關(guān)于榆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障科普協(xié)管員的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于榆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障科普協(xié)管員的調(diào)研報(bào)告

署名文章：勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員201*年6月9日

一、基本情況

201*年按照榆林市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了榆林市勞動(dòng)和社

會(huì)保障局、榆林財(cái)政局、榆林科協(xié)技術(shù)協(xié)會(huì)《關(guān)于開(kāi)發(fā)農(nóng)村勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員公益崗位安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生的意見(jiàn)》（榆政辦發(fā)[201*]32號(hào))的精神，我區(qū)按照市上的要求進(jìn)行了勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員招聘工作，共招聘105名，其中本科名，大專(zhuān)名。全區(qū)487個(gè)行政村每5個(gè)行政村配備一名協(xié)管員。按文件精神所聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，由市公共職業(yè)介紹服務(wù)中心委托勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。聘用期限暫定為三年，聘用期內(nèi)聘用人員有合適的就業(yè)機(jī)會(huì)可隨時(shí)解除聘用合同，三年期滿聘用合同自行終止，空出的崗位可安置新增的就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。協(xié)管員由我區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、科協(xié)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核管理為主，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供住宿、辦公等設(shè)施，日常管理考核工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作站負(fù)責(zé)。二、工作開(kāi)展情況

1、精心組織崗前培訓(xùn)。09年經(jīng)區(qū)人事局統(tǒng)一組織考試，錄取的105名勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員在區(qū)政府南一樓進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。由區(qū)科協(xié)與人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，出席會(huì)議的有政府、人大、政協(xié)及市科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)科協(xié)就有關(guān)勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員的職責(zé)及業(yè)務(wù)進(jìn)行精心的講解，細(xì)致的部署。會(huì)后，宣讀了人事的分配。并且明確強(qiáng)調(diào)，我們勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）要聽(tīng)從黨委政府的安排，讓做什么事就得做。

2、在單位工作業(yè)務(wù)。分配下來(lái)的人員，由一級(jí)黨委政府進(jìn)行分工。具調(diào)查在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員們，有的負(fù)責(zé)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)、有的負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、有的負(fù)責(zé)民政方面的工作、有的負(fù)責(zé)辦公室打字員、有的從事醫(yī)療保險(xiǎn)、有的駐村、有的。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的分工不同，所從事的工作就不同。并且這類(lèi)人員大部分在單位上負(fù)責(zé)的都是一些要害的工作，是單位上的業(yè)務(wù)骨干。是一級(jí)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)放心的好干部、好苦力、好奴仆。是單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們隨叫，隨到的踏實(shí)、埋頭苦干的勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員。不僅要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，還要負(fù)責(zé)國(guó)家的政策、法規(guī)、制度的宣傳。在工作上，這類(lèi)群體能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾滿意。能夠團(tuán)結(jié)同事，處理好干群關(guān)系。

3、工作上的業(yè)績(jī)與考核。勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員都是高等學(xué)歷的人才，素質(zhì)都很高。對(duì)待工作都很認(rèn)真，很負(fù)責(zé)。態(tài)度端正，積極的配合黨委、政府開(kāi)展各項(xiàng)工作。并且能夠按期的完成任務(wù)，取得好的成績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，群眾滿意。有的工作甚至得到了區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊同，更得到了市科協(xié)主席鐘自鳴的好評(píng)�？己私M也對(duì)我們的工作很滿意，勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員得考核工作是由區(qū)上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核雙重管理。這些人員現(xiàn)在在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）具有頂梁柱的作用，是真正的能夠體現(xiàn)出來(lái)工作扎實(shí)、踏實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的好干部。三、存在的問(wèn)題1、身份問(wèn)題。勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員的產(chǎn)生，是為了響應(yīng)黨的號(hào)召。為了促進(jìn)就業(yè)所開(kāi)發(fā)的崗位，是臨時(shí)性的。招聘的勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員人員學(xué)歷層次較高、工作積極性較高大、事業(yè)性較強(qiáng)強(qiáng)，但由于身份問(wèn)題，一方面他們的提拔使用受到了限制，在一定大程度上打擊了勞動(dòng)保障與科普協(xié)管工作的積極性。長(zhǎng)期這樣下去，這類(lèi)人員就會(huì)形成一種歧視的心理。另一方面，也是對(duì)人力資源的一種浪費(fèi)。

2、工資待遇問(wèn)題。我區(qū)09至10年每月850元，較最低工資標(biāo)準(zhǔn)高50元。11年漲了200元，成了每月1150元。隨著物價(jià)的上漲，這點(diǎn)工資，在榆林來(lái)說(shuō)，生活、生存都從在問(wèn)題。別說(shuō)還要贍養(yǎng)老人、娶媳婦、買(mǎi)房之類(lèi)的事情。況且，勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員與單位的其他干部統(tǒng)一管理，隨著公務(wù)員津補(bǔ)貼提高和事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資的實(shí)施。勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員和公務(wù)員、事業(yè)單位人員的工資差距懸殊。這樣更會(huì)給這些人員帶來(lái)負(fù)面的影響，消極的心理。辛辛苦苦的工作，一年下來(lái)沒(méi)有錢(qián)賺。并且都是些困難的就業(yè)人員，這不是雪上加霜么？讓這類(lèi)人員就沒(méi)有辦法生存。四、意見(jiàn)和建議：

1、積極爭(zhēng)取，變勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員為事業(yè)單位人員身份。鑒于勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員多數(shù)為大專(zhuān)以上學(xué)歷，建議上級(jí)有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)本著以人為本、科學(xué)發(fā)展的理念，從201*年元月份開(kāi)始，將勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員納入事業(yè)單位人員身份，使其在今后正常流動(dòng)，培養(yǎng)提拔使用。依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知。［陜?nèi)松绨l(fā)（201*）125號(hào)]

2、提高勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員工資待遇福利。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大部分地區(qū)的財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)，特別是我區(qū)的財(cái)政收入201*年突破9.2億人民幣這樣好的情況下，在加上就業(yè)再就業(yè)資金結(jié)余量大，建議在政策允許的情況下，提高勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員的工資福利待遇。一方面縮小同一地區(qū)干部職工的收入差距，另一方面可以減少就業(yè)再就業(yè)資金的結(jié)余。

擴(kuò)展閱讀：201*勞動(dòng)保障協(xié)管員招聘考試試題與答案

榆林查詢(xún)

201*勞動(dòng)保障協(xié)管員招聘考試試題與答案

第一部分勞動(dòng)保障法律知識(shí)

一、填空題（每小題1分，共15分）1.《勞動(dòng)法》于_______年1月1日施行，《勞動(dòng)合同法》于_______年1月1日起施行。2.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同_______的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.用人單位自_______起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

4.《就業(yè)促進(jìn)法》中規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)______________，增加就業(yè)崗位。

5.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種______________。

6.用人單位自用工之日起超過(guò)_______不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付_______倍的工資。

7.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額______________的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

8.就業(yè)援助是國(guó)家采取措施，通過(guò)______________等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。

9.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有_______和_______的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

10.訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循______________協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商確定。

11.用人單位工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的______________的工資報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的______________的工資報(bào)酬。12.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者_(dá)_____________。13.用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于______________，也不得低于集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬水平。

14.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循_____________________的原則。

15.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中規(guī)定：勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，______________，保守秘密。

二、單項(xiàng)選擇題（在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是正確的，請(qǐng)將正確項(xiàng)的代碼填寫(xiě)在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共15分。）

1.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.6個(gè)月B.1年C.3年D.10年

2.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.36B.24C.8D.283.國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度。

A.國(guó)家財(cái)產(chǎn)B.消費(fèi)者利益C.生命財(cái)產(chǎn)安全D.國(guó)家重大工程

4.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得（）的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

A.職業(yè)資格B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)C.勞動(dòng)保護(hù)D.勞保用品

榆林查詢(xún)

5.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)（）不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況D.用人單位建立工會(huì)情況

6.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中，采�。ǎ┐胧┎划�(dāng)。

A.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)

B.記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

C.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)D.暫時(shí)封存用人單位銀行資金帳戶(hù)，解決清欠農(nóng)民工工資托欠問(wèn)題

7.用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（）。A.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)D.當(dāng)?shù)毓��?huì)組織或工商部門(mén)9.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（），有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生D.享受城市最低生活保障人員

10.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有（）。A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D.以上A、B、C三項(xiàng)

11.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同（）。A.解除B.終止C.撤銷(xiāo)D.消亡

12.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列的說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）。

A.勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

13.就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力

榆林查詢(xún)

B.身體狀況、個(gè)人原因、技能水平、失去土地C.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地D.家庭貧困、身體狀況、失業(yè)人員、失去土地

14.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效

B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同變更后，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院確定

15.《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（）任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。A.和審計(jì)部門(mén)依照法律規(guī)定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督和管理。

B.和財(cái)政部門(mén)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

C.依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。D.依照法律規(guī)定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督和管理。

三、判斷題（正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。每小題1分，共10分）。1.勞動(dòng)關(guān)系自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起同時(shí)建立。（）2.勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、合同終止條件是勞動(dòng)合同的必備條款。（）

3.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成。（）

4.用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者的工資。（）5.女職工在孕期用人單位不可以與其解除勞動(dòng)合同。（）

6.縣級(jí)以上人民政府在就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)方面的職責(zé)是鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。（）

7.試用期不含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）

8.合法、公平、公正、協(xié)商一致是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。（）9.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).（）

10.用人單位不能安排懷孕四個(gè)月以上的女工上夜班。（）

第二部分公共基礎(chǔ)知識(shí)

四、填空題（時(shí)事政治。每小題1分，共10分）

1.科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是_________。

2.黨的十七大提出，我國(guó)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值到二O二O年比二OOO年翻_________番。3.今年4月19日被稱(chēng)為“萬(wàn)里長(zhǎng)江第一隧”的_________長(zhǎng)江隧道雙線貫通，全長(zhǎng)3609米。4.今年6月24日，_________城際列車(chē)在測(cè)試中時(shí)速突破了394公里，超過(guò)了波音747飛機(jī)起飛時(shí)的速度，也創(chuàng)造了我國(guó)軌道交通史上的新紀(jì)錄。

5.在二十九屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)上，中國(guó)體育代表團(tuán)取得了_________枚金牌、21枚銀牌、28枚銅牌的優(yōu)異成績(jī)，第一次名列奧運(yùn)會(huì)金牌榜首位。

6.在9月24日下午舉行的日本臨時(shí)國(guó)會(huì)上，自民黨新總裁_________當(dāng)選日本第九十二任首相。

榆林查詢(xún)

7.9月15日一大早，美國(guó)第四大投資銀行_________公司宣布申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)。

8.９月２７日１６時(shí)４１分００秒，我國(guó)航天員_________打開(kāi)神舟七號(hào)載人飛船軌道艙艙門(mén)，首度實(shí)施空間出艙活動(dòng)，茫茫太空第一次留下中國(guó)人的足跡。9.賈平凹的《秦腔》、遲子建的《額爾古納河右岸》、周大新的《湖光山色》、麥家的《暗算》四部長(zhǎng)篇小說(shuō)榮獲第七屆_________文學(xué)獎(jiǎng)。

10.在201*年美國(guó)總統(tǒng)大選中，_________以壓倒性?xún)?yōu)勢(shì)贏得了大選的勝利，成為美國(guó)歷史上第44位，也是美國(guó)建國(guó)200多年來(lái)的第一位黑人總統(tǒng)。

五、單項(xiàng)選擇題（計(jì)算機(jī)常識(shí)及應(yīng)用。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是正確的，請(qǐng)將正確項(xiàng)的代碼填寫(xiě)在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分。）1.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)由（）組成。

A.主機(jī)和系統(tǒng)軟件B.硬件系統(tǒng)和應(yīng)用軟件C.硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)D.微處理器和軟件系統(tǒng)2.通常，在微機(jī)中標(biāo)明的P4或奔騰4是指（）

A.產(chǎn)品型號(hào)B.主頻C.微機(jī)名稱(chēng)D.微處理器型號(hào)3.Windows201*操作系統(tǒng)的主要功能是（）

A.控制和管理系統(tǒng)資源的使用B.實(shí)現(xiàn)軟硬件的轉(zhuǎn)接C.管理計(jì)算機(jī)的硬件設(shè)備D.把源程序譯成目標(biāo)程序4.計(jì)算機(jī)中，一個(gè)浮點(diǎn)數(shù)由兩部分組成,它們是（）

A.階碼和尾數(shù)B.基數(shù)和尾數(shù)C.階碼和基數(shù)D.整數(shù)和小數(shù)5.在Windows的窗口中切換、可以通過(guò)（）方式進(jìn)行。

A.Alt+Esc鍵B.選擇資源管理器C.選擇任務(wù)欄D.選擇控制面板6.噴墨打印機(jī)較針式打印機(jī)的最大優(yōu)點(diǎn)（）

A.打印成本較低B.體積小，重量輕C.采用非擊打式，噪音較小D.以上說(shuō)法都不對(duì)7.計(jì)算機(jī)病毒是指（）

A.編制有錯(cuò)誤的計(jì)算機(jī)程序B.設(shè)計(jì)不完善的計(jì)算機(jī)程序

C.計(jì)算機(jī)的程序已被破壞D.以危害系統(tǒng)為目的的特殊的計(jì)算機(jī)程序8.400個(gè)24×24點(diǎn)陣漢字的字形庫(kù)存儲(chǔ)容量是（）A.28800個(gè)字節(jié)B.0.23604M個(gè)二進(jìn)制位C.0.8K個(gè)字節(jié)D.288個(gè)二進(jìn)制位9.文件夾中不可存放()

A.文件B.多個(gè)文件C.文件夾D.字符

10.在微型機(jī)算計(jì)中，若將一個(gè)物理硬盤(pán)劃分為多個(gè)邏輯硬盤(pán)，則約定第一個(gè)邏輯硬盤(pán)的名稱(chēng)為

A.A盤(pán)B.C盤(pán)C.D盤(pán)D.E盤(pán)11.下面關(guān)于快捷菜單說(shuō)法正確的是（）A.快捷菜單內(nèi)容與鼠標(biāo)指向的區(qū)域和對(duì)象有關(guān)B.快捷菜單的內(nèi)容是一樣的C.單擊鼠標(biāo)左鍵調(diào)出快捷菜單D.雙擊鼠標(biāo)右鍵調(diào)出快捷菜單

12.在Excel中，給當(dāng)前單元格輸入文字型數(shù)據(jù)時(shí)，其默認(rèn)值為（）A.居中B.左對(duì)齊C.右對(duì)齊D.隨機(jī)13.在計(jì)算機(jī)的應(yīng)用中，“OA”表示（）

榆林查詢(xún)

A.管理信息系統(tǒng)B.決策支持系統(tǒng)C.辦公自動(dòng)化D.人工智能

14.在ｗord中將鼠標(biāo)指針移動(dòng)到文檔某一段的任意行處并要選定該段的內(nèi)容，則鼠標(biāo)的操作是（）

A.單擊左鍵B.單擊右鍵C.雙擊左鍵D.三擊左鍵15.在磁盤(pán)上保存的演示文稿的文件擴(kuò)展名是（）

A.POTB.PPTC.DOTD.PPA16.ｗord中顯示頁(yè)號(hào)、節(jié)號(hào)、頁(yè)數(shù)、總頁(yè)數(shù)等內(nèi)容的是（）A.常用工具欄B.菜單欄C.格式工具欄D.狀態(tài)欄17.在ｗord中，默認(rèn)的行間距是（）

A.單倍行距B.1.5倍行距C.2倍行距D.多倍行距18.在Windows中，終止應(yīng)用程序的正確方法是（）A.按組合鍵Alt+F4B.將應(yīng)用程序最小化成圖標(biāo)C.用鼠標(biāo)雙擊標(biāo)題欄C.以上都不正確19.以下操作中，不能關(guān)閉窗口的是（）

A.Alt+F4B.用鼠標(biāo)左鍵單擊窗口標(biāo)題欄上的“×”

B.雙擊窗口的控制菜單按鈕C.用鼠標(biāo)左鍵單擊窗口標(biāo)題欄上的“－”20.在ｗord中，進(jìn)行“撤銷(xiāo)”操作，應(yīng)按的快捷鍵是（）

A.Ctrl+ZB.Ctrl+YC.Ctrl+WD.Ctrl+X

六、簡(jiǎn)答題（職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)。共10分。）

1.社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則是什么？核心是什么？（5分）

2.社會(huì)主義職業(yè)道德基本規(guī)范的主要內(nèi)容是什么？（5分）

七、判斷題（公文寫(xiě)作知識(shí)。正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。每小題1分，共10分）。l.在報(bào)告中不能夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。（）

2.為使上行文能得到及時(shí)的處理，應(yīng)在文中多標(biāo)注幾個(gè)主送機(jī)關(guān)。（）3.公告用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)。（）4.一份公文不能以一個(gè)機(jī)關(guān)為主送機(jī)關(guān)。（）

5.印章的位置應(yīng)在正文的左下方，不壓正文與日期。（）6.通常一件公文只有一個(gè)主送機(jī)關(guān)，防止多頭主送。（）7．通知具有多種功能，既能上傳，又可以下達(dá)。（）

8.通告的結(jié)構(gòu)通常由標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、成文日期四部分組成。（）9.函與私人信件沒(méi)有什么區(qū)別。（）

10.公文的簽收是指對(duì)公文的確認(rèn)、清點(diǎn)、核對(duì)、簽注手續(xù)之后收取公文。（）

八、公文寫(xiě)作題（根據(jù)內(nèi)容擬寫(xiě)公文標(biāo)題。每題2分，共10分）

1．某縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)上級(jí)指示，擬通過(guò)考試招聘一批勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員，為此，制發(fā)一公布性文件，將有關(guān)事項(xiàng)告知全縣，希望符合條件者報(bào)考。

2．某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局為了加強(qiáng)對(duì)城鎮(zhèn)待業(yè)人員的管理，進(jìn)一步做好勞動(dòng)就業(yè)工作，經(jīng)市人民政府同意，決定對(duì)全市城鎮(zhèn)待業(yè)人員進(jìn)行登記，為此行文告知全市各級(jí)勞動(dòng)行政管理部門(mén)及有關(guān)單位。

榆林查詢(xún)

3．某縣人民政府收到《某縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的報(bào)告》以后，經(jīng)研究認(rèn)為文件所針對(duì)的問(wèn)題十分重要，文中提出的建議切實(shí)可行，決定對(duì)該文加注批語(yǔ)后下發(fā)施行，為此，制發(fā)一文件。

4．某鄉(xiāng)人民政府為了轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，提高外出務(wù)工人員的技能，擬舉辦一所外出務(wù)工人員技能培訓(xùn)學(xué)校，為此，致文縣人民政府，請(qǐng)求批準(zhǔn)。

5．某縣人民政府行文同意某縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)的請(qǐng)示并對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)予以明確。

參考答案

一、填空題1.1995201*2.雙方當(dāng)事人3.用工之日

4.興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)

5.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系6.一個(gè)月2

7.50％以上1倍以下

8.公益性崗位安置等途徑9.平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利10.平等自愿11.150%300%

12.約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同13.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

14.公正、公開(kāi)、高效、便民

15.忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密

四.填空題（時(shí)事政治。每小題1分，共10分）1.以人為本2.兩3.武漢4.京津5.51

6.麻生太郎7.雷曼兄弟8.翟志剛9茅盾10.奧巴馬五、單項(xiàng)選擇題（計(jì)算機(jī)常識(shí)及應(yīng)用。每小題1分，共20分。）1.C2.D3.A4.A5.A6.C7.D8.A9.D10.B

11.A12.B13.C14.D15.B16.D17.A18.A19.D20.A六、簡(jiǎn)答題（職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)。共10分。）

1.社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則是集體主義（2分），核心是全心全意為人民服務(wù)（3分）。2.社會(huì)主義職業(yè)道德基本規(guī)范的內(nèi)容是：愛(ài)崗敬業(yè)（1分）誠(chéng)實(shí)守信（1分）

辦事公道（1分）服務(wù)群眾（1分）奉獻(xiàn)社會(huì)（1分）。七、判斷題（公文寫(xiě)作知識(shí)。每小題1分，共10分）。

榆林查詢(xún)

1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√

八、公文寫(xiě)作題（根據(jù)內(nèi)容擬寫(xiě)公文標(biāo)題。每題2分，共10分）1．某縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的公告2．某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于對(duì)城鎮(zhèn)待業(yè)人員統(tǒng)一登記的通知

3．某縣人民政府批轉(zhuǎn)某縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作報(bào)告的通知4．某鄉(xiāng)人民政府關(guān)于舉辦外出務(wù)工人員技能培訓(xùn)學(xué)校的請(qǐng)示5．某縣人民政府關(guān)于同意設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)的批復(fù)

友情提示：本文中關(guān)于《關(guān)于榆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障科普協(xié)管員的調(diào)研報(bào)告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，關(guān)于榆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障科普協(xié)管員的調(diào)研報(bào)告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《關(guān)于榆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障科普協(xié)管員的調(diào)研報(bào)告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/582798.html

• 上一篇：機(jī)電系畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告和總結(jié)
• 下一篇：法院暑期實(shí)習(xí)報(bào)告