中級(jí)政工師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

一、基本情況

，男，漢族，1955年5月出生，1974年12月參軍入伍，1978年3月入黨。1984年5月從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，到廠，先后在廠組織部、勞動(dòng)人事科、辦公室工作，歷任副部長、副主任、主任等職，1999年2月至今任廠工會(huì)主席，現(xiàn)主管工會(huì)、離退辦、政工、三產(chǎn)和后勤工作。

從事思想政治工作十多年來，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國、熱愛企業(yè)、熱愛思想政治工作，遵紀(jì)守法，始終保持了堅(jiān)定的立場(chǎng)、進(jìn)取的精神、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。1993年被評(píng)聘為助理政工師，曾榮獲鄭州市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、省輕工煙草系統(tǒng)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”稱號(hào)。

二、專業(yè)理論水平

參加工作以后，先后在河南廣播電視大學(xué)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)了兩年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)、河南省委黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，還參加了中央黨校、省委黨校、省總工會(huì)干部學(xué)校的短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，比較系統(tǒng)地掌握了馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，在理論聯(lián)系實(shí)際，探索工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律上下了較大工夫，先后在《鄭州工運(yùn)》發(fā)表論文兩篇，201*年5月在河南省廠務(wù)公開典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上發(fā)表了《完善職代會(huì)制度，積極實(shí)行廠務(wù)公開》的典型材料，《履行維護(hù)職責(zé)，辦好實(shí)事好事，在企業(yè)改革發(fā)展中奮發(fā)有為》被收入《工人日?qǐng)?bào)》編纂的《新時(shí)期工會(huì)工作論文選編》。

三、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)歷

在廠組織部和勞動(dòng)人事科工作期間，熟練地掌握了人事調(diào)配、任免、統(tǒng)計(jì)、指導(dǎo)管理工作，為企業(yè)引進(jìn)了一批高素質(zhì)的大中專畢業(yè)生，其中有相當(dāng)一部分現(xiàn)已走上了中層管理崗位，絕大多數(shù)畢業(yè)生已成為企業(yè)的骨干人才。在廠辦工作期間，起草一般的文件、論文、報(bào)告、審核報(bào)告、工作報(bào)告、典型事跡材料，從無出過差錯(cuò)。

1999年2月?lián)�任廠工會(huì)主席以來，本著對(duì)企業(yè)和全廠職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)，任勞任怨做好工作，使我廠的工會(huì)工作又上了一個(gè)新臺(tái)階。（一）、為做好職工經(jīng)常性的思想教育工作，堅(jiān)持每季度采取問卷調(diào)查、召開不同形式的職工座談會(huì)、基層走訪等形式，及時(shí)了解和掌握職工的所思所想，特別在職工反映的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問題上給以解疑釋惑，為黨委、廠部的正確決策提供了可靠的參考，較好地發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。（二）、加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，堅(jiān)持做到凡屬企業(yè)的重大生產(chǎn)經(jīng)營決策、年度方針目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革舉措、涉及職工切身利益的改革方案，都經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。除了每年兩次職工代表大會(huì)外，遇到一些需盡快付諸實(shí)施的改革舉措及關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)，及時(shí)加開職代會(huì)或主席團(tuán)成員、代表團(tuán)長聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)討論研究。為使民主監(jiān)督落到實(shí)處，提議建立了半年一次的職工代表巡視制度，帶領(lǐng)生產(chǎn)一線的工人代表及有關(guān)職能部門，對(duì)職代會(huì)精神的貫徹落實(shí)和廠務(wù)公開執(zhí)行情況、車間二級(jí)分配情況、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題和焦點(diǎn)問題等進(jìn)行巡視，對(duì)出現(xiàn)的問題，責(zé)成車間、部門予以整頓、解決，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。（三）、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，組織開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)，在突出生產(chǎn)車間重點(diǎn)工種的同時(shí)，擴(kuò)大了技術(shù)比武的范圍，由原來的幾個(gè)工種增加到20多個(gè)工種�；顒�(dòng)的開展，激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)理論、苦練技術(shù)的熱情，提高了職工的技術(shù)水平，提高了全員技術(shù)素質(zhì)。主持方案的制定、參賽選手的推薦，在......三、工作能力

（一）調(diào)研能力。能夠獨(dú)當(dāng)一面主持課題調(diào)研。先后主持調(diào)研課題近30項(xiàng)。例如，農(nóng)村小康建設(shè)研究、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究、常德市農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)研究、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)研究、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)研究、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移研究、

常德市珍珠產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益研究。（二）思維和表達(dá)能力。能夠運(yùn)用形式邏輯、辯證邏輯和創(chuàng)新思維等思維方法，對(duì)客觀事物進(jìn)行分析思考，并且及時(shí)運(yùn)用口頭和書面形式表達(dá)自己的思想。（三）組織協(xié)調(diào)能力。能夠大膽地承擔(dān)和組織各項(xiàng)工作，并將為人處世技巧和領(lǐng)

導(dǎo)藝術(shù)靈活地運(yùn)用到工作之中。

擴(kuò)展閱讀：中級(jí)政工師業(yè)務(wù)工作報(bào)告(原創(chuàng))

業(yè)務(wù)工作報(bào)告

本人自201*年3月進(jìn)入慈溪市建設(shè)局人事監(jiān)察科工作的，主要從事組織人事、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、職稱評(píng)聘及人事檔案管理工作。6年來，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工的關(guān)心幫助下，本人政治理論業(yè)務(wù)素質(zhì)在工作實(shí)踐中得到一定程度的加強(qiáng)，工作能力也有一定幅度的提高。從對(duì)業(yè)務(wù)的生疏慢慢轉(zhuǎn)變到能夠比較熟練地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力方面，都有了較大的提高。在實(shí)際工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，積極參與圍繞機(jī)關(guān)開展的各種形式的思想政治工作，工作上嚴(yán)于律已，并在業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握本專業(yè)基本知識(shí)，從而提高自身工作能力，保證本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。201*年慈溪市建設(shè)局被評(píng)為慈溪市文明單位，寧波市先進(jìn)志愿者服務(wù)站，201*年被寧波市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)評(píng)為“四尊重一服務(wù)”先進(jìn)個(gè)人�！�…

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

刻苦鉆研，提高理論水平。在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持理論聯(lián)系思想和工作實(shí)際，學(xué)以致用，結(jié)合今年我市提出的作風(fēng)建設(shè)年主題活動(dòng)，發(fā)表了一篇《深化作風(fēng)建設(shè)年的幾點(diǎn)思考》的文章。發(fā)表了……以人為本，注重思想工作，結(jié)合我局開展文明單位和文明行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，在創(chuàng)建和評(píng)議活動(dòng)中，提高服務(wù)質(zhì)量，開展三個(gè)行業(yè)的行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，促進(jìn)部門和行業(yè)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。

勇于實(shí)踐，提高業(yè)務(wù)能力。201*年，我開始為從事人事工作，當(dāng)時(shí)自己這方面的專業(yè)知識(shí)和工作技能都是非常薄弱，如勞動(dòng)工資報(bào)表的制作、人事編制的調(diào)配、組織關(guān)系的辦理、職工福利的核算、人事檔案的管理等都不懂。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，我努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，力求將工作搞好。積極參加檔案管理學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)、參加政工師培訓(xùn)、參加各類技能培訓(xùn)，還參加浙江大學(xué)《公共關(guān)系》函授學(xué)習(xí)，浙江電視大學(xué)“報(bào)紙業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”“行政管理學(xué)”，自學(xué)了勞動(dòng)法、合同法等許多和工作有關(guān)的法律法規(guī)，通過多看業(yè)務(wù)書籍和虛心請(qǐng)教老同志，大大提高了自己對(duì)黨的方針政策的理解能力和業(yè)務(wù)技能。綜合素質(zhì)的提高，使得我能認(rèn)真履行工作職責(zé)，通過各種有效的措施和方法，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實(shí)單位的改革措施，支持和配合單位的人事管理。

二、著眼人事工作，為建設(shè)事業(yè)提供人才保障

人事工作是各項(xiàng)工作有效開展的基礎(chǔ)。作為建設(shè)系統(tǒng)，對(duì)建設(shè)人才的要求更高。特別是近年來，隨著我市城市化進(jìn)程的逐步深入，各類專業(yè)技術(shù)人才的需求矛盾也越來越突出，人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才相對(duì)缺乏和分散，配套專業(yè)人才方面的比例不夠協(xié)調(diào)，這些都大大阻礙了我市城市化進(jìn)程的發(fā)展。而作為建設(shè)局的人事干部，就必須具有較強(qiáng)的為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的意識(shí)，并在實(shí)際工作中，緊緊把握人才就是科技生產(chǎn)力這一點(diǎn)要素，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，為各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)把好關(guān)，搭好橋梁，并為引進(jìn)來的人才做好各項(xiàng)服務(wù)工作。在我工作的前兩年，我局根據(jù)人才需求的實(shí)際情況，決定向社會(huì)公開招考專業(yè)技術(shù)人才，通過前期詳細(xì)而復(fù)雜的準(zhǔn)備工作，順利招收了五名專業(yè)對(duì)口的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，保障了我市城市化建設(shè)的順利進(jìn)行，同時(shí)，又分批多次招錄了67名下屬企業(yè)工作人員，為我局建設(shè)隊(duì)伍注入了新鮮血液。201*年利用半年左右時(shí)間對(duì)我局十多年未整理、清理過的人事檔案進(jìn)行了收集、清理、整理。在整理過程中發(fā)現(xiàn)了很多歷史遺留問題，并全面及時(shí)進(jìn)行了清理，共整理干部人事檔案212份，其中補(bǔ)充資料約2700份，做到了整理審核后的干部檔案材料齊全、完整、真實(shí)、信息準(zhǔn)確無誤，為下一步人事檔案上等級(jí)做好基礎(chǔ)工作。

201*年以來，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，我局在城市化建設(shè)上的工作也越來越繁重，項(xiàng)目建設(shè)投資額去年首次突破30億元，今年更是達(dá)到歷史性的68億元。大量的項(xiàng)目建設(shè)，需要更多更高的人才支撐。為此，我積極配合領(lǐng)導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握好隊(duì)伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工作，圍繞“德、能、勤、績、廉”，著眼人的全面發(fā)展，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，建設(shè)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)整體水平大大提高，建設(shè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，管人用人體制機(jī)制更加科學(xué)完善，為建設(shè)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。201*年，我和同事一道，開展了建設(shè)系統(tǒng)人才調(diào)研工作，組織編寫了慈溪市建設(shè)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（201*-2020年）。近三年的工作中，我組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)1012人次，完成人事檔案整理*份，完成各類人事報(bào)表*份，組織干部參加工程師、建造師、咨詢師、評(píng)估師等各類執(zhí)業(yè)資格考試81人次，其中19人獲得中級(jí)以上職稱。特別是在人才機(jī)制建設(shè)方面，取得了較大成效。一是探索建立了競(jìng)爭上崗制度。在市誠正檢測(cè)有限公司試點(diǎn)干部競(jìng)爭上崗制度，對(duì)7名中層崗位實(shí)施了競(jìng)聘上崗，去年又在全系統(tǒng)公開遴選2名辦公室人員，在全局公開選拔4名中層干部。二是試點(diǎn)考試培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)檔案，大大提高了培訓(xùn)的實(shí)效。三是完善中層干部民主測(cè)評(píng)制度，加強(qiáng)對(duì)干部的考核管理。四是研究制定了“干事對(duì)賬”辦法，制定落實(shí)了定崗、定人、定責(zé)的“三定”制度，加強(qiáng)對(duì)干部的績效考核。五是實(shí)施薦經(jīng)推優(yōu)制度。將干部的鍛煉經(jīng)歷、工作實(shí)績、廉潔自律、以及平時(shí)表現(xiàn)情況作為經(jīng)濟(jì)分配、評(píng)優(yōu)選優(yōu)和提拔使用的重要依據(jù)。這些舉措有效盤活了我局的用人機(jī)制，目前，全局各條項(xiàng)目展現(xiàn)不斷拉開，而人才的調(diào)配工作也緊張有序，提前進(jìn)行了科學(xué)布置，有效保障了中心工作的順利推進(jìn)。

三、存在問題和努力方向下步，我更要加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。一是抓好自身學(xué)習(xí)。樹立終身學(xué)習(xí)的理念，理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)，提高學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性和常態(tài)性。根據(jù)新形勢(shì)，結(jié)合新任務(wù)，科學(xué)制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。著眼完善知識(shí)結(jié)構(gòu)的需要，充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容。重點(diǎn)學(xué)習(xí)十七屆四中、五中全會(huì)精神、城市建設(shè)經(jīng)營理論、建設(shè)法律法規(guī)、現(xiàn)代管理等知識(shí)。二是著力做好勞動(dòng)工資工作。三是做好事業(yè)單位改革工作。四是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)突出抓好人才工作。通過各種途徑，吸納具備城市建設(shè)、工程概預(yù)算、合同管理等知識(shí)的綜合型高級(jí)技術(shù)人才，加強(qiáng)對(duì)城市建設(shè)的政策研究，從制度上優(yōu)化建設(shè)項(xiàng)目的管理，建設(shè)一批具備綜合執(zhí)法素質(zhì)的行業(yè)管理人才，提高整個(gè)建設(shè)系統(tǒng)的行業(yè)管理的水平。

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