工資核算員的崗位職責與流程

工資核算員的崗位職責

1.主要職責：

負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核；負責人力資源相關工作。2.細則：

1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

（1）負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標注準確；新入職員工的是否標注入職時間，確保數(shù)據的真實和準確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部）。

（2）負責代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應扣款項。

（3）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。（4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發(fā)的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

（5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。（6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。

（7）工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

2.負責人力資源相關工作。負責離職員工離職工資的計算。

工資核算及復核程序

1、各單位考勤表應在7日之前報送企管部。

2、審核各單位上報的考勤，簽字是否復核規(guī)定。一般情況領導簽字后不得在原件上更改。

3、核對各單位人數(shù)。（不得遺漏，不要重復輸入）。4、核對員工出勤天數(shù)。5、核對工種是否準確。

6、核對辦理離職人員是否減去。7、核對自動離職人員是否減去。8、請長假人員是否減去。9、核對銷假人員工資是否加上。

10、核對試用期人員是否標注。試用期工資計算是否準確。11、核算試用期結束是否恢復100%工資（標記是否去掉）。12、核對滿勤工資是否等于工資標準。

13、核對不滿勤工資是否計算準確，醫(yī)補、考勤工資是否按規(guī)定輸入。14、核對加班是否輸入準確。規(guī)定加班人員是否計算加班。15、核對夜班是否輸入準確。

16、核對工齡是否按照規(guī)定輸入準確。17、核對個人所得稅是否計算準確。18、核對電費、車費是否輸入準確。

19、核對公司扣款是否輸入準確。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核對部門扣款是否輸入準確。21、核對工傷人員工資是否計算準確。

22、核對婚、喪假是否按規(guī)定計考勤，婚、喪假補助是否計算準確。23、核對各部門合計是否準確。

24、核對匯總表合計數(shù)與各部門合計之和是否一致。25、新辦銀行卡號輸入是否準確。26、其他補助、福利輸入是否準確。

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生產車間工資核算員崗位職責

一、負責生產車間和綜合包裝車間以及一些輔助崗位人員每月的計件

工資的核算，然后報送人力資源部，具體程序如下。

1、生產車間和包裝車間在每周五把這一周產量的日報表報上來。2、負責審核報表上中轉站人員，工藝員以及車間主任是否都簽字

認可。

3、在審核無誤后，生產車間按崗位，按品種輸入電腦，編制“日

產量計件臺帳”。綜合包裝車間按人員，按品種輸入電腦，編制“外包人員包裝明細表”。

4、在每月末25號結賬后，核對這兩個車間人員這一個月的考勤

及產量，編制“外包匯總表”和“月產量匯總表”。報送人力資源部。

5、根據人力資源部核算出工資總額及兩車間的平均工資及完成

比例來編制兩車間各崗位人員的“人員工資分配表”和“輔助人員的工資表”。按時報送人力資源部。

6、人力資源部審核通過后，把各種表格輸出裝訂，各級領導簽字

后，送入人力資源部存檔。

7、年初根據全年生產計劃來做年計件工資總額的預算，并按品種

來分解，并積極完成領導安排的各項工作。二、負責中藥材大平衡的工作。

生產技術部：華玉瑛201*年5月15日

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