長江幼兒園201*學(xué)年園本研訓(xùn)小結(jié)

長江幼兒園201*學(xué)年園本研訓(xùn)小結(jié)

屬地的春風(fēng)吹進(jìn)我們農(nóng)場園兒園，盼望已久的時刻終于到來了，教師們?yōu)橹�激動，歡呼雀躍。然而隨之而來的是緊迫感和責(zé)任感，沉睡了近十年的農(nóng)場，如何迎接在不斷發(fā)展和前進(jìn)的幼教事業(yè)？世上無難事，只怕有心人。只要我們有一份責(zé)任心，有一份愛孩子的心，不怕困難，勇往直前，虛心學(xué)習(xí)，一定能迎頭趕上。在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在姐妹園的幫助下，在北幼的帶教下，我們圍繞校本研修工作精神，制訂了園本研訓(xùn)方案，明確了研修目標(biāo)，順利完成了本學(xué)期的園本研訓(xùn)工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、

師德研修方面

加強(qiáng)師德規(guī)范的學(xué)習(xí)

1、

教師職業(yè)道德的基本規(guī)范是師德修養(yǎng)的主要內(nèi)容。教師職業(yè)道德的基本規(guī)范是：依法治教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表。教師職業(yè)道德規(guī)范是發(fā)展教育事業(yè)的有力保障。我園組織全體教工學(xué)習(xí)《指南》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)》、《教職工職業(yè)道德》等有關(guān)內(nèi)容，提高全體教職員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)了教書育人的責(zé)任感和使命感，樹立良好的教師形象，充分發(fā)揮教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在整個過程中，我園始終堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真組織師德小結(jié)、典型案例、學(xué)習(xí)心得、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的評優(yōu)活動。將教師的師德規(guī)范，轉(zhuǎn)化為教師個人的內(nèi)心信念，需要教師有一個自覺學(xué)習(xí)、接受教育的過程。加強(qiáng)師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，有助于提高教師遵守師德規(guī)范的自覺性。

2、

加強(qiáng)向優(yōu)秀教師的學(xué)習(xí)

在優(yōu)秀教師的身上，集中體現(xiàn)了教師職業(yè)道德所倡導(dǎo)的優(yōu)秀品質(zhì)。聽了吳佳瑛老師的課，我們教師感慨萬分，不僅被她的教學(xué)方法所吸引，更是被她與孩子之間的親密所感動，在她身上生動體現(xiàn)了新時代師德的特點(diǎn)，尊重孩子，以孩子發(fā)展為本。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師的先進(jìn)思想和感人事跡，既能幫助我們提高師德認(rèn)識，又能誘導(dǎo)和激發(fā)我們的師德情感。

3、

加強(qiáng)教育實(shí)踐的學(xué)習(xí)

教育實(shí)踐不僅是教師進(jìn)行師德修養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，同時也是檢驗(yàn)教師師德修養(yǎng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在迎世博、慶“六一”等活動中教師積極參與活動，充分發(fā)揮了教師的育德能力。在教育實(shí)踐中不斷認(rèn)識、不斷提高，不斷完善。只有經(jīng)過實(shí)踐的反復(fù)磨練，道德認(rèn)識才能日益明確和深刻，道德信念和道德意志才能日益堅(jiān)定，才能形成良好的師德品質(zhì)，成為品德高尚的人。

二、

教育教學(xué)研修方面

我們?yōu)榻處煷_定的總目標(biāo)是：學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)！通過不斷地學(xué)習(xí)，使全體教師更新教育觀念，提高教學(xué)質(zhì)量，能夠適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展需要，具有良好的職業(yè)道德。自從屬地以來，我們教師深知與城鄉(xiāng)幼兒園的差距，為了滿足教師們學(xué)習(xí)的欲望，我園想盡一切辦法給教師提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，如，參加新河片青年教師評優(yōu)活動、新民幼兒園青年教師評優(yōu)活動、觀摩吳佳瑛老師的優(yōu)質(zhì)課和《設(shè)計(jì)有效集體教學(xué)活動的思考》講座、觀摩北幼一日活動、聽徐惠娟老師關(guān)于《如何開展區(qū)域活動》的講座等，每次外出聽課，回園后組織討論，交流思想，每人撰寫學(xué)習(xí)體會。在園內(nèi)我們把教研活動作為主陣地，開展一系列的學(xué)習(xí)活動，如對《學(xué)前教育課程指南》中的課程理念、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)以及課程實(shí)施、課程評價(jià)、課程管理等進(jìn)行了學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)《走進(jìn)新教材》中如何使用新教材？如何理解“新教材”與“課程指南”的關(guān)系？等，學(xué)習(xí)中教師們能積極發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，并認(rèn)真完成我園自己出的有關(guān)《指南》試卷，加強(qiáng)認(rèn)識，同時提升教師的業(yè)務(wù)水平。我們根據(jù)教師在教學(xué)過程中所存在的困惑，確立了教育教學(xué)研修主題：在新教材背景下，主題活動的組織，并討論了一系列的問題：如何選擇主題教材？在教學(xué)活動中怎樣培養(yǎng)幼兒學(xué)習(xí)興趣？如何選擇教學(xué)方法？等，教師們積極的討論與交流，有效的提高了教師們的思想認(rèn)識和教育能力。

我園在不斷的學(xué)習(xí)過程中，已形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。如在這次新河片青年教師評優(yōu)活動中，為了幫助青年教師楊麗君，大家群策群力，討論和研究教材，使教師的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)得到了一次很好的鍛煉，也是一次互相取長補(bǔ)短、交流學(xué)習(xí)、共同成長的機(jī)會。通過這次活動，對與才上崗第二個學(xué)期的她來說是一次很好地學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，雖然小楊老師沒有得獎，但也得到了大家的認(rèn)可，看到了我園新教師的成長和進(jìn)步。

三、

今后努力方向

1、繼續(xù)加強(qiáng)教師師德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，形成良好的園風(fēng)。2、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平。3、建立研修活動制度，健全完善研修管理模式。

我園的研修活動剛起步，還很不成熟，甚至有些茫然，但我想經(jīng)過一段時間，我們會有氣色。我們將更加努力工作，整體推進(jìn)校本研修工作，把校本研修工作做得更好。

201*-8-5

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合興幼兒園201*學(xué)年度校本研修工作總結(jié)

時代進(jìn)步的潮流和社會變革的趨勢，不斷向我們幼兒教育提出改革和發(fā)展的新課題，我們在學(xué)習(xí)與反思中實(shí)踐，注重幼兒園的內(nèi)涵發(fā)展，以教育科研為先導(dǎo)，積極推進(jìn)新課程實(shí)施、不斷轉(zhuǎn)變教師教育觀念，提升教師的專業(yè)能力。一年來，我們以幼兒發(fā)展為本，結(jié)合本園實(shí)際，加強(qiáng)“教”和“學(xué)”的研究，提高教師保教能力，穩(wěn)中求進(jìn)，推動幼兒園保教質(zhì)量，促幼兒健康發(fā)展。

一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)成長。

教師的專業(yè)化發(fā)展是一個過程，提高教師的專業(yè)化水平是我園師訓(xùn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，更新教師的教育觀念。利用頭腦風(fēng)暴教師沙龍案例交流等多樣的形式，間周一、三、五的固定時間，由輔導(dǎo)員、科研組長、科研主任負(fù)責(zé)，在園中開展園本培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動針對大家的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題以及困惑進(jìn)行集體學(xué)習(xí)交流和探討。鼓勵教師人人做業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主人，理論聯(lián)系實(shí)際，針對一個問題進(jìn)行思想的碰撞，激發(fā)教師的思考與探索。逐步讓老師樹立正確的教育觀，明確方向，轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新。有效的提高了教師們的思想認(rèn)識和教育能力。

2、加強(qiáng)教師師德培訓(xùn)，提高教師的師德修養(yǎng)。通過定期有效組織教師政治學(xué)習(xí)活動，開展形式多樣的主題教育活動，加大宣傳力度，規(guī)范教師行為，引導(dǎo)教師樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，全面提升教師的師德修養(yǎng)和育德能力。促進(jìn)師德教育的針對性和實(shí)效性，實(shí)行師德一票否決制。通過政治學(xué)習(xí)、師德培訓(xùn)、主題演講等等活動進(jìn)一步提升本園教師的師德規(guī)范，加強(qiáng)了教師的責(zé)任感、使命感，促使師德水平上新臺階。

3、開展傳幫帶教活動。抓住機(jī)會，開展多渠道的外部培訓(xùn)。本學(xué)期開展多次與向化片幼兒園的跨校聯(lián)合體交流活動。既有青年教師評優(yōu)活動的探討，又有骨干教師與新教師結(jié)對協(xié)議帶教活動。同時讓每個教師有走出去的機(jī)會，為教師創(chuàng)設(shè)更多的實(shí)地考察機(jī)會，開闊視野，豐富實(shí)踐知識。

4、在園內(nèi)開展分層次、多渠道的帶教培訓(xùn)工作，進(jìn)行了分層分類的帶教培訓(xùn)，使每個層次的教師都學(xué)有方向、學(xué)有目標(biāo)。尤其加強(qiáng)了新教師的指導(dǎo)和培養(yǎng)，鼓勵青年教師開展自學(xué)和自培，不斷充實(shí)自己并用新課程理論來指導(dǎo)實(shí)踐，培養(yǎng)她們工作的積極性和主動性。青年教師分別在片級、縣級教研活動中公開教學(xué)活動，得到同行和領(lǐng)導(dǎo)的好評。同時我們還繼續(xù)著眼于對骨干教師的培養(yǎng)，給骨干教師壓膽子、搭舞臺、促成長，充分發(fā)揮骨干教師的輻射引領(lǐng)作用。

5、加強(qiáng)過程管理。在日常工作中以“六個一”活動為抓手，在認(rèn)真組織開展集體教學(xué)活動的相互觀摩交流活動；教師自制教玩具評比；聽課筆記、備課筆記評比等活動，通過豐富多彩的交流活動努力提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在管理方面園領(lǐng)導(dǎo)定期與不定期對保教工作進(jìn)行檢查，注重平時巡視的實(shí)況記錄，注重采集信息和積累數(shù)據(jù)。檢查結(jié)果向本人公開，優(yōu)秀事跡加以及時肯定和弘揚(yáng)。

二、加強(qiáng)新課程實(shí)施的研究，提高幼兒園教學(xué)活動質(zhì)量。

1、在新課程實(shí)施過程中，教學(xué)活動的質(zhì)量是關(guān)鍵，為此加強(qiáng)對課程管理顯得尤其的重要。

首先我們以《綱要》和《指南》的為指導(dǎo)，結(jié)合我園實(shí)際，將我園研究課題相關(guān)的彩陶藝術(shù)教育活動巧妙而有效地融入到新課程中去，將我們課題研究的內(nèi)容和新教材主題內(nèi)容進(jìn)行替換、整合。同時本學(xué)期又調(diào)整了幼兒園的一日活動的安排，確保游戲、生活、運(yùn)動、學(xué)習(xí)各課程之間的平衡，使幼兒的一日活動安排更科學(xué)合理。

其次，在實(shí)施新課程過程中，本著“因人而異”的原則，對個層次的教師提出不同的要求，對組長以上的老師實(shí)現(xiàn)放權(quán)，對三年以內(nèi)的新教師和五十以上的老教師實(shí)行“雙規(guī)”，既規(guī)定主題內(nèi)容、規(guī)定教學(xué)進(jìn)度。完善對老師的聽課、評課制度，提高老師對活動設(shè)計(jì)和評價(jià)的能力，同時對實(shí)習(xí)老師及時給予指導(dǎo)，使其順利完成教學(xué)實(shí)習(xí)任務(wù)。

還有就是深化幼兒園特色教學(xué)�！安侍账囆g(shù)教育”是我園上學(xué)期確立的縣級重點(diǎn)課題，為了更好地開展課題實(shí)踐活動，我們以科研組為核心，確立本學(xué)期開展的系列活動，教師人人參與活動，月月有特色教學(xué)內(nèi)容。特別關(guān)注教師在教學(xué)實(shí)踐中新課程理念和行為的落實(shí)，如：關(guān)注孩子的經(jīng)驗(yàn)、關(guān)注教材的園本化等等。

2、加強(qiáng)教科研活動的實(shí)效。

教科研活動是教師學(xué)習(xí)交流互動的平臺，尤其要講究效率和質(zhì)量。首先我們的教科研活動由業(yè)務(wù)園長負(fù)責(zé)，間周定時間，定主題，定主角，激發(fā)教師的主人意識，積極參與活動的組織、研討、交流。組長能做到每次活動有充分準(zhǔn)備，積極圍繞討論研究的主題，通過靈活多變的形式開展活動，努力營造寬松、愉悅的教研氛圍，充分調(diào)動教師參與教研的積極性，建立合作教研模式，廣開言路，促進(jìn)教師去主動學(xué)習(xí)、自我提高，在研討中感悟?qū)W習(xí)的真諦。同時教科研組長每次活動都有活動實(shí)況的詳細(xì)記錄，包括記錄每位教師發(fā)言次數(shù)、內(nèi)容和簡要觀點(diǎn)等，注重過程性資料積累。

其次在內(nèi)容上，我們根據(jù)幼兒發(fā)展需要，樹立目標(biāo)意識，選擇適宜的主題研討內(nèi)容，開展了教育科研活動。本學(xué)期我們教科研組主要以集中教研為主，以專題討論為切入點(diǎn)，轉(zhuǎn)變教師教育觀念。主要圍繞關(guān)于主題“為幼兒創(chuàng)設(shè)豐富的語言環(huán)境”、“保證教學(xué)的有效性”、“如何更好的組織和開展語言活動”、“如何建立良好的師生關(guān)系”、“如何幫助新教師快速成長”等一系列專題研討。大家就相關(guān)的內(nèi)容結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)踐，通過大量的資料詢查，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的分享交流。讓我們老師在邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐、邊思考中對教學(xué)有了一些新的感悟。本學(xué)期，我們還多次組織教師之間的交流活動觀摩，通過觀看、評價(jià)與反思，尋找在教學(xué)中存在的問題，提高教師的教學(xué)實(shí)踐水平。

3、堅(jiān)持以科研為先導(dǎo)，科學(xué)實(shí)施保教研究，提高教師的科研能力。本學(xué)期我園結(jié)合我園的實(shí)際和當(dāng)前教改的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，積極地開展了教育科研，我們以“彩陶藝術(shù)教育”為龍頭課題。逐步豐富和細(xì)化主題網(wǎng)絡(luò)，形成合理的課題研究網(wǎng)絡(luò)體系。在實(shí)施課題研究方面我們主要從以下兩方面著手：

首先對教師進(jìn)行科研培訓(xùn)，學(xué)習(xí)科研理論，轉(zhuǎn)變教育觀念，提高教師的教科研水平。由科研主任負(fù)責(zé)，結(jié)合我園的實(shí)際，對老師進(jìn)行科研理論、研究的內(nèi)容和方法方面的指導(dǎo)。同時讓老師有機(jī)會觀摩姐妹園（如：實(shí)驗(yàn)幼兒園）的研究成果展示，學(xué)習(xí)她們好的科研經(jīng)驗(yàn)，再反思自己的研究，不斷調(diào)整，逐步提高自己的科研能力。對不同年齡段的老師在課題的全面實(shí)施過程中提出不同的要求，對老教師主要以參與實(shí)施，撰寫案例、經(jīng)驗(yàn)交流等，對年輕的教師必須人人都有自己研究的課題，并制定詳細(xì)的研究實(shí)施計(jì)劃，確立系列活動，并分步落實(shí)。讓每一位教師在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)、去嘗試、去思考、去總結(jié)，從而進(jìn)一步提高教師從事教育科研的能力。

其次，加強(qiáng)教師實(shí)施科研的過程管理，提高教師的科研能力�？蒲幸�走可持續(xù)性發(fā)展的路，必須讓每個教師提高獨(dú)立地主體地科研能力。我們堅(jiān)持了“以自我探求為主，專家指導(dǎo)為輔”的科研指導(dǎo)形式。結(jié)合幼兒園實(shí)際的情況，在縣教科研指導(dǎo)老師的指點(diǎn)下，在我們的龍頭課題下又提煉出有價(jià)值的子課題研究內(nèi)容，如“小班幼兒陶土藝術(shù)教育中動手操作能力的培養(yǎng)”等，這樣課題逐步形成了研究群體的堅(jiān)強(qiáng)牢固的合力。本學(xué)期我們每位教師都積極投入園級小課題的實(shí)踐，踏踏實(shí)實(shí)地開展研究，注重實(shí)效和資料的積累，隨著科研工作的深入開展，老師的科研能力不斷提高，許多青年教師在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中掌握了從事陶土研究的方法、步驟，從原來的懼怕到如今的主動投入，從無從入手到較深入的研究。與此同時我們還加強(qiáng)教育科研實(shí)踐活動。在課題的實(shí)施過程中，我們認(rèn)真組織教師聽課、評課，以研帶教等活動。

三、做好教師服務(wù)家長的培訓(xùn)工作。

家園合作共育成為教育成功的一大關(guān)鍵，整合、開放的課程構(gòu)想不但指導(dǎo)著幼兒園的教育教學(xué)改革，也對當(dāng)今的家庭教育指導(dǎo)工作提出了新的課題，同時老師服務(wù)家長的意識和能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)。

1、首先教師要確立一種服務(wù)家長的意識，想家長所想，急家長所急，讓家長放心把孩子交給老師，要求老師從小事入手，從孩子的生活、學(xué)習(xí)等多方面關(guān)心、教育孩子。

2、發(fā)揮好教師與家長之間的紐帶作用。培訓(xùn)老師如何與家長交流合作，注重家園合作的實(shí)效性。本學(xué)期，除了家長開放活動、家長會等集體交流形式，我們還積極探索有針對性的溝通形式。通過這個小小的“家園之窗”，可以讓家長了解科學(xué)的保教理念，先進(jìn)的教學(xué)信息和幼兒園、班級近期的主要工作、教改的理念以及班級主題活動等。我們每個班級的網(wǎng)業(yè)全面向家長開放，小朋友的活動場面也通過網(wǎng)站向社會、家長及時公布，班級還設(shè)立了論壇，方便了與部分有電腦家庭之間的交流。

3、“03”歲早教培訓(xùn)

由于幼兒園只有小部分教師曾經(jīng)參加過“03”的早教員的系統(tǒng)培訓(xùn)，很多教師長期從事“3～6”歲孩子的教育工作，對“0～3”歲孩子的年齡特征不夠了解，活動指導(dǎo)形式，早教方案的制定都存在著很多不足。所以針對幼兒園早教活動的現(xiàn)狀，幼兒園在本學(xué)期利用校本培訓(xùn)的形式，對全體教師利用每周一下午的業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間，由03指導(dǎo)員倪潔華老師進(jìn)行“0~3”歲嬰幼兒年齡特征和游戲活動指導(dǎo)策略的學(xué)習(xí)。讓全體參加早教的老師能對早教的任務(wù)、目的、意義以及“03”孩子的年齡特征、游戲指導(dǎo)方式等有一個系統(tǒng)地認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)提高指導(dǎo)的能力，讓全鄉(xiāng)“0~3”歲的家長和孩子接受到優(yōu)質(zhì)的早教服務(wù)。我們的活動受到了社區(qū)家長的歡迎和支持，也擴(kuò)大了早期教育在社區(qū)的影響力。

四、培訓(xùn)的考核與管理1、幼兒園成立由園長擔(dān)任組長的園本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和考核小組，形成由園長親自抓、各部門協(xié)助抓的管理系統(tǒng)，為園本培訓(xùn)的順利開展起到重要的組織保證作用。

2、加強(qiáng)過程管理，建立教師校本培訓(xùn)個人檔案資料，為考核提供依據(jù)，為學(xué)校的發(fā)展提供歷史材料。

3、認(rèn)真記載教師參加校本培訓(xùn)的出勤情況，并放入個人培訓(xùn)檔案，作為考核依據(jù)之一。

一個學(xué)年度的工作在彼此的忙忙碌碌中將告一段落，在這段日子里我園每一位教師都體驗(yàn)到了校本培訓(xùn)給大家?guī)�來的幫助，作為一所農(nóng)村幼兒園的教師，外出學(xué)習(xí)的機(jī)會非常有限，為此校本培訓(xùn)是最直接、最有效的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的途徑，大家在各自的努力下都取得了可喜的進(jìn)步，同時也清醒的看到自身所存在的不足，我想我們有信心在來年的學(xué)期中加倍努力，繼續(xù)以“立足本園、以人為本”為指導(dǎo)思想，深入開展校本培訓(xùn)活動，讓我園每一位教師走向成熟，也讓我園的保教質(zhì)量再上一個臺階。

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