有人和可持續(xù)發(fā)展；要認真指導做好各單位的工會換屆工作，為進一步開展工會各項工作奠定基礎。

2、落實工會主席目標責任制的考核工作。要堅持對基層工會主席的工作進行全面考核，以推動和提高工會干部的素質和工會工作質量；要認真研究工會組織建設的問題，依法保證工會基層組織的完整和有效地開展工作，進一步增強基層工會的活力。

3、深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。切實落實《企業(yè)工會工作達標考核辦法》，推進企業(yè)工會達標工作，加強工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會基礎工作。

4、進一步轉變作風，加強對基層工會的指導和服務。要把思想建設放在首位，強化政治意識、責任意識、群眾意識和創(chuàng)新意識，堅持用科學發(fā)展觀指導工會工作，自覺地把工會工作放到企業(yè)的工作大局中去把握，找準定位，發(fā)揮作用；要加強作風建設，始終保持密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，保持良好的精神狀態(tài)，貼近職工群眾，真誠傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，為職工群眾排憂解難。

5、加強工會經費收繳和審查審計監(jiān)督。認真做好經費收繳工作，確保工會經費依法足額收繳；堅持勤儉節(jié)約，加強工會財務基礎規(guī)范和預算管理；充分發(fā)揮經審組織作用，加強工會資金和資產監(jiān)管體系建設。

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