區(qū)總工會關(guān)于社區(qū)矯正和安置幫教工作的調(diào)研材料

XX區(qū)總工會關(guān)于社區(qū)矯正和安置幫教工作的

匯報材料

201*年6月14日

近幾年，XX區(qū)總工會深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，貫徹落實中共廣東省委《法治廣東建設五年規(guī)劃（201*-201*年）》（粵發(fā)[201*]3號）的文件精神，立足于本職工作，部門聯(lián)動，切實開展各項社區(qū)矯正和安置幫教工作。

一、做好工會幫扶解困工作。區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級工會通過與政府有關(guān)部門整合資源、上下聯(lián)動，鞏固和完善困難職工幫扶長效機制，搭建困難職工幫扶中心的工作平臺，為包括刑釋解教人員在內(nèi)的廣大職工提供信訪接待、生活救助、工傷救助、醫(yī)療救助、就業(yè)救助、教育救助、法律救助、欠薪救助等八大幫扶項目，并建立園（區(qū)）一級的困難職工幫扶中心，把工會幫扶解困工作向村、居、工業(yè)園一級延伸，逐步構(gòu)建工會的幫扶救助網(wǎng)絡。三年來，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級困難職工幫扶中心為30萬人（次）提供了各類幫扶救助，使用幫扶資金1000多萬元。

二、開展職工職業(yè)技能培訓。為提高職工的整體素質(zhì)，強化職工的實際操作技能，促使職工通過在崗培訓提升競爭力，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，區(qū)總工會在201*年開展職工職業(yè)技能培訓“陽光行動”，為刑釋解教人員在內(nèi)的廣大職工提供免費的叉車、超重機、財會、電工、計算機等方面的職業(yè)資格培訓和崗位技能培訓。三年來，我區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會共舉辦職業(yè)技能培訓班（包括崗位技能培訓）65期，共有3400多名職工取得職業(yè)技能初、中級資格證書。

三、整合資源做好法援工作。為提高工會法援工作的水平和能力，區(qū)總工會主動與區(qū)司法局合作，建立起區(qū)級工會法律服務特約律師庫，聘請執(zhí)業(yè)律師為企業(yè)工會、職工提供專業(yè)、高效的法律服務，包括對企業(yè)、職工進行法律宣傳，指導企業(yè)規(guī)范用工制度，指導、參與企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商，為合法權(quán)益受侵害的職工提供法律援助，引導、協(xié)助職工群眾通過合法渠道維護合法權(quán)益；并逐步完善相應的管理制度，如《特約律師與鎮(zhèn)（街道）總工會掛鉤聯(lián)系制度》、《特約律師動態(tài)管理制度》等，最大限度地調(diào)動特約律師的積極性，為工會法律服務提供強有力的人力保障。特約律師庫成立以來共為75名職工提供法律援助，追回工資、加班費、工傷補償金等共169.5萬元。

四、開展“送法到企業(yè)”活動。為提高企業(yè)主和職工包括刑釋解教人員的法律水平，區(qū)總工會通過與司法局、人社部門聯(lián)動，在全區(qū)深入開展“送法進企業(yè)”“送法進員工村”活動，發(fā)動工會法律服務特約律師庫的律師到各企業(yè)或工業(yè)園（區(qū)）進行法規(guī)宣講、法律咨詢、法律講座的普法工作。三年來，區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會開展“送法到企業(yè)”、“送法到職工”等專題法律講座180多場，參與職工10萬多人。

五、開展職工文化關(guān)懷活動。以創(chuàng)建全國文明城市活動為契機，各級工會堅持抓載體、抓陣地、抓導向，廣泛開展職工文化關(guān)懷活動。先后開展了職工攝影比賽、職工五一萬人長跑活動、百萬員工文明禮儀普及大行動宣講、“百場公益電影進社區(qū)企業(yè)”、“十佳百優(yōu)”新南海人評選表彰、紀念建黨90周年、“第三屆職工文化節(jié)”等各類群眾性文體活動400多場，參與職工達30萬人次。

擴展閱讀：安置幫教及社區(qū)矯正匯報材料

扎實開展安置幫教及社區(qū)矯正工作

全力維護社會和諧穩(wěn)定

近年來，肅州區(qū)司法局緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，按照“幫教社會化，就業(yè)市場化、管理信息化、職責規(guī)范化”的要求，緊緊圍繞“不讓一人重新犯罪”的工作目標，以“真情幫扶、愛心感化”為基礎，堅持“黨委政府高度重視、綜治部門具體領導、相關(guān)單位協(xié)作配合、司法行政機關(guān)組織實施”的原則，強化各項措施，安置幫教工作取得了明顯成效

一、認真做好出獄所人員的接送。

為認真貫徹落實《甘肅省出獄所人員接送及補助經(jīng)費管理辦法》，肅州區(qū)司法局對出獄所人員的接送管理高度重視，努力抓好接送工作的“五個環(huán)節(jié)”。一是統(tǒng)一思想，積極溝通。為增強全局人員對“兩勞”釋放人員接送工作的責任感，肅州區(qū)司法局先后召開了局黨組會議、各科（室）負責人會議和全局干部大會，認真學習討論，深刻領會文件精神，有效提高了全局干部對出獄所人員接送工作的認識。在此基礎上，局黨組班子主動到酒泉監(jiān)獄進行座談，相互了解情況，對如何做好接送工作進行了深入探討。安置幫教管理股與酒泉監(jiān)獄獄政科進行了多次溝通，了解了肅州區(qū)籍服刑人員的

基本信息。同時，向省內(nèi)各監(jiān)獄、勞教所通過電話、發(fā)函等形式，進行了溝通聯(lián)系，為做好接送工作打下了堅實的思想基礎和工作基礎。二是對出獄所人員接送前做到“三個見面”，接送中實現(xiàn)“三個對接”，接送后做到“三個及時”。接送前“三個見面”，即:司法局具體負責人與監(jiān)獄負責人必須見面，就交接工作進行溝通，及時了解肅州區(qū)籍服刑人員的基本情況及釋放時間，為后續(xù)工作打下基礎；司法所工作人員與具體幫教人員必須見面，落實接送辦法和幫教措施；安置幫教責任人與刑釋人員親屬必須見面，了解家庭情況，做好思想工作，動員他們一同前往監(jiān)所接回出獄所人員。接送中實現(xiàn)“三個對接”，即:檔案材料對接、刑釋人員對接、幫扶協(xié)議對接，形成出獄所人員從監(jiān)所釋放到安置幫教管理科、司法所、社區(qū)幫教責任人及回家環(huán)環(huán)相扣、嚴密無縫的對接。接送后做到“三個及時”，即:及時進行首次談話，詳細介紹全區(qū)安置幫教的各項優(yōu)惠政策,增強刑釋人員對接受安置幫教的認識；及時進行幫教，講解有關(guān)法律知識，要求他們真正洗心革面，重新做人，提升生活信心；及時進行安置，對農(nóng)村戶籍刑釋人員積極幫助落實責任田，對城市戶籍刑釋人員由社區(qū)幫助申請低保，對有意愿自主創(chuàng)業(yè)的刑釋人員鼓勵、引導和協(xié)助其自謀職業(yè)，對無家可歸的刑釋人員由安置幫教管理科聯(lián)系到區(qū)過渡性安置企業(yè)進行安置。

在酒泉監(jiān)獄及肅州區(qū)看守所的大力協(xié)助下，對刑釋人員逐個辦理了交接手續(xù)。各司法所與社區(qū)幫教人員、刑釋人員家屬共同對本轄區(qū)刑釋人員進行首次談話，簽訂了幫教協(xié)議，辦理了登記手續(xù)，最后將刑釋人員送到家。無家可歸的刑釋人員直接送到過渡性安置企業(yè)，為他們購買了生活必需用品，安排了吃住和工作。自4月1日以來，我區(qū)已接送刑釋解教人員43名，占到了已出獄人員的91.5%。

二、全面落實各項工作措施、切實做好安置幫教工作一是安置幫教辦公室根據(jù)已銜接的刑釋解教人員的具體情況，在實際工作中，把幫教對象劃分為重點幫教對象和一般幫教對象，進行分類幫教。對已融入社會、生活比較穩(wěn)定、在固定收入來源且無重新違法犯罪傾向的刑釋解教的人員，簡化幫教措施；對剛剛回歸社會、無固定收入來源、思想情緒波動較大的刑釋解教人員，逐個上門，面對面開展幫教工作，從思想幫教入手，掌握思想動態(tài)。二是建立健全了必訪、必幫、必控制度，全面了解掌握動態(tài)，加強線索收集，。對刑釋解教人員的情況做到了“五個清楚”，即罪名清楚、回歸日期清楚、服刑期間表現(xiàn)清楚。采取有針對性的管控手段、落實幫教措施，做到了“政治上給予信任、政策上給予優(yōu)惠、服務上給予方便、發(fā)展上給予支持、經(jīng)營上給予指導、生活上給予幫助”。三是加大教育引導力度。刑釋解教人員回歸社會后，對他們進行非強制性的引導、幫扶和教育，用

真情鼓勵他們重新?lián)P起生命的風帆，幫助他們獲得社會的認同和樹立個人尊嚴，有效的維護了肅州區(qū)社會穩(wěn)定。201*年肅州區(qū)共接受刑滿釋放人員116人，幫教116人，幫教率為100%；安置89人，安置率達75%。截止目前，我們協(xié)助民政部門已為85名刑滿釋放人員落實了最低生活保障，成功化解了刑滿釋放人員趙建斌的上訪事項，協(xié)助工商、稅務、財政等部門對從事個體經(jīng)營的劉英等5中刑釋人員減免了相關(guān)費用，發(fā)放了優(yōu)惠貸款。

三是積極開展社區(qū)矯正工作，努力推進社會管理創(chuàng)新為了確保社區(qū)矯正工作取得實效，區(qū)、鄉(xiāng)兩級社區(qū)矯正工作辦公室全部實現(xiàn)了“五有”，即；有健全的機構(gòu)、有完善的制度、有固定的辦公場所、有專職的工作人員、有必備的辦公設備。一是建立健全工作制度。結(jié)合工作實際制定了《肅州區(qū)社區(qū)矯正工作制度》和《肅州區(qū)社區(qū)矯正工作流程》，對各項工作制度和工作流程進行了規(guī)范。二是規(guī)范文書檔案管理。我們根據(jù)社區(qū)矯正工作的實際情況，印發(fā)了《關(guān)于社區(qū)矯正對象建檔工作有關(guān)事項的通知》，按照矯正對象具體情況實行“一人兩檔”的檔案管理模式，即區(qū)“社區(qū)矯正辦公室”建立正式檔案（側(cè)重原檔案），各司法所建立副檔（側(cè)重管理、矯正等動態(tài)檔案），為每名社區(qū)服刑人員建立起了詳實的工作資料庫。三是全面落實矯正措施。我們根據(jù)省上《試行社區(qū)矯正工作實施辦法》，鼓勵每個司法所創(chuàng)

新管理方式方法，通過自上而下的探索實踐和調(diào)研總結(jié)，及時歸納出了社區(qū)矯正工作的教育矯正模式。即在組織管理方面做到每人建立一份檔案，制定一個矯正方案，堅持每月走訪一次，與其親屬簽訂一份監(jiān)督協(xié)議，與派出所、村委會（社區(qū)）簽訂一份幫教協(xié)議，每月召開一次考評會，每季度召開一次綜合評議會。同時我們還建立了“四幫一”的監(jiān)管幫教措施，即一名社區(qū)矯正對象分別由一名司法助理員、村（社區(qū)）主任、派出所民警及社區(qū)服刑人員親屬共同進行監(jiān)管幫教，幫助他們解決思想、行為和生活上的實際難題，使其安心改造和悔過自新，收到了良好的效果。目前，我區(qū)已接受的4名社區(qū)矯正對象無重新違法犯罪情況發(fā)生。

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