測(cè)繪公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃

測(cè)繪公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃

一、CORS系統(tǒng)

目標(biāo)：能獨(dú)立使用CORS系統(tǒng)測(cè)量宗地圖、放樣時(shí)間：4天

培訓(xùn)步驟：

1、認(rèn)識(shí)CORS系統(tǒng)各部分的名稱及組成2、正確連接CORS系統(tǒng)3、登陸CORS系統(tǒng)

4、使用CORS之前的點(diǎn)校正（注意坐標(biāo)系統(tǒng)及中央子午線經(jīng)度）5、用CORS測(cè)量坐標(biāo)6、用CORS放樣坐標(biāo)

7、內(nèi)業(yè)：結(jié)合實(shí)踐學(xué)習(xí)《華測(cè)X90系列使用手冊(cè)》8、綜合練習(xí)：用CORS測(cè)量一幅宗地圖并提交成果

9、考核：使用CORS系統(tǒng)獨(dú)立完成一幅宗地圖的測(cè)繪任務(wù)

二、全站儀

目標(biāo)：能獨(dú)立使用全站儀測(cè)圖、放樣時(shí)間：15天

培訓(xùn)步驟：

1、全站儀的整平對(duì)中2、用全站儀設(shè)站和定向3、用全站儀測(cè)量坐標(biāo)及放樣4、用全站儀測(cè)圖

5、結(jié)合實(shí)踐學(xué)習(xí)《全站儀使用手冊(cè)》

6、綜合練習(xí)：用全站儀對(duì)一段路線放樣并提交放樣成果7、綜合練習(xí)：用全站儀測(cè)量1：1000地形圖并提交測(cè)量成果8、結(jié)合實(shí)踐學(xué)習(xí)《地形圖圖式》及《城市測(cè)量規(guī)范》9、考核：a、全站儀設(shè)站定向（要求在5分鐘之內(nèi)完成）b、全站儀放樣

c、用全站儀獨(dú)立完成一幅1：1000地形圖的測(cè)繪任務(wù)

三、CASS

目標(biāo)：能使用各種CASS技巧作圖及其他相關(guān)的應(yīng)用時(shí)間：4天

培訓(xùn)步驟：

1、CASS的基本操作2、CASS的快捷命令3、CASS的使用技巧4、地籍應(yīng)用5、工程應(yīng)用

1

6、學(xué)習(xí)《CASS使用手冊(cè)》7、考核：實(shí)際操作

四、水準(zhǔn)儀

目標(biāo)：1、能使用水準(zhǔn)儀進(jìn)行四等水準(zhǔn)測(cè)量

2、能使用EXCEL及NASEW對(duì)所測(cè)的四等水準(zhǔn)測(cè)量數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算及平差時(shí)間：7天

培訓(xùn)步驟：

1、四等水準(zhǔn)測(cè)量的記簿與計(jì)算訓(xùn)練2、水準(zhǔn)儀圓水準(zhǔn)氣泡及i角的檢查校正3、10公里四等水準(zhǔn)測(cè)量練習(xí)4、水準(zhǔn)測(cè)量數(shù)據(jù)的整理計(jì)算

5、學(xué)習(xí)用清華山維nasew進(jìn)行水準(zhǔn)平差6、提交測(cè)量成果

7、學(xué)習(xí)《清華山維nasew使用手冊(cè)》8、考核：四等水準(zhǔn)測(cè)量及水準(zhǔn)計(jì)算平差

五、靜態(tài)GPS

目標(biāo)：能使用HDS201*軟件對(duì)靜態(tài)GPS控制網(wǎng)數(shù)據(jù)解算及平差時(shí)間：5天

培訓(xùn)步驟：

1、靜態(tài)GPS網(wǎng)的構(gòu)成方法及注意事項(xiàng)2、靜態(tài)GPS的外業(yè)操作

3、靜態(tài)GPS網(wǎng)的內(nèi)業(yè)解算與平差4、學(xué)習(xí)《HDS201*說明書》

5、練習(xí)：實(shí)地布設(shè)一個(gè)靜態(tài)GPS網(wǎng)并進(jìn)行觀察與解算并提交最終的測(cè)量成果5、考核：GPS網(wǎng)的結(jié)算與平差

六、綜合訓(xùn)練

目標(biāo)：對(duì)一次真實(shí)的野外作業(yè)任務(wù)有一個(gè)較為全面的認(rèn)識(shí)，掌握野外測(cè)圖的全部過程時(shí)間：20天

培訓(xùn)步驟：

模擬一次真實(shí)的1：1000全野外數(shù)字化地形圖測(cè)繪任務(wù)，從控制測(cè)量、水準(zhǔn)測(cè)量、地形圖測(cè)繪到提交最終測(cè)繪成果，進(jìn)行一次全面的，綜合性的測(cè)繪實(shí)習(xí)，以檢核并鞏固前一階段所學(xué)相關(guān)的測(cè)繪知識(shí)。

1、布設(shè)靜態(tài)GPS網(wǎng)2、選點(diǎn)埋石

3、靜態(tài)GPS網(wǎng)觀測(cè)、基線解算與平差計(jì)算4、水準(zhǔn)測(cè)量與平差計(jì)算

5、全站儀結(jié)合CORS布設(shè)圖根點(diǎn)6、全站儀結(jié)合CORS測(cè)圖

2

7、提交測(cè)繪成果

七、體能考核

3

擴(kuò)展閱讀：測(cè)量新學(xué)員培訓(xùn)計(jì)劃方案

201*年測(cè)量新學(xué)員培訓(xùn)計(jì)劃方案

一、培訓(xùn)目的

1、建立、理順與不斷完善公司培訓(xùn)組織體系與流程，確保對(duì)新員工培訓(xùn)工作高效運(yùn)作；

2、使入職新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為規(guī)范。

3.使員工明確自己的崗位職責(zé)，工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)，工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

二、培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象

測(cè)量新學(xué)員

三、培訓(xùn)原則與要求

1、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，

2、分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量，

3.使員工明確自己的崗位職責(zé)，工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)，工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

四、實(shí)際情況

1、測(cè)繪行業(yè)與其他行業(yè)一樣,技術(shù)更新迅速、競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，生產(chǎn)單位對(duì)就業(yè)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平也提出了更高的要求。面對(duì)困難，學(xué)員首先要有充分的信心。同時(shí)，工程測(cè)量專業(yè)是個(gè)相對(duì)艱苦的行業(yè)，學(xué)員要有吃苦耐勞精神，否則，即使有良好的專業(yè)能力，如果吃不起苦，也要被淘汰。

2、在業(yè)務(wù)上要求新學(xué)員做好專業(yè)理論知識(shí)的系統(tǒng)復(fù)習(xí)，以便更好地理論聯(lián)系實(shí)際。

3、根據(jù)單位的具體情況，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，制定可行的個(gè)人工作計(jì)劃。

4、指導(dǎo)新學(xué)員要謙虛有禮，尊重領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師和其他同事，虛心接受導(dǎo)師的指導(dǎo)

五、培訓(xùn)方式及計(jì)劃

1、崗前培訓(xùn)：準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，表示對(duì)新員工的歡迎，按照公司的有關(guān)制度和行為規(guī)范解答新員工的問題。

（1）企業(yè)概況（公司、歷史、背景、使命等），（2）公司組織架構(gòu)及各部門負(fù)責(zé)人，（3）各相關(guān)部門工作關(guān)系介紹，（4）公司管理制度，人事制度，

2、在崗培訓(xùn)：參觀工作環(huán)境;介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容：講解崗位要求、工作流程、工作待遇、實(shí)地熟悉工作環(huán)境至進(jìn)入工作角色。

（1）正式上崗之后二周內(nèi)：熟悉工作環(huán)境及人際關(guān)系，了解工程大概狀況，大致了解施工圖紙，實(shí)地熟悉現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)位。

（2）一個(gè)月：通過說明書和現(xiàn)場(chǎng)觀察了解及熟悉各類測(cè)量?jī)x器，測(cè)量?jī)?nèi)容、方法及目的，熟悉施工圖紙，對(duì)內(nèi)業(yè)資料有進(jìn)一步的理解。

（3）二個(gè)月：能在導(dǎo)師陪同下正確使用各類測(cè)量?jī)x器、計(jì)算器，計(jì)算一般的測(cè)量數(shù)據(jù)，明確圖紙內(nèi)容，前視跑位準(zhǔn)確度高，對(duì)外業(yè)數(shù)據(jù)采集和各類測(cè)量相關(guān)軟件進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)驗(yàn)操作。

（4）三個(gè)月：自己能夠獨(dú)立完成現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量放樣，進(jìn)入正式崗位角色，以后再進(jìn)一步學(xué)習(xí)更多更廣的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。

六、培訓(xùn)考核與評(píng)估

1、應(yīng)用考核通過觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事共同鑒定。

2、制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

友情提示：本文中關(guān)于《測(cè)繪公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，測(cè)繪公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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