201*年留壩縣勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)

留壩縣201*年勞動(dòng)監(jiān)察

工作總結(jié)

今年以來(lái)，在上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門的精心指導(dǎo)下，我縣勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為宗旨，扎實(shí)有效地開(kāi)展了各項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、工作開(kāi)展情況

（一）抓做好勞動(dòng)保障監(jiān)察法律、法規(guī)的宣傳，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)

今年以來(lái)，我們多次深入企事業(yè)用工單位開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳。累計(jì)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)問(wèn)答》、《溫馨提示》等宣傳資料1000余份，現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢500余人次。幫助他們釋疑解難,增強(qiáng)勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

（二）加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為

一是認(rèn)真開(kāi)展了清理拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、金水灣工地、西河淘砂金處等其他勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)檢查。檢查用人單位按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況，遵守最低工資規(guī)定的情況及依法支付加班工資的情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠工資后逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。共檢查19戶，涉及農(nóng)民工553人，督促用人單位及時(shí)為農(nóng)民工支付工資96.28萬(wàn)元。二是開(kāi)展了201*年勞動(dòng)保障年檢工作，照勞動(dòng)保障年檢工作要求，重點(diǎn)對(duì)我縣各用人單位一年來(lái)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行了檢查。共檢查了各類用人單位35戶，涉及職工620余人，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的各用人單位，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行查處，依法監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同80余份，對(duì)存在問(wèn)題的個(gè)別用人單位，我們責(zé)令其改正。三是開(kāi)展了《勞動(dòng)合同》專項(xiàng)執(zhí)法檢查，深入用工單位現(xiàn)場(chǎng)，逐戶排查用人單位使用農(nóng)民工情況，重點(diǎn)督促指導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，共檢查農(nóng)民工相對(duì)集中的企業(yè)76家，涉及農(nóng)民工1300人，督促指導(dǎo)18家用工單位與203名農(nóng)民工簽訂了勞動(dòng)合同，全縣農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)97%。四是開(kāi)展了對(duì)五小企業(yè)非法用工情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查五小企業(yè)11戶，涉及勞動(dòng)者237人。

（三）及時(shí)妥善處理突發(fā)集體上訪事件

今年1月6日中午10時(shí)許，我縣江口鎮(zhèn)江西營(yíng)村24名農(nóng)民工來(lái)到該縣人社局，反映在210省道留壩段路面大修工程修路期間工資未付清，農(nóng)民工情緒十分激動(dòng)，要求當(dāng)場(chǎng)解決。我們勞動(dòng)監(jiān)察人員及時(shí)介入進(jìn)行調(diào)查取證，督促工程發(fā)包方及時(shí)支付馬春利等24名農(nóng)民工6.06萬(wàn)元，使事件快速得到解決，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，又維護(hù)了我縣社會(huì)的穩(wěn)定。

（四）勞動(dòng)監(jiān)察工作中的網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)情況我縣共有8個(gè)鎮(zhèn)，人口4.7萬(wàn)人，全縣共有用人單位527家，我縣已初步劃分了江口、馬道、城關(guān)三個(gè)片區(qū)進(jìn)行網(wǎng)格化管理，因目前各鎮(zhèn)基層勞動(dòng)保障信息平臺(tái)沒(méi)有建立，勞動(dòng)保障工作人員配備不到位，造成了管理難，我們將按照市上兩網(wǎng)化實(shí)施方案的目標(biāo)任務(wù)要求，力爭(zhēng)在201*年底前，完成我縣兩網(wǎng)化建設(shè)的任務(wù)。

二、存在的主要問(wèn)題及原因

1、部分用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題仍然存在，為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患。

2、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)力量薄弱，我縣無(wú)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，沒(méi)有有力的隊(duì)伍、專門的人員和獨(dú)立的財(cái)政預(yù)算，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作基本處于沒(méi)人、沒(méi)錢、沒(méi)場(chǎng)所的尷尬境地，給進(jìn)一步開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作造成嚴(yán)重困難。

三、下一步工作打算

1、加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量；

2、加大日常巡察力度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為；3、加快“網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化”管理，爭(zhēng)取把目標(biāo)落實(shí)到實(shí)處。總之，通過(guò)一年來(lái)各項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的開(kāi)展，較好的完成了各項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作任務(wù)，我們將在今后的工作中始終把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益放在首位，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為建設(shè)和諧留壩作出新的貢獻(xiàn)。

擴(kuò)展閱讀：勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)7-9月

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)

201*年7月至9月我們協(xié)管員勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持依法行政，執(zhí)政為民的執(zhí)法理念，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護(hù)了各街道勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定�，F(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下；

一、主要做法及成效

（一）加強(qiáng)宣傳，強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)

通過(guò)各種形式廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的順利開(kāi)展：（1）在開(kāi)展宣傳活動(dòng)中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)講解，促使用人單位牢固樹(shù)立遵紀(jì)守法、依法用工意識(shí)和勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí)，從根本上預(yù)防和減少勞動(dòng)違法案件的發(fā)生；（2）在推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，充分利用專項(xiàng)檢查和日常巡查對(duì)用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)展普法教育，積極擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的社會(huì)影響，深入營(yíng)造用人單位依法用工、勞動(dòng)者自覺(jué)維權(quán)、社會(huì)共同關(guān)心的大環(huán)境。（3）大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，有針對(duì)性的到用人企業(yè)和勞動(dòng)者家中宣傳，使更多的企業(yè)自覺(jué)守法，更多的勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

隨著改革開(kāi)放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)需求空前澎漲，面對(duì)日益壯大的務(wù)工隊(duì)伍，勞動(dòng)監(jiān)察職能重要性日益突出，履行好勞動(dòng)監(jiān)察職能責(zé)任重大，為此，勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)該在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，幾月來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保自己精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，同時(shí)堅(jiān)持公開(kāi)辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴(yán)，正確運(yùn)用法律法規(guī)及各種法律文書(shū)，確保勞動(dòng)監(jiān)察工作有序開(kāi)展，從而使自己勝任監(jiān)察工作。（三）嚴(yán)查違法行為，注重執(zhí)法效能

為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，采取一系列措施進(jìn)行整頓和規(guī)范，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地做好農(nóng)民工以工資支付為主要內(nèi)容的維權(quán)工作。

（1）加強(qiáng)監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。為有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，積極開(kāi)展用人單位勞動(dòng)用工情況檢查自查工作，以勞動(dòng)合同簽訂及農(nóng)民工工資支付情況為主的專項(xiàng)檢查活動(dòng)，以從事建筑、餐飲等農(nóng)民工較多的單位為重點(diǎn)，檢查用工登記、合同簽訂、工資支付等情況，及時(shí)查處出現(xiàn)的問(wèn)題，規(guī)范企業(yè)用工行為。分析工作中存在的問(wèn)題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究制訂有針對(duì)性的措施，更好的執(zhí)行監(jiān)察工作。七月份在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)所管轄網(wǎng)格內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行了一次用人單位勞動(dòng)用工情況檢查自查工作，很好的掌握企業(yè)的勞動(dòng)用工情況。八月份檢查了網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)高溫作業(yè)情況，有助于改善工作狀況。

（2）以勞動(dòng)合同為契入點(diǎn)，明確工資相關(guān)內(nèi)容。大力推行勞動(dòng)合同制度，以個(gè)體私營(yíng)企業(yè)為重點(diǎn)，要求用工企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確用工期限、工作崗位、工資數(shù)額、支付周期等內(nèi)容，以減少勞資糾紛，防止工資約定不清，農(nóng)民工無(wú)處算帳現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上治理拖欠現(xiàn)象的發(fā)生。（3）規(guī)范執(zhí)法行為，堅(jiān)持依法行政

按照兩網(wǎng)化管理的要求，大力開(kāi)展執(zhí)法規(guī)范化，執(zhí)法程序化建設(shè)，嚴(yán)格按照法定程序，依法辦案，取證嚴(yán)謹(jǐn)，文書(shū)規(guī)范。在執(zhí)法活動(dòng)中，注重工作效率和執(zhí)法效能，把查處及時(shí)和解決問(wèn)題作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，對(duì)查處的用人單位既要進(jìn)行教育又要給予必要的處理，防止一犯再犯問(wèn)題的發(fā)生，提高用人單位的守法意識(shí)和執(zhí)法后的長(zhǎng)效性。二、工作困難及難點(diǎn)

（一）用人單位管理不規(guī)范。

有些用人單位農(nóng)民工的花名冊(cè)、考勤表、工資冊(cè)等勞動(dòng)信息往往都無(wú)記錄。虛造工資冊(cè)、虛報(bào)用工人數(shù)、虛報(bào)工資數(shù)額，或者找借口逃避及不配合監(jiān)察工作，極個(gè)別人員更是有意滋事，妨礙執(zhí)法人員正常辦公。勸告規(guī)范管理職工，用人單位卻并不積極改正，對(duì)協(xié)管員采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工信息及情況造成很大困難，不利于監(jiān)察工作的展開(kāi)。（二）對(duì)無(wú)用工主體資格的“單位”處理難。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第33條將勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍擴(kuò)大至無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的“單位”，這一規(guī)定切實(shí)保障了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但對(duì)在實(shí)施過(guò)程中具體如何操作沒(méi)有作明確規(guī)定，如這些單位是否可作為處罰的對(duì)象，對(duì)涉及到勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題如何處理，被無(wú)證單位招用勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償?shù)�。這些問(wèn)題有待于進(jìn)一步明確。

（三）勞動(dòng)者法制意識(shí)不強(qiáng),未能及時(shí)舉報(bào)投訴,形成勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。（四），執(zhí)行中過(guò)程程序繁多，時(shí)間長(zhǎng)，難以及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

三、下一步工作打算

1、加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí)。直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)講解，促使用人單位牢固樹(shù)立遵紀(jì)守法、依法用工意識(shí)和勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí)

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保勞動(dòng)監(jiān)察工作有序開(kāi)展。

3、認(rèn)真開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)勞動(dòng)保障的重點(diǎn)工作開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開(kāi)展好勞動(dòng)用工、欠薪清償和違法使用童工的專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察，促進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)保障中心工作的順利進(jìn)行。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作任重而道遠(yuǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我們有信心完成各項(xiàng)監(jiān)察工作，盡職盡責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為我區(qū)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的努力。

XXXX201*-9-24

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