五亮五比五創(chuàng)活動整改報告

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五亮五比五創(chuàng)活動整改報告

按照區(qū)文體新局的統(tǒng)一部署，結合圖書館工作實際，認真開展了五亮五比五創(chuàng)活動整改報告，通過自我剖析，全方位、多渠道、集中排查干部職工在工作方面的突出問題，取得了一定成效。現(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、存在的主要問題

1、考勤制度落實不到位。有個別人上班遲到早退現(xiàn)象，有的人認為上班遲到早退沒什么，這就是思想覺悟不高，認識不到位，這也說明了我們管理上存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。

2、工作缺乏進取精神，標準不高。有的人上班混日子，得過且過，事業(yè)心責任感不強，不認真履行崗位職責，工作效率低下，質(zhì)量不高，精神懈怠，缺乏激情；不作為，有令不行，有禁不止。

3、讀者服務質(zhì)量有待進一步提高。工作人員服務態(tài)度不夠熱情，有的空崗、串崗。

4、圖書館大樓屬于老式建筑，廁所的排水管口徑較小，經(jīng)常堵，極大的影響了我館的服務水平。

二、整改措施

1、進一步完善各項規(guī)章制度。制定了《考勤負責人值班制度》、《請銷假制度》。通過制度完善，杜絕了上班遲到早退現(xiàn)象，激發(fā)了干部職工的工作熱情。

2、召開專題民主生活會，交流思想、轉變工作作風。采取多種形式，加強對黨員干部開展理想信念、宗旨意識和黨性黨風黨紀教育，引導廣大黨員干部增強奉獻精神和責任意識，樹立正確的事業(yè)觀和工作觀。

3、牢固樹立“讀者第一、服務至上”的理念，提高工作主動性。制定衛(wèi)生值班表，堅持每日打掃衛(wèi)生和整理書架、激發(fā)職工的工作熱情和責任感，提高了服務質(zhì)量。

4、設立讀者意見簿。對讀者反映比較好、年終干部職工測評位次靠前的，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵；對讀者反映差、年終干部職工測評位次靠后，給予訓勉談話。

5、優(yōu)化服務環(huán)境。一是請專修隊對廁所進行了維修和改造。二是設立新書書架和專題書架。極大地方便了讀者的借閱，受到了讀者的好評。

以上是圖書館在“五亮五比五創(chuàng)”活動整改階段查找梳理出的一些主要問題，以及針對這些問題而制訂的整改方案和具體措施，仍有不足之處，圖書館將堅持邊學習邊貫徹、邊查找邊整改落實的原則，以此為契機，加強作風建設，端正工作態(tài)度，提升讀者服務質(zhì)量，將“五亮五比五創(chuàng)”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去

xxxxxxxxxxx201*年10月24日

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五亮五比五創(chuàng)活動整改報告

按照區(qū)教育局的統(tǒng)一部署，結合教學工作實際，認真開展了五亮五比五創(chuàng)活動整改活動，通過自我剖析，全方位、多渠道、集中排查干部職工在工作方面的突出問題，取得了一定成效，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、存在的主要問題

1、考勤制度落實不到位。有個別人上班遲到早退現(xiàn)象，有的人認為上班遲到早退沒什么，這就是思想覺悟不高，認識不到位，這也說明了我們管理上存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。

2、工作缺乏進取精神，標準不高。有的人上班混日子，得過且過，事業(yè)心責任感不強，不認真履行崗位職責，工作效率低于，質(zhì)量不高精神懈怠，缺乏激情；不作為，有令不行，有禁不止。

3、教育服務意識有待進一步提高。有的遲崗、串崗。二、整改措施

1、進一步完善各項規(guī)章制度。制定了《考勤負責人值班制度》、《請假制度》。通過制度完善，杜絕了上班遲到早退現(xiàn)象，激發(fā)了教師們的工作熱情。

2、召開專題民主生活會，交流思想、轉變工作作風。采取多種形式，加強對黨員干部開展理想信念、宗旨意識和黨性黨風黨紀教育，引導廣大黨員干部增強奉獻精神和責任意識，樹立正確的事業(yè)觀和工作觀。

3、牢固樹立“一切為了教育”的理念，提高工作主動性。制定明確的責任目標，狠抓落實，提高了教育質(zhì)量。

4、加強學習，提升教師素質(zhì)。

以上是陽邏一中在“五亮五比五創(chuàng)”活動整改階段查找梳理出的一些主要問題，以及針對這些問題而制訂的整改方案的具體措施，仍有不足之處，學校將堅持邊學習邊貫徹、邊查找邊整改落實的原則，以此為契機，加強作風建設，端正工作態(tài)度，提升教育教學質(zhì)量，將“五亮五比五創(chuàng)”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。

陽邏一中黨支部1202年11月24日

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