2工會(huì)建家活動(dòng)計(jì)劃

工會(huì)建家活動(dòng)計(jì)劃

烏什縣第一小學(xué)

201*年

工會(huì)建家活動(dòng)計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神和區(qū)教育工會(huì)201*年的工作要點(diǎn)；堅(jiān)持以人為本的理念，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)人事關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益為主線，以推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，促進(jìn)和諧校園構(gòu)建為重點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn)地把握新形勢學(xué)校工會(huì)的特點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)工作，創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化各項(xiàng)措施，切實(shí)行使教育工會(huì)的建設(shè)、參與、教育、維護(hù)四大職能；團(tuán)結(jié)動(dòng)員全校教職工積極投身教育改革發(fā)展，把智慧和力量凝聚到“辦好人民滿意的教育”實(shí)踐中來，為加快我校的教育事業(yè)的和諧健康發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。二、具體工作

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，通過學(xué)習(xí)，牢牢掌握黨和國家工作的大局，準(zhǔn)確把握十七大科學(xué)概括的一系列關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題的新觀點(diǎn)、新論斷，切實(shí)提高工會(huì)會(huì)員的整體素質(zhì)。一要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)。要從構(gòu)建和諧社會(huì)全局的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)新形勢下做好工會(huì)工作的必要性和重要性，自覺地?fù)?dān)負(fù)起時(shí)代賦予的職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感。二要提高認(rèn)識(shí)，把握全局。要通過學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)好十七大精神是推動(dòng)教育工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的需要，是提升廣大工會(huì)會(huì)員素質(zhì)的需要，深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神實(shí)質(zhì)，更好地把握以知識(shí)分子為主體的教育工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，找到黨政所需、教職工所求、工會(huì)所能的工作結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)；在大局中找準(zhǔn)位置，體現(xiàn)特色，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢，不斷提高新形勢下做好工會(huì)工作的能力和水平。

2、配合學(xué)校做好人事制度改革中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議，切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)各項(xiàng)改革方案順利進(jìn)行。

3、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，提升教職工的主觀幸福感。要以關(guān)懷骨干、青年教師和困難教師為重點(diǎn)，既要關(guān)懷教職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，也要關(guān)懷他們的精神心理問題，尤其是要更多地關(guān)注那些困難老師，了解他們?cè)谏�活、工作、就醫(yī)、子女上學(xué)、住房等方面存在的困難，主動(dòng)為他們排憂解難或向黨政反映情況，提出建議，推動(dòng)有關(guān)問題盡快解決；建立向患病教職工表慰問、親屬去世安撫及重大節(jié)日走訪制度。

4、努力按照“最大限度地把群眾組織到工會(huì)中”的要求，結(jié)合實(shí)際情況，做好學(xué)校新聘用教職工的入會(huì)工作。5、積極推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，加快教代會(huì)制度化和規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)程，提高教代會(huì)質(zhì)量。

6、全面深化校務(wù)公開工作，健全完善工作調(diào)解小組、民主理財(cái)小組。

7、積極配合教科室深入開展教科研活動(dòng)，努力提升教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；積極配合黨政進(jìn)一步做好師德先進(jìn)人物的培養(yǎng)、評(píng)選和宣傳工作。樹立師德典型，發(fā)揮先進(jìn)人物的引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，著力提升教職工隊(duì)伍的師德水平。

發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，主動(dòng)積極搭建平臺(tái)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做研究型教師”活動(dòng)，通過多種競賽、比賽等形式，激勵(lì)廣大教師在提高執(zhí)教水平、增強(qiáng)育人能力上狠下功夫，努力使人人成為受學(xué)生愛戴、讓人民滿意的教師。

8、切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)在和諧校園構(gòu)建中的作用認(rèn)真履行維護(hù)教職工合法權(quán)益的職責(zé)，以實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，加強(qiáng)維護(hù)機(jī)制建設(shè)，保護(hù)好、發(fā)揮好廣大教職工在教育教學(xué)改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力，促進(jìn)和諧校園的構(gòu)建，服務(wù)教育工作大局。切實(shí)做好三方面工作：

（一）進(jìn)一步完善教師健康體檢制度，做好教師兩年一次健康體檢工作。建立教師健康檔案，實(shí)行常態(tài)管理。（二）要遵循支持改革、依法維權(quán)，保持穩(wěn)定的原則，在學(xué)校改革發(fā)展中，主動(dòng)調(diào)查研究涉及教職工合法權(quán)益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，督促學(xué)校依法規(guī)范用工，協(xié)助配合行政調(diào)解處理勞動(dòng)人事關(guān)系糾紛事件，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定局面。平時(shí)要經(jīng)常深入到教職工中去了解他們思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反映教職工群眾的呼聲和愿望。深入開展“情系教工、服務(wù)會(huì)員”活動(dòng)，竭誠為教職工說話辦事，真正發(fā)揮橋梁和紐帶的作用；充分利用教代會(huì)和校務(wù)公開兩個(gè)載體，保障教職工的知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

（三）堅(jiān)持開展豐富多彩的職工文化體育運(yùn)動(dòng)。使廣大教職工群眾在緊張的工作之余，有較豐富的文化生活和體育活動(dòng)加以調(diào)節(jié)和補(bǔ)充，促進(jìn)身心健康和工作效率的提高，有力地推動(dòng)學(xué)校校園文化的建設(shè)、精神文明建設(shè)和教師隊(duì)伍建設(shè)。9、圍繞“強(qiáng)化素質(zhì)、創(chuàng)新建功、愛心助困、家庭文明”的要求，組織開展各類有利于女教職工發(fā)展的活動(dòng)，關(guān)心廣大女教職工的學(xué)習(xí)、工作和生活，依法維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步提高女教職工的整體素質(zhì)，發(fā)揮她們?cè)诮逃�教學(xué)工作中的“半邊天”作用。

10、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，努力開創(chuàng)教育工會(huì)新局面要以提高工會(huì)履職能力為重點(diǎn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)依法維權(quán)的能力，提升做好工會(huì)工作的水平，不斷把握規(guī)律性，善于工作創(chuàng)新。

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葫蘆鄉(xiāng)工會(huì)實(shí)施“建家”的工作計(jì)劃

一、建設(shè)“民主之家”，讓員工的個(gè)人利益融入企業(yè)利益中。

1、從源頭抓民主建設(shè)。要把工會(huì)建成“民主之家”，最關(guān)鍵的工作是落實(shí)職代會(huì)制度，我們把堅(jiān)持職代會(huì)制度作為貫徹落實(shí)《工會(huì)法》的重要工作來抓，突出職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，重點(diǎn)把握從源頭上抓民主，發(fā)揮職工代表的作用。

2、在改革實(shí)踐中切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。改變考核模式，變“績效考核”為績效管理，更多考慮到員工的切身利益。

二、建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”，為員工的個(gè)人發(fā)展提供廣闊的空間

1、以綜合培訓(xùn)為主要手段，進(jìn)一步提升員工的綜合技能。加強(qiáng)新員工培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司的企業(yè)文化、歷史與發(fā)展、薪酬福利、勞動(dòng)制度及業(yè)務(wù)技能等。

2、建立有效的學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)后跟蹤考核，強(qiáng)化二次培訓(xùn)。在公司營造崇尚學(xué)習(xí)、崇尚創(chuàng)新、崇尚知識(shí)，敬重人才的良好風(fēng)氣。

三、建設(shè)“主人之家”，激勵(lì)員工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)

1、開展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)企業(yè)增效。

2、開展員工合理化建議活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。開

展以節(jié)能減排和綠色行動(dòng)為主題的兩項(xiàng)合理化建議活動(dòng)。

四、打造三個(gè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長1、溝通交流平臺(tái)。啟動(dòng)“班組長論壇”，打造內(nèi)部溝通交流信息平臺(tái)。開放員工個(gè)人博客、總經(jīng)理博客和班組博客。

2、能力展示平臺(tái)。通過多種方式鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新，凡在公司內(nèi)首次使用的合理化建議方案、管理制度、技術(shù)成果、服務(wù)舉措等都視為創(chuàng)新，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

201*年4月5日

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