人才辦1、2月份工作情況匯報(bào)

人才辦12月份工作情況匯報(bào)

主要工作情況：

1、積極做好“萬名人才引進(jìn)計(jì)劃”啟動(dòng)前的準(zhǔn)備工作。進(jìn)一步修改完善《關(guān)于大力實(shí)施人才引進(jìn)工作的意見》，擬定《201*年人才引進(jìn)工作實(shí)施方案》和《開展人才需求申報(bào)工作的公告》；籌劃成立市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，初步明確人社、工信、教育、衛(wèi)生等14家成員單位的主要職責(zé)和任務(wù)分工。

2、抓好拔尖人才管理。為在任的68名拔尖人才發(fā)放津貼8萬余元，為新一屆的20名拔尖人才頒發(fā)榮譽(yù)證書，整理新一屆拔尖人才宣傳材料，重新設(shè)計(jì)、下發(fā)《拔尖人才年度目標(biāo)管理考核表》。

3、按照省委組織部要求，在排查摸底、掌握情況的基礎(chǔ)上，推薦1人參加河南省201*年春季專家政治理論培訓(xùn)班。

4、會(huì)同科協(xié)、人社局等單位組織開展三門峽市第三屆十大杰出青年科技專家的評(píng)選工作。

5、建立人才檔案。建立完善市級(jí)拔尖人才、引進(jìn)博士等重點(diǎn)領(lǐng)域人才檔案，搜集、整理國務(wù)院特殊津貼享受者、省優(yōu)秀專家、省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才信息，著手建立高層次人才檔案。

6、張主任參加“萬名干部進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，走訪、慰問分包農(nóng)

戶，建立幫扶臺(tái)賬，發(fā)放民情聯(lián)系卡。

7、科室人員分赴陜縣、靈寶開展縣（市、區(qū)）人大、政府、政協(xié)換屆考察，順利完成任務(wù)。

8、積極配合籌備組工會(huì)，參與會(huì)議材料的修改、校對(duì)、印制和會(huì)場布置等會(huì)務(wù)工作。

與省委組織部溝通匯報(bào)情況：1月5日，專題向省委組織部人才工作處匯報(bào)我市各縣（市、區(qū)）人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制情況；2月26日，向省委組織部人才工作處咨詢、匯報(bào)“千人計(jì)劃”項(xiàng)目申報(bào)情況。

201*年2月27日

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全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

吳中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

尊敬的各位主任、副主任：

下面，我將近年來全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報(bào)。

一、我區(qū)人才工作的基本情況

近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大的關(guān)心支持下，我們緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，牢牢把握激活現(xiàn)有人才、吸引外來人才、培養(yǎng)未來人才三個(gè)核心環(huán)節(jié)，積極致力于人才隊(duì)伍建設(shè)。目前，全區(qū)人才總量達(dá)到80239人，每萬人擁有人才數(shù)1333人，高層次人才數(shù)量突破4000人，引進(jìn)留學(xué)歸國人員累計(jì)超過200人。

1.暢通“三個(gè)渠道”，寬視野集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一是以活動(dòng)集聚人才。積極承接蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周，成功舉辦生物醫(yī)藥高峰會(huì)、吳中區(qū)科技人才資本項(xiàng)目對(duì)接會(huì)和“北美高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀項(xiàng)目、優(yōu)秀人才對(duì)接會(huì)”，吸引412名海內(nèi)外生物醫(yī)藥和其他學(xué)科的精英與我區(qū)企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深層次交流與洽談，共簽約項(xiàng)目29個(gè)，達(dá)成合作意向項(xiàng)目34個(gè)。同時(shí)，精心組織企業(yè)、人才參加市“校企合作博覽會(huì)”、“中美綠色能源合作洽談會(huì)”，實(shí)現(xiàn)招才引才向縱深推進(jìn)。二是以市場集聚人才。積極做大做強(qiáng)人才市場，認(rèn)真舉辦“人才之夏”大型人才招聘活動(dòng)及各類專場招聘。推進(jìn)人才市場信息化，“東吳人

才熱線”網(wǎng)站進(jìn)一步完善功能、充實(shí)信息，累計(jì)發(fā)布招聘崗位2萬余個(gè)，登記人才信息10萬余條，目前網(wǎng)站流量達(dá)1100萬次，網(wǎng)上會(huì)員達(dá)1200家。三是以產(chǎn)業(yè)集聚人才。圍繞生物醫(yī)藥、新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極赴全國人才集聚城市招聘緊缺高層次人才，累計(jì)組織赴外招聘15期，引進(jìn)各類緊缺高層次人才320余人。圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，廣泛開展校企合作，培養(yǎng)高技能人才突破4000人。創(chuàng)新引才思路，組團(tuán)赴美國、加拿大招才引智，吸引110名在海外從事科研、求學(xué)以及僑居的高層次人才，達(dá)成就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向10項(xiàng)，并在美國、加拿大成立了“吳中區(qū)海外招才引智聯(lián)絡(luò)處”，建立了海外高層次人才信息庫和人才需求信息發(fā)布平臺(tái)。

2.打造“三個(gè)平臺(tái)”，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才創(chuàng)新載體。一是打造高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。充分發(fā)揮企業(yè)博士后科研工作站等研發(fā)機(jī)構(gòu)集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的載體功能，目前，我區(qū)共有省級(jí)以上企業(yè)博士后科研工作站2家，6名博士入站，先后承擔(dān)國家和省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)，申請專利12項(xiàng)，獲批專利8項(xiàng)。二是打造高層次人才服務(wù)平臺(tái)。積極做好吳中留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)工作，協(xié)助做好人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等人才服務(wù)工作，目前，已有45家留學(xué)人員企業(yè)，87名留學(xué)人員在園內(nèi)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。加強(qiáng)人才信息宏觀引導(dǎo)，定期向上級(jí)人社部門提供創(chuàng)新型人才開發(fā)導(dǎo)向目錄、重點(diǎn)和新興產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)目錄以及海外高層次人才需求，為全區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才提供正確導(dǎo)向和基本依據(jù)。三是打造高層次人才交流平臺(tái)。先后成立了吳中區(qū)留學(xué)人才協(xié)會(huì)、吳中區(qū)醫(yī)藥企業(yè)人事經(jīng)理俱樂部、吳中區(qū)博士聯(lián)誼會(huì)

等人才交流平臺(tái)，并定期開展活動(dòng)，加強(qiáng)政府與高層次人才的溝通，促進(jìn)高層次人才的相互了解。

3.突出“三個(gè)重點(diǎn)”，全方位優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是完善人才政策體系。在重點(diǎn)、新興產(chǎn)業(yè)人才集聚方面，編制了《吳中區(qū)“十二五”人才資源發(fā)展規(guī)劃》，制訂了《吳中重點(diǎn)、新興產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助辦法》；在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，制訂了《吳中區(qū)高技能人才計(jì)劃》，并出臺(tái)或落實(shí)了技師政府津貼制度、高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法、評(píng)選青年首席技師制度、技能競賽選拔優(yōu)秀人才制度等一系列技能人才培養(yǎng)的制度。二是加強(qiáng)政府資金引導(dǎo)。充分發(fā)揮政府引導(dǎo)性資金投入的優(yōu)勢效用，評(píng)選資助了一批高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高層次人才項(xiàng)目，有21人獲得蘇州市引進(jìn)緊缺領(lǐng)軍人才資助，資助金額215萬元。外國專家智力項(xiàng)目引進(jìn)取得成效，組織申報(bào)21個(gè)引智項(xiàng)目，其中大福外貿(mào)食品有限公司的無頭甘藍(lán)及其亞種新品引進(jìn)技術(shù)指導(dǎo)項(xiàng)目獲國家資助。三是延伸公共服務(wù)平臺(tái)。大力推進(jìn)人才開發(fā)社會(huì)化進(jìn)程，積極健全人才公共服務(wù)體系。完善政府人才市場建設(shè)，大力發(fā)展社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)，積極培育發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化、高端化人才中介服務(wù)和健全的市場體系。充分發(fā)揮吳中技工學(xué)校作為公共實(shí)訓(xùn)基地在培養(yǎng)技能人才中的作用，年提供實(shí)訓(xùn)均在201*人以上。

二、人才工作存在的主要問題

人才資源是第一資源，如何更好地開發(fā)利用這種資源，事關(guān)我區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計(jì)。目前，從我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才資源開發(fā)情況來看，主要存在以下幾個(gè)方面問題：

1.人才意識(shí)有待增強(qiáng)。部分企業(yè)片面追求人才短期效應(yīng)觀念仍很普遍，既不愿儲(chǔ)備人才資源，又不愿引進(jìn)高層次人才，使得人才引不進(jìn)、留不住、用不好，企業(yè)的主體作用尚未完全發(fā)揮。

2．人才結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。隨著我區(qū)大力推動(dòng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和不斷促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造，一批高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，但目前符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求的高層次人才和技能型人才還相對(duì)短缺。

3．人才發(fā)展環(huán)境有待改善。與昆山、蘇州工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)等周邊縣市區(qū)相比，我區(qū)的資金投入還不夠大，有些政策配套還不到位，扶持力度需進(jìn)一步加大。

三、下一步工作思路和措施

下階段，我們將圍繞推進(jìn)“吳中明天更美好”這一主題，以保障現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，努力建立高效的人才資源開發(fā)、利用、配置機(jī)制，真正把我區(qū)打造成具有一定影響力的人才智谷。

1.加強(qiáng)人才引育力度，提升人才集聚效益。明確引才目標(biāo)，拓寬引才渠道，加快引進(jìn)培養(yǎng)一批學(xué)有專才、術(shù)有專攻、領(lǐng)有專能的高素質(zhì)人才。一是加快人才引進(jìn)步伐。發(fā)揮人才市場引才主渠道作用，定期舉辦大型人才交流會(huì)，繼續(xù)組團(tuán)赴外舉辦吳中專場人才招聘會(huì)，積極參加高校人才招聘活動(dòng)。發(fā)展人才網(wǎng)絡(luò)市場，積極推進(jìn)“東吳人才熱線”與國內(nèi)外重要人才網(wǎng)站的鏈接，打造便捷、快速、經(jīng)濟(jì)的網(wǎng)上人才交流平臺(tái)。鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量進(jìn)入人才中介市場，大力培育和發(fā)展本地民營人

才中介機(jī)構(gòu)。二是加速海外人才集聚。充分發(fā)揮海外人才合作組織效用，加大海外高層次人才公開招聘力度，與國外知名人才中介機(jī)構(gòu)展開廣泛合作，努力構(gòu)建政府引導(dǎo)、企事業(yè)單位和社會(huì)組織廣泛參與的多元化海外人才引進(jìn)格局。三是加強(qiáng)高技能人才培育。鼓勵(lì)校企合作共建專業(yè)和實(shí)訓(xùn)基地，引導(dǎo)企業(yè)建立和完善員工培訓(xùn)制度，采取自辦培訓(xùn)中心、聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加強(qiáng)員工崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。

2.把握人力資源大廈建設(shè)契機(jī)，完善市場化人才配置機(jī)制。以建立人才交流基地、形成人才集聚中心、樹立人才服務(wù)品牌為目標(biāo)，通過對(duì)人才開發(fā)和服務(wù)環(huán)境的全力營造，真正把人力資源大廈打造成高水平的人力資源服務(wù)平臺(tái)。一是組建一支專業(yè)的人才開發(fā)隊(duì)伍，建成按產(chǎn)業(yè)、按層次、專業(yè)化、立體化、體系完備、具有宏觀掌控能力和主導(dǎo)性的政府主體人才資源市場。二是開辟人力資源產(chǎn)業(yè)基地，吸引國內(nèi)外高端的、專業(yè)化的人力資源公司進(jìn)駐，通過市場機(jī)制優(yōu)勢互補(bǔ)，盡快形成我區(qū)人才開發(fā)服務(wù)的完整體系。三是加大宣傳力度，除業(yè)務(wù)渠道的外延影響力外，對(duì)上爭取納入黨委、政府宣傳的主渠道，對(duì)外架通媒體的商業(yè)渠道。

3.打造人才創(chuàng)新支持平臺(tái)，促進(jìn)人才發(fā)揮作用。加大科技創(chuàng)新項(xiàng)目、創(chuàng)新載體、服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)力度，強(qiáng)化人才與載體的對(duì)接。一是加強(qiáng)各類創(chuàng)業(yè)園建設(shè)力度，積極引導(dǎo)和帶動(dòng)各類人才、資金、技術(shù)、項(xiàng)目向企業(yè)流動(dòng)和集聚，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和人才集聚能力。二是充分發(fā)揮“國際精英創(chuàng)業(yè)周”品牌效應(yīng)，注重創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)落實(shí)項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)，探索建立配

套服務(wù)機(jī)制，使項(xiàng)目不僅能順利落戶吳中，更能迅速成長壯大。三是拓展海外人才平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)，側(cè)重現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的智力支持。四是繼續(xù)推進(jìn)留學(xué)人才協(xié)會(huì)和博士聯(lián)誼會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮兩大高層次人才交流平臺(tái)的影響力和帶動(dòng)作用。

4.瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，強(qiáng)化人才服務(wù)保障舉措。緊緊圍繞我區(qū)“5+2”產(chǎn)業(yè)培育振興計(jì)劃，積極為做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、提升產(chǎn)業(yè)檔次提供人才服務(wù)。一是以七大產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)項(xiàng)目和科技含量高的骨干企業(yè)作為金字塔的頂端，依次遞進(jìn)，構(gòu)建起初步的七大產(chǎn)業(yè)集群框架，并以清晰的思路和前瞻性的措施，有針對(duì)性地分層次做好相應(yīng)的人才服務(wù)和保障工作。二是逐個(gè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行人才需求調(diào)研，做好單項(xiàng)人才規(guī)劃和需求預(yù)測，并定期編制發(fā)布人才目錄，指導(dǎo)人才引進(jìn)工作有序展開。三是進(jìn)一步營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面，形成具有整體性、可操作性的政策體系，并注重政策、扶持資金的落實(shí)。四是引導(dǎo)企業(yè)重視并加大高層次人才的投資力度，實(shí)現(xiàn)一流人才一流工資的區(qū)域環(huán)境。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我們將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大的關(guān)心支持下，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，最大限度地釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造的能量，為推進(jìn)“吳中明天更美好”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證！

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