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呵護小家載幸福建設(shè)大家促和諧

記婦女兒童之家先進案例之黃土塘村家庭文化建設(shè)

無錫市錫山區(qū)東港鎮(zhèn)黃土塘村婦代會

一、導(dǎo)語

如果有人問，世界上最溫暖的地方是哪里？相信每個人都會毫不猶豫地回答：家。自古以來，家就被賦予了不可替代的重要意義：家是心靈的港灣，是避風的碼頭；是勞累時的驛站，是迷路時的燈塔；是寒冬中的陽光，是長夜里的明燈。沒有人不渴望有個家，特別是對于婦女兒童這個社會弱勢群體來說，家更是他們生命的意義所在。一個溫暖的家庭，是婦女兒童幸福生活的基本保障。幾年來，黃土塘村婦代會借著婦女兒童之家建設(shè)的契機，致力于全村家庭文化建設(shè)，通過引導(dǎo)和培養(yǎng)健康的家庭生活方式，大大促進了家庭和睦、鄰里團結(jié)，在全村形成了安居樂業(yè)、和諧幸福的新農(nóng)村新風貌。

二、做法

1、建設(shè)一批規(guī)模宏大、功能齊全的活動陣地，為家庭文化建設(shè)提供有力的基礎(chǔ)和保障

201*年，婦女兒童之家建設(shè)在全市鋪陳開來，黃土塘村一馬當先，率先在村里建起建筑面積達201*平米的活動中心。內(nèi)設(shè)婚姻家庭咨詢室、婦女兒童咨詢室、維權(quán)服務(wù)站、愛心屋、親子閱覽室、人口文化視窗、健身美體室、兒童天地、親子活動室等10個活動場所；還配有設(shè)施完備的休閑廣場6000平米；同時在前年5月向全村婦女兒童全面開放了建筑面積各1200平米的黃土塘村文體中心和黃土塘村體育館。設(shè)有綠色網(wǎng)吧、多功能健身大廳、籃球場、排球場、羽毛球場、瑜伽館、動感單車館等場館，跑步機、舉重機等高檔健身器具一應(yīng)俱全，空間寬闊，資源豐富，真正體現(xiàn)了改革開放的成果由人民共享。有了這個活動中心，村里的婦女兒童們總是在工作和學(xué)習之余來活動活動，聊聊家常，生活變得豐富多彩。不僅身體健康了，心情也愉快了。

2、開展一系列形式多樣，內(nèi)容豐富的活動，為家庭文化建設(shè)插上騰飛的翅膀

有了場地，工作就有了依托，各類活動如雨后春筍般開展了起來。

一是抓思想宣傳工作：村婦代會經(jīng)常不定期在活動中心廣場開展各類宣傳培訓(xùn)和思想政治工作，宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《新婚姻法》等相關(guān)法律法規(guī)，宣傳和諧家庭、和諧社會的相關(guān)方針政策，宣傳家庭文化建設(shè)的重要意義和具體做法等等。

二是牽頭開展一系列文化活動：如組建八段錦、柔力球等特色團隊，并每天開展活動、不定期開展比賽。利用一批骨干的帶動作用，漸漸形成村民主動、自覺組織開展活動的良好局面，鼓勵婦女改變傳統(tǒng)生活方式、提高生活質(zhì)量和文明水平。還在活動中心開設(shè)校外輔導(dǎo)站，開展作業(yè)輔導(dǎo)、書法繪畫、電腦教學(xué)、夏令營等活動，為廣大青少年開辟了學(xué)習娛樂一體的新天地。三是對婦女進行生產(chǎn)生活和勞動技能的培訓(xùn)，教授婦女運用新品種、新技術(shù)、新機具，鼓勵我村婦女種植西瓜、番茄、蘑菇等經(jīng)濟作物，涌現(xiàn)出了朱琴月、吳惠英、蔡建英等一批女能人，幫助農(nóng)村婦女科技致富，促進農(nóng)村婦女共同致富。

四是通過一系列活動來營造濃郁的社會文化氛圍，開展“五好文明家庭”、“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)型家庭”、“學(xué)習型家庭”等創(chuàng)建活動，來推動家庭文明和諧。

五是引導(dǎo)婦女走出小家、關(guān)注大家。創(chuàng)建“巾幗文明隊”，在全村范圍內(nèi)開展各類志愿活動，大力發(fā)揮婦女在綠色家園、平安社會建設(shè)、民主管理等各項村務(wù)中的作用，并積極樹立典型和榜樣，來帶動和弘揚全村文明新風建設(shè)。

六是積極表先進，樹典型。三年來共表彰了160個雙學(xué)雙比女能手、外來好媳婦、五好文明家庭標兵戶，大大提升了婦女們的社會認同感，使他們更加自信、獨立，也因此贏得了男同志們的稱贊。

3、始終不渝為婦女們守護好“精神家園”，為家庭文化建設(shè)注入不竭的動力

婦代會最為牽掛的還是婦女們的精神家園，只有家庭穩(wěn)定、幸福了，家庭文化建設(shè)才能順利開展。為了讓每個小家庭都能溫暖和睦，她們總是全心全意、不厭其煩地上門做工作。史家圩12號的蔡玉華、史錫明夫婦在街上開設(shè)了水暖器材店，十幾年的經(jīng)營下來有了可觀的收入，可是因為水暖器材店，上門來的男的比較多，她丈夫史錫明就犯了疑心病，經(jīng)常吵架，派出所也有了記錄。我們婦代會了解情況后，主動找到他丈夫，給他做思想工作，跟他分析這些年來蔡玉華為家里的付出，與他一起創(chuàng)業(yè)的艱辛，勸說他珍惜身邊人�；茧y之交不可忘，糟糠之妻不下堂。經(jīng)過幾次苦口婆心的勸說和開導(dǎo)，夫妻倆的關(guān)系有了明顯改善。蔡玉華眼含熱淚感動地說：“謝謝婦代會幫助我挽回了我的家庭，你們真是比我的娘家人還親�！�

三、成效

三年來，黃土塘村婦女兒童之家共接待來訪群眾125名，通過上門做工作、聯(lián)合各部門等方式化解家庭矛盾37件；對30名貧困母親、12名特困、單親兒童建立了愛心檔案。每逢年底、三八節(jié)、六一節(jié)都會對上述對象都給予慰問、幫扶。共支出救助金10萬余元。如今，村里擁有種養(yǎng)殖女能手53名，女企業(yè)家12名，外來創(chuàng)業(yè)女性4名，婦女儼然已經(jīng)撐起了黃土塘的半邊天。工作風生水起，生活有滋有味，黃土塘的婦女同志們個個神采奕奕，魅力無窮。

四、體會

公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序是社會主義和諧社會的基本內(nèi)涵。婦女獨立自強、幸福健康是家庭和諧的保障。幾年來，雖然有過種種困難，甚至有時還被誤解“多管閑事”，但婦女干部們的滿腔熱情從未被打退過，誰家有需要，她們總是會毫不猶豫挺身而出。因為在他們心中始終有一個堅定的信念：我要當好村里婦女們的娘家人，不僅要為她們維護好一個個小家，更要為她們創(chuàng)造一個幸福和諧的大家庭。

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和諧創(chuàng)建求發(fā)展小家建設(shè)結(jié)碩果

基層郵政工會職工小家建設(shè)的實踐研究

浙江省建德市李家郵政儲蓄所汪美娟

【摘要】：“職工小家”是新時期基層郵政企業(yè)工作的一種載體,是融合職工情感、增強集體凝聚力的一種有效方式。本文針對如何加強基層郵政企業(yè)“小家”建設(shè)進行了實踐研究,并從“推進、深化、創(chuàng)新”三方面，提出了基層郵政小家建設(shè)有針對性的思路、措施和建議，認真抓好落實，努力把基層郵政小家建設(shè)提升到一個新的水平。

【關(guān)鍵詞】：和諧創(chuàng)新發(fā)展職工小家

基層郵政企業(yè)“職工小家”是工會組織密切聯(lián)系職工群眾的前沿陣地，“職工小家”的建設(shè)是職工之家建設(shè)的根本出發(fā)點和落腳點。當前“小家”建設(shè)實踐工作中遇到許多問題，“建家”成效與廣大職工的期盼有著一定的差距，需要加以探討、改進和不斷完善。

一、現(xiàn)實思考

1、職工小家建設(shè)的意義

職工小家的建設(shè)就是建設(shè)企業(yè)，建設(shè)隊伍，就是聚人心。豐富職工生活、增進感情交流、促進職工隊伍素質(zhì)的全面提高。建家與工會自身的發(fā)展相結(jié)合，使職工之家成為樹立和提高工會形象的品牌。職工在相互交流中切實感受到郵政企業(yè)的關(guān)懷和工會的溫暖，密切了黨群關(guān)系。

通過局務(wù)公開、職代會等形式把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)落實到實處。職工小家的建立勢在必行。職工在“小家”中找到了主人翁的感覺。

2、對當前基層郵政工會職工小家建設(shè)存在問題的剖析

當前基層郵政工會職工小家建設(shè)存在問題主要存在以下兩個方面：一是思想認識不到位；二是“維權(quán)”職能弱化導(dǎo)致職工對工會工作缺乏熱情，對工會組織感覺不到“家”的存在，體驗不到“家”的溫暖，失去對“家”的信任。

3、我們的抉擇職工小家建設(shè)的發(fā)展方向

從以上的背景分析及基層郵政小家建設(shè)的現(xiàn)狀來看，必須大力開

拓基層郵政市場，促進基層支局（所）的規(guī)范化管理和服務(wù)，提升職工整體素質(zhì)，進一步改善職工工作、生活條件，營造溫馨和諧的環(huán)境，把基層支局（所）建設(shè)成為“文明、整潔、優(yōu)美”的職工小家，促進企業(yè)與職工共同進步與和諧發(fā)展。

為此，我們提出了“基層郵政企業(yè)中職工小家建設(shè)的設(shè)計與操作”的課題，并通過以“點帶面”開展實踐研究工作。

二、行動策略

“和諧職工小家”建設(shè)應(yīng)立足于為基層職工辦實事，增強企業(yè)凝聚力。從創(chuàng)建的效果看，“小家”建設(shè)不僅僅是添置了一些設(shè)施，而是在滿足了職工對基本權(quán)益、福利待遇、知識文化發(fā)展的需求的同時，增強職工歸屬感。通過對“家”的認同，形成了“建家促進和諧→和諧促進發(fā)展→發(fā)展促進建家”的良性循環(huán)。其基本的行動策略如下圖所示：征求意見進行部署基推進賦予實際內(nèi)容層郵開展考核評比政工提高認識會職把握要求深化工小落實內(nèi)容家加強領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)辦好實事提升百花齊放其樂融融

（一）推進①征求意見

為深入開展職工之家建設(shè)，通過職代會，我們就對深化職工之家建設(shè)工作聽取職工代表意見。大家一致認為“小家”好，“大家”才能壯。在收集意見的基礎(chǔ)上，基層郵政工會研究決定，于201*年在我市符合條件的支局（所）積極推進職工小家建設(shè)活動，得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的廣泛認同。②進行部署。

為開展好這一活動，基層郵政工會在二屆二次職工代表暨工會會員代表大會報告中列入了職工小家建設(shè)的部署，會后及時下發(fā)了《關(guān)于在基層郵政工會廣泛開展建設(shè)職工小家活動的意見》，提出活動的指導(dǎo)思想、活動原則、活動對象、基本要求及確認命名等內(nèi)容，專門召開工會小組長會議進行動員。各工會小組在不斷提高認識、取得領(lǐng)導(dǎo)和職工支持的基礎(chǔ)上，普遍制定措施規(guī)劃，將職工小家建設(shè)納入各支局（所）作內(nèi)容，將活動積極開展起來�；鶎余]政工會下?lián)芤欢ń?jīng)費對開展職工小家建設(shè)活動予以支持。③賦予實際內(nèi)容

我們將職工小家建設(shè)與和諧基層郵政工會建設(shè)及完成各項任務(wù)緊密結(jié)合在一起。基層郵政工會年內(nèi)先后開展了樹立社會主義榮辱觀教育、我為郵政建設(shè)作貢獻競賽、基層郵政工會節(jié)能宣傳、我為郵政發(fā)展建言獻策、“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”及職工文體興趣小組等系列活動，并賦予職工小家建設(shè)具體任務(wù)。各工會小組積極配合，開動腦筋，組織形式多樣的活動，使職工小家活動既有具體內(nèi)容又有相應(yīng)形式，呈現(xiàn)豐富多彩的局面。④開展考核評比

建德市基層郵政工會先后制定《基層郵政工會職工小家建設(shè)活動考核表》、《基層郵政工會職工小家建設(shè)活動可比性項目》、《基層郵政工會職工小家建設(shè)活動評比方案》，推動工會小組爭先創(chuàng)優(yōu)，爭當先進職工之家。為檢驗職工小家建設(shè)成果，基層郵政工會工會部署各工會小組對是否建成合格職工小家進行自評申報，召開職工小家建設(shè)活動情況匯報及經(jīng)驗交流會，在每個工會小組匯報交流職工小家建設(shè)活動、提交職工小家建設(shè)資料觀摩的基礎(chǔ)上，投票評選出先進職工小家的單位，并進行表彰獎勵。（二）深化①提高認識

職工小家是職工之家的有機組成部分，是基層郵政工會建設(shè)一項基礎(chǔ)工作。但職工小家建設(shè)容易被人視為“小事”，不值得一抓。

實際上這個小事不“小”，應(yīng)當以“小”見大。用辯證的觀點看，大事小事都是相互關(guān)聯(lián)相互作用的。小事需要大事引領(lǐng)和概括，大事也需要小事立足和充實。對此，要反復(fù)宣傳，不斷提高認識，真正把職工小家建設(shè)活動深入抓好。②把握要求

建設(shè)職工小家活動要認真貫徹落實全國總工會下發(fā)的相關(guān)文件精神，把握好基本要求。一是確立指導(dǎo)思想，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀要求，以人為本，從基層郵政工會實際出發(fā)開展職工小家建設(shè)活動。二是堅持服務(wù)大局，圍繞中心工作開展，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為郵政建功立業(yè)上來，做好各項工作。三是突出維權(quán)要求，從本本系統(tǒng)、本部門實際出發(fā)，認真履行工會基本職責，使職工各項權(quán)益有效落實。四是充分依靠群眾，調(diào)動職工參與積極性，把群眾是否滿意作為衡量建家活動成效的重要標準，使職工小家建設(shè)具有良好的群眾基礎(chǔ)。③落實內(nèi)容

建設(shè)職工小家工會小組關(guān)鍵抓以下幾方面工作：一是注重平時了解情況，有計劃地開展職工思想教育工作。二是根據(jù)支局(所)工作重點，鼓勵職工通過勞動競賽、崗位練兵、爭當技術(shù)能手等方式，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。三是組織職工參與民主管理，開展提合理化建議等活動，發(fā)揮職工主人翁作用。四是了解和及時反映職工困難情況，開展送溫暖和互助互濟活動。五是組織職工參于形式多樣的文化體育活動，豐富職工生活，形成健康向上、和諧發(fā)展的氛圍。六是開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動，將職工小家建設(shè)與職工學(xué)習、提高、發(fā)展緊密結(jié)合，更好地適應(yīng)郵政企業(yè)改革與發(fā)展需要。④加強領(lǐng)導(dǎo)

職工小家建設(shè)是基層郵政工會工作的重要部分，要堅持齊抓共建，形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政部門大力支持、基層郵政工會總體部署、工會小組具體實施、職工群眾熱情參與的工作格局。職工小家建設(shè)也要堅持創(chuàng)新發(fā)展，把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性，結(jié)合形勢任務(wù)要求不斷賦予新內(nèi)容、注入新活力。要重視建立熱心工作、積極肯干、樂于為職工服務(wù)的工會積極分子隊伍，選好工會小組長。進一步建立激勵措施，做好合格、先進職工小家的確認命名工作，對職工小家活動給予一定的經(jīng)費補助，獎勵先進職工小家，對模范職工小家積極申報上級工會考核命名，使職工小家建設(shè)活動不斷獲得發(fā)展動力。

（三）提升①辦好實事

“要從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，實實在在地為員工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難，讓所有員工感受到企業(yè)的關(guān)心與愛護，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，提高員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和戰(zhàn)斗力�！边@是建德郵政局工會主席劉春經(jīng)常叮囑大家的一句話。為把這件實事辦實、辦好，建德郵政局成立了“和諧職工小家”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各單位要在五個方面形成一致：

在建設(shè)標準上，要充分利用和改進現(xiàn)有硬件設(shè)施為原則，以“五小”(小伙房、小淋浴室、小活動室、小花園、小菜園)為目標,以建成其中“三小”為合格，力求干凈整潔、樸素大方、簡單實用。在推進時間上，要求做到又好又快，既要堅持標準又要加快進度，既要循序漸進，又要以點帶面帶動一片，既不搞“齊步走”又要“快步走”。

在建家過程中，省公司要求各局確定好三個定位：一是要將小家建設(shè)定位為認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體抓手，二是要將小家建設(shè)的成效作為郵政二次創(chuàng)業(yè)的有效載體，三是要將小家建設(shè)成功與否作為貫徹省公司黨組為職工辦實事、維護職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。今年7月份，建德郵政公司通過規(guī)劃建設(shè)的“和諧職工小家”已有6個，考慮到支局(所)就餐人員較少，以配備微波爐、電飯煲等小家電解決就餐問題；因地制宜為職工配備文體用品如羽毛球、乒乓球、圖書報刊等；根據(jù)各支局衛(wèi)生間面積大小及職工需要設(shè)置小淋浴房；對支局（所）周圍空地利用種子選手花、種菜、種樹等進行綠化和美化環(huán)境。

②百花齊放

在小家創(chuàng)建過程中，各單位均進行了認真細致的調(diào)查摸底工作，擬定了創(chuàng)建計劃、核定建設(shè)資金、制定實施方案和監(jiān)督檢查驗收辦法。建德郵政局在小家完善過程中，各局制定了較為詳細的管理制度，小伙房的生活管理員、出納員、炊事員明確分工，現(xiàn)場整潔衛(wèi)生；小淋浴室專管專用，設(shè)施良好；小活動室設(shè)施齊全，活動開展正常；小菜園因地制宜，能基本解決生活需求；小花園綠化美化措施具體。雖然各地管理方式和方法各具特點，但都是較好地結(jié)合本單位的實際情況而制定。各支局都能較好地做到費用公開透明，此外，許多支局還開辟了自種小菜園，如梅城支局、楊村橋支局，映入眼簾的是瓜果滿園，一派生機盎然景象。

通過建家過程，使職工們業(yè)余生活豐富多彩、才藝凸顯。例如：4月19日參加新安江街道全民健身運動會，我局代表隊在拔河比賽中榮獲第三名；5月1011日，我局共有6名選手參加杭州地區(qū)羽毛球選拔比賽，各參賽項目均獲得較好成績；6月26日我局作為社會治安綜合治理單位參加了市禁毒辦和新安江街道綜合治委舉辦的

黑板報比賽，榮獲一等獎；6月24-26日我局張桂蘭代表杭州地區(qū)郵政局參加省郵政首屆職工運動會游泳比賽，榮獲個人蛙泳第三名，四人接力賽第三名的好成績。③其樂融融

各支局（所）在創(chuàng)建“和諧職工小家”過程中逐步認識到，只有小家的和諧才會有支局的和諧，只有支局的和諧才能有整個團隊的和諧。因此，創(chuàng)建單位將加強職工思想教育作為建家的重頭戲。結(jié)合大部分職工在支局工作生活時間較長的特點，堅持開展休閑娛樂和技術(shù)練兵等活動。同時，支局長還經(jīng)常開展談心活動，并開展對困難職工互幫互助活動，有的放矢地做好職工思想工作，并堅持每月召開一次民主生活會，作為促進企業(yè)發(fā)展的必修課。支局每月都把支局內(nèi)的生產(chǎn)計劃、完成情況、職工出勤、經(jīng)費開支、工資發(fā)放、獎金分配等事關(guān)職工切身利益的情況及時公開，讓職工充分討論和參與制定班組工作計劃及其他重大事項，時時處處讓大家感受到自己是企業(yè)的主人。職工們普遍反映在支局工作、生活方便，心情愉快，同事關(guān)系融洽，集體的溫暖和大家庭的和諧使他們倍加珍惜崗位，更加努力地工作。

三、點滴收獲

1、創(chuàng)建“學(xué)習型”之家，提升職工的整體素質(zhì)

在小家建設(shè)過程中，各支局以認真落實和實施省局、省郵政工會《關(guān)于進一步實施“職工素質(zhì)工程”的意見》為依托，繼續(xù)深入開展以提高職工整體素質(zhì)為核心內(nèi)容的“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭當知識型職工”活動。例如，大同支局新招聘的8名儲匯職工大部分未取得相關(guān)的資格證書，專業(yè)知識欠缺。針對實際情況，在“小家”中有計劃地開展專家講座、召開電視電話會議以及安排員工業(yè)務(wù)技能競賽，安排員工外出參觀學(xué)習，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干。大家群策群力，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，使該局的各項業(yè)務(wù)取得了豐碩的成果。2、和諧郵政之家構(gòu)建，使郵政企業(yè)蓬勃發(fā)展

通過構(gòu)建和諧郵政之家，我局也榮獲建德市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進單位以及杭州市女職工組織“規(guī)范化建設(shè)”先進單位等殊榮。綜上所述,提高思想認識是前提條件,它關(guān)系到建家工作的根本方向問題,思想認識不到位,建家工作就容易陷入盲目狀態(tài);突出維護職能是核心內(nèi)容,它關(guān)系到建家工作的根本落腳點問題,忽視維護職能建家工作就容易流于形式；注重特色創(chuàng)新是關(guān)鍵因素,它關(guān)系到建家工作的生命力的問題,沒有鮮明的特色和創(chuàng)新,建家工作就會失去活力,難以發(fā)展。

3、以“職工小家”建設(shè)為載體，不斷加強工會自身建設(shè)，形成精干高效的工作機制

基層郵政職工之家建設(shè)的深入開展，提高工會工作的整體水平。

今年四月，各支局（所）以“職工小家”建設(shè)活動為載體，在工作實踐中，工會工作水平有了新的提高。

四、后續(xù)研究

在今后基層郵政工會小家建設(shè)過程中，我們提出了研究的后續(xù)工作，下一步我們將從以下幾方面作重點探索。

◆小家硬件建設(shè)工作中，明確各級相關(guān)人員的工作職責，加強監(jiān)督管理，讓其物有所值的探索。

◆加強維護管理工作，制定日常維護的管理辦法和措施，責任落實到人，讓其最大限度地發(fā)揮應(yīng)有的功能和作用的探索。

◆啟發(fā)和調(diào)動廣大基層郵工會職工參與小家建設(shè)和積極性和創(chuàng)造性，推動和促進小家建設(shè)整體水平的提升的探索。

【結(jié)束語】：

通過建家工作,把職工群眾的利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好,把職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動好、發(fā)揮好、引導(dǎo)好。使基層工會“小家”真正成為職工可以依靠的、充分信賴的“家”,進而在廣大職工中逐步形成以局為家、愛局如家、說主人話、辦主人事、盡主人責的氛圍,團結(jié)廣大職工同心同德做好郵政企業(yè)各項工作。

【參考文獻】：

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