201*年農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

青云店鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

人才是建設(shè)新農(nóng)村的關(guān)鍵和根本。青云店鎮(zhèn)采取多種措施發(fā)展壯大農(nóng)村實用人才隊伍，積極開發(fā)農(nóng)村人才資源和智力資源，努力建設(shè)一支有覺悟、懂科技、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)、能夠切實起到帶頭作用的農(nóng)村實用人才隊伍。

一、我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)基本情況

我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作于201*年初開始，截止到201*年底我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍達(dá)到432人，具體情況為：

按類型分按產(chǎn)業(yè)分人。

技術(shù)類管理類社會（文化）類生產(chǎn)類120人12人養(yǎng)殖業(yè)種植業(yè)124人205人21人合作組織5人270人農(nóng)技推廣29人營銷類9人企業(yè)69人201*年，在區(qū)委組織部和區(qū)農(nóng)委的指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)繼續(xù)挖掘農(nóng)村優(yōu)秀人才資源，經(jīng)過推薦考評確定了49名農(nóng)村實用人才協(xié)議培養(yǎng)對象，其中，生產(chǎn)類17人、管理類2人、技術(shù)類22人、社會文化類8人，使我鎮(zhèn)實用人才總數(shù)達(dá)到481人。根據(jù)培養(yǎng)對象從事的不同行業(yè)，有針對性的制定幫培計劃，建立了11人的指導(dǎo)教師隊伍，其中高級職稱1人，中級職稱5人，初級職稱5

二、協(xié)議培養(yǎng)工作開展情況

（一）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類農(nóng)村實用人才培訓(xùn)措施

我鎮(zhèn)由農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、林業(yè)站、動物防疫站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)針對全鎮(zhèn)種植、林果、養(yǎng)殖三大產(chǎn)業(yè)，通過培訓(xùn)使農(nóng)民掌握先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，協(xié)調(diào)區(qū)有關(guān)部門。具體做法為：

一是分類組織培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性。根據(jù)上級的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)確定協(xié)議培養(yǎng)對象，農(nóng)村實用人才工作的重點(diǎn)也轉(zhuǎn)移到對協(xié)議培養(yǎng)對象的培訓(xùn)上來。根據(jù)培養(yǎng)對象從事不同的產(chǎn)業(yè)，共分為種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和林業(yè)三個方面，分別由農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、動物防疫站、林業(yè)站承擔(dān)培養(yǎng)任務(wù)，實行專業(yè)班級制管理。

二是搭建培訓(xùn)平臺和實踐平臺。在推進(jìn)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作過程中，我們將培養(yǎng)農(nóng)村實用人才與各類農(nóng)業(yè)政策有機(jī)的結(jié)合起來，尤其是加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)工作的結(jié)合，將提高培養(yǎng)對象的相關(guān)技術(shù)水平放在第一位，搭建農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)平臺和實踐平臺。目前我鎮(zhèn)成人學(xué)校設(shè)有農(nóng)民技能培訓(xùn)班負(fù)責(zé)勞動技能培訓(xùn)，設(shè)有固定的培訓(xùn)班11個，分別是：田間培訓(xùn)班4個，新型農(nóng)民培訓(xùn)班2個，養(yǎng)殖管理培訓(xùn)班2個，果樹管理培訓(xùn)班3個。在上述培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)根據(jù)農(nóng)時安排蔬菜種植、土肥技術(shù)、小麥繁種、水產(chǎn)養(yǎng)殖、奶牛繁育、肉牛養(yǎng)殖、果樹剪枝、果樹栽培技術(shù)等特色培訓(xùn)，從201*年底到201*年9月底，全鎮(zhèn)共計組織培訓(xùn)27次，參加培訓(xùn)人次達(dá)到870人次。

三是“走出去”與“引進(jìn)來”相結(jié)合，提高培訓(xùn)質(zhì)量。立足

實際，有目的、有計劃、有針對性地組織實用人才走出家門與外界加強(qiáng)技術(shù)交流與合作，到發(fā)達(dá)地區(qū)和先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。積極邀請各類科研技術(shù)人員深入種植、林業(yè)、養(yǎng)殖一線，普及農(nóng)村科技知識與技術(shù)，開展形式多樣的農(nóng)村科技活動，提高農(nóng)村實用人才的科技服務(wù)水平。從09年底至今年9月，全鎮(zhèn)共組織外出參觀7次，共計參加306人次。

四是組織新技術(shù)、新品種、新藥品入戶。農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室協(xié)同農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站組織新技術(shù)、新品種、新藥品入戶76戶，其中甘薯11戶，蔬菜27戶，奶牛養(yǎng)殖5戶，小麥玉米33戶。

（二）社會文化類農(nóng)村實用人才培訓(xùn)措施

培養(yǎng)社會文化類人才不同于與其他技術(shù)培訓(xùn)，需要結(jié)合具體的文化活動進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn)。為此，我鎮(zhèn)宣傳文體中心通過“以活動代培訓(xùn)”的方式，對人才進(jìn)行培養(yǎng)。中心結(jié)合基層文化活動的需求與基層工作的特點(diǎn)，先后組織了“春節(jié)花會調(diào)演”、“新秧歌和舞蹈大賽”、“京評幫戲曲選拔賽”、“青云杯演講比賽”“評劇票友大賽”、“和諧青云消夏晚會”等文化活動，通過這種培訓(xùn)方式，提高社會文化人才組織參與文化活動的能力，拓寬了他們發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘基層文藝活動骨干的視角。

我鎮(zhèn)以文化站為陣地，拓寬人才培養(yǎng)范圍，全鎮(zhèn)共發(fā)展100余名專兼職文藝骨干、45支文藝隊伍、1個鎮(zhèn)級劇團(tuán)、100余戶文化示范家庭戶。開展文藝骨干培訓(xùn)工程。目前共組織基層文藝骨干培訓(xùn)4次，參加人數(shù)達(dá)到200人次。組織開展各種文藝活動13余次，參加人次達(dá)10000人次。

（三）技能類農(nóng)村實用人才培訓(xùn)措施

鎮(zhèn)社保科、鎮(zhèn)教委、鎮(zhèn)成人學(xué)校組成技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)勞動力需求工種情況，統(tǒng)計培訓(xùn)人員名單并上報區(qū)勞動和社會保障局，由局職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和社保科共同研究制定具體培訓(xùn)計劃，有針對性的進(jìn)行技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括叉車、高壓電工、低壓電工、園林綠化、水務(wù)管理、農(nóng)機(jī)修理等。截止今年9月底，我鎮(zhèn)共舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)了145人。重點(diǎn)人才培養(yǎng)的38名對象經(jīng)過理論和實際操作考試均已取得各類技能證書。

201*年的職業(yè)技能培訓(xùn)工作重點(diǎn)繼續(xù)以促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)，培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，按照“一定、二高、三成效”的培訓(xùn)思路做好農(nóng)村技術(shù)人才培養(yǎng)工作。即：一定指定崗培訓(xùn)，二高，指培養(yǎng)高學(xué)歷、高技能人才，三成效指201*年參加培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到70%，201*年達(dá)到80%，201*年力爭達(dá)到就業(yè)率100%。到目前，已培訓(xùn)勞動力142人，確定重點(diǎn)人才培養(yǎng)15人。

三、下一步工作計劃一是科學(xué)發(fā)展，突出實效。

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“以人為本”的核心內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)對象自身需求及我鎮(zhèn)農(nóng)村現(xiàn)狀開展有針對性的參觀培訓(xùn)活動，在技能和思想上進(jìn)一步“武裝”我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的影響力及帶頭作用。在鎮(zhèn)、村兩級共同努力下，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術(shù)、會生產(chǎn)、善管理的農(nóng)村實用人才隊伍，基本形成門類齊全，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村實用人才新格局。

二是細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，組織考核。

經(jīng)過近一年的培訓(xùn)，我鎮(zhèn)將針對201*年協(xié)議培養(yǎng)的49名農(nóng)村實用人才進(jìn)行考核，堅持實事求是、寧缺毋濫的原則，把好農(nóng)村實用人才選拔門檻，切實體現(xiàn)農(nóng)村實用人才的影響力及帶動作用。特制訂如下考核原則：

一是細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)。考核實行百分制，考核標(biāo)準(zhǔn)分為8項內(nèi)容，包括是否按時參加培訓(xùn)，是否樂于從事新品種、新技術(shù)的應(yīng)用，是否樂于幫助周圍農(nóng)戶，自身的經(jīng)濟(jì)效益等項目，每項內(nèi)容所占比重不同，合計為100分。

二是分層次進(jìn)行打分。在考核實行百分制的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)實行分層次打分，即由被培養(yǎng)對象所在村和被培養(yǎng)對象所歸屬的農(nóng)口站分別打分，按照1：1的權(quán)重進(jìn)行綜合評定，最終確定培養(yǎng)對象的考核分?jǐn)?shù)。

三是實行一票否決制。在進(jìn)行考核之前，只要被培養(yǎng)對象所在村或是歸屬農(nóng)口站一方否決，即被培養(yǎng)對象考評成績?yōu)?0分以下，無論另一方打分多高，該被培養(yǎng)對象即被認(rèn)定為不合格。

四、我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才培養(yǎng)創(chuàng)新點(diǎn)

一是建立示范基地，發(fā)揮示范作用。依托不斷壯大的農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)與專業(yè)市場，將垡上營育苗基地、青云福瑞奶牛養(yǎng)殖場、楊各莊西洋梨園設(shè)立為農(nóng)村實用人才示范基地，召開農(nóng)村實用人才現(xiàn)場會，組織農(nóng)村致富能手、種養(yǎng)大戶和科技致富帶頭人，以現(xiàn)身說法的形式，介紹率先致富、帶領(lǐng)致富的經(jīng)驗，傳授種養(yǎng)技術(shù)。

二是依托專業(yè)合作社，進(jìn)行集中培訓(xùn)。利用農(nóng)民專業(yè)合作社成員相對集中，種養(yǎng)殖品種比較相近的特點(diǎn)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)拔尖人才的技術(shù)特長，通過“做給看、帶著干、幫著富”的實踐途徑，切實提高農(nóng)村實用人才推廣運(yùn)用新技術(shù)的水平。

三是改變授課方式，注重實踐指導(dǎo)。本著“需要什么，培養(yǎng)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的原則，對農(nóng)村實用人才進(jìn)行需求調(diào)研，通過“講課面對面、培訓(xùn)手把手、管理四統(tǒng)一”等形式，解決了過去實用人才培訓(xùn)“只知其然不知其所以然”的問題，實現(xiàn)了“理論與實踐、動口與動手、技術(shù)與生產(chǎn)”的統(tǒng)一。

四是加強(qiáng)外出交流，開闊人才視野。根據(jù)各類實用人才的需求，有針對性地分類分批組織實用人才走出家門與外界加強(qiáng)技術(shù)交流與合作，到發(fā)達(dá)地區(qū)或一些先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，開闊眼界，啟迪思維，找準(zhǔn)差距，理清思路，引導(dǎo)農(nóng)村實用人才解放思想，更新觀念，做到致富思源、富而思進(jìn)。

青云店鎮(zhèn)人民政府201*年12月10日

擴(kuò)展閱讀：人才工作總結(jié)及年工作安排

中共縣委組織部人才工作總結(jié)

201*年以來，在市人才辦的指導(dǎo)下,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市有關(guān)文件精神，采取有效措施，扎實開展人才工作，取得了一定成效�，F(xiàn)將201*人才工作開展情況匯報如下：

一、繼續(xù)深入開展“實用人才創(chuàng)業(yè)示范”活動

（一）評選、表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。201*年在全縣開展了第二批縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動，共評選出10名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。在縣三干會上進(jìn)行了表彰，并頒發(fā)了榮譽(yù)證書及1000元現(xiàn)金獎勵，在評選過程中，體現(xiàn)了三個明顯：一是產(chǎn)業(yè)規(guī)模較大，帶頭致富示范作用明顯。在第二批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的評選過程當(dāng)中，將產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、產(chǎn)值高、帶頭致富能力強(qiáng)的農(nóng)村實用人才列入表彰人選考察范圍。此次當(dāng)選的10名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才所從事的產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值都在80萬元以上。二是產(chǎn)業(yè)輻射面大，帶動致富拉動作用明顯。評選過程中，著重考察參評人員的帶動周邊群眾共同致富的能力。此次當(dāng)選的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才共解決周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村群眾余人就業(yè)問題，帶動1800余戶群眾從事種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售以及農(nóng)家院旅游等行業(yè)，增收達(dá)3800多萬元，促進(jìn)了縣域農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有力的推動了新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。三是產(chǎn)業(yè)特色突出，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)效果明顯。評選過程中，注重突出產(chǎn)業(yè)特色，此次當(dāng)選的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才共涉及種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、有色金屬加工、工藝品加工等低能耗、環(huán)保型行業(yè)，地域經(jīng)濟(jì)特色明顯。

（二）開展人才工作宣傳月活動。今年5月份在全縣范圍內(nèi)開展“人才工作宣傳月”活動，各相關(guān)單位充分發(fā)揮職能作用，積極參與，掀起了人才工作宣傳熱潮。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，周密安排。成立了以常委部長任組長，組織部、宣傳部、廣播電視局以及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、教育、衛(wèi)生、商務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定出具體的宣傳實施方案，并落實了工作職責(zé)。二是廣泛發(fā)動，進(jìn)行媒體宣傳。在淶水電視臺、淶水廣播電臺開辟“人才工作宣傳月”活動專欄，重點(diǎn)圍繞人才政策法規(guī)、優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位的事跡進(jìn)行了宣傳。三是深入基層，組織“下鄉(xiāng)”宣講。組織科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門專業(yè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀人才，深入到鄉(xiāng)村采取“送科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”的方式，為農(nóng)村實用人才和農(nóng)民群眾傳授技術(shù)，解決實際問題。同時，宣傳現(xiàn)行的人才政策，組織優(yōu)秀人才介紹成長經(jīng)歷。通過活動的開展，提高了農(nóng)村實用人才和廣大群眾的科技素質(zhì)，提高了人才政策的知曉率，擴(kuò)大了優(yōu)秀人才的知名度，調(diào)動了干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在全縣形成“學(xué)先進(jìn)、爭上游、創(chuàng)一流”的濃厚氛圍�！靶麄髟隆逼陂g，舉辦“科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”活動3次，培訓(xùn)201*余人次，發(fā)放實用科學(xué)技術(shù)印冊、明白紙、光盤5000余份。

二、抓關(guān)鍵，重實效，大力加強(qiáng)人才的教育培訓(xùn)工作一是圍繞“環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)”抓好培訓(xùn)。為全面落實市委、市政府提出的“對接京津”發(fā)展戰(zhàn)略要求，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。201*年我縣選派了15名政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，到北京中關(guān)村科技園區(qū)豐臺園和房山區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。通過這次掛職培訓(xùn)，拓寬了我縣項目建設(shè)和招商引資工作視野，開闊了思路，提高了掛職干部的能力和思路；為了準(zhǔn)確判斷和把握我縣當(dāng)前所面臨的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展環(huán)境，找準(zhǔn)我們的發(fā)展定位，進(jìn)而在環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)中搶得先機(jī)、贏得主動。12月2日邀請北京的經(jīng)濟(jì)學(xué)專家鄭新立和袁鋼明，從宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、國家十二五規(guī)劃制定等多個方面、多個層次和角度對全縣在家的縣級領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、縣直部門主要負(fù)責(zé)同志，入統(tǒng)企業(yè)廠長、經(jīng)理，縣企業(yè)家協(xié)會會員200余人進(jìn)行了培訓(xùn)。

二是以執(zhí)政能力建設(shè)為核心，加大新任科級干部培訓(xùn)力度。為進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平和引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力，今年11月份在縣委黨校舉辦了一期新任科級干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)201*年以來新提拔科級干部和轉(zhuǎn)任實職領(lǐng)導(dǎo)干部177名。

三是結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓好培訓(xùn)。結(jié)合全縣實際，就新民居建設(shè)、重點(diǎn)項目建設(shè)等工作，今年先后組織200余名干部赴廊坊市三河市查馬房村、廊坊市永清縣董務(wù)村、滄州市青縣耿官屯村、涿州市、固安縣參觀考察，通過考察解放了思想，開闊了發(fā)展思路，增長了見識。

四是協(xié)調(diào)各部門發(fā)揮職能特點(diǎn)抓好培訓(xùn)�？h人社局組織開展“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)對突發(fā)事件”，培訓(xùn)政府系統(tǒng)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員478人；縣商務(wù)局組織30余名企業(yè)管理人員參加市局組織的培訓(xùn)；縣衛(wèi)生局組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加市衛(wèi)生局舉辦培訓(xùn)班5期，107人參訓(xùn)。舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員320人；縣教育局組織60名專業(yè)技術(shù)人員參加市局組織的培訓(xùn)；縣婦聯(lián)組織婦女干部參加市婦聯(lián)組織培訓(xùn)2期，參訓(xùn)6人。舉辦婦女培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)200人次；縣農(nóng)業(yè)局組織121名專業(yè)技術(shù)人員參加市局組織的培訓(xùn)；牽頭組織農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、科技局、科協(xié)技術(shù)人員，扎實開展科技培訓(xùn)活動。全年共舉辦各級各類培訓(xùn)班50余期，培訓(xùn)人數(shù)5000余人次，發(fā)放技術(shù)宣傳明白紙2萬份。

三、積極搭建人才交流平臺，加大人才引進(jìn)輸出力度為推動全縣各類人才的就業(yè)工作，我縣抓住企業(yè)回暖，各項生產(chǎn)出現(xiàn)人才空缺的機(jī)遇，充分發(fā)揮毗臨京津的地域優(yōu)勢，于2月26日至3月4日舉辦了為期一周的“淶水縣201*年春季勞務(wù)洽談暨人才交流會”，邀請北京、天津及周邊縣內(nèi)外企業(yè)近100家，提供了15000多個就業(yè)崗位，涉及電工電子、維修、餐飲、裝配工、保安等30多個工種，為農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。此次交流會達(dá)成勞務(wù)供求意向8320多人；為提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才隊伍整體結(jié)構(gòu)，組織縣直各醫(yī)療單位分別赴河北醫(yī)科大學(xué)、承德醫(yī)學(xué)院、張家口醫(yī)學(xué)院等大中專院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，現(xiàn)已同28名學(xué)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議；以“環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)”為契機(jī)聘請鄭新立、袁鋼明兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家為淶水縣經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展高級顧問。

中共縣委組織部年人才工作安排

201*年我縣人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著眼各類人才隊伍建設(shè)，積極探索，與時俱進(jìn)，進(jìn)一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，通過觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人才工作新局面。工作思路如下：

1、召開人才工作協(xié)調(diào)小組成員會議，總結(jié)201*年全縣人才工作，部署安排201*年的人才工作。

2、做好人才的吸引工作。結(jié)合“建設(shè)環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈”工作，制定出臺相關(guān)政策，為高層次人才到我縣創(chuàng)業(yè)投資創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境；出臺高層次人才創(chuàng)業(yè)干事激勵機(jī)制，根據(jù)人才類別和層次落實人才經(jīng)濟(jì)和政治待遇，使人才來得了、干得好、留得�。唤�立外來人才評優(yōu)機(jī)制，每年評選一批到淶水創(chuàng)業(yè)投資的模范典型，進(jìn)行表彰、宣傳，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵。3、做好人才的使用和管理工作。建立以憑能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機(jī)制和公開、平等、擇優(yōu)的運(yùn)用機(jī)制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機(jī)制。

4、加大人才工作宣傳力度。繼續(xù)開展“人才工作宣傳月”和“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選”活動，并在《保定日報》、縣電視臺等新聞媒體宣傳淶水優(yōu)秀人才典型和經(jīng)驗作法，利用各種渠道，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

5、做好人才的培養(yǎng)工作。樹立大教育，大培訓(xùn)觀念，加大對各類人才的培訓(xùn)教育力度，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)與使用相結(jié)合。整合人社、文教、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)及各涉農(nóng)部門培訓(xùn)教育資源，在全縣廣泛開展針對黨政人才、企事業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才的各類主體培訓(xùn)班，多渠道培訓(xùn)，多途徑培訓(xùn)，全方位培訓(xùn)，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力；結(jié)合“環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)”，制定出臺干部赴京掛職專項制度，使選派優(yōu)秀干部赴京掛職成為長效機(jī)制；在選派干部赴京掛職的同時，積極配合省、市委組織部干部調(diào)訓(xùn)工作，選派優(yōu)秀干部到昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)。

6、加強(qiáng)對人才工作的檢查、指導(dǎo)和考核。進(jìn)一步完善黨政一把手人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源的情況作為目標(biāo)管理和政績考核的重要內(nèi)容，形成“抓一把手，一把手抓”的工作機(jī)制。結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)班子考察考核對各單位人才工作情況進(jìn)行一次全面檢查。

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