201*年下期期末考試工作總結(jié)

武勝縣板橋小學

201*年下期期末質(zhì)量檢測工作總結(jié)

我校期末考試于201*年1月8日圓滿落下帷幕。本次期末考試，我校嚴格遵照教育局和教辦考務(wù)會議精神，執(zhí)行預(yù)定方案，考試各環(huán)節(jié)有條不紊、嚴謹有序，做到科學、客觀、準確地評定各班的教育教學工作和檢測學生的學習情況�，F(xiàn)具體總結(jié)如下：

一、情況簡介

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)、部署嚴密

考前，教導(dǎo)處在行政會上匯報了教辦考務(wù)會精神，學校成立了由校長李維林任組長，教導(dǎo)主任譚中友任副組長，各部門負責人、班主任和基點組長為成員的考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全�？荚嚨目傮w安排；擬定了《板橋小學201*年下期期末質(zhì)量檢測工作安排》、《板橋小學期末質(zhì)量檢測安全應(yīng)急預(yù)案》和《武勝縣板橋小學有關(guān)考試監(jiān)考、閱卷紀律的規(guī)定》，對考場布置、人員安排、工作要求等進行了專題研究。201*年12月29日，我校召開了期末質(zhì)量檢測考務(wù)會，會上李校長重點強調(diào)了考試紀律和相關(guān)要求，教導(dǎo)主任譚中友宣讀了《板橋小學201*年下期期末質(zhì)量檢測工作安排》，重點強調(diào)了相關(guān)人員的職責要求和考試紀律，落實了人員職責，規(guī)范了操作流程，強化了考風考紀，為本次考試順利高效開展奠定了基礎(chǔ)。

（二）組織嚴謹、操作規(guī)范。

1.安全告知到位。元旦假前，我校把期末質(zhì)量檢測期間的放假安排和安全要求以《告家長書》的形式告知學生家長或監(jiān)護人，請求家長或監(jiān)護人配合學校做好放假期間學生的管理工作，家長或監(jiān)護人簽字后交班主任存查。同時擬定了《板橋小學期末質(zhì)量檢測安全應(yīng)急預(yù)案》。

2.試卷保密無誤。我校落實專人領(lǐng)取和保管試卷，搞好了試卷的安全保密工作，監(jiān)考教師領(lǐng)取試卷均要在《板橋小學201*年下期各科期末測試試卷領(lǐng)取登記表》上簽字確認，村小考點的試卷由該考點的主考負責試卷的領(lǐng)取和保管工作，本次期末測試中我校無泄密事件發(fā)生。

3.考試布置規(guī)范。嚴格按照教育局的要求，全部實行單人單桌，桌口一律朝前，在桌口前邊緣張貼考號，在專門位置設(shè)置了小件物品寄放處，考室墻壁無任何知識性提示。

4.考試公正透明。各科的考試均互調(diào)了同年級同學科教師監(jiān)考，并由學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員全程巡考、監(jiān)督。保證了按各班實有學生人數(shù)參加考試，杜絕一切為了提高平均分數(shù)而瞞報人數(shù)，阻撓學困生參加考試。監(jiān)考教師嚴格按考試要求監(jiān)考，按要求收齊、裝訂試卷。我校實行“監(jiān)考教師首驗，巡考和考務(wù)聯(lián)合二次驗卷”的辦法，有效杜絕了倒卷的發(fā)生。

5.閱卷時教師到崗齊，紀律秩序好，嚴格遵守評分標準，做到扣分有理，給分有據(jù)。

二、工作反思

為總結(jié)不足，以有針對性地予以改進，我�？陀^審視了本次期末測試中存在的不足：

（一）雖然監(jiān)考教師在考室內(nèi)無看書、玩手機、打毛衣等現(xiàn)象，但是有個別監(jiān)考教師在召開考務(wù)會時未能按時參會。

（二）對年輕教師試卷裝訂的培訓(xùn)有所缺失，試卷裝訂操作不熟，速度偏慢。

（三）各考室的監(jiān)考教師未在當天最后一堂考試后清場。本次考試，我校嚴格按規(guī)范操作，圓滿完成了考試各個環(huán)節(jié)工作。在今后的工作中，我校將加強對青年教師的相關(guān)培訓(xùn)，促進中青年教師快速成長為學校各方面工作的骨干力量，促進學校各方面工作和諧發(fā)展；同時，堅持制度管理與人文管理并重，加強教師職業(yè)道德建設(shè)，增強教師的時間觀念、責任意識，力爭把各項工作做到盡善盡美，努力為學生創(chuàng)造良好的考試環(huán)境，促進我校的學風、考風建設(shè)有進一步好轉(zhuǎn)。

二零一二年一月九日

擴展閱讀：201*年秋學期期中考試教學總結(jié)

201*年秋學期期中考試教學總結(jié)

古人云：“近朱者赤，近墨者黑。聲和則響清，形正則影直�！苯處熕鶄魇冢瑢�學生來說都是新知識，對知識的第一印象會給學生留下根深蒂固的影響。教師的教授內(nèi)容必須準確科學。明代思想家黃宗羲曾說：“道之未聞，業(yè)之未精，有惑而不能解，則非師矣”。教書育人是一項職責重大的嚴肅工作，來不得半點虛假，敷衍和馬虎。不允許含有不清和錯誤的概念出現(xiàn)。要保證學生掌握真正知識，作為教師不能用照本宣科，滿堂灌等方法來教學學生。這樣，就要求教師自身應(yīng)當有淵博的知識，通達的學識，應(yīng)當能夠?qū)�科學知識的嚴密系統(tǒng)有通透的理解，如此才能在教學過程中做到鉤深致遠，游刃有余，知識才能被學生所接受理解，內(nèi)化為學生的知識結(jié)構(gòu)，并轉(zhuǎn)化為學生解決問題的能力，才能完成了知識傳授的過程。

利用這個時間，把前一段的有關(guān)工作簡要的進行總結(jié)。

我們的老師都能夠按照學校的要求，努力地開展各項工作，可以這樣講，盡管在開展工作的過程當中，會存在某些差異，這都是對工作理解程度的偏差，或者是我這一級領(lǐng)導(dǎo)對工作指導(dǎo)的不到位的原因，不存在教師工作態(tài)度的問題，所以在這里對咱們教師辛勤的工作、敬業(yè)的精神表示感謝!

一、常規(guī)管理工作

在考勤上，咱們老師都能夠嚴格的履行考勤手續(xù)，及時的請假和消假，不存在不請假就外出的情況。

在日常授課上，年級組長認真負責，能夠很好的安排教師的調(diào)課工作，保證了教學秩序的正常進行，咱們的老師也都能夠支持年級組長的工作，給于積極的配合。

在備課上，都能夠認真的在自己的工作崗位上鉆研業(yè)務(wù)，認真?zhèn)湔n，不亂竄備課室，進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室都敲門，再規(guī)范程度上都有很大程度上提高。

在校本教研工作上，我們本學期的校本教研主題為“課堂教學模式探索”；“學科學生學業(yè)綜合素質(zhì)評價”。

在課堂教學模式探索方面，以照教研組為單位，大多數(shù)教師都講了公開課，通過探索初步形成了具有學科特點的課堂教學模式，在這里不一一列舉，在這里需要和大家講的是，每一種教學模式，都不要為了迎合學校的工作而套一個模式，為什么把這個主題定義為“探索”，目的就是在實踐中不斷地完善，不斷地修正，力求適應(yīng)本學科的特點，符合本人的授課風格，下個學期在進行課堂教學評價的時候，主要就是看課堂教學模式的構(gòu)建情況，在評價打分時，要確定檔次，然后再該檔次內(nèi)量分，從本學期開始，在崗位責任制打分的每一項測評時，都力求有所區(qū)別，體現(xiàn)分差，所以大家也要在這個工作上，給予重視，不要到時候，講得不行，分給的很低，再不高興，那就晚了。

在課堂教學評價、因材施教工作、批改作業(yè)、小條、課后輔導(dǎo)等方面一會在總結(jié)時在詳細的說一說。

二、業(yè)務(wù)檢查方面

本次業(yè)務(wù)檢查，從五個方面進行了檢查，下面從這幾個方面進行總結(jié)。1、聽課筆記：

多數(shù)教師都能夠及時的參與學校的教研活動，認真聽課評課，記錄的標準規(guī)范，存在的問題是：有的教師填寫的項目不全，主要是出缺席人數(shù)不填寫；還有的教師書寫的不認真，字不工整；還有的把課堂實錄與聽課意見評價混在一起了，主要問題就是這樣的。

2、業(yè)務(wù)學習筆記：

多數(shù)教師能夠按照學期初學校的規(guī)定，按要求進行業(yè)務(wù)學習，并及時的做好學習筆記，書寫的工整、認真。

存在的問題是：有的教師沒有按要求進行規(guī)定次數(shù)的學習；有的記錄的缺少必要的項目，比如說：學習的題目，主持人，還有的學習內(nèi)容前后重復(fù)等問題。

3、批改記錄、本簿規(guī)范情況：

主要檢查了課堂聽課筆記和批改記錄、學生作業(yè)本簿。

其中分這樣的幾種情況：政治、歷史、地理、生物、音體美，這些學科沒有批改任務(wù)，主要檢查了課堂聽課筆記，有的學科聽課筆記記錄到了書上，這樣比較使用，符合學科的特點，政史地生均是這樣，你們這些學科的記錄問題是：

學生把知識點畫下去了，但是不知道這是什么問題，需要指導(dǎo)學生做好相應(yīng)問題的記錄，尤其是簡答題和論述題的標注，填空題要標好括號，讓學生在復(fù)習的時候能夠，知道每一處的知識點是什么問題的答案，在一個問題就是教師要定期的把學生的筆記或者教材收上來看看，給一個批閱，簽上字和日期。音體美的筆記，也要及時的給予批注，尤其是美術(shù)，更要規(guī)范。無論是筆記、教材、還是批改作業(yè)，都有一個問題，學生的本數(shù)不全，應(yīng)該把你任教的學生一個不少的把材料上交，批改記錄中也是這多樣，不能這次60、下次58、在就55的，應(yīng)該有多少就是多少，不能對寫生遷就，凡是本數(shù)不齊的，一律扣分。

4、因材施教材料

這是教學中的一個教學策略，因為學生存在著個體差異，成績必然就有一個3.6.9等的問題，那么在教學中，我們教師不能忽視這種現(xiàn)狀，如何讓尖子生吃飽、差生吃好，無疑分層教學是一個比較好的策略，現(xiàn)在由上到下都提倡這種做法，

所以，咱們學校要求教師密度合理的對學生進行課堂小條測試，數(shù)學、英語達到任課總節(jié)數(shù)的5分之2，其他學科達到5分之1，這個標準下學期還要進一步研討和明確，這里存在的問題是，小條測試的留樣沒有時間、有的題太多、我說的小條要小，不是單元測試題，有的教師把單元測試題給我拿來了。在一個問題是，小條測試沒有分層，要標注好abc三個層次，不要求你每次都標注，但是你也不能每次都不分層吧。

因材施教的名冊，是你課堂提問，學困生輔導(dǎo)的重要依據(jù)，是一個備忘錄。按要求，我設(shè)計的第一行是1月份的成績，有的老師給我改了，以為印錯了，此處沒上上學期成績的，沒有按照由上到下依次為abc等分層的，一律扣分。

還有的教師把成績登上了，沒有標注考試的時間或者類別。這都不行。學困生輔導(dǎo)，要利用的時間不是很多，所以你確定的學困生人數(shù)要少，便于你輔導(dǎo)，輔導(dǎo)的時候不一定就在課后，上課的提問、巡視、小條的批改留言等等都是，午休時間盧貴國主任做得比較好，每天都堅持輔導(dǎo)學生，李星主任經(jīng)常找學生談心，叫學生背誦一些必會的課文。其他老師做的也很好，都能夠把學生叫到辦公室進行輔導(dǎo)。材料要及時的記錄和填寫，不要放到年級組長，檢查結(jié)束后要在教師手中，做好輔導(dǎo)的紀錄。

音體美教師我檢查了相應(yīng)的東西，音樂看了學生的教材歌曲演唱情況，體育看了室內(nèi)的授課教案，美術(shù)看了書法習字的情況，問題比較大的是書法積累本，要統(tǒng)一標準，及時批改。

5、學科學業(yè)綜合素質(zhì)評價手冊：這個內(nèi)容主要采取與教師談話的方式、學生問卷的方式進行的考核，考查了三個方面，一個是教師對評價手冊的考核內(nèi)容的整體把握程度，第二個是平時考核的實施情況，第三個是主題實踐活動的實施情況。

前一階段，學校面試了學生，結(jié)果很不好，咱們老師解釋說，是學生對問的術(shù)語不懂，這回找老師問問，結(jié)果還是，老師也說不上，那你說學生能說上嗎。

開學的時候，已經(jīng)讓科任教師與學生把這個學科綜合素質(zhì)評價給學生介紹，讓學生逐漸的了解這個評價的規(guī)則，主題實踐活動也要常常地和學生提及，而不是到要實施的時候才和學生說，那就晚了。

學校弄這個評價的目的，就是調(diào)動學生學習的積極性，規(guī)范學生的學習行為，為學校的教學服務(wù)，這就是一個游戲規(guī)則，所以游戲者（老師和學生）都要知道游戲的玩法，否則如何玩。從學校的角度，也要逐步的完善，主要是結(jié)果的使用，如何使一些學習不好、平時表現(xiàn)較規(guī)范的學生到期末了得到一個滿意的成績，如何與推薦生初試緊密聯(lián)系的問題，這個都需要進一步的出臺細則來推動這個評級體系。

這個檢查的問題是：教師不知道評價的項目和所占的比例，說不清楚平時考核的方法有哪些，（問我月考算不算），主題實踐活動沒有安排，我通過問卷學生基本不知道。

三、下一步的工作安排：1、做好期末的復(fù)習工作

根據(jù)本學科的特點，做好期末的復(fù)習準備工作，按照復(fù)習時間進行設(shè)計，有計劃的選好題，做好知識的系統(tǒng)復(fù)習。

學校領(lǐng)導(dǎo)將要深入課堂聽課交流。2、做好學科評價的收尾工作：

平時考核，沒有考核夠次數(shù)的要考核到位；上課聽講狀態(tài)、本簿規(guī)范程度，每學期考核兩次，已經(jīng)考核了一次，采取集體考核的辦法，班主任組織的，這次以學科為單位，自己給每個學生打分，然后利用0.5-1節(jié)的時間給學生逐個的評價，引起學生的重視。主題實踐活動沒有進行的要及時進行，把相應(yīng)得分上到評價手冊上。爭取用2周時間把它完成。

3、做好學科的競賽活動的準備。按照教導(dǎo)處的要求進行。4、中考

小周四進行初三的畢業(yè)典禮，有升旗儀式、畢業(yè)生講話。新生講話、畢業(yè)宣201*年春秋期期中考試學校教學總結(jié)誓等程序。需要班主任做好學生的宣誓準備工作，教導(dǎo)處安排好學生的講話工作。

我們知道：“教育是一個系統(tǒng)工程，要不斷提高教育質(zhì)量和教育水平，不僅要加強對學生的文化知識教育，而且要切實加強對學生的思想政治教育，品德教育，紀律教育，法制教育�！币虼�，正確對學生進行思想品質(zhì)教育，正確引導(dǎo)他們?nèi)松�之路，是作為教師一個非常重要的責任，我們以前往往忽略忽視，認為教好學生科學文化知識就算完成教學任務(wù)，殊不知，作為教師育人比教書更重要。

在學生眼里，教師是智慧的化身，道德的典范。教師勞動的對象是不成熟的少年兒童，他們正處于動態(tài)的發(fā)展中，有著很強的向師性，教師的一言一行，一舉一動，都有可能給學生予扶危定傾。俗話說：“教育無小事，事事是教育；教育無小節(jié)，節(jié)節(jié)是楷模�！睘槿藥煴�，身教重于言傳。愿廣大教育工作者都能以《中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)》規(guī)范自己的言行，在這半畝方田里勤耕力作，用自己豐富的知識，風趣的談吐來征服學生的心。用自己端莊的儀表，得體的舉止感化學生的行為。用自己高尚的師德，真誠的師愛塑造學生的靈魂，真正負起“三錢粉筆，萬鈞重擔”的為師之責，讓自己的生命之火為教育事業(yè)而燃燒。

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