長嶺縣總工會201*年經(jīng)濟技術工作總結

長嶺縣總工會201*年經(jīng)濟技術工作總結

一、201*年工作回顧

201*年，我縣經(jīng)濟技術工作以“維權、服務”為主線，緊緊圍繞“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”，創(chuàng)造性的開展工作，取得了顯著的成績，為加快建設繁榮、文明、和諧的新長嶺做出了積極貢獻。由于我們長嶺縣歷來是一個農(nóng)業(yè)大縣工業(yè)較薄弱，再加上前幾年的部分國有企業(yè)進行了并軌改制工作，而近幾年招商引資過來的企業(yè)基本都處在起步階段，職工隊伍的素質參差不齊，因此上，在年初制訂本年度經(jīng)濟技術工作要點時，把以下幾項工作作為重點來抓：一是圍繞提高職工的技能水平，開展多渠道、多層次技術技能培訓工作；二是以“三創(chuàng)三比建功立業(yè)”競賽活動為載體，引導全縣廣大職工投入到勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術協(xié)作、技術革新、技術培訓、發(fā)明創(chuàng)造、招商引資，以及班組建設等多種形式的活動中來；三是做好勞模的選樹管理工作；四是做好基層工會勞動保護工作。

1、有針對性的開展技術、技能培訓工作

由于我縣招商引資進來的企業(yè)，以及部分私營企業(yè)招錄的大部分都是農(nóng)民工，因此上，縣總工會把幫助農(nóng)民工提高文化

素質和勞動技能作為今年及今后工作的一項重要內(nèi)容。一是敦促企業(yè)合理安排職工培訓時間，創(chuàng)新職工培訓形式，使職工培訓取得實實在在的效果；二是要求企業(yè)按照國家的有關規(guī)定足額提取教育培訓經(jīng)費，將職工技能培訓工作和培訓經(jīng)費納入職代會，廠務公開，集體合同中，從制度上保證職工學習培訓權力的落實；三是廣泛動員社會各方面力量積極參與職工技術技能的培訓，截止201*年底，縣總工會督促、協(xié)調(diào)18戶企業(yè)對756名農(nóng)民工進行了培訓,并且協(xié)調(diào)勞動、就業(yè)等相關部門對1293名下崗失業(yè)人員進行技能培訓。2、隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善，我縣非公經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，已成為經(jīng)濟發(fā)展的重要增長點。近年來，我們積極探索在非公企業(yè)開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的途徑與方法，采取選擇示范點，規(guī)范制度，推廣經(jīng)驗等方法，推動了職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動在非公企業(yè)的開展。我縣非公企業(yè)緊緊圍繞發(fā)展的難點，開展勞動競賽，技術攻關，技術協(xié)作，合理化建議活動，取得了顯著效果。據(jù)統(tǒng)計，今年有20家非公企業(yè)開展了多種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，其中開展勞動競賽140次，近3000名職工參加。有300多名職工提出合理化建議446條，采納194條，創(chuàng)效益178萬元。

3、做好勞動模范的評選工作和日常服務工作

做好全國勞�！叭�金”和全國五一勞動獎章、省勞模春節(jié)慰問金的發(fā)放工作;和縣廣電局錄制了“勞模風采錄”并在縣電視臺黃金時段撥出；及時為農(nóng)民勞模發(fā)放榮譽津貼。4、做好基層工會勞動保護工作

依據(jù)201*年全市工會勞動保護工作的總體要求，結合本縣的實際情況，認真做好以下幾方面工作：一是強化了勞動保護的基層組織和基礎工作；二是推進了勞動保護的機制和制度建設。截至201*年底，在縣工會的積極努力下，全縣企業(yè)工會建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會24個，工會小組勞動保護檢查員32人，縣級工會參加安全檢查5次。二、明年工作思路

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持發(fā)展第一要務，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的貫徹、實施，更好的動員和組織全縣職工為“十一五”發(fā)展建功立業(yè)。大力開展群眾性的職工技能練兵活動，大力弘揚偉大的勞模精神，充分發(fā)揮勞模的引領、示范、帶頭作用，調(diào)動好、發(fā)揮好全縣職工的積極性和創(chuàng)造性，為建設繁榮、文明、和諧的新長嶺做出更大的貢獻！

（一）圍繞實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，深入持久地開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。

（1）深入開展以創(chuàng)業(yè)為主要內(nèi)容的重點工程立功競賽。將繼續(xù)圍繞全市重點工程抓好勞動競賽，對競賽的內(nèi)容、方式及時進行調(diào)整和完善。

（2）深入開展以創(chuàng)新為主要內(nèi)容的崗位立功競賽。要繼續(xù)深入開展以班組為陣地的富有時代特色的創(chuàng)新立功競賽，推動企業(yè)技術創(chuàng)新。從勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術革新的實踐中挖掘職工的絕技、絕活，總結一批先進的工作法、操作法進行推廣。

（3）深入開展以創(chuàng)優(yōu)為重點的優(yōu)質服務立功競賽。明年將繼續(xù)會同有關部門，在窗口服務行業(yè)和與職工群眾利益密切相關的事業(yè)單位開展以改善服務態(tài)度、規(guī)范服務標準、擴大服務功能、增加服務科技含量為內(nèi)容的優(yōu)質服務競賽。

（4）開展多種形式的技能練兵和合理化建議活動。（5）制定提高職工技能素質的五年規(guī)劃。

（6）進一步加強與政府有關部門聯(lián)系和合作，逐步建立和完善職工培訓、練兵、比武、晉級、獎勵的有效機制，加大獎勵力度，

認真做好高技能人才的評選工作，努力為職工的成長、成才搭建平臺。

(二)完善機制，創(chuàng)新勞模工作。1、實行勞模管理信息化

在去年調(diào)查摸底的基礎上，做好勞模的信息化管理工作，建立健全勞模管理基礎臺帳，實現(xiàn)勞模管理工作動態(tài)化、信息化和規(guī)范化。

2、努力為勞模辦實事

(1)繼續(xù)做好全國勞模“三金”和全國五一勞動獎章、省勞模春節(jié)慰問金的發(fā)放工作。

(2)繼續(xù)做好勞模的上訪接待工作。

(3)成立勞模協(xié)會。探索、研究市勞模協(xié)會的活動方式，充分發(fā)揮勞模協(xié)會的作用。3、繼續(xù)做好勞模的宣傳工作

充分利用召開省勞模表彰大會的有利契機，大力弘揚勞模精神，營造一個“學、比、趕、超”的氛圍，掀起一個“人人學先進，爭當新型勞動者”熱潮，為實現(xiàn)“富民強縣”的宏偉目標建功立業(yè)。

(三)解放思想，技協(xié)工作實現(xiàn)新的突破。

1、貫徹省總技協(xié)工作會議精神，積極穩(wěn)妥推動職工技協(xié)在不同所有制企業(yè)開展工作，爭取新的突破。開展與先進地區(qū)技協(xié)組織溝通交流，引進技術成果。

2、鞏固陣地，努力做好技協(xié)工作。加強職工技協(xié)組織建設，壯大技協(xié)隊伍，積極吸收勞模、能工巧匠，技術工人加入技協(xié)隊伍。3、深入基層調(diào)查研究，加強對基層技協(xié)工作的指導。

長嶺縣總工會經(jīng)濟技術部

201*年12月

擴展閱讀：集團工會經(jīng)濟技術工作匯報

**集團工會經(jīng)濟技術工作匯報

尊敬的各位領導：

大家好！201*年，**集團工會以面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層活動為主線，以維護和實現(xiàn)職工群眾生命安全為根本，以全面提升隊伍素質為重點，以持續(xù)改善民生質量為方向，轉變思想觀念，轉變工作方式，變服務為擔當，變圍繞為融入，變配角為主角，在維護職工權益中凝心聚力，在改革發(fā)展中擔當重任，在隊伍建設中發(fā)揮優(yōu)勢，在和諧維穩(wěn)中彰顯本領，認真落實1246工作部署（以四型工會創(chuàng)建為載體，抓牢四型班組創(chuàng)建和兩堂一舍兩個基本抓手，以職工安全健康和素質提升為重點，帶動群眾安全、崗位練兵、五小創(chuàng)新、群眾文化等四項重點工作，開展好職工之家達標掛牌活動、班組建設系列活動、技術能手導師帶徒活動、五小創(chuàng)新能手評選和成果冠名活動、201*年職工技能大賽、群眾文化系列活動），為推動**集團201*年各項工作目標完成作出積極貢獻。現(xiàn)將經(jīng)濟技術工作開展情況匯報如下：

一是大力開展四型班組建設。在深入調(diào)研、廣泛征求各專業(yè)板塊基層單位意見、融合各基層單位班組建設經(jīng)驗做法的基礎上，分煤礦、化工、有色金屬、裝備制造四大專業(yè)板塊，制定了以安全生產(chǎn)型、質量效益型、學習創(chuàng)新型、文明和諧型為內(nèi)容的班組建設規(guī)范標準及考核辦法，舉辦四型班組建設業(yè)務知識培訓班和經(jīng)驗交流會，將四型班組建設納入企業(yè)安全雙基建設，并根據(jù)四型班組考核結果，評選出明星班組進行獎勵。今年前三個季度，共有40家單位班組建設考核95分以上，享受到了雙基加分政策。共產(chǎn)生15家先進單位、90個明星班組，獎勵金額近百萬元。做到了真考核、真兌現(xiàn)、真較真。通過扎實開展

四型班組建設活動，取得了良好的效果，提高了班組安全管理水平，基層單位普遍規(guī)范了班前會議流程、班組長管理、班組文化等工作。尤其是把管理權限進一步下放給班組長，強化了班組長的生產(chǎn)任務安排權、安全生產(chǎn)指揮權、績效考核權、二次分配權等權力，給班組長創(chuàng)造了較大的發(fā)揮空間。在**煤礦，很多班組自覺推行班員輪值管理活動，使員工樹立和增強了主人公意識，實現(xiàn)了班組自理、員工自律。還有的單位，個別文化水平偏低的班組長，通過堅持填寫工作，不但規(guī)范了管理，還學習了文化，實現(xiàn)了脫盲，素質明顯提高。各單位還積極探索活動載體，推進四型班組標準落地。**煤礦創(chuàng)建了2+2班組建設體系，實行班組基礎建設雙輪驅動、班組素質登高雙軌激勵，通過建立‘四型’班組競賽平臺，及時掌握區(qū)隊班組工作開展情況。*****開展星級員工評選活動，大力營造明星員工保星、普通員工追星的比學趕超局面。*****通過建立四型班組建設工作室、開展班組全員輪值和感恩文化教育，不斷創(chuàng)新四型班組創(chuàng)建工作方式，推動了班組管理水平的提升。**選煤廠編印了班組文化手冊，將各班組的班組精神、班組目標、管理亮點、創(chuàng)新成果、班組榮譽等內(nèi)容歸納整理成冊，規(guī)范了班組文化建設。**選煤廠堅持在班組中推行員工誠信賬戶管理，綜合提升員工素質，班組戰(zhàn)斗力明顯提升。

二是堅持開展職工技能大賽。在基層廣泛開展全員學習、培訓、崗位練兵的基礎上，每年舉辦一屆職工技能大賽，并積極參與全省煤炭系統(tǒng)、各地市等組織的技術比武活動，從6月份起，組織開展配電工、采掘電鉗工、錨噴工、采煤機司機操作工、探放水工、裝車操作工、瓦斯抽放工、瓦斯檢查工、礦山救護工、化工總控工、鉗工、電焊工、信息化會計（包括出納、財務管理、成本會計、總賬會計、會計主管5個崗位）等17個工種的技能大賽，已于11月

底全部進行完畢，參賽職工近500人。在****杯第二屆全國煤炭行業(yè)信息化會計競賽中，*****職工**獲得出納崗位第二名；參加全省煤炭系統(tǒng)職業(yè)技能大賽兩項，其中在全省煤炭系統(tǒng)職業(yè)技能大賽錨噴工比賽中，*****職工**勇奪比武第一名，**集團獲得團隊第二名；在*****集團第四屆職工技能大賽11個工種的技能競賽中，**集團有5個工種獲得個人第一名，黃本修等5人獲得****集團首席員工，劉艷等6人獲得*****集團技術標兵，朱忠杰等17人獲得*****集團技術能手，**集團獲得職工技能大賽先進集體，其中在*****集團瓦斯檢查工技能大賽中，**集團選手囊括前5名。

三是大力開展技術能手導師帶徒活動。為進一步提高職工隊伍整體素質，讓歷屆技術比武中的技術能手充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，出臺《****控股集團有限公司技術能手導師帶徒活動實施辦法》，對201*年度**集團各基層單位榮獲技術比武前5名、**集團及以上級別技術比武前10名的技術能手的帶徒工作進行規(guī)范，下文聘任167名**集團級技術能手導師。各基層單位積極行動，紛紛聘任本單位技術能手導師進行帶徒。全公司共聘任各級技術能手導師447名，帶徒486名�；顒娱_展半年多來，取得顯著成績。據(jù)統(tǒng)計，在技術能手導師帶的徒弟中，有10人次獲得**公司以上技能大賽名次，有41人次獲得基層單位技術比武名次，主持或參與的技術創(chuàng)新、五小成果獲得各基層單位獎勵的有53項。如***煤礦201*年技術比武電鉗工第一名***的徒弟***獲得電鉗工技術比武礦第三名、**集團第四名的好成績；**煤礦對徒弟實行積分制考核，設定了技術比武、技術創(chuàng)新、絕技絕活、金點子等幾項出徒加分項，目前已有5名徒弟通過參加礦舉辦的技術比武獲得名次順利出徒，**集團201*年綜采維修鉗工技術比武第四名、**煤礦第一名***的徒弟

***參加采煤機司機比武獲得礦第六名、**集團第十名的成績；**煤礦通過開展理論考試和實際操作相結合的考評方式，通過了17名徒弟的出徒驗收，該礦201*年綜采維修電工技術比武第四名***的徒弟***獲得201*年綜采維修電工礦第一名、**煤化集團第五名、**集團第五名；*******是**集團201*年分析化驗工比武第一名，她的徒弟***獲得*****201*年分析化驗工技術比武第二名；***廠電焊工***，**集團201*年電焊工比武第五名、****集團電焊工比武第七名，他帶的徒弟***在**集團201*年職工技能大賽電焊工比武中獲得第一名。技術能手帶的徒弟中，有部分徒弟已經(jīng)是青出于藍而勝于藍。

四是堅持開展多種形式的勞動競賽。**集團堅持開展多種形式的勞動競賽活動，在全公司開展標桿隊競賽，在煤礦采掘一線開展單產(chǎn)單進上水平勞動競賽，在基建單位（項目）中開展三保兩講（保安全、保質量、保工期、講文明、講協(xié)作）重點工程競賽，在廣大女職工在開展四好兩樹（評選好職工、好母親、好妻子、好兒媳，樹模范協(xié)管員和文明家庭）競賽，在全體職工中開展三比兩降（比管理創(chuàng)新、比技術進步、比員工行動和降能耗、降排放）節(jié)能減排競賽，在群監(jiān)員中開展四無一爭（班組無事故、身邊無三違、監(jiān)督無死角、崗位無隱患，爭當優(yōu)秀群監(jiān)員）群監(jiān)競賽，在女工家屬協(xié)管員中開展女職工家屬協(xié)管安全競賽等競賽活動，組織動員職工群眾在推動企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設、節(jié)能降耗等工作中積極發(fā)揮主力軍作用。例如，在煤礦企業(yè)開展的單產(chǎn)單進創(chuàng)水平勞動競賽中，**煤礦綜掘五隊3月份創(chuàng)**煤化集團綜掘月度單進1033米新紀錄。再如，在標桿隊競賽中，**集團14個區(qū)隊被****集團評為采煤標桿隊，16個區(qū)隊被評為掘進標桿隊，32個區(qū)隊（車間）被評為安全標桿區(qū)隊（車間）。

五是深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。以創(chuàng)建和提升學習創(chuàng)新工作室為依托，以導師帶徒為載體，以職工技能比武為平臺，開展職工五小經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，充分激發(fā)職工學技術、搞創(chuàng)新的積極性，201*年職工五小成果正在征集中，年底將集中評審。繼續(xù)深入開展學習創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，截至目前，全公司共建成學習創(chuàng)新工作室60余個、各類實操基地100多個。201*年，**煤礦**工作室被評為煤炭行業(yè)技能大師工作室，**被授予首批煤炭行業(yè)技能大師。**集團3個學習創(chuàng)新工作室被評為**省職工學習工作室示范點；今年五一勞動節(jié)期間，**集團有四名職工因在省技能大賽中取得好名次被授予**省五一勞動獎章，******被評為**省十大能工巧匠；**煤礦***、**煤礦***獲評**省技術能手。

六是大力開展群眾性節(jié)能減排活動。按照《關于開展三比兩降節(jié)能減排競賽活動的通知》（**控股“201*”399號）文件精神，**集團工會通過開展向職工及家屬發(fā)放節(jié)能減排宣傳單，倡導節(jié)約用電、用水、用紙，制作并在文體中心、職工文化站張貼節(jié)能減排宣傳牌板等活動，向廣大職工及家屬宣傳《十二五節(jié)能減排綜合性工作方案》、節(jié)能小知識、小竅門等，廣泛動員全員參與節(jié)能減排，發(fā)揮職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍作用，倡導文明、節(jié)約、綠色、低碳的生產(chǎn)方式、消費模式和生活習慣。各基層單位采取了請人授課、內(nèi)部培訓、廣播、電視、報紙、板報、內(nèi)部網(wǎng)絡信息等形式進行持續(xù)宣傳，各基層單位也開展了形式多樣的節(jié)能減排活動，例如，***煤礦定期編印節(jié)能減排常識，每月在《*礦工運》上將節(jié)能減排有關信息及時宣傳報道，從員工如何增強節(jié)能減排意識，做好節(jié)能減排工作上進行宣傳教育；**選煤廠創(chuàng)造性創(chuàng)辦了具有車集選煤

廠特色的節(jié)能減排工作簡報，每季度對國家、公司關于節(jié)能減排的新舉措、新辦法、新技術進行宣傳等，大大地提升了全體職工的節(jié)能減排意識和自覺行動的積極性。

各位領導，**集團工會雖然在職工經(jīng)濟技術工作開展過程中取得了一點成績，但離上級領導的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們一定繼續(xù)秉承********的企業(yè)核心價值觀，以********的企業(yè)作風為動力，不斷創(chuàng)新工作思路，切實發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，為**集團持續(xù)實現(xiàn)安全高效發(fā)展、為中原經(jīng)濟區(qū)建設作出應有的貢獻！

匯報完畢，不當之處，請多多指正，謝謝大家！

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