政府采購(gòu)招投標(biāo)中心工作人員績(jī)效考評(píng)辦法

政府采購(gòu)招投標(biāo)中心工作人員績(jī)效考評(píng)辦法

第一章總則

第一條為全面了解，評(píng)估中心人員工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高本中心工作效率，特制定本辦法。第二章考核范圍

第二條凡采購(gòu)中心全體工作人員均需考核，借調(diào)外單位者除外。第三章考核原則

第三條通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)中心工作人員的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使同志們了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力。

第四條使中心人員有機(jī)會(huì)參與中心管理，發(fā)表自己的意見(jiàn)。

第五條以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。

第四章考核目的

第六條獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，工作中各自環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤的責(zé)任追究依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)考核。第五章考核時(shí)間第七條中心定期考核，可分為月度、年度考核，月度考核以考勤為主，年度考核與人事局年終干部考核相結(jié)合。第六章考核內(nèi)容

第八條中心人員考核內(nèi)容見(jiàn)績(jī)效考評(píng)表，共有3大類18個(gè)指標(biāo)，組成考核指標(biāo)體系。

第七章考核形式和辦法

第九條各類考核形式有：1、上級(jí)評(píng)議；2、同事評(píng)議；3、自我鑒定；4、各縣市（區(qū)）采購(gòu)辦同仁評(píng)議；5、各采購(gòu)單位、供應(yīng)商評(píng)議。

第十條各類考核辦法有：1、查詢記錄法：對(duì)中心人員工作記錄檔案，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；2、書(shū)面報(bào)告法：?jiǎn)挝弧⒅行娜藛T提供總結(jié)報(bào)告；所有考核辦法最終反映在考核表上。第八章考核程序

第十一條辦公室根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出考核通知，說(shuō)明考核目的、對(duì)象及方式。

第十二條考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，并準(zhǔn)備中心主管的考評(píng)意見(jiàn)。第十三條各考評(píng)人的意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)匯總到辦公室。根據(jù)要求該意見(jiàn)不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面。第十四條辦公室依據(jù)考核辦法按考核標(biāo)準(zhǔn)打分，填寫(xiě)考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。

第十五條該總分在1-100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、差等定性評(píng)語(yǔ)。

第十六條考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，征求其對(duì)考核的意見(jiàn)，并作簽字書(shū)面意見(jiàn)，最后請(qǐng)主任審核。第十七條考核結(jié)果存檔。

第十八條考核之后，征求考核對(duì)象的意見(jiàn)：1、個(gè)人工作表現(xiàn)與其他人員比較；2、需要改善的方面；3、未來(lái)6個(gè)月的工作目標(biāo)；4、對(duì)中心發(fā)展的建議；

第九章考核結(jié)果及效力

第十九條考核結(jié)果一般情況要向本人公開(kāi)，并留存檔案。

第二十條考核結(jié)果具有的效力：1、決定干部晉升的主要依據(jù)；2、與獎(jiǎng)金、福利掛鉤；3、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；第十章附則

第二十一條本辦法由辦公室解釋、補(bǔ)充，經(jīng)中心全體人員會(huì)議通過(guò)后頒布生效。

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市招標(biāo)采購(gòu)交易中心崗位績(jī)效考核辦法(試行)

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第一章總則

第一條為樹(shù)立市招標(biāo)采購(gòu)交易中心（以下簡(jiǎn)稱交易中心）及其工作人員的整體形象，激發(fā)全體人員的工作積極性與進(jìn)取心，提高工作效率和規(guī)范化服務(wù)水平，制訂本辦法。

第二條以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞單位工作目標(biāo)任務(wù)，按照“德、能、績(jī)、效、廉”的要求，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)和

獎(jiǎng)懲分明的原則，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)勤罰懶，積極營(yíng)造一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)、依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、團(tuán)結(jié)和諧、廉潔自律、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作環(huán)境，努力打造文明單位、服務(wù)型單位、學(xué)習(xí)型單位的陽(yáng)光形象。

第三條市紀(jì)委、監(jiān)察局及交易中心成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由市紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由交易中心主任擔(dān)任�？己宿k公室設(shè)在交易中心，具體考核工作由綜合科負(fù)責(zé)。第四條交易中心工作人員按照本辦法進(jìn)行考核。第二章考核方式、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第五條采取月度考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，工作人員互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)相結(jié)合。月度考核中，崗位目標(biāo)考核占90%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占5%，工作人員互評(píng)占5%。年度考核時(shí)，月度考核分加總占70%，工作人員互評(píng)分加總占10%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分占20%。

第六條月度崗位目標(biāo)考核按服務(wù)質(zhì)量、工作績(jī)效、遵章守紀(jì)、廉潔自律四方面內(nèi)容進(jìn)行。考核標(biāo)準(zhǔn)分為100分，其中：服務(wù)質(zhì)量20分、工作績(jī)效60分、遵章守紀(jì)10分、廉潔自律10分。

（一）服務(wù)質(zhì)量。工作人員要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，以良好的服務(wù)態(tài)度，主動(dòng)、熱情、文明禮貌開(kāi)展工作，并使用規(guī)范用語(yǔ)，得20分。

1、工作中由于態(tài)度生硬與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵現(xiàn)象的一次扣2分；

2、受理業(yè)務(wù)等事項(xiàng)時(shí)不熱情、不使用文明規(guī)范用語(yǔ)的一次扣1分；

3、不按首問(wèn)責(zé)任制要求對(duì)服務(wù)對(duì)象提出詢問(wèn)或咨詢進(jìn)行解答的扣2分；

4、當(dāng)服務(wù)對(duì)象提出意見(jiàn)、建議、批評(píng)時(shí)，不能耐心聽(tīng)取或與之爭(zhēng)辯的扣2分；

5、因服務(wù)態(tài)度較差而受到招投標(biāo)當(dāng)事人投訴、或通過(guò)服務(wù)跟蹤單反映的經(jīng)查實(shí)每次扣3分。

6、不按時(shí)辦結(jié)交易中心安排的或領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)每件(次)扣2分。（二）工作績(jī)效。工作人員應(yīng)熟悉招標(biāo)采購(gòu)工作的有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉招標(biāo)采購(gòu)工作程序和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，積極主動(dòng)、開(kāi)拓進(jìn)取、有創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得60分（各科室人員工作績(jī)效部分考核評(píng)分細(xì)則附后）。

1、發(fā)布招標(biāo)（采購(gòu)）公告、公示、招標(biāo)文件等信息未經(jīng)審核或不按規(guī)定辦理（發(fā)布）以及出現(xiàn)差錯(cuò)的每次扣2分；2、以市招管辦、交易中心名義對(duì)外的文件、資料等在制作、審核環(huán)節(jié)不認(rèn)真或把關(guān)不嚴(yán)發(fā)生差錯(cuò)的每次扣2分；3、在開(kāi)評(píng)標(biāo)活動(dòng)中所有開(kāi)標(biāo)活動(dòng)必須由２人以上參加，并按規(guī)定操作。操作程序不規(guī)范或因準(zhǔn)備工作不到位耽誤開(kāi)標(biāo)的每次扣2分，不按要求做好開(kāi)標(biāo)記錄的每次扣1分；4、嚴(yán)格把好投標(biāo)報(bào)名關(guān)，對(duì)不符合條件的投標(biāo)人參加招投標(biāo)（采購(gòu)）活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一例扣1分，造成中標(biāo)等嚴(yán)重后果的，扣2分；

5、工作中責(zé)任性不強(qiáng)、疏忽大意導(dǎo)致工作失誤或因業(yè)務(wù)不熟出現(xiàn)工作差錯(cuò)造成不良影響的每次扣3分；

6、招標(biāo)采購(gòu)業(yè)務(wù)資料、文件材料保管不全、資料遺失、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)或數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤（不完整）影響考核、評(píng)標(biāo)、統(tǒng)計(jì)等工作的每件（次）扣2分；

7、每月不及時(shí)上報(bào)信息或沒(méi)有完成規(guī)定的上報(bào)信息任務(wù)，相關(guān)人員扣1分；

8、遇到重要情況和招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中的異常情況未及時(shí)報(bào)告的扣5分。

9、嚴(yán)格按流程單執(zhí)行招標(biāo)采購(gòu)程序，如有差錯(cuò)視情節(jié)嚴(yán)重每次扣1-2分。后環(huán)節(jié)人員發(fā)現(xiàn)前環(huán)節(jié)有差錯(cuò)的，前環(huán)節(jié)工作人員扣2分，后環(huán)節(jié)工作人員將獲得5分的獎(jiǎng)勵(lì)。

10、中心工作人員每人每年須完成一篇論文，每月撰寫(xiě)一篇信息。如在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表的獎(jiǎng)10分，省級(jí)刊物上發(fā)表的獎(jiǎng)5分，地級(jí)市刊物上發(fā)表的獎(jiǎng)2分，縣級(jí)市刊物上發(fā)表的獎(jiǎng)1分。如不能完成論文、信息任務(wù)的，分別扣5分、1分。11、提出合理化、創(chuàng)造性建議被中心采納的加5分。（三）遵章守紀(jì)。工作人員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作制度和工作紀(jì)律，服從管理，行為規(guī)范，得10分。

1、無(wú)故上班遲到、早退或工作時(shí)間擅自脫崗的或不參加學(xué)習(xí)的，每次扣1分。月累計(jì)遲到、早退、脫崗4次以上者，扣10分；

2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，工作人員病假一天扣0．5分，事假一天扣1分。

3、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、看股市行情等每次扣3分；

4、上班時(shí)間不按規(guī)定著裝的，每次扣1分；

5、違反組織紀(jì)律，不服從工作安排，科室之間協(xié)調(diào)辦理事項(xiàng)沒(méi)有按時(shí)完成的，每一情形扣1分；

6、效能暗訪中經(jīng)查實(shí)工作期間有違反紀(jì)律情形，有損中心工作人員形象和中心形象的行為，一次扣10分；

7、不遵守保密紀(jì)律，向他人透露機(jī)密信息，一經(jīng)查實(shí)，扣10分，并視情追究其紀(jì)律責(zé)任。

（四）廉潔自律。工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，忠于職守，勤政廉政，干凈干事，自覺(jué)遵守職業(yè)道德和招標(biāo)采購(gòu)工作行為規(guī)范，得10分。實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決制”，對(duì)違反黨風(fēng)廉政有關(guān)規(guī)定的，該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為零分。

第七條工作人員互評(píng)。以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行互評(píng)�；ピu(píng)分優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)等次，并分別按90分、80分、70分、50分填寫(xiě)考核互評(píng)表（其中優(yōu)秀占15%）。第八條領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。原則上采用逐級(jí)評(píng)分制辦法，由分管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人綜合被考核人平時(shí)工作表現(xiàn)和建言獻(xiàn)策、開(kāi)拓創(chuàng)新、被上級(jí)有關(guān)部門嘉獎(jiǎng)情況給予打分。

第九條考核審定。由考核辦公室于每月末和當(dāng)年底、次年初對(duì)考核匯總情況及考核結(jié)果進(jìn)行審定。

第十條工作人員在服務(wù)質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)、遵章守紀(jì)、廉潔情況等方面違反規(guī)定對(duì)工作造成嚴(yán)重后果及不良影響的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組在考核時(shí)酌情扣分。第三章考核結(jié)果的使用第十一條《崗位目標(biāo)績(jī)效考核表》以組織審定分值為工作人員績(jī)效考核得分，作為計(jì)發(fā)工作人員月度績(jī)效考核獎(jiǎng)和年度內(nèi)部考核獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。

個(gè)人當(dāng)月考核得分100分以下80分以上的，每少一分當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)下浮1%；不足80分（含）或個(gè)人履行職責(zé)嚴(yán)重缺失、遺漏和違規(guī)違紀(jì)違法行為被組織查實(shí)處理等，使單位形象嚴(yán)重受損的，取消當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)。

個(gè)人年度考核得分100分以下70分以上的，每少一分內(nèi)部考核獎(jiǎng)下浮1%；不足70分（含）的取消年度內(nèi)部考核獎(jiǎng)。第四章相關(guān)事宜

第十二條新錄用的工作人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

第十三條病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的工作人員，不參加年度考核，上班期間的月度考核照常進(jìn)行。

第十四條對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第十五條工作人員原則上實(shí)行兩年輪崗一次，如因工作需要可在期內(nèi)適度調(diào)整工作人員崗位。第五章附則

第十六條如因國(guó)家工資政策調(diào)整，則本辦法也應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十七條本辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行。

東陽(yáng)市招投標(biāo)中心崗位目標(biāo)績(jī)效考核辦法（試行）

第一條：為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，扎實(shí)工作作風(fēng)，提高工作效率，優(yōu)化辦事環(huán)境，全面推動(dòng)和促進(jìn)單位年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞單位工作目標(biāo)任務(wù)，按照"德、能、績(jī)、效、廉"的要求，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)和獎(jiǎng)懲分明的原則，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)勤罰懶，積極營(yíng)造一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)、依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、團(tuán)結(jié)和諧、廉潔自律、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作環(huán)境，努力打造文明機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的陽(yáng)光形象。第三條：市招投標(biāo)中心正式在編在崗工作人員按照本辦法進(jìn)行考核

第四條：崗位目標(biāo)考核內(nèi)容：

1、崗位職能：主要考核崗位職責(zé)和重點(diǎn)工作完成情況及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性交辦任務(wù)完成狀況。

2、服務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度：主要考核文明服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。3、廉潔自律、遵章守紀(jì)：主要考核日常工作中廉潔自律規(guī)章制度、紀(jì)律法律執(zhí)行情況。

4、職業(yè)操守：主要考核工作人員的職業(yè)道德、文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等情況。

5、教育學(xué)習(xí)：主要考核政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。第五條：崗位目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)行細(xì)化量化管理具體如下：崗位目標(biāo)績(jī)效考核表

姓名科室負(fù)責(zé)人簽名考核

月份科室考核項(xiàng)目基本分自評(píng)考核辦法分值1、全面完成崗位職責(zé)的得50分2、崗位職責(zé)履行缺失或遺漏的每項(xiàng)扣3分（情節(jié)嚴(yán)重的扣510分）崗位職能3、工作未按單位規(guī)定完成的每項(xiàng)扣3分（重點(diǎn)工作未完成每50分4、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)未完成的每次扣3分5、工作缺勤（含事假），年休假未休的可抵作年休假、病假，下同：累計(jì)11天（含）以下的，每缺勤一天扣2分，累計(jì)缺勤12天（含）以上的，每缺勤一天扣3分1、堅(jiān)持文明服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，態(tài)度熱服務(wù)水平和態(tài)度情的得20分。20分2、同服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵的或服務(wù)對(duì)象投訴查實(shí)的，每一次扣3分。3、態(tài)度生硬，故意拖拉辦事的，每查實(shí)一次扣2分。廉潔自15分2、經(jīng)教育不改上下班遲到早退等一般違規(guī)違紀(jì)的行為每次扣1、廉潔自律、遵章守紀(jì)守法的得15分項(xiàng)扣5分）核分值考組織審定分值律、遵1分3、無(wú)故曠工等較重違規(guī)違紀(jì)的行為每次扣2分4、違反“十個(gè)嚴(yán)禁”等違規(guī)違紀(jì)章守行為被組織查實(shí)的每次扣10分5、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不落實(shí)紀(jì)每發(fā)現(xiàn)查實(shí)一次扣5分1、職業(yè)操守優(yōu)良的得10分2、個(gè)人行為不文明影響單位形象的每次扣2分職3、不尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事，與其無(wú)業(yè)操守10分理爭(zhēng)吵、制造矛盾沖突的每次扣3分4、不講文明用語(yǔ)、不熱情接待來(lái)客，被投訴查實(shí)的每次扣5分5、首問(wèn)責(zé)任制執(zhí)行不力的每次扣5分1、積極參加各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育5分學(xué)習(xí)教育的得5分2、無(wú)故缺席學(xué)習(xí)的每次扣2分3、拒絕參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的每次扣5分4、業(yè)務(wù)知識(shí)考試不合格的每次扣5分獎(jiǎng)罰事項(xiàng)1、個(gè)人受市級(jí)以上書(shū)面形式通報(bào)表彰的每次可按市、地、省、國(guó)家四個(gè)層級(jí)加520分，同一事件不重復(fù)計(jì)算，按最高層計(jì)獎(jiǎng)。2、個(gè)人完成重要工作任務(wù)出色，經(jīng)班子集體決定予以表?yè)P(yáng)的，每次可加3分。3、中心及科室在按要求完成工作任務(wù)的，主任加20分，副主任加15分，科長(zhǎng)加10分4、中心及科室未按要求完成目標(biāo)任務(wù)，工作出現(xiàn)差錯(cuò)的，視責(zé)任取消加分，并按級(jí)別分別扣15分、10分、5分

第六條：崗位目標(biāo)考核方式：采取月度考核與年度考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與科室、單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。月度考核由工作人員填報(bào)《崗位目標(biāo)績(jī)效考核表》于次月5日前上報(bào)，年度考核由工作人員按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并逐級(jí)評(píng)定等次上報(bào)。第七條：考核結(jié)果及使用：《崗位目標(biāo)績(jī)效考核表》以組織審定分值作為工作人員當(dāng)月績(jī)效考核得分。當(dāng)月考核得分作為工作人員本人計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)和年度考核等次評(píng)定的重要參考因素。個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核得分不足50分（含）或個(gè)人履行職責(zé)嚴(yán)重缺失、遺漏和違規(guī)違紀(jì)違法行為被組織查實(shí)處理等，使單位形象嚴(yán)重受損的，取消當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)。

單位績(jī)效獎(jiǎng)金總額÷單位考核總得分=每分所得獎(jiǎng)金額個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng)金=考核得分×每分所得獎(jiǎng)金額

第八條：?jiǎn)挝粏T工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其績(jī)效考核獎(jiǎng)按全勤基本分記獎(jiǎng)。

第九條：月度考核績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放結(jié)余，留存到年底作為先進(jìn)科室等單項(xiàng)評(píng)選獎(jiǎng)金使用。

第十條：本辦法自201*年10月1日起執(zhí)行，同時(shí)廢止原有相關(guān)規(guī)定。

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