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選用村級水管員責任書

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選用村級水管員責任書

選用村級水管員責任書

為建立健全村級水利服務組織,確保農村水利建設與管理健康發(fā)展,保證村級水管員在選用上公開、公正,明確責任,縣水利局與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府簽訂責任書:

一、水管員選用條件

1、遵紀守法、熱愛水利工作,有責任心,有較好的溝通、協(xié)調能力。

2、本村常駐村民,身體健康,年齡在22周歲以上,55周歲以下,初中文化程度以上,無任何違紀記錄。

3、水管員實行專職制度,村委會班子成員,護林員、電工、教師等有穩(wěn)定收入的人員,不得兼任。

二、水管員選用程序

1、村民個人提出書面自薦申請,村委會推薦,鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進行考核。

2、對當選水管員,在本村內進行公示,公示時間3天。3、公示無異議的水管員,由縣水利局進行審核、備案,水管員與所在村委員簽訂委托管護協(xié)議。

三、水管員的管理考核

1、水管員的日常工作考核,由村委會負責出勤考核

和職責考評。

2、年度政效考核由水利局會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站、村委會組織實施,年度考核合格的水管員可以續(xù)簽管護協(xié)議,考核不合格的不予續(xù)簽。

3、水管員試用期半年,對工作不積極,不負責,態(tài)度不端正的,村委會解除委托管護協(xié)議。

四、責任追究

如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)選用的水管員,不按規(guī)定、不按選用程序選用,在用人上出現(xiàn)糾紛、上訪及其它任何事故由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行負責。

此責任書一式兩份,縣水利局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府各一份。

縣水利局領導:

二○一二年十一月六日

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導:

二○一二年十一月六日

擴展閱讀:關于建立樅陽縣村級水管員指導意見

關于建立樅陽縣村級水利管理員指導意見

為進一步加強農村小型水利工程管理,建立健全基層水利服務體系,促進農村水利工作健康發(fā)展。根據縣委、縣政府《關于貫徹落實中共中央國務院(關于加快水利改革發(fā)展的決定)的實施意見》(樅發(fā)[201*]10號)精神,結合我縣實際,現(xiàn)就建立村級水利管理員(以下簡稱村級水管員)提出以下指導意見。

一、建立村級水管員指導思想

以農村水資源可持續(xù)利用為目標,將農村水利建設與社會主義新農村建設有機結合,組建以農民為主體的村級水管員隊伍,提高村級末端涉水事務管理水平,建立保障農村水利建設健康發(fā)展的長效機制。

二、建立村級水管員基本原則

政府引導、農民為主、強化管理、因地制宜、注重實效。三、村級水管員性質

村級水利工作屬村內務管理范疇,村級水管員隸屬村“兩委”管理,主管單位為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站。四、村級水管員職責

1、負責村級水法律法規(guī)、規(guī)章制度的宣傳工作,及時制止、上報違反水法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為;

2、負責村級水源、水域保護;

3、負責了解、上報村級水利狀況及汛情、旱情信息;4、負責村級公共水利設施的日常管理、維護;

5、負責監(jiān)督村級微型在建水利工程技術指導和資料管理;

6、完成上級臨時交辦的工作。五、村級水管員人員核定

行政村人口在4000人以內的配備1名水管員;行政村人口在4000人以上的配備2名水管員。六、村級水管員聘用條件

農村水利管理工作具有特殊性,村級水管員聘用應具備如下條件:

1、遵循公平、公開、公正的原則,采取自主、自愿的方式進行報名,競爭上崗;

2、以男性為主,年齡在25至50周歲;3、初中及以上文化程度;

4、身體健康,常年居住農村從事生產、經營活動;5、有責任心、熱愛水利管理工作;6、具有較好的溝通、協(xié)調能力。

7、村“兩委”班子成員除主要領導外均可兼任村級水管員。七、村級水管員勞務待遇

1、勞務費補助標準:每人每年1000元包干;

2、經費來源:每人每年1000元包干經費由縣財政撥付,所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村根據水管員工作實績另外給予一定獎勵。八、村級水管員崗前培訓

縣水利局統(tǒng)一組織對村級水管員上崗培訓,培訓合格后頒發(fā)培訓合格證書和上崗證書。九、簽訂責任書

村委會與村級水管員簽訂“村級水管員管理責任書”,并報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站備案;責任書一年一簽,具體人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站報縣

十、實施步驟、時間安排,另行規(guī)定。

二一二年三月三日3

水利局備案。

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