松華街道人才發(fā)展工作總結(jié)

盤龍區(qū)松華街道201*年度人才工作

總結(jié)

在人才發(fā)展工作的全面開展中，松華街道堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，按照全國、全省組織部長會議精神和市、區(qū)組織工作會議要求，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以實施人才強區(qū)戰(zhàn)略為目標，不斷壯大人才隊伍、提升人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、激發(fā)人才活力。

一、工作主要措施

1.堅持黨管人才原則，加強對人才工作的領導堅持區(qū)委和區(qū)人才工作領導小組對松華街道人才工作的領導和指導，積極發(fā)揮街道各站、所的作用，結(jié)合街道實際，健全人才工作領導小組工作機制，進一步規(guī)范和明確各站、所工作職責。

在街道設立人才工作聯(lián)絡員，作為宣傳人才政策，挖掘、聯(lián)系、服務基層人才和做好基層人才統(tǒng)計的工作的同時，在街道管轄范圍內(nèi)的8個社區(qū)，大學生村官充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，負責社區(qū)內(nèi)各類人才的聯(lián)系和服務，做好轄區(qū)內(nèi)在外就讀的大學生、外地創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人

才以及杰出務工人員等統(tǒng)計調(diào)查和聯(lián)系服務工作。通過大學生村官的信息收集，并與街道人才工作聯(lián)絡員形成對接，使街道充分掌握人才工作信息動態(tài)，形成完善的人才工作網(wǎng)絡體系。

不斷加強人才工作者隊伍自身建設。通過組織集訓、外出學習等形式，開展人才工作隊伍專題培訓。結(jié)合實際，通過組織領導小組成員外出考察學習，提高街道人才工作者整體素質(zhì)和業(yè)務能力。

2.創(chuàng)新工作機制，為人才發(fā)展提供保障

根據(jù)不同類型人才的特點，街道以業(yè)績和能力為導向，建立科學的社會化人才評價考核體系，積極探索科學合理的評價方法。健全和完善重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，通過多種激勵形式，使人才獲得與其責任和貢獻相符合的報酬，充分調(diào)動人才的工作積極性。

3.加大人才培養(yǎng)力度，力促強區(qū)戰(zhàn)略實施抓好黨政人才隊伍建設。樹立大教育、大培訓理念，以“科級領導干部重點培訓、優(yōu)秀年輕干部強化培訓、急需人才抓緊培訓、基層干部加強培訓”為原則，大力開展科級領導干部、黨務干部、社區(qū)干部、后備干部等干部的教育培訓工作。繼續(xù)實施“走出去”、“請進來”

戰(zhàn)略，結(jié)合實際和黨政人才隊伍素質(zhì)能力現(xiàn)狀，積極開展相關培訓；鼓勵干部參加在職學歷教育；繼續(xù)開展“讀好書、求新知”學習活動；堅持“領導干部培訓日”制度。

深化專業(yè)技術人才隊伍建設。大力加強教育、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳思想文化、政法、社區(qū)建設等社會發(fā)展重點領域人才隊伍建設，形成一支專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、服務能力強、數(shù)量充足的社會建設人才隊伍。

實施“農(nóng)村實用人才帶頭人提升和凝聚工程”。重點開展農(nóng)業(yè)實用技術的培訓，提升農(nóng)民的科學素養(yǎng)和技能。依托黨員遠程教育平臺，推廣農(nóng)業(yè)技術，培養(yǎng)一批適應社會主義新農(nóng)村建設要求的生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、農(nóng)技專家等實用人才。

二、取得的成績與經(jīng)驗

1.人才工作的戰(zhàn)略地位得到提升。街道黨工委高度重視人才工作，認真貫徹相關人才工作會議精神，人才工作位置更加突出。

2.人才隊伍建設成效明顯。到目前為止，街道黨政人才人，專業(yè)技術人才人，管理人才人。人才素質(zhì)將進一步提高，黨政人才中本科以上學歷人，占其總?cè)藬?shù)的％，大專學歷人，占總?cè)藬?shù)%。

3.人才工作的政策體系逐步完善。為適應新形勢新任務的要求，街道黨工委制定了加強人才工作的政策性文件，使我街道的人才工作進一步制度化、規(guī)范化。

回顧總結(jié)201*年度人才發(fā)展走過的歷程，我們深切體會到：加強自身建設，提高人事干部素質(zhì)，發(fā)揚搶抓機遇、開拓創(chuàng)新的奮斗精神，這是人事人才工作快速發(fā)展的根本保證。

三、人才發(fā)展存在的困難和問題

我街道人才工作在201*年度雖然取得了一定成效，基本適應了經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，但從發(fā)展的角度來看，仍然存在著一些困難和問題，主要有：1.人才隊伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)、布局與經(jīng)濟社會的發(fā)展還不適應。人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高層次人才嚴重匱乏，人才整體素質(zhì)不高，現(xiàn)有人才的學歷水平還有待提高。2.人才培養(yǎng)、使用和激勵機制創(chuàng)新不夠。一是用人方面缺乏競爭激勵機制。在人才使用中，“學歷取向”仍占主導，資歷在很大程度上仍是用人的主要衡量標準，忽視能力導向、績效導向，沒有建立起良好的競爭激勵機制；二是分配制度缺乏新的突破�，F(xiàn)今仍然存在平均主義“大鍋飯”的分配形式，沒有真正嘗試按生產(chǎn)要素進行分配的方式；

四、對全區(qū)人才工作的建議

區(qū)委、區(qū)政府在大力發(fā)展園林藝術、苗木種植方面，對適合條件的區(qū)域多進行指導，幫助、扶持發(fā)展一批農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，加快區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。多引進具有發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)眼光、較高生產(chǎn)經(jīng)營技能、較強示范帶動能力的人才，引領形成具有我區(qū)特色的都市農(nóng)業(yè)人才小高地。

在重點領域人才方面，區(qū)委、區(qū)政府加大對鄉(xiāng)村一級教育和醫(yī)療體系的扶持力度，著力強化教育、醫(yī)療衛(wèi)生短缺人才培養(yǎng)，發(fā)展壯大城鄉(xiāng)教師、全科醫(yī)師隊伍，切實提高教育、衛(wèi)生人才隊伍的服務能力和水平；制定具體措施鼓勵高校畢業(yè)生和城區(qū)教育、衛(wèi)生機構(gòu)的在職或離退休人員到農(nóng)村服務，提高鄉(xiāng)村重點領域人才隊伍素質(zhì)和服務水平。

中共盤龍區(qū)松華街道工作委員會201*年11月24日

擴展閱讀：松華街道人才發(fā)展工作計劃

盤龍區(qū)松華街道201*年度人才工作

計劃

人才資源是第一資源，是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力。隨著經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科學技術日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用進一步凸顯。作為水源保護的核心區(qū)，增強創(chuàng)造活力，關鍵在于激發(fā)人才活力；提升競爭優(yōu)勢，關鍵在于發(fā)揮人才優(yōu)勢；優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，關鍵在于改善人才結(jié)構(gòu)；推動科學發(fā)展，關鍵在于注重人才發(fā)展。加快人才發(fā)展，已被提上議事日程。在201*年度，我街道在人才發(fā)展方面取得了一定成績，但也存在一些問題，為此，在201*年度人才規(guī)劃方面，將更進一步完善人才發(fā)展規(guī)劃。具體如下：一、發(fā)展思路

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念。201*年度，松華街道人才發(fā)展工作始終堅持黨管人才、以人為本、尊重人才、愛護人才、尊重知識的原則；始終堅持人才需求與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的原則；堅持人才工作預測和現(xiàn)實相結(jié)合的原則；堅持突出重點人才、兼顧緊缺人才、人才隊伍整體推進的原則。以擴大人才總量，提高人才素質(zhì)，加強人才能力建設為基礎；以盤活現(xiàn)有人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為重點；以完善人才市場體系，建立市場配置人才機制為關鍵；以調(diào)整完善人才工作政策和體制，優(yōu)化人才環(huán)境為保障，形成“以改革促人才、以人才促發(fā)展、以發(fā)展促和諧”的良好環(huán)境。

二、發(fā)展目標1.總體目標。

進一步解放思想，繼續(xù)深化干部人事制度改革，使人才體制、機制和制度能夠適應“十二五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展的需要；以加強高層次人才隊伍建設為重點，使人才總量明顯增加，隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯改善。

2、具體目標。

（1）黨政人才隊伍建設目標。按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心，加強思想政治建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨政干部隊伍。在黨政人才建設上，本著“及時注入新鮮血液、及時熟悉相關業(yè)務、提早融入黨政隊伍、提早進入擔當角色”的原則，不斷加強街道黨政隊伍人員的素質(zhì)和能力，為我街道各項工作的順利開展打下堅實基礎，為我街道各項工作的更好開展提供有力保障。

（2）專業(yè)技術人才隊伍建設目標。為構(gòu)建“和諧松華”的需要，以專業(yè)人才為重點，大力加強教育、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳思想文化、政法、社區(qū)建設等社會發(fā)展重點領域人才隊伍建設，形成一支專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、服務能力強、數(shù)量充足的社會建設人才隊伍。如:實施教師素質(zhì)提升工程，加強中小學骨干教師培養(yǎng)；著力強化醫(yī)療衛(wèi)生短缺人才培養(yǎng)，發(fā)展壯大全科醫(yī)師隊伍，切實提高衛(wèi)生人才隊伍的服務能力和水平；制定具體措施鼓勵醫(yī)學院校畢業(yè)生和城區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)的在職或離退休衛(wèi)生技術人員到我街道服務，確實提高我街道衛(wèi)生人才隊伍素質(zhì)和醫(yī)療服務水平。

（3）農(nóng)業(yè)人才隊伍建設目標。為打造綠色松華、建設水源保護區(qū)的需要，按照區(qū)委、區(qū)政府大力發(fā)展園林藝術、苗木種植、的思路，扶持發(fā)展一批農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶，加快培育包括優(yōu)勢農(nóng)業(yè)帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)化（生態(tài)農(nóng)業(yè)）、農(nóng)村環(huán)境保護等方面人才，重點聚集具有發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)眼光、較高生產(chǎn)經(jīng)營技能、較強示范帶動能力的人才，形成具有我街道特色的農(nóng)業(yè)人才聚集地。

三、工作重點

一是加強公務員隊伍建設。進一步轉(zhuǎn)變公務員工作作風，大力開展公務員繼續(xù)教育培訓，提高公務員綜合素質(zhì)；完善公務員考核辦法，強化公務員考核工作。

二是加強事業(yè)編人員的管理，不斷提高公共服務的能力和水平。三是大力實施科教人才興綠色松華戰(zhàn)略。以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為重點，加強人才資源引進工作；進一步抓好職稱評聘分開工作，逐步完善專業(yè)技術職務聘任制度，推動專業(yè)技術職務由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。按崗位結(jié)構(gòu)比例科學設置專業(yè)技術崗位。

四是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，全力完成軍轉(zhuǎn)安置任務。

五是深入貫徹實施公務員法及其配套法規(guī)，并結(jié)合街道實際制定完善相應措施，不斷加強人事制度建設。六是加強自身建設，不斷提高人事編制工作水平。以建設“創(chuàng)新型、學習型、服務型”機關為切入點，通過規(guī)范機關各項制度，努力在觀念更新，作風轉(zhuǎn)變，素質(zhì)提升上下功夫；通過“效能政府”、“陽光政府”等制度的開展，樹立好人事干部和人事隊伍新形象。

中共盤龍區(qū)松華街道工作委員會201*年11月24日

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