薪資主管

崗位說(shuō)明書(shū)（薪資主管）

職位名稱直接上級(jí)薪資主管人力資源部經(jīng)理隸屬部門直屬下級(jí)營(yíng)運(yùn)中心人力資源部薪資專員職位編制數(shù)（人）崗位級(jí)別1主管級(jí)本職工作根據(jù)營(yíng)運(yùn)中心人力資源部發(fā)展規(guī)劃組織實(shí)施年度薪酬福利計(jì)劃、薪酬福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保證薪酬福利體系的完整、有效性及薪資模塊的內(nèi)部管理與內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作。職責(zé)描述權(quán)限建議職責(zé)一：參與起草營(yíng)運(yùn)中心薪酬管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施1、根據(jù)營(yíng)運(yùn)中心人力資源部實(shí)時(shí)工作需要在人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與薪酬管理制度及薪資核算工作流程的起草工作任務(wù)2、薪酬相關(guān)制度、流程經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)制度的日常監(jiān)督執(zhí)行3、對(duì)營(yíng)運(yùn)中心人力資源部薪酬管理制度進(jìn)行跟蹤，不定期提出制度修改建議，并上報(bào)人力資源經(jīng)理職責(zé)二：依據(jù)營(yíng)運(yùn)中心人力資源部年度計(jì)劃，配合人力資源經(jīng)理組織開(kāi)展本模塊工作計(jì)劃管理，制定本模塊工作計(jì)劃及組織各薪資專員制定工作崗位計(jì)劃建議1、依據(jù)營(yíng)運(yùn)中心人力資源部年度工作計(jì)劃，組織薪資專員工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審核2、每月末組織制定薪資專員次月月度工作計(jì)劃3、通過(guò)每周例會(huì)指導(dǎo)薪資專員制定各自的周工作計(jì)劃，并進(jìn)行統(tǒng)一的審核工作任務(wù)4、負(fù)責(zé)建立薪酬福利統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期編制薪酬福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行分析并將分析報(bào)告提交給人力資源經(jīng)理5、根據(jù)營(yíng)運(yùn)中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂、實(shí)施年度薪酬福利計(jì)劃，提交給人力資源經(jīng)理審核6、根據(jù)年度行業(yè)薪資調(diào)查、營(yíng)運(yùn)中心當(dāng)年?duì)I業(yè)狀況及發(fā)展規(guī)劃核定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，提交給人力資源經(jīng)理審核職責(zé)三：依據(jù)營(yíng)運(yùn)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)方針組織開(kāi)展本薪酬團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作監(jiān)督1、負(fù)責(zé)向部門薪資專員及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)營(yíng)運(yùn)中心人力資源部的各項(xiàng)工作目標(biāo)，幫助員工理解并組織貫徹2、明確薪資專員崗位的職責(zé)，根據(jù)需要作出相應(yīng)調(diào)配工作3、配合人力資源經(jīng)理開(kāi)展薪資專員的日常培訓(xùn)工作任務(wù)4、配合人力資源經(jīng)理開(kāi)展對(duì)薪資專員的日常思想教育工作，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(zhǎng)并及時(shí)向人力資源經(jīng)理反饋信息5、監(jiān)督薪資專員各項(xiàng)計(jì)劃的日常執(zhí)行情況，并完成工作總結(jié)上報(bào)人力資源經(jīng)理職責(zé)四：依據(jù)營(yíng)運(yùn)中心人力資源部工作目標(biāo)進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和薪資核算的審核工作審核1、每月1日開(kāi)考勤、薪資小組專題會(huì)議，協(xié)調(diào)內(nèi)部審核事宜及上月所遇到問(wèn)題的解決方案與注意事項(xiàng)工作2、每月9日負(fù)責(zé)審核薪資專員所做區(qū)域的考勤任務(wù)3、每月17日負(fù)責(zé)審核薪資專員所做區(qū)域的薪資4、每月23日出考勤薪資審核匯總表提交給人力資源經(jīng)理5、24日后跟蹤工資疑議，薪資調(diào)研工作的安排與數(shù)據(jù)收集及編制報(bào)表，提交人力資源經(jīng)理審核6、隨時(shí)與營(yíng)運(yùn)部及財(cái)務(wù)部其他外部協(xié)調(diào)工作7、對(duì)以上工作內(nèi)容中有相應(yīng)問(wèn)題的及時(shí)做出工作指導(dǎo)與解決方案8、各類事項(xiàng)的應(yīng)急處理職責(zé)五：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)任職資格3、精通經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)4、有良好的個(gè)人形象及較高的親和力，溝通能力、邏輯思維能力5、誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)

經(jīng)理聲明：

公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)薪資主管職責(zé)范圍內(nèi)任務(wù)事項(xiàng)作出具體安排和調(diào)整，并依據(jù)工作目標(biāo)及要求對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核。其他未盡事宜，遵循公司規(guī)章制度執(zhí)行。

經(jīng)理簽字：

員工承諾：

我已完全清楚薪資主管工作職責(zé)，并保證全面遵守、切實(shí)履行。對(duì)因本人原因所造成的工作錯(cuò)誤和公司損失，本人將嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

員工簽字：

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薪酬主管職位說(shuō)明書(shū)

資料編號(hào)：A2-3薪酬主管所屬部門人力資源部1人定員直接上級(jí)人力資源經(jīng)理100812人崗位級(jí)別工資水平分析人章航批準(zhǔn)人201*-4-2工作描述根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和本部門的工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源部經(jīng)理實(shí)施工作概要和制定相關(guān)薪酬福利政策，負(fù)責(zé)薪酬福利管理、社會(huì)保障手續(xù)辦理等，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保證主要職責(zé)績(jī)效考核要點(diǎn)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃計(jì)劃的科學(xué)性合理性調(diào)研薪酬福利的外部政策和關(guān)注市場(chǎng)變化，及及時(shí)性時(shí)調(diào)整和完善公司的薪酬體系及管理制度，并公平性推動(dòng)實(shí)施草擬年度人力成本預(yù)算，參與人力資源規(guī)劃，準(zhǔn)確性核算公司年度人工總成本，為公司的成本核算及時(shí)性工作職責(zé)提供數(shù)據(jù)支持制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資及時(shí)公平合理辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保及時(shí)公平合理險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金改進(jìn)公司薪酬考核管理工作質(zhì)量和效果，提高員工滿意度員工滿意度其他與薪酬相關(guān)的工作任職資格受教育程度本科以上專業(yè)人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)掌握薪酬管理知識(shí)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)，必備專業(yè)知識(shí)心理學(xué)基本知識(shí)專業(yè)知識(shí)與技必備專業(yè)技能熟練操作辦公軟件能要求本企業(yè)生產(chǎn)銷售相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)，本企業(yè)各部門相關(guān)專業(yè)知識(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)及工作流程的基本知識(shí)，基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)歷2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)品性素質(zhì)要求原則性、責(zé)任心、公正性、縝密性職業(yè)能力要求序號(hào)能力名稱能力等級(jí)分級(jí)說(shuō)明親和力1.基本不需要1543212.比較不重要領(lǐng)導(dǎo)能力2543213.一般激勵(lì)能力354321職位名稱職位編號(hào)所轄人員分析日期45678910111213外部工作關(guān)系單位內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位學(xué)習(xí)能力54321計(jì)劃能力54321溝通能力54321協(xié)調(diào)能力54321組織人事能力54321公文寫(xiě)作能力54321信息管理能力54321指導(dǎo)能力54321沖突管理能力54321時(shí)間管理能力54321工作關(guān)系4.比較重要5.非常重要根據(jù)該職位所需能力要求，在相應(yīng)的等級(jí)代碼下打__人事局、勞動(dòng)局、外部薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)等直接上級(jí)直接下級(jí)其他人力資源經(jīng)理薪酬管理專員公司各部門員工工作環(huán)境、工具、特性工作地點(diǎn)和環(huán)境公司辦公室工作工具與設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真等工作特性瑣碎事務(wù)較多，人際關(guān)系復(fù)雜

湖南理工學(xué)院經(jīng)管學(xué)院07人力班

章航140730018

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