201*年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站業(yè)務工作考核細則

201*年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站業(yè)務工作考核細則

一、農(nóng)村財務管理（20分）

1、會計電算化管理(2分)。村級會計全面實行電算化管理。每有一村未實行會計電算化扣0.5分，扣完為止。2、代管資金管理（2分）。村級資金實行“零庫存”管理，村級代管資金管理規(guī)范。未實行“零庫存”管理扣1分，村級代管資金有平調(diào)、挪用等現(xiàn)象扣2分，扣完為止。

3、財務管理制度建設(shè)（2分）。村級各項財務管理制度規(guī)范、健全，重要制度制作版面上墻。制度不規(guī)范、不上墻分別扣1分，扣完為止。

4、賬簿設(shè)置（1分）。村級賬簿設(shè)置齊全，每村每年設(shè)置賬簿不少于8本。每有一村賬薄設(shè)置少于8本扣0.5分，扣完為止。

5、票據(jù)管理（2分）。票據(jù)管理規(guī)范，有票據(jù)領(lǐng)用、核銷登記簿，票據(jù)存根妥善管理。管理不規(guī)范扣1分，無登記簿不得分。

6、民主理財（2分）。村民主理財小組定期召開會議進行民主理財，并登記村級民主理財記錄簿，每年理財不少于8次。年內(nèi)每少理財一次扣0.5分，理財記錄無收支明細、無理財建議、無理財人員簽字扣1分�？弁隇橹埂�

7、財務公開（2分）。財務公開內(nèi)容全面、時間及時、程序規(guī)范，年內(nèi)公開次數(shù)不少于8次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站并有圖像資料存檔�？h里每季度檢查一次，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查兩個村，每有一村不公開，扣0.5分，年內(nèi)每少公開一次扣1分，無圖像資料存檔扣1分，扣完為止。

8、培訓管理（1分）。村級財會人員和經(jīng)管站工作人員積極參加縣及縣以上主管部門組織的業(yè)務培訓和繼續(xù)教育。不按要求參加培訓和教育的按比例扣分。

9、村級報賬員管理（2分）。制定村級報賬員考核辦法、年終組織實施并有考核記錄存檔。沒有考核辦法不得分，有辦法沒有考核扣1分。

10、農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源清理（4分）。按照省、市、縣統(tǒng)一部署和要求，認真組織開展農(nóng)村集體“三資”清理，按時完成任務，取得明顯實效；規(guī)范完善農(nóng)村集體“三資”各項管理措施和規(guī)章制度。不能按時完成任務、各項管理措施和規(guī)章制度不健全的酌情扣分。

二、農(nóng)村集體經(jīng)濟審計（12分）

1、日常審計（5分）。年內(nèi)對村級集體經(jīng)濟日常審計不少于8次，并形成審計報告，同時報縣農(nóng)經(jīng)中心。每季度一考核，每季度如不向縣報送審計報告扣1分，每少審計一次扣1分，扣完為止。

2、村干部任期和離任審計(5分）。村支部書記離任時，主動申請和接受上級業(yè)務部門的審計監(jiān)督（3分）；村支部書記年度任期目標責任制專項審計、村其他干部和財會人員離任審計，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站組織實施（2分）。村支部書記離任沒有主動接受審計的扣3分；村支部書記年度任期、村其他干部和財會人員離任，經(jīng)管站未進行審計扣3分。

3、審計質(zhì)量（2分）。審計文書規(guī)范、審計程序合法、審計發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決的得2分，否則酌情扣分。

三、農(nóng)民負擔監(jiān)督管理（15分）

1、經(jīng)費保障（3分）。申請鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府撥付減負經(jīng)費

不少于2萬元,且實際已撥付到位。撥付不足扣1分，未申請到減負經(jīng)費扣2分。

2、檢查考核(3分)。每年至少進行兩次減負檢查、兩次減負專項審計，檢查和審計情況形成報告，并分別于每年的8月20日和12月20日上報縣農(nóng)經(jīng)中心,不按要求上報扣1分,每有一次不進行扣1分，扣完為止。

3、責任落實(3分)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)與各村居和涉農(nóng)部門簽訂的減負目標責任書進行督促落實，指導各村居落實各項減負政策和有關(guān)制度。每有一個村或單位未簽訂減負目標責任書的扣0.5分，扣完為止。

4、“一事一議”籌資籌勞管理(3分)。指導村集體搞好“一事一議”籌資籌勞，“一事一議”資金經(jīng)管站設(shè)專戶管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報材料不規(guī)范，超范圍超標準籌集或未批先籌，籌資不使用專用票據(jù)的，分別扣1分，扣完為止。

5、減輕農(nóng)民負擔制度落實（3分）。規(guī)范填寫農(nóng)民負擔“監(jiān)督卡”并及時發(fā)放到戶，涉農(nóng)稅收價格和收費及時公示，村級訂閱報刊不超限額。每有一項不落實扣1分，扣完為止。

四、農(nóng)村土地承包及合同管理（15分）

1、土地突出問題專項治理（3分）。土地突出問題專項治理全面完成任務，檔案整理規(guī)范，管理完善。每有一個村未完成扣1.5分，檔案管理不規(guī)范扣1.5分，扣完為止。2、土地承包合同管理（2分）。全面完成土地承包合同的完善和簽訂，檔案管理規(guī)范。指導村級搞好合同簽訂、做好合同鑒證、有合同目錄、實行微機化管理。每缺一項扣0.5分，扣完為止。每有一村土地承包合同未完善扣0.5分，檔案管理不規(guī)范扣0.5分，扣完為止。

3、土地流轉(zhuǎn)服務中心掛牌運作（2分）。土地流轉(zhuǎn)服務

中心做到有牌子，有辦公場所、電子顯示屏，辦公設(shè)施齊全，服務程序和有關(guān)制度上墻，每缺一項扣1分，扣完為止。

4、土地流轉(zhuǎn)服務（3分）。在土地流轉(zhuǎn)工作中做到服務周到、程序合法、手續(xù)完備、格式規(guī)范，有土地流轉(zhuǎn)臺帳，土地流轉(zhuǎn)合同及時歸檔。每有一項欠缺扣1分，扣完為止。

5、發(fā)布土地流轉(zhuǎn)信息（2分）。土地流轉(zhuǎn)供求信息除在鄉(xiāng)鎮(zhèn)大廳發(fā)布外，及時上報縣中心在全縣農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布，每季度至少更新一次，每少報一次扣1分，扣完為止。

6、土地經(jīng)營權(quán)證書管理（3分）。全面完成土地經(jīng)營權(quán)證書打印工作，并及時發(fā)放到戶。未完成打印工作的扣1分，打印完成但沒有發(fā)放到戶的扣2分。

五、農(nóng)民專業(yè)合作組織管理（10分）

1、合作社示范（3分）。每年至少安排5-10個合作社進行重點培樹，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和經(jīng)管站長要分別幫扶1個，以政府文件公布，并于上半年上報縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)經(jīng)中心備案。無政府文件的不得分，不備案的不得分。

2、領(lǐng)辦或創(chuàng)辦(1分)。年內(nèi)每個經(jīng)管站至少領(lǐng)辦或創(chuàng)辦1個合作社，并上報縣農(nóng)經(jīng)中心備案。不備案的不得分。

3、備案管理（2分）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)凡已在工商局登記的合作社和民政局登記的涉農(nóng)協(xié)會，及時到縣農(nóng)經(jīng)中心備案得3分。不備案的不得分。

4、制度建設(shè)(1分)。重點培樹和領(lǐng)辦創(chuàng)辦的合作社有固定的辦公場所、較完善的合作社章程和制度（包括財務核算、民主管理、收益分配等制度），管理機構(gòu)健全。每缺一項扣0.5分，扣完為止。

5、財務管理(2分)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點培樹及縣以上的合作社示范社，按照《農(nóng)民專業(yè)合作社財務會計制度》的規(guī)定，設(shè)置

會計賬簿，進行會計核算。每有一個合作社未按規(guī)定設(shè)置會計賬簿、進行會計核算的扣0.5分，扣完為止。

6、會員管理(1分)。社員加入和退出合作社手續(xù)完備并登記造冊。無會員登記簿的不得分。

六、農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計與宣傳（8分）

1、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計（3分）。按時完成農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計年報、半年報及其它統(tǒng)計報表。不能按時完成的每有一次扣1分，扣完為止。

2、農(nóng)經(jīng)宣傳（5分）。完成上級安排的農(nóng)經(jīng)宣傳和征訂任務（2分），每年的7月1日前繳清訂刊費（3分）。完不成任務按比例扣分，不能按時繳清訂刊費的扣2分。

七、涉農(nóng)信訪查處（10分）

積極受理涉農(nóng)信訪案件，調(diào)查周密，定性準確，材料齊全，手續(xù)完備，報送及時，無越級訪、集體訪，無退查和由上級變更處理意見的案件。

八、日常管理（10分）

1、會議(4分)。積極參加縣農(nóng)業(yè)局和農(nóng)經(jīng)中心組織的各種會議。遲到一次扣0.5分，不請示開替會每次扣0.5分，全年替會超過三分之一扣1分，每有一次無故不參加扣2分，扣完為止。

2、上報材料(4分)。按要求上報各種材料、表格。每有一次不按要求上報扣1分，扣完為止。

3、應急工作(2分)。完成縣農(nóng)業(yè)局和農(nóng)經(jīng)中心安排的臨時應急工作任務。每有一次不能按時按要求完成扣1分，扣完為止。

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*********201*年度鎮(zhèn)工作考核細則

考核內(nèi)容城鄉(xiāng)就業(yè)工作分值考評標準1、城鄉(xiāng)就業(yè)任務完成目標（30分）�！赌繕丝己素熑螘�》中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、“4050”等困難群體再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)的指標任務，任何一項任務未完成，扣7.5分。2、城鄉(xiāng)勞動力資源管理目標（10分）。建立《失業(yè)人員登記臺帳》、《就業(yè)人員登記臺帳》、《就業(yè)困難群體失業(yè)登記臺帳》、《就業(yè)困難群體就業(yè)登記臺帳》、《求職人員登記臺帳》、《高校畢業(yè)生失業(yè)登記臺帳》、《高校畢業(yè)生就業(yè)登記臺帳》，臺帳齊全得3分，對照勞動99三版數(shù)據(jù)與臺帳數(shù)據(jù)是否一致，每一本臺帳不一致扣1分。3、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市目標（10分）。建立完善創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作臺帳，組織機構(gòu)健全、創(chuàng)業(yè)政策落實、有創(chuàng)業(yè)培訓臺帳、開展各類創(chuàng)業(yè)服務活動、將創(chuàng)業(yè)工作納入本級政府就業(yè)工作考核體系，每一100分項不健全扣2分。4、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體援助目標（10分）。健全完善“零就業(yè)”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”等就業(yè)困難群體登記臺帳，未建立臺帳扣2.5分;確保零就業(yè)家庭限時就業(yè)、動態(tài)清零，未完成扣2.5分;開發(fā)公益性崗位安困難群體不低于上年度數(shù)量，未完成扣2.5分。5、人力資源市場建設(shè)目標（10分）。完善現(xiàn)有人力資源市場，實現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶“四功能”，定期開展公共就業(yè)服務活動，檢查相關(guān)臺帳及活動資料，每項達不到標準扣2分。6、基層服務平臺建設(shè)目標（30分）。認真落實省市區(qū)基層公共就業(yè)服務平臺建設(shè)規(guī)劃要求，按照建設(shè)標準，做到機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場地、工作“六到位”，每項不到位，扣5分。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、100分工傷、生育保險城鄉(xiāng)社會保障水平城鎮(zhèn)醫(yī)療保險100分1、養(yǎng)老保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。2、工傷保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。3、農(nóng)民工工傷保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。4、建筑施工企業(yè)、服務業(yè)及有雇工的個體工商戶新增參保任務完成率（10分）。未完成計劃的本項不得分。5、生育保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。6、勞動保障基層平臺經(jīng)辦率（10分）。轄區(qū)內(nèi)新增城鎮(zhèn)無雇工的個體工商戶、自由職業(yè)者及靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，通過勞動保障基層平臺系統(tǒng)經(jīng)辦率達到90%以上。每降低一個百分點扣0.1分。1、參保資料齊全并及時整理歸檔的，得15分，未及時歸檔的扣5分。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療卡、批扣銀聯(lián)卡發(fā)放率達95%的，得25分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。3、轄區(qū)居民續(xù)繳費率達95%的，得30分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。4、按時足額上繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險金的，得20分，否則不得分。5、及時錄入?yún)⒈Ｐ畔�、及時征繳醫(yī)療保險金的，得10分，否則不得分。1、工作責任落實情況（15分）。是否責任明確，鎮(zhèn)、村（居）工作落實到專人，沒有落實的，不得分。2、參保、領(lǐng)取人員申報工作（25分）。新增參保人員在繳費一個月后未及時辦理繳費證的,一次扣5分；辦理參保、領(lǐng)取手續(xù)，按照張農(nóng)險[201*]5號文件要求，是否及時、準確上報各類材料，出現(xiàn)漏報、錯報現(xiàn)象的，一次分別扣5分；直至扣完為止。3、公示情況（10分）。領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金人員及特殊人群公示、反饋，是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，不得分。4、特殊人員的界定（20分）。復退軍人、農(nóng)村獨女、獨生子女傷殘、獨生子女死亡家庭人員，界定是否準確，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，一次扣5分。死亡人員、重復領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工或機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，不得分。5、檔案管理情況（15分）。按照張農(nóng)險[201*]5號文件要求，是否建立參保人員檔案、整理是否規(guī)范，未建立的不得分；檢查中，發(fā)現(xiàn)未達到規(guī)范化要求的扣5分。新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險100分6、按時參加和完成業(yè)務部署活動情況（15分）。未參加業(yè)務指導會或培訓的,分別扣5分,未按時完成業(yè)務部署任務的不得分。企業(yè)退休人員社會化管理服務100分1、企業(yè)退休人員社會化管理服務率達到100%，得5分；達不到的，本項不得分。納入社區(qū)管理的比例達到98%，得5分；達不到的，本項不得分。2、社會化管理服務聯(lián)系卡發(fā)放率達到100%，得5分；每降低一個百分點扣0.1分。3、企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接率達到100%，得5分；每降低一個百分點扣0.1分。4、社會化管理服務等級單位數(shù)量達到社區(qū)總數(shù)的60%，得10分；每降低一個百分點扣0.1分。5、企業(yè)退休人員和遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證率達到納入管理人數(shù)的100%，得10分；每降低一個百分點扣0.1分。6、積極開展企業(yè)退休人員文體活動，鎮(zhèn)每季度組織1次，社區(qū)每月組織1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社區(qū)每月組織企業(yè)退休人員政治學習和思想教育活動不少于1次，互助小組每月組織學習教育活動不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社會化管理服務AA級及以上等級單位“愛心互助工程”開展率達到100%，得10分；每有一個未開展的，扣0.2分。9、社會化管理服務機構(gòu)建設(shè)（40分）。社會化服務機構(gòu)面積不少于200平方米，得10分；達不到的，根據(jù)實際面積，酌情扣分。社會化服務達到“五統(tǒng)一”和“六到位”，得5分（即名稱、標識、職能、服務、設(shè)施統(tǒng)一，機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作到位）；每缺少一項，扣0.1分。社會化服務工作宗旨和“四項管理”、“六項服務”上墻明示，服務機構(gòu)標牌在門外顯著位懸掛，得5分；每缺少一項，扣0.1分。設(shè)立單獨服務窗口用于社會化管理服務工作，安排專職工作人員，做到標識明確、專人負責，得10分；達不到的，本項不得分。社會化管理服務專項工作經(jīng)費補貼專戶存儲、專款專用，得10分；達不到的，本項不得分。注：***鎮(zhèn)增加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險職責，參照新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險考核細則。*********201*年度街道工作考核細則

考核內(nèi)容城鄉(xiāng)就業(yè)工作分值考評標準1、城鄉(xiāng)就業(yè)任務完成目標（30分）�！赌繕丝己素熑螘�》中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、“4050”等困難群體再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)的指標任務，任何一項任務未完成，扣7.5分。2、城鄉(xiāng)勞動力資源管理目標（10分）。建立《失業(yè)人員登記臺帳》、《就業(yè)人員登記臺帳》、《就業(yè)困難群體失業(yè)登記臺帳》、《就業(yè)困難群體就業(yè)登記臺帳》、《求職人員登記臺帳》、《高校畢業(yè)生失業(yè)登記臺帳》、《高校畢業(yè)生就業(yè)登記臺帳》，臺帳齊全得3分，對照勞動99三版數(shù)據(jù)與臺帳數(shù)據(jù)是否一致，每一本臺帳不一致扣1分。3、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市目標（10分）。建立完善創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作臺帳，組織機構(gòu)健全、創(chuàng)業(yè)政策落實、有創(chuàng)業(yè)培訓臺帳、開展各類創(chuàng)業(yè)服務活動、將創(chuàng)業(yè)工作納入本級政府就業(yè)工作考核體系，每一100分項不健全扣2分。4、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體援助目標（10分）。健全完善“零就業(yè)”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”等就業(yè)困難群體登記臺帳，未建立臺帳扣2.5分;確保零就業(yè)家庭限時就業(yè)、動態(tài)清零，未完成扣2.5分;開發(fā)公益性崗位安困難群體不低于上年度數(shù)量，未完成扣2.5分。5、人力資源市場建設(shè)目標（10分）。完善現(xiàn)有人力資源市場，實現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶“四功能”，定期開展公共就業(yè)服務活動，檢查相關(guān)臺帳及活動資料，每項達不到標準扣2分。6、基層服務平臺建設(shè)目標（30分）。認真落實省市區(qū)基層公共就業(yè)服務平臺建設(shè)規(guī)劃要求，按照建設(shè)標準，做到機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場地、工作“六到位”，每項不到位，扣5分。城鄉(xiāng)社會保障水平城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險100分1、養(yǎng)老保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。2、工傷保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。3、農(nóng)民工工傷保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。4、建筑施工企業(yè)、服務業(yè)及有雇工的個體工商戶新增參保任務完成率（10分）。未完成計劃的本項不得分。5、生育保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。6、勞動保障基層平臺經(jīng)辦率（10分）。轄區(qū)內(nèi)新增城鎮(zhèn)無雇工的個體工商戶、自由職業(yè)者及靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，通過勞動保障基層平臺系統(tǒng)經(jīng)辦率達到90%以上。每降低一個百分點扣0.1分。城鎮(zhèn)醫(yī)療保險100分1、參保資料齊全并及時整理歸檔的，得15分，未及時歸檔的扣5分。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療卡、批扣銀聯(lián)卡發(fā)放率達95%的，得25分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。3、轄區(qū)居民續(xù)繳費率達95%的，得30分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。4、按時足額上繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險金的，得20分，否則不得分。5、及時錄入?yún)⒈Ｐ畔ⅰ⒓皶r征繳醫(yī)療保險金的，得10分，否則不得分。1、工作責任落實情況（15分）。是否責任明確，街道、村（居）工作落實到專人，沒有落實的，不得分。2、參保、領(lǐng)取人員申報工作（25分）。新增參保人員在繳費一個月后未及時辦理繳費證的,一次扣5分；辦理參保、領(lǐng)取手續(xù)，按照張農(nóng)險[201*]5號文件要求，是否及時、準確上報各類材料，出現(xiàn)漏報、錯報現(xiàn)象的，一次分別扣5分；直至扣完為止。3、公示情況（10分）。領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金人員及特殊人群公示、反饋，是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，不得分。4、特殊人員的界定（20分）。復退軍人、農(nóng)村獨女、獨生子女傷殘、獨生子女死亡家庭人員，界定是否準確，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，一次扣5分。死亡人員、重復領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工或機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，不得分。5、檔案管理情況（15分）。按照張農(nóng)險[201*]5號文件要求，是否建立參保人員檔案、整理是否規(guī)范，未建立的不得分；檢查中，發(fā)現(xiàn)未達到規(guī)范化要求的扣5分。新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險100分6、按時參加和完成業(yè)務部署活動情況（15分）。未參加業(yè)務指導會或培訓的,分別扣5分,未按時完成業(yè)務部署任務的不得分。企業(yè)退休人員社會化管理服務100分1、企業(yè)退休人員社會化管理服務率達到100%，得5分；達不到的，本項不得分。納入社區(qū)管理的比例達到98%，得5分；達不到的，本項不得分。2、社會化管理服務聯(lián)系卡發(fā)放率達到100%，得5分；每降低一個百分點扣0.1分。3、企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接率達到100%，得5分；每降低一個百分點扣0.1分。4、社會化管理服務等級單位數(shù)量達到社區(qū)總數(shù)的60%，得10分；每降低一個百分點扣0.1分。5、企業(yè)退休人員和遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證率達到納入管理人數(shù)的100%，得10分；每降低一個百分點扣0.1分。6、積極開展企業(yè)退休人員文體活動，街道每季度組織1次，社區(qū)每月組織1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社區(qū)每月組織企業(yè)退休人員政治學習和思想教育活動不少于1次，互助小組每月組織學習教育活動不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社會化管理服務AA級及以上等級單位“愛心互助工程”開展率達到100%，得10分；每有一個未開展的，扣0.2分。9、社會化管理服務機構(gòu)建設(shè)（40分）。社會化服務機構(gòu)面積不少于200平方米，得10分；達不到的，根據(jù)實際面積，酌情扣分。社會化服務達到“五統(tǒng)一”和“六到位”，得5分（即名稱、標識、職能、服務、設(shè)施統(tǒng)一，機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作到位）；每缺少一項，扣0.1分。社會化服務工作宗旨和“四項管理”、“六項服務”上墻明示，服務機構(gòu)標牌在門外顯著位懸掛，得5分；每缺少一項，扣0.1分。設(shè)立單獨服務窗口用于社會化管理服務工作，安排專職工作人員，做到標識明確，專人負責，得10分；達不到的，本項不得分。社會化管理服務專項工作經(jīng)費補貼專戶存儲，�？顚Ｓ�，得10分；達不到的，本項不得分。*********201*年度區(qū)直部門工作考核細則

考核內(nèi)容老干部工作分值考評標準1、領(lǐng)導重視（40分）建立老干部工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人為第一責任人。每年至少研究2次，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。（10分）老干部工作年初有計劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各項工作任務落實到位。（8分）堅持重大節(jié)日走訪慰問老干部，每年至少2次。（8分）有明確的分管領(lǐng)導，按規(guī)定設(shè)老干部工作機構(gòu)、人員或有明確的部門和專、兼職人員負責老干部工作。（6分）落實信訪工作責任制，有專人負責老干部信訪工作，按時上報處結(jié)情況，確保件件有著落，事事有回音。（4分）全年老干部無越級到省市或進京上訪。（4分）2、政治待遇（34分）按照“雙高期”老干部特點，做好老干部思想政治工作。（6分）老干部學習有計劃、有效果，按要求組織參加全區(qū)的學習培訓。（6分）100分按規(guī)定為老干部訂閱黨報、黨刊及《老干部之家》。（6分）老干部黨支部建設(shè)和黨員管理納入黨建整體規(guī)劃，按規(guī)定設(shè)立老干部黨支部和黨小組。（6分）老干部黨支部組織健全，制度落實，活動經(jīng)常，效果明顯。（6分）保證老干部按規(guī)定閱讀中央和省、市、區(qū)委等有關(guān)文件，一年至少向老干部通報2次情況。（4分）3、生活待遇（14分）離退休費按規(guī)定項目、標準執(zhí)行，按時足額發(fā)放。（8分）堅持對患病住院或家庭有特殊困難老干部看望慰問，解決實際問題。（6分）4、組織活動（12分）單位經(jīng)常組織開展適合老干部特點、有益身心健康的文化體育活動，每年至少安排2次以上。（6分）積極組織參加全區(qū)組織的各項文體活動。（6分）5、獎勵加分全國表彰加9分；全省表彰加7分；全市表彰加5分；全區(qū)表彰加3分。機關(guān)養(yǎng)老醫(yī)療等有關(guān)保險工作1、組織機構(gòu)健全，落實分管領(lǐng)導和專職人員。符合要求的，得10分，組織機構(gòu)不健全得5分，組織機構(gòu)不健全、無專人負責不得分。2、每月按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，按時足額繳納的，得10分；無故拖欠的，得5分；拒不繳納的不得分。3、建立健全單位人員繳納保險檔案。保險手冊、登記表齊全整潔的得10分，保險手冊、登記表記錄不夠完整的得5分，保險手冊、登記表記錄混亂得1分，無保險手冊、登記表的不得分。4、專管人員掌握政策、法規(guī)熟悉的得10分，不夠熟悉的得5分，不熟悉或不清楚的不得分。5、積極提供單位人員辦理、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險所需手續(xù)。提供手續(xù)完整齊全的得10分，手續(xù)不完整、不齊全100分的得5分，拒不配合的、不協(xié)助辦理的不得分。6、建立專人審核制度，有專人負責審核的得10分，有專人負責但不定期審核的得5分，無專人審核的不得分。7、積極辦理退休手續(xù)的得10分，延誤耽擱單位人員退休的得5分，長時間延誤或拒不辦理退休手續(xù)的不得分。8、協(xié)助做好離退休人員服務，態(tài)度積極的得10分，態(tài)度一般的得5分，態(tài)度消極的不得分。9、做好單位年度繳納養(yǎng)老等保險總結(jié)，總結(jié)深刻的得10分，總結(jié)不夠深刻的得5分，無總結(jié)的不得分。10、專管人員帳目清單準確無誤的得10分，帳目清單不夠準確的得5分，帳目混亂不準確的或無帳目清單的不得分。

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