在全國組織系統(tǒng)“講重作”活動(dòng)總結(jié)會(huì)議上的講話(201*.8.29李源潮)

在全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”

活動(dòng)總結(jié)會(huì)議上的講話

（201*年8月29日，根據(jù)錄音整理）

李源潮

同志們：

我們這次視頻會(huì)議是全國組織系統(tǒng)五年來開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的總結(jié)表彰大會(huì)，也是深入推進(jìn)組織部門自身建設(shè)的一個(gè)動(dòng)員會(huì)。剛才近平同志親切的接見了受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的代表，并且發(fā)表了重要講話，這是對我們?nèi)珖�組工系統(tǒng)和十萬組工干部的有力鼓舞和鞭策。近平同志剛才充分肯定了全國組織系統(tǒng)在全黨干部當(dāng)中帶頭“講黨性、重品行、作表率”所取得的成績，號(hào)召大家要向組工系統(tǒng)“講、重、作”活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，近平同志要求我們要把“講、重、作”作為組織戰(zhàn)線加強(qiáng)自身建設(shè)永恒的主題，把“講、重、作”長效化、常態(tài)化。我們要認(rèn)真貫徹近平同志的講話精神，不斷提高組織系統(tǒng)自身建設(shè)的水平。下面我就對組織系統(tǒng)五年來進(jìn)行“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)做一個(gè)簡單的總結(jié)�！爸v黨性、重品行、作表率”，這是黨的十七大提出的明確要求，全國組織系統(tǒng)帶頭響應(yīng)中央的號(hào)召，率先開展“講、重、作”的活動(dòng)。

五年來，各級(jí)組織部門按照胡錦濤總書記提出的“建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍”的指示精神，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與，一年一個(gè)主題，一省一個(gè)重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)“講、重、作”活動(dòng)，為組織

工作的科學(xué)發(fā)展和組織部門的自身建設(shè)提供了強(qiáng)大的動(dòng)力，主要是有這樣幾個(gè)方面。第一是組工干部的黨性覺悟進(jìn)一步提高。我們堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，廣泛開展組工干部的黨性集中教育和黨性標(biāo)準(zhǔn)的大討論，明確了新形勢下組工干部講黨性必須增強(qiáng)政治立場的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性和抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性。北京、黑龍江等省市黨委組織部長帶頭講黨課，江西、陜西、湖北利用紅色資源開展黨性教育，吉林把每年9月作為黨史黨性教育月，都收到了很好的效果。第二是組工干部的改革創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。我們始終把改革創(chuàng)新作為推進(jìn)組織工作的主要?jiǎng)恿�，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的八字方針全面深化干部人事制度改革，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，積極推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新，圍繞實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略推進(jìn)人才工作的思想、政策和體制機(jī)制創(chuàng)新，改革創(chuàng)新成為這些年來組織工作最鮮明的特色之一。全國組織工作滿意度民意調(diào)查，對干部人事制度改革的效果，對基層黨組織發(fā)揮作用，對人才工作成效的評(píng)價(jià)，201*年分別比201*年提高了7.9分、5.7分和10.9分。第三是組工干部的能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。我們積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，著力提高知大局、懂本行、干實(shí)事的本領(lǐng)。比如上海實(shí)行全員輪訓(xùn)基層鍛煉，河南開展了“三講三提升”活動(dòng)，海南實(shí)施了能力素質(zhì)提升計(jì)劃。各級(jí)組織部門和組工干部的戰(zhàn)略謀劃能力、知人善任能力、聚才引才能力、抓基層黨建和工

作落實(shí)的能力、組工宣傳和輿論引導(dǎo)的能力都有了明顯的進(jìn)步。第四是組工干部的工作作風(fēng)進(jìn)一步改變。我們深入開展“萬名組織部長下基層”活動(dòng)，帶頭建立干部直接聯(lián)系群眾制度，廣大組工干部深入基層、學(xué)習(xí)基層、服務(wù)基層、推動(dòng)基層，增強(qiáng)了與基層黨員干部的聯(lián)系，增進(jìn)了與普通百姓的感情。比如重慶開展“三進(jìn)三同”；江蘇下基層“三解三促”；山東建立了“雙向約談”制度；西藏組工干部弘揚(yáng)老西藏精神，深入海拔最高、條件最差的村居，強(qiáng)基層，為民生；云南汲取孟連的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，把“四群”教育和直接聯(lián)系群眾作為“一迎雙爭”的主載體。根據(jù)統(tǒng)計(jì)各地組織部門已經(jīng)建立基層聯(lián)系點(diǎn)有12萬多個(gè)，與基層干部談心、談話有400多萬人次，解決的信訪問題有24萬余個(gè)。第五是組工干部公道正派、清正廉潔的形象進(jìn)一步樹立。我們堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，出臺(tái)并且嚴(yán)格執(zhí)行了“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”，進(jìn)一步樹立了組工干部政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新的形象，涌現(xiàn)了李林森、王彥生、杜紅英等一大批先進(jìn)組工干部的典型。201*年全國組織工作滿意度的民意調(diào)查，對組工干部的滿意度比201*年提高了5.2個(gè)百分點(diǎn)。五年來，“講、重、作”活動(dòng)能夠取得這樣顯著的成效，是黨中央和各級(jí)黨委高度重視、堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全國組織系統(tǒng)和廣大組工干部齊心協(xié)力、共同贏得的結(jié)果。今天表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人是組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”的優(yōu)秀代表，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。借此機(jī)會(huì)，我們中央組織部部務(wù)會(huì)向獲得表彰的單位和同志們表示熱烈的祝賀，向全國十萬組工干部表示親切的慰問和衷心的感

謝。

五年來的“講、重、作”活動(dòng)使我們深化了對組織部門自身建設(shè)的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，積累了很多很好的經(jīng)驗(yàn)。我認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)主要有六條：一是要把服務(wù)大局作為組織部門“講、重、作”的主要實(shí)踐。堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央決策部署，為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ)，這六條是總書記提出的要求。在抵御重大自然災(zāi)害、應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊和服務(wù)北京奧運(yùn)會(huì)、上海世博會(huì)等重大任務(wù)中，組織系統(tǒng)主動(dòng)為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了組織部門和組工干部忠誠可靠的政治品質(zhì)。比如四川、甘肅、青海都把服務(wù)災(zāi)后重建作為創(chuàng)先爭優(yōu)的主戰(zhàn)場，在抗災(zāi)、救災(zāi)的第一線錘煉組工干部。二是要把讓全黨滿意、讓人民滿意作為組織部門“講、重、作”的價(jià)值取向。要以組織工作滿意度為民意調(diào)查的有力杠桿，切實(shí)解決干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。比如廣東、天津、廣西、貴州等省市區(qū)都不斷推出干部人事制度改革的新舉措，提高了選人用人的公信度。三是要把增強(qiáng)黨性作為組織部門“講、重、作”的核心任務(wù)。強(qiáng)化公道正派、選賢用能、堅(jiān)持原則、敢于戰(zhàn)斗的意識(shí)，帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)，真正做到對人公正、對己清正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。河北嚴(yán)肅處理了王亞麗造假案和個(gè)別干部拉票事件，純潔了組工干部的黨性；山西嚴(yán)肅處理了個(gè)別干部干擾換屆違紀(jì)行為，保證了換屆的風(fēng)清氣正。四是要把提升能力素質(zhì)作為組織部門“講、重、作”的基礎(chǔ)工程。引導(dǎo)組工干部不斷的開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，成為勤學(xué)干善思、能干、會(huì)干、精通業(yè)務(wù)

的行家里手。比如遼寧、安徽選派組工干部到艱苦地區(qū)和基層一線經(jīng)受實(shí)踐鍛煉；浙江打造陽光組工，提高新媒體環(huán)境下推進(jìn)組織工作的能力；新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，全體組工干部開展在線學(xué)習(xí)。五是要把改革創(chuàng)新、破解難題作為組織部門“講、重、作”的著力點(diǎn)。遵循從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去的改革路徑，尊重基層的創(chuàng)造，推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。比如內(nèi)蒙、福建每年圍繞重點(diǎn)工作確定創(chuàng)新項(xiàng)目；湖南評(píng)選組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，激發(fā)組工干部的創(chuàng)新活力。六是要把“三從嚴(yán)”作為組織部門“講、重、作”的有力抓手。嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，用鐵的紀(jì)律保證組織部門的風(fēng)清氣正。比如新疆出臺(tái)了組織工作告誡和責(zé)任追究等一系列從嚴(yán)治部的文件；寧夏制定了組織工作三個(gè)問責(zé)制度，全面推行精細(xì)化管理。這五年來，開展“講、重、作”活動(dòng)的這六條經(jīng)驗(yàn)，是組織部門加強(qiáng)自身建設(shè)的寶貴財(cái)富，我們要在實(shí)踐中堅(jiān)持和發(fā)展。

“講黨性、重品行、作表率”，這是新時(shí)期中國共產(chǎn)黨人保持先進(jìn)性和純潔性的必然要求，全國組織系統(tǒng)集中開展的“講、重、作”活動(dòng)將要告一段落，今天是個(gè)總結(jié)。但是組工干部“講黨性、重品行、作表率”的風(fēng)氣要不斷的發(fā)揚(yáng)下去，我們要按照近平同志的要求，把“講、重、作”作為組織部門加強(qiáng)自身建設(shè)的永恒課題，持之以恒的建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍。第一要把“講、重、作”融入組工干部的思想里面。始終保持“講黨性、重品行、作表率”的政治自覺，不斷的審視自我、凈化自我、革新自我、提高自我。第二要把“講、重、作”融入組織工作的中心任務(wù)。體

現(xiàn)到組織工作的各個(gè)方面和組工干部的具體行動(dòng)之中，使之成為推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。第三要把“講、重、作”融入組工干部的日常管理。健全教育、管理、考核、表彰和評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷的提高組工干部的能力素質(zhì)。第四要把“講、重、作”融入組織部門的制度建設(shè)。把這次活動(dòng)中積累的成功經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為制度規(guī)范，完善從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍的制度體系，使“講黨性、重品行、作表率”成為先進(jìn)組工文化的核心內(nèi)容，成為建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍的精神支撐和內(nèi)生動(dòng)力。

以上就是我對我們五年來“講、重、作”活動(dòng)的簡要總結(jié)。同志們，黨的十八大很快就要召開了，在這段時(shí)間中，組織工作的任務(wù)很重，我們要按照胡錦濤總書記的要求，以高度負(fù)責(zé)、奮發(fā)有為的精神，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作，以良好的精神風(fēng)貌和優(yōu)異的成績來迎接我們黨的十八大的勝利召開！

我講完了，謝謝！

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