武漢長江職業(yè)學院青年志愿者協(xié)會義務(wù)支教活動相關(guān)流程

義務(wù)支教活動相關(guān)流程

一．招新時間：每年招新完（9-10月間）和開學時(3月初)支教負責人去新科學校和該校負

責人商談支教事宜，主要涉及人數(shù)和科目問題。

二．宣傳

1．會內(nèi)：負責人做好招新簡介在干部例會上和各部門負責人交流并每個部門發(fā)放一份

招新簡介讓協(xié)會成員了解支教。請各部門部長統(tǒng)計有意愿支教的成員名單并報給支教負責人并通知有意愿的同學到支教負責人規(guī)定的時間和地點參加面試。

2．會外：辦一期支教招新板報和一條橫幅置于主干道并安排2-3名成員在主干道招新

（主要負責支教相關(guān)情況講解，登記和通知其面試時間、地點），為期兩天。

三．面試（將協(xié)會內(nèi)外面試分開，前兩天會內(nèi)面試后兩天會外面試）

第一階段：

1．根據(jù)人數(shù)安排面試場數(shù)和面試人員2．面試人員安排：

A.組長：扶貧助殘部長

B.副組長：扶貧助殘部副部長C.副組長：往屆支教成員D.成員：扶貧助殘部成員

E.指導員：協(xié)會會長團領(lǐng)導和扶貧助殘部原支教負責人

3．面試前一天由扶貧助殘部部長召集以上人員安排面試流程以及面試相關(guān)事宜。

4．由組長或副組長(扶貧副部長)主持會議，副組長(往屆支教成員)主要負責點評和提問支教遇到相關(guān)問題，成員體問支教的其它問題。5．首先由支教負責人和大家講解支教的詳細情況

6．首先由成員上臺一分鐘的自我介紹和三分鐘的模擬上課以及面試人員的三分鐘點評和提問。

7.由面試團對各位成員給出分數(shù)(總分為10分)以及對成員的評價第二階段：

1.筆試部分：分教學問題和非教學問題兩部分組成，教學部分由往屆支教成員出題，非教學部分則由扶貧助殘部負責人出題，各5題共10題分數(shù)為100分考試時間為20分鐘。

2.自由交流：安排2-3人或3-5人和一名面試人員交流，交流完畢后面試人員對各成員給出評價。

綜合情況選出最佳支教成員，對于意見分歧較大的成員最終由組長決定。第三階段：

1．在主干道貼出錄取者名單請到規(guī)定時間和地點參加培訓2．培訓人員為往屆支教成員和扶貧助殘部負責人

A．往屆成員負責教學以及管理問題交流

B．扶貧負責人負責支教過程遇到的問題以及協(xié)會管理問題的交流第四階段

1．對會旗宣誓

2．解決非協(xié)會成員的身份問題，協(xié)會要求統(tǒng)一以志愿者的身份義務(wù)支教四．教學

1．安排成員到新科學校的上課時間的科目

2．第一周課完后由負責人組織大家約定時間交流教學心得

3．成員填寫義務(wù)支教信息表（填完后存入辦公室電腦文件夾和支教交流群中）以及加入支教交流群中。五．后期

1．前兩周教學完后每位成員提交一份電子檔支教感想，不少于800字2．六月左右每位成員提交一份電子檔感想，不少于800

3．支教一月后由支教成員填寫電子檔問卷調(diào)查（電子檔存入辦公室電腦文件夾）4．5月和12月以后支教負責人召集大家交流以及給大家鼓鼓勁。中途召集大家交流由

負責人自己決定。

5．每年5月和11月中旬支教負責人和要和校方負責人交流，準備和小學生共度六一

和元旦的相關(guān)事宜。

6．每學期末，支教負責人讓支教成員填寫支教證明的相關(guān)資料然后交由社團，校團委

和支教學校蓋章。

7．由支教成員讓所在班級班主任和班上的學生對該成員的教學進行評價以及和負責

人對支教成員的評價的綜合考察選出“優(yōu)秀志愿者”向上級申報。

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