201*年勞動保障監(jiān)察個人年終工作總結

201*年年終工作總結

尊敬的各位領導、同事們：大家好！

201*年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎�，F將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、端正思想，快速適應新崗位。

對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業(yè)的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。

二、努力學習，提高工作能力

剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。

二是勤奮工作，盡力做好本職工作。

回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關系科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協助主辦監(jiān)察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規(guī)、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協助隊長審理裁定案件起，案內協調解決起，案外協調解決起。協助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業(yè)務素質有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足,進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

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201*年度勞動保障監(jiān)察工作總結

政策法規(guī)與勞動保障監(jiān)察股

二一一年十一月

一年來，勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關心指導下，按照局黨組的統一部署，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務股室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務�，F將201*年工作總結如下：一、年度目標任務完成情況

（一）法律法規(guī)宣傳貫穿始終、多種形式結合、務求取得實效。201*年，開展大型室外宣傳活動2次、接受現場和熱線咨詢群眾201*余人次、向移動、聯通用戶3000多人發(fā)送手機短信、懸掛橫幅20余條、制作展板5塊、櫥窗宣傳欄4個、張貼宣傳畫10套60張、特設《社會保險法》咨詢熱線辦公室；編印并發(fā)放《社會保險法知識問答》500本、《社會保險法》解讀�？�5000份、發(fā)放《勞動保障法律法規(guī)匯編》41本；發(fā)放《社會保險法》宣傳單7500份、新修訂《工傷保險條例》201*份、《社會保險法》宣傳提綱1000份、《勞動合同法》5000余份、《勞動合同法實施條例》5000余份、《勞動保障監(jiān)察條例》3500余份；組織1期人社系統115人參訓《社會保險法》培訓班、制作《社會保險法》學習宣傳成果展示1冊。

（二）勞動保障年度書面審查把勞動監(jiān)察工作基礎打牢。審查用人單位共234戶，涉及勞動者11657人(其中農民工2536人、女職工3566人、勞務工289人、外省職工224人)，督促用人單位為513名職工參加工傷保險，為602名勞動者補勞動合同。比上年增加23戶437人，保證了目標任務的完成。

（三）嚴格執(zhí)法，依法辦案。201*年110月份共處理拖欠農民工工資案件24起，清理拖欠工資251.66萬元，涉及農民工547人，時限內結案率100％。

（四）社會保險稽核數據力求實而準。社�；�核中，參保單位申報繳費基數、工資基數等數據進行嚴格核定，以確保真實準確。書面稽核養(yǎng)老保險參保單位共155家，參保職工6471人；失業(yè)保險參保單位504家、參保職工201*6人；醫(yī)療保險參保單位303家,參保職工33000人，其中在職工23205人，退休職工9775人；工傷保險參保單位263家，參保職工19031人，其中農民工參保6819人；生育保險參保24877人；實地稽核83戶。

（五）勞動保障誠信評價工作取得顯著成效。參加誠信評價的用人單位共234戶，依據《安徽省企業(yè)勞動保障誠信評價暫行辦法》，評定出勞動保障誠信A級單位35家、B級單位173家、C級單位26家。

（六）用人單位用工信息采集工作開展順利。開展用人單位用工信息采集工作基本結束，為下步兩網化建設打下基礎。（七）日常巡查開展有序。一季度與農民工工資支付專項檢查和清理整頓勞動力市場秩序專項檢查相結合，完成巡查數50戶；

二季度與《勞動合同法》專項檢查相結合，完成巡查數50戶；三季度與用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查相結合，完成巡查數50戶；四季度與多部門聯合開展農民工工資清欠專項檢查相結合，完成巡查數50戶。

（八）專項活動開展扎實有效。通過清理整頓勞動力市場秩序、農民工勞動合同簽訂、用人單位執(zhí)行《勞動合同法》情況、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況、聯合開展農民工工資清欠專項檢查等多個專項檢查，取得了明顯的效果，勞動用工規(guī)范、勞動關系和諧，確保社會穩(wěn)定。

（九）各類文件、書面總結、統計報表按時上報。上報市局文件11份，書面總結6份，統計報表33份。

（十）案件管理規(guī)范。案件處理按規(guī)定的程序執(zhí)行，案卷裝訂并整理成卷。

(十一）執(zhí)法行為規(guī)范。投訴舉報電話向社會公布，執(zhí)法必須兩人以上，檢查主動出示證件，監(jiān)察文書按要求制作。

（十二）農民工工資保障金制度全面啟動。為從源頭上治理拖欠、克扣農民工工資行為，確保農民工工資按時足額發(fā)放，我縣預防和解決拖欠農民工工資領導小組設立了“農民工工資保障金專戶”，全面啟動了農民工工資保障金制度。制度規(guī)定：凡在本縣范圍內參與工程項目招投標的建設單位和施工企業(yè)、曾經拖欠農民工工資的非建筑企業(yè)都要執(zhí)行農民工工資保障金制度。凡未繳納農民工工資支付保障金的建設施工單位，相關部門按規(guī)定不得辦理施工許可證。建設單位和施工企業(yè)工程項目竣工后30日內、曾經拖欠農民工工資的非建筑企業(yè)一年內無投訴舉報拖欠工資

的，持繳納憑證辦理保障金退還手續(xù)。用工單位一旦出現拖欠農民工工資行為，由縣人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，從農民工工資保障金專戶中先行劃支，并通知用人單位按照拖欠工資的兩倍在15日內予以足額補繳。該制度的全面施行，從根本上預防和解決拖欠農民工工資問題打下基礎，為農民工按時足額領到工資上了“保險鎖”。

（十三）完成人力資源和社會保障局志“勞動監(jiān)察”部分初稿。

（十四）共性工作完成質量好、標準高。機構整合后，省人社廳網站發(fā)布2篇、市人民政府網站發(fā)布5篇、市人社局網站發(fā)布2篇、縣人民政府網站發(fā)布10篇、本局網站發(fā)布22篇、本局簡報發(fā)表11篇；《勞動保障監(jiān)察工作的現狀和思考》論文1篇、《勞動監(jiān)察調研報告》1篇；每月、半年、年度有工作計劃，半年、年度有總結。201*年接受各類來訪人群政策咨詢140余人次，接待來訪群眾都是高興而去。

（十五）完成局黨組、領導安排的其他各項工作。二、主要措施

(一)牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監(jiān)察工作人員的責任心和緊迫感。

（二）加強理論學習，敢于在工作中面對問題、思考問題。（三）克服畏難情緒，發(fā)揚不怕吃苦的精神。

（四）加強與建設、公安、工會、工商、地稅、財政等部門及上級業(yè)務部門的聯系，強力推進工作的開展。三、存在的問題

(一)新形勢下的勞動保障監(jiān)察工作新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩(wěn)定的任務更加繁重。（二）相關部門之間的配合不夠默契，勞動保障監(jiān)察工作涉及到多個領域,需要各部門之間的密切配合。在有些專項行動中,公安、建設、工商、地稅、工會等部門需聯合行動,但現實卻還不盡人意。

（三）今年勞動保障監(jiān)察開展的專項檢查較多、各項工作任務壓力較大，在勞動保障監(jiān)察案件的辦理、開展各項調查工作人員不足的情況較為明顯。目前“兩節(jié)”臨近，農民工工資清欠任務較重、維穩(wěn)壓力較大。

四、201*年工作打算

在今年抓好勞動保障監(jiān)察各項工作特別是工作有新突破的基礎上，繼續(xù)開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下工作。

(一)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。每個季度都要采取多種形式，開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規(guī)意識，為更好地開展勞動保障監(jiān)察工作奠定基礎。同時爭取與靈璧報社、電視臺等新聞媒體積極配合，在執(zhí)法過程中邀請新聞媒體跟蹤采訪，對一些影響面大、比較典型的案件進行曝光，樹立勞動保障監(jiān)察的權威性，提高勞動保障監(jiān)察工作在老百姓的認可度。(二)大力開展勞動保障誠信評價活動，推動勞動保障年審工作再上新臺階。按照ABC管理目標的規(guī)定，對受檢單位的勞動用工行為進行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要

確定為“勞動用工誠信單位”和“勞動用工年審合格單位”并向社會公布，對不按時參加年審，違反勞動保障法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應處罰。(三)加大勞動合同簽訂監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。繼續(xù)加大勞動合同簽訂監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉相關法律規(guī)定，對不按規(guī)定簽訂勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。(四)建立健全監(jiān)察員辦案制度。處理案件過程中，保證案件處理及時、快捷，要求在立案、調查取證、結案等環(huán)節(jié)指定兩名監(jiān)察員負責，其中一名為主辦監(jiān)察員，對案件負總責；另一名為協辦監(jiān)察員，協助主辦監(jiān)察員，兩名監(jiān)察員直接對辦案質量負責。一旦出現了行政復議，可以更直接、方便地找到引發(fā)行政復議的原因。(五)加強具有“靈璧特色”的勞動監(jiān)察“兩網化”建設。加大勞動監(jiān)察工作下沉力度，“關口”前移，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的職能作用，對各類用人單位實行劃片包干、分片管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞動保障事務所應摸清各自轄區(qū)內用人單位情況，對轄區(qū)單位的基本情況進行調查了解，長期開展日常巡查和專項檢查。在檢查過程中要切實做到“十二清”即用人單位位置清、單位性質清、聯系方式清、法人代表姓名清、勞資負責人姓名清、單位用人數量清、勞動合同簽訂人數清、單位參加社會保險人數清、工資支付情況清、監(jiān)管區(qū)域單位增減情況清、監(jiān)管企業(yè)人數增減情況清、單位遵法守法情況清。5人以上用人單位，逐一采集信息，建立信息數據庫，每格達到：“一企一檔”、“一簿一冊”。在執(zhí)法中注重與基層勞動保障平臺兼職監(jiān)察員的配合，形成執(zhí)法網絡，

使全縣人力資源市場秩序有更大的改善。(六)爭取上級支持與幫助。主動加強與上級勞動保障監(jiān)察部門的聯系，爭取更多的支持，特別是在一些典型個案和特殊企業(yè)的問題上能得到他們的幫助。(七)加強部門合作。執(zhí)法中與公安、建設、工商、工會等職能部門加強配合。為保證執(zhí)法監(jiān)察過程中形成合力、提高威懾力，定期組織以上部門召開聯席會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在困難和問題。(八)加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發(fā)生。按照靈璧縣《關于預防和解決拖欠農民工工資問題的通知》（靈政辦發(fā)[201*]79號）文件精神，主動與建設、交通、水利、招投標采購中心等行政部門聯系，建立聯動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控。堅持每月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。(九)抓好“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作。按照“三優(yōu)”文明窗口工作標準,結合工作中存在的問題，今年進一步建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范執(zhí)法程序，落實辦案責任，嚴格各類檔案管理，進一步提高工作人員執(zhí)法水平、政治素質，確保“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作較去年有突破性進展，逐步成為全市勞動保障系統“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作的典范。（十）同時繼續(xù)抓好勞動保障監(jiān)察信息報送、刊登工作及局黨組安排的其他各項工作。

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