基層政工員的自白

一位基層連隊(duì)政工員的自白

手中的相機(jī)，拍攝的是他人的風(fēng)光；手中的筆，書寫著他人的輝

煌無論是烈日當(dāng)空還是寒風(fēng)凜冽，白天，在最艱苦的生產(chǎn)一線，你來回奔赴，與棉田低語；在最寂靜的深夜，你伏案疾書，與紙筆對(duì)話，與孤燈為伴這就是一名基層連隊(duì)政工員的真實(shí)寫照。然而，我卻癡愛政工員這一行，并為之付出我的激情、意志、理想和希望。有人將政工員比喻成抹桌布，也有人將政工員比喻成萬金油。作為最基層連隊(duì)的政工員，必須做到腿勤、口勤、眼勤、腦勤、手勤，要協(xié)助連長(zhǎng)抓好物質(zhì)文明建設(shè)，深入田間地頭，協(xié)助春播秋收。更要協(xié)助指導(dǎo)員抓好思想宣傳教育和政治文明建設(shè)，抓好自營經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、扶貧幫困、綜合治理、上訪信訪、環(huán)境衛(wèi)生、職工培訓(xùn)等工作，每一項(xiàng)工作都需要政工員以百倍的熱情去開展，將每項(xiàng)工作都抓實(shí)、抓好、抓出成效。

作為連隊(duì)的政工員，不僅要擔(dān)負(fù)起黨委的喉舌功能和傳聲筒的責(zé)任，把黨委的方針政策及時(shí)傳達(dá)到職工群眾中，使之家喻戶曉、深入人心。還要把職工群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題、思想動(dòng)態(tài)、工作信息、收集整理總結(jié)歸納及時(shí)上報(bào)給團(tuán)黨委，架起上傳下達(dá)的橋梁。并要求每一位政工員要有一雙雪亮的善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛，將身邊的好人好事、先進(jìn)事跡、典型經(jīng)驗(yàn)向外界及時(shí)宣傳推廣，每一名政工員都是是傳播新聞信息的一張名片，是弘揚(yáng)真善美的一只喇叭，是鞭韃假惡丑的一把利劍。報(bào)刊稿、廣播稿、電臺(tái)稿、網(wǎng)絡(luò)稿，這是政工員必須完成的硬指標(biāo)，這就注定政工員要在爬格子中艱難求索。為了一條消息，一個(gè)簡(jiǎn)訊，或是一篇小言論，都可以廢寢忘食、夜不能寐。即使刊發(fā)的是一篇豆腐塊，也足以讓自己眉飛色舞、陶醉品嘗好半天，那種幸福的感覺是獲得其它任何東西都無法比擬的。不是通訊員，永遠(yuǎn)也體會(huì)不到通訊員在稿件刊用時(shí)的那種欣喜和稿件石沉大海的悲涼與失落。作為連隊(duì)政工員，挑起連隊(duì)精神文明建設(shè)（軟件）的大梁，往往身兼多個(gè)口子的臺(tái)帳工作，這就要求我們?cè)谄饺盏墓ぷ髦蟹珠T別類詳細(xì)記錄，不能疏忽，否則臨到檢查才加班加點(diǎn)，開“夜車”、“快車”或閉“門”造“車”，那樣就會(huì)漏洞百出，捅了漏子，辛苦了也沒有好果子吃。

政工員算不算官？我看過《胡楊有情》一書里，滬俠先生風(fēng)趣的調(diào)侃，說政工員是“官中的兵，兵中的官。”此話形象而生動(dòng)地概括了政工員的地位。政工員，留下的是至真至誠的悲涼美麗，篤信的是至純至潔的人生哲理，堅(jiān)守的是至善至美的心靈之約。

愛我所愛，無怨無悔。我將一如既往地按動(dòng)快門，將團(tuán)場(chǎng)最美麗的風(fēng)采拍攝，滿懷激情地用好手中這支筆，將社會(huì)最動(dòng)人的樂章譜寫，欣欣然地當(dāng)好抹桌布和萬金油，矢志不渝。

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關(guān)于基層事業(yè)單位政工人員現(xiàn)狀的調(diào)查與思考

隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，單位職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步增強(qiáng)，給新形勢(shì)下的思想政治工作帶來了許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，是當(dāng)前單位領(lǐng)導(dǎo)及政工人員應(yīng)重點(diǎn)探討的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。筆者試從以下兩個(gè)方面，進(jìn)行粗淺的論述。一、目前基層政工隊(duì)伍建設(shè)和政工人員的現(xiàn)狀

第一，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨群工作屬于非業(yè)務(wù)性工作，如果功能過于突出，反而會(huì)削減和影響日常業(yè)務(wù)工作。有些領(lǐng)導(dǎo)和群體，認(rèn)為搞業(yè)務(wù)工作就可以忽視思想政治工作，人為地降低政工人員的作用和地位。有的單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨務(wù)干部缺乏應(yīng)有的支持和尊重，在工資、獎(jiǎng)金分配等問題上，黨務(wù)干部和行政同級(jí)干部不能一視同仁，使黨務(wù)干部在心理上產(chǎn)生不平衡，造成思想不穩(wěn)定，工作不用心。對(duì)優(yōu)秀的政工人員，由于考核體系不完善，缺少激勵(lì)機(jī)制，從而導(dǎo)致有些政工人員事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，工作敷衍了事，不動(dòng)腦筋、不計(jì)成效，缺乏主動(dòng)性、積極性，“干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象還普遍存在。由于工作得不到級(jí)別待遇上的激勵(lì)和肯定，使政工人員的心態(tài)發(fā)生變化，出現(xiàn)了無論政工人員水平多高，干的有多好，工資待遇都會(huì)普遍低于同級(jí)職務(wù)人員，從而造成許多單位優(yōu)秀人員不愿意搞政工，認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的局面，使思想政治工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性遇到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。再者政工人員逐步趨向身兼數(shù)職，兼而不管的現(xiàn)

象普遍存在，造成黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)下降。有的政工人員由于工作過多，頻于應(yīng)對(duì)上級(jí)各項(xiàng)工作，沒有足夠的時(shí)間和精力研究和思考新形勢(shì)下的工作思路，雖然上級(jí)對(duì)工作要求較嚴(yán)，但工作質(zhì)量跟不上形勢(shì)，應(yīng)付差事的現(xiàn)象仍然普遍存在。

第二，隊(duì)伍老化、人員結(jié)構(gòu)失衡。單位職工平均年齡普遍偏高，人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層，隊(duì)伍的逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，同時(shí)也造成了人員隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)的不合理。政工人員隊(duì)伍兼職的較多，黨支部兼職的書記也不少；在文化水平上，大專以上文化程度的雖然占單位政工干部隊(duì)伍總數(shù)不少，但都不是科班出身，大部分都是參加各種成人高考、自考或函授學(xué)習(xí)取得的或是學(xué)習(xí)的其他專業(yè)。在技術(shù)職稱上，政工干部隊(duì)伍中具有政工職稱的為數(shù)不多。從上述情況看，政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層，隊(duì)伍逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，也造成了干部隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)不合理，還造成一些素質(zhì)高、工作成績(jī)突出的干部得不到提拔重用，致使整個(gè)隊(duì)伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚(yáng)朝氣、蓬勃銳氣。

第三，對(duì)政工隊(duì)伍的人才建設(shè)和現(xiàn)有政工人員的教育培養(yǎng)重視不夠。上級(jí)黨委對(duì)基層特別是對(duì)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)的教育和培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，近些年來，上級(jí)教育和培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象都是單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及重要部門的技術(shù)骨干，參加各種各樣的培訓(xùn)班，而對(duì)負(fù)責(zé)單位組織、宣傳、紀(jì)檢等黨的工作干部，極少舉辦專業(yè)培訓(xùn)，更談不上系統(tǒng)培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)及專業(yè)素質(zhì)匱乏。而單位現(xiàn)有的政工人員，

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