申報百佳模范職工小家先進事跡材料

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百龍灘電廠隸屬于廣西桂冠大化水電總廠，位于馬山縣與都安縣交界處，距大化縣城所在地40公里。電廠下設發(fā)電部、設備部和行政后勤部等三個部門，目前裝機19.2萬千瓦／小時，年發(fā)電量8.6億千瓦時。百龍灘分會始成立于1994年9月28日，現(xiàn)有會員105人。

近年來，在上級工會組織和總廠黨政領導的重視與支持下，百龍灘分會堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和《企業(yè)工會工作條例》以及上級工會總體工作思路，緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心，扎實開展“職工小家”創(chuàng)建工作，形成了良好的建家氛圍，使建家活動成為團結員工、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要力量之一。建家工作也多次得到上級各級組織的肯定。201*年榮獲了“中央企業(yè)學習型紅旗班組”和“全國電力行業(yè)優(yōu)秀班組”稱號；201*年獲得中國大唐廣西分公司安全生產先進集體；201*年獲得中國大唐廣西分公司工會工作先進單位，201*年8月獲得河池市先進職工小家等榮譽稱號。

一、加強領導，齊抓共建，保障建家活動順利推進

抓好職工小家建設，離不開一個好的工會領導班子。為此，我會注重從強化領導班子隊伍建設入手。今年一季度，分會領導班子任期屆滿。根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關規(guī)定，及時向上級工會組織和總廠黨委領導匯報，并組織召開全廠會員代表大會，民主選舉產生了新一屆百龍灘分會委員會，明確分工，確保分會機構健全，隊伍到位，責任到人�？倧S黨政領導非常關心建家活動情況，經常深入分會解決建家活動面臨難題，在行動上、經濟上給予大力支持，使建家活動在全廠形成“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工團齊抓共建的良好局面。

二、加強學習，不斷提高職工隊伍整體素質

近年來，我會結合實際，加強投入，不斷完善學習配套設施，為職工提供一個良好的學習平臺。201*年，投入40萬多元，興建了一個職工培訓學習活動中心，建立了一個職工書屋。學習中，不斷健全和引進激勵機制，堅持每周開展一次安全學習，一次政治學習，每月召開一次安全總結會，堅持開展“三講一落實”活動，使學習逐漸形成制度化、規(guī)范化。同時，組織員工開展以“創(chuàng)一流”和“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”為目標的勞動競賽、合理化建議活動，在女職工中開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”和爭當“巾幗文明標兵”活動。在學習活動中，號召員工立足崗位，善于學習、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展爭做貢獻。

三、圍繞中心，積極發(fā)揮工會組織作用，促進企業(yè)安全有序發(fā)展

我會按照“緊繞中心，服務大局”的要求，把服務發(fā)電運行、設備維護、設備檢修當作工會工作的重點，做好員工思想引導和后勤保障工作，使職工安心投入工作。201*年，電廠機組檢修任務繁重，要完成2臺機組大修，4臺機組小修，是建廠10多年來檢修任務最重的一年。對此，分會積極做好職工的思想和后勤保障工作，鼓勵職工發(fā)揚主人翁精神，積極參與機組維修，經過全體員工的艱辛努力，圓滿完成了各項工作任務。平時，組織職工開展各種勞動競賽趣味活動，讓職工在繁忙的工作中感覺到工會帶來的樂趣�！鞍踩�警示月”活動中，我們開展了別具特色的安全知識趣味活動；“全國安全生產月”活動中，組織開展“大唐杯”兩票知識競賽。同時，組織職工積極參與總廠“八比八”提高勞動競賽等。通過各種勞動競賽活動，提高了員工技術水平和安全意識,為安全生產任務的完成打下堅實基礎。百龍灘發(fā)電廠近幾年來未發(fā)生人身、設備、火災、交通、環(huán)境、電網、水淹廠房等事故，未發(fā)生設備一類障礙，未發(fā)生機組非計劃停運，設備運行良好，生產發(fā)電正常，實現(xiàn)了年度安全生產目標。截至目前止，百龍灘電廠連續(xù)安全運行2716天。201*年，百龍灘電廠全年累計完成發(fā)電量83526萬千瓦時，增幅為22.05%。，完成上級公司下達年度任務的124.67%，超額完成了生產任務。

四、組織開展形式多樣的文體活動，不斷豐富職工業(yè)余生活

近幾年來，我會結合實際，根據(jù)百龍灘電廠地處偏僻，活動項目偏少等特點，加強投入，不斷增加和完善職工體育活動設施，為職工提供安全、舒適、寬松的活動場所。201*年，投入60萬元，在電廠后方值班區(qū)興建了一個室內運動館，室內設置有籃球場、氣排球場、羽毛球場及乒乓球場。201*年，添置了新的卡拉OK設備和音響設備，并堅持免費向本廠職工開放，為員工提供方便，給廣大員工搭建了展現(xiàn)風采、強身健體、增進交流的良好平臺。每年機組檢修結束后，安排專門時間，組織職工開展各類球類比賽，得到員工們的積極響應和好評。201*年，我們組織開展員工籃球、氣排球、羽毛球、乒乓球、書法、漫畫等文體活動比賽，全體職工積極參加，通過開展各種活動，陶冶了職工的情操，增強了凝聚力，提高了員工的團隊合作意識。

此外，我們積極選派骨干能人參與總廠黨委、廠工會組織開展的各項知識競賽、文藝、體育比賽等活動。最大限度地豐富了職工的業(yè)余生活。

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模范職工小家匯報材料

工會工作201*-12-1114:32:54閱讀4503評論0字號：大中小訂閱

發(fā)揮職工小家職能推進企業(yè)和諧發(fā)展山西晉能金光鐵合金公司模范職工小家匯報材料

幾年來，在黨的十七大全會精神指引下，金光鐵合金有限公司工會以“三個代表”的重要思想為指導，以安全生產為中心，以維護職工合法權益為職責，以班組民主管理為精品項目，以創(chuàng)建學習型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標準模范職工小家為目標。把“建家興企、建家育人、建家強會”作為公司工會的中心任務，不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進了職工小家建設常抓常新。201*年以來，公司工會先后被授予了“山西省五一勞動獎狀”、“大同市職業(yè)道德建設十佳”、“大同市

四星級職代會”等諸多榮譽稱號。一、創(chuàng)新理念，提高對建家活動的認識

隨著改革發(fā)展和市場經濟體制不斷深化和面對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，如何開展建家活動是擺在我們面前的新課題。對此，我們金光公司工會一班人，在認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會上級工

會關于建家工作文件、會議精神的基礎上，統(tǒng)一了創(chuàng)建高標準模范職工小家的思想認識。1、建家活動是踐行“三個代表”重要思想的需要�！叭齻�代表”重要思想的核心內容就是立黨為公、執(zhí)政為民，始終代表著最廣大人民的根本利益。開展建家活動是工會組織轉變作風、重心下移、貼近生產、貼近職工，充分發(fā)揮“橋梁”、“紐帶”作用的重要手段，是調動廣大職工積極性的有效方法，人心轉化為生產

力，人心帶來凝聚力，心齊氣順干勁足，建家活動面貌新。

2、建家活動是全面促進公司工會工作的推動平臺。建家活動是公司工會工作的綜合反映，公司工會工作涉及生產經營、民主管理、員工活動的方方面面。“上有千條線，下有一根針”，黨政工作的中心任務，規(guī)劃目標，工作思路，具體措施，都是通過工會宣傳、組織，發(fā)動廣大職工來落實。因此要把建家活動與黨政工的中心任務結合起來，與安全生產結合起來，與基層管理結合起來，作為公司工會工作的有效

載體，才能使工會工作逐步走向正規(guī)化、經�；�、科學化的軌道。

3、建家活動是突出維護職能、為職工排憂解難的落腳點。公司工會把全心全意依靠職工群眾，為職工排憂解難辦實事，做雪中送炭、雨中送傘的實事好事，把善待職工作為永恒的主題，才能促進整個建

家活動充滿生機和活力，建成職工信賴的職工小家。

二、強化管理，規(guī)范職工小家建設

近年來，我們公司工會著眼于大目標，立足于抓基礎，不斷健全完善了建家活動的工作機制。一是建立健全了組織網絡體系。不斷完善和健全工會組織的網絡體系是開展建家活動的基礎工

作。我們公司工會、車間部門、班組隊室，形成了橫到邊、縱到底的工會組織的網絡體系。公司工會機構健全，戰(zhàn)斗力、凝聚力強，工會班子成員有公司領導、車間干部、技術人員、班組長、女工代表組成，下設的5個職能小組和16個工會分會、72個工會小組，工會各基層組織活動正常，各個班組均有職工代表，

按照相應職責，履行各自職權，為建家活動提供了組織保證。二是建立了工作機制體系。切實可行又行之有效的管理，是建家活動的根本制度保障。根據(jù)上級公司工會的要求，結合我公司的實際情況，我們相繼建立健全了《開展職工小家建設的實施辦法》、《車間、部門工會建設模范職工小家的工作制度》等與之配套的10多項管理制度或考核標準，對我們全面開展建家活動起到了積極的作用。我們實行了每月一總結，每季進行自檢自查，查找不足，制訂整改措施，促

進了我公司建家活動的健康發(fā)展，三、團結干部職工，積極支持公司改革

近年來，隨著國家對高耗能產業(yè)進行的一系列宏觀調控政策的實施和鐵合金市場的不斷變化，我公司的生存環(huán)境不斷發(fā)生變化，面對如此情況，公司領導班子在分配制度、人事制度及生產模式、企業(yè)管理等進行了不同程度的改革。在此種情況下，公司職代會和工會組織相繼參加了一些規(guī)章制度的討論制定：如企務公開、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、勞動保護、業(yè)務招待、工資改革、通訊費用、人事勞動爭議、勞動合同等。一方面補充和完善了內容，另一方面加深了職工理解，為順利推行奠定基礎。對涉及員工根本利益的矛盾，經過工會認真疏理、排查，通過深入細致的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，不僅最大限度地保護好員工的既得利益，同時

保障了公司各項改革的順利進行。四、堅持職代會制度，促進企業(yè)民主管理

多年來，金光鐵合金有限公司堅持職代會制度，從201*年開始每年召開代表大會，規(guī)范各種議程、

突出生產經營主題、保障代表權利，民主管理基本形式得到保證。

1、程序規(guī)范合理。為了增強職代會的嚴肅性和員工代表的使命感，公司工會對召開職代會的程序做出了明確具體的規(guī)定。規(guī)定的基本程序為：奏國歌、致開幕詞、總經理做工作報告、工會主席做工會工作報告、行政領導作企務公開專題報告、傳達有關制度辦法草案、對領導干部進行民主測評、討論審議報告及制度草案、表決通過報告及制度辦法、有選舉事項的進行選舉、總經理做職工提案解答報告、閉幕詞、

奏國際歌。從而使各車間、部門工會職代會程序規(guī)范嚴密，員工參政議政意識明顯增強。2、代表充分行使了職權。公司工會將涉及職工切身利益的重要事項及制度辦法提交職代會，由職工自己研究制定，使制定的制度辦法順民心、和民意，增加了職工執(zhí)行制度的自覺性、自律性。近來年公司

所轄16個分工會職代會討論通過制度辦法20多個。

3、民主監(jiān)督作用明顯。一是公司把民主評議干部作為職代會的一項重要內容，對52名中層以上干部從德、能、勤、績等4個方面進行了民主測評。二是對財務收支執(zhí)行情況進行了公開，主動接受職工代

表的監(jiān)督、審議，較好的發(fā)揮了民主監(jiān)督職權。

五、強化思想教育，重視員工隊伍建設

1、開展經常性思想政治教育，在職工中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織員工進行“三觀”教育培訓，引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質，培養(yǎng)“四有”職工隊伍，調動一切積極因素，保證公司的體制改革、人員精減、生產擴建有序地進行。我們建立了思想政治聯(lián)絡員制度，定期

召開會議，及時掌握員工的思想動態(tài)和感情。

2、針對企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點、難點”問題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實維護員工隊伍的穩(wěn)定。隨著國家宏觀調控政策的深化、鐵合金市場的持續(xù)疲軟、企業(yè)改革的進一步深入，在員工中造成許多各種各樣的想法，涉及員工根本利益的矛盾越來越突出，產生的熱點、難點問題越來越多。經過工會認真疏理、排查，通過深入細致的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開展思想政治工作和為困難員工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好員工的既得利益，同時教育員工正確對待當前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關系，動員廣大干部員工堅定發(fā)展的信心，發(fā)揚“金光”的精神，積極支持改革，參與整合。

3、強化宣傳陣地建設，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。要繼續(xù)加強宣傳陣地建設，利用廣播、電視、報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式地對公司的生產經營、擴建技改等發(fā)展目標進行廣泛宣傳，為公司的改革發(fā)展吶喊助威、鳴鑼開道。倡導正確的輿論導向，使廣大員工正確理解全國性鐵合金行業(yè)整合的目標是為了提高行業(yè)整體競爭力、發(fā)展壯大鐵合金行業(yè)，使廣大職工認識到“只有精神壓不跨，困難總比辦法多”，從根本上解決的實際困難。通過多種形式拓寬信息渠道，掌握員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和化解不

穩(wěn)定因素。

4、我們將員工培訓作為工會的一項重要工作來抓，樹立“學習培訓是員工最大的福利”的理念，每年都在年初制定詳細的培訓計劃、培訓方案，定期對公司各工種、各專業(yè)進行培訓，從201*年以來，公司共對行車工、電工、冶煉工、司機、電操工、配料工、化驗員進行培訓100余次、近201*多人，公司還組織了電腦技術、社交禮儀、法律知識、計劃生育等知識講座，201*年公司將6月定為了“職工培訓教育月”，開展了為期一個月的“轟炸式”集中培訓，通過培訓員工的業(yè)務技能和思想理論水平得到了明顯提高。

六、關心員工疾苦，將送溫暖工作落到實處

我們本著全心全意為員工說話、辦事的宗旨，關心職工疾苦，反映員工意愿，為員工排憂解難。切實維護了職工的經濟利益和勞動權利。每年，我們都與員工簽訂勞動合同，為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保

險等，我們本著“員工為先，基層為重”的原則，尊重員工，善待員工，腳踏實地為員工解決困難。為使送溫暖活動經�；�、制度化和社會化，公司工會為特困職工建立了檔案，對困難員工實行動態(tài)管理、分類建檔，為開展送溫暖工作提供了可靠依據(jù)。每年元旦春節(jié)、中秋節(jié)期間，有組織地給全廠職工購買節(jié)日食品。走訪慰問病傷、特困員工，近年來已為近100名困難干部職工捐款20萬元，發(fā)放慰問金60000多元，為22名考入本科學院的員工子女發(fā)放“金秋助學”資金50000元。201*年，我公司又為員工辦理了10件實事，對浴室、食堂進行了改造，為職工普調了1級工資，為職工發(fā)放了兩身工裝，組織勞動模范、先進個人個出參觀學習，10件實事件件得到了落實，受到了員工的好評。工會通過積極為員工辦實事、做好事、解難事，進一步密切了與職工的聯(lián)系，增強了工會組織的凝聚力，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，

充分發(fā)揮了工會組織在構建和諧企業(yè)中的作用。

七、促進文化建設，開展形式多樣文體活動

文體工作蓬勃開展，促進企業(yè)文化建設工會堅持以基層為主、小型為主、業(yè)余為主的原則，通過開展健康向上、豐富多彩的文體活動，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，增強企業(yè)凝聚力，推進企業(yè)

文化建設。

每年在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)期間，工會都會開展迎春聯(lián)歡會、迎新年文藝匯演、五一棋牌比賽、長跑、拔河、棋類等趣味活動。工會還成立了了興趣小組、鑼鼓隊，參加全縣匯演，在陽高人民的心中，再塑了金光形象。通過組織這些活動，使員工從繁重的工作中解脫出來，陶冶了情操，增進了互相間的了解，

滿足了職工的精神需求。

近年來，公司工會相繼開展了“大干百天競賽”、“提質降耗競賽”、“創(chuàng)新杯技能大賽”、“16500KVA礦熱爐對標競賽”、“五降三增合理化建議征集活動”，組織了中華全國總工會成立80周年知識競賽、《勞動合

同法》培訓班、班組長能力大賽”等活動。

通過實踐，使我們深刻認識到，建設好職工小家，不僅是提升職工素質的有效途徑，也是學習型企業(yè)文化建設的重要內容，更是構建獨特價值理念體系和實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、職工富裕”目標的有效載體。

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